員工質量意識培訓總結

員工質量意識培訓總結范文（精選10篇）

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以使我們更有效率，為此要我們寫一份總結。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編精心整理的員工質量意識培訓總結范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　員工質量意識培訓總結 1

　　這周三我參加了xxx的員工入職培訓，這是我第一次參加xxx的員工培訓，我很高興有這樣一個讓我成長的機會。在此次培訓中，我對員工守則，商務禮儀，以及團隊合作有了進一步的了解，同時也知道了一些工作中應注意的事項。期間的史書記，王總的講話，以及各位同事的發言也給我了很深的感觸。

　　員工守則不用說了，這是我們作為員工每個人應該遵守的，有規矩才能成方圓。對于商務禮儀，之前在xx培訓中了解到一點，此次xx的培訓讓我更加深刻的了解，尤其是在和領導一起坐車的商務禮儀，它分情況而定，有很大的差別，這都需要我們耐心去學習。

　　在團隊合作上，需要團隊成員有共同的目標；成員在不同的領域具有特殊的專才；有容易溝通，互動的環境；還要有共同的價值觀及遵守的規范；以及成員對團隊的歸屬感。團隊中都會需要成員來扮演協調者，決策者，策劃者，監督評估者，外聯者，支柱者，實施者和執行者這些角色，每個人的性格愛好，以及處事能力都決定了他們的角色。

　　每個人都是自私的，但為了共同的利益，團結起來的好處大于個人單方面的努力，就像螞蟻軍團一樣，它是一種食人蟻，它們單個的個頭很小，但團結起來能嚇走非洲野象群，但是若為了各自的利益，就會是一盤散沙。

　　我覺得我個人在團隊合作方面還比較欠缺，自己的性格喜歡自己獨立的解決一件事情，不喜歡依靠別人，雖然在某些方面這樣是有好處了，能夠獨當一面，但是在團隊合作上，今后我要多與隊友溝通協商，培養共同解決問題的意識，這樣不僅有利于減輕個人的負擔，還能從全局考慮，提高了工作效率，有利于企業的發展。

　　通過這次培訓，我還知道了一些工作中應注意的問題。比如說，向領導提出工作中遇到的一些問題時，我們應該自己先想幾條可行的辦法，給幾個建議，這樣不僅解決了領導突然遇到這些問題不知如何處理的尷尬，而且減少了解決問題的時間，有效地提高了工作效率。還有我們在說明一件事情時，思路應清楚，最好分點說明，方便他人快速的明白事情的概要。在領導交代任務時，我們要細心聆聽，之后分點重復領導所交代的事項，等待領導確認，這樣有利于信息的有效傳達。對于剛開始工作的我們，要多聽多問，盡早熟知公司的基本情況以及事物的有效處理方法，學會勤于報告，當說則說，力求在工作中能說能做。在為人處

　　事方面，我們要多看看別人的優點，而不是缺點，這樣自己才能不斷地進步，我們要用心的處理好周圍同事間的關系，做好自己本職的工作，多虛心聽取別人好的建議，盡快適應從學校邁入社會的不適，調整好心態，盡快的融入明凱這個大集體中，在自己的所在崗位上為公司效一份力，也是對自己價值觀的實現。

　　培訓結束前，我們每個人都說了入職以來的'感受以及對以后追求，我覺得多回顧過去，能發現在我們不知不覺中成長，知道了學到了什么，吸取過去的經驗教訓，在過去的基礎上繼續努力，為自己的目標而奮斗。我覺得我們在對待人或事務上應懷著一顆感恩的心，這樣你才能發現他的好，他對自己的幫助，才會覺得生活處處充滿了希望，你才有前進的動力。

　　最后史書記的講話讓我學到了四點。一是要勤奮學習。這個學習不是書本上單純的學習，它是對社會靈活的學習，需要我們靈活的去掌握；而是要努力工作，在勞者多能的基礎上做到能者多勞，所以我們應該積極的多處理一些事物，學到許多技能，才能能者多勞；三是要珍惜現在。現在我們處于一個為自己未來打拼的階段，珍惜現在的每一分鐘，多做有意義的的事；四是要向實踐學習。俗話說，實踐出真知，只有通過實踐，我們才能知道一些事物的具體運作方式，書本上的知識是死的，對于剛出校園的我們，實踐正是我們所欠缺的，我們要理論聯系實際，積累經驗，做到不恥下問，才能造福于社會。

　　對于我來說，這僅僅是一個開始，一個走入社會的開始，一個學習實踐的開始，一個為自己事業打拼的開始，也是一個面對更多陌生事物的開始，這都需要我去適應，去學習，去改變自己，讓自己去適應這個社會；這也需要我去感懷，在過去的腳步中前進，在未來的希望中不但努力，超越自我，為明凱，為社會做出更大的努力！

　　員工質量意識培訓總結 2

　　作為剛剛畢業不久的大學生，我很榮幸能夠成為華勘二四七中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。

　　為了讓我們更好更快的融入工作，局隊為我們精心準備了為期一周的培訓。這次培訓的內容豐富多彩、形式多樣，對我們新員工有很好的促進意義，主要有以下內容：

　　1、學習二四七、華堪的歷史沿革、組織機構、現狀與未來及企業文化

　　各位領導介紹的很詳細也很動聽，仿佛帶領我們重走過單位這些年的風雨歷程，見證單位的發展，也讓我們了解到了其中的艱辛。因此，我們更全面、更深刻地了解了華堪歷史現狀、未來發展和企業文化，增強了我們對華勘的認同感、榮譽感、責任感和主人翁意識。這使我們意識到應該更加珍惜來之不易的今天和在華堪發展的機會。同時，華堪員工的精神也會激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。

　　2、迎新晚會

　　在這次晚會中我看到了新職工之間的和諧和華勘領導對我們的關愛及寄予的期望，讓我感受到了家的溫暖。我們二四七的同事們彼此更是加深了了解，增進了友誼，在晚會上表現出了很強的凝聚力。雖然我們是新員工但我們以二四七為家，大膽展示自己的才藝，以二四七爭光為榮，我相信我們這批新血液一定都會努力奮斗，為二四七再鑄輝煌而拼搏。

　　3、安全培訓及職業規劃

　　通過對安全知識的學習，我們在交通、生產、后勤等方面的安全問題上有了高度認識，樹立安全意識，注意外出交通安全及生產施工安全，安全第一是永恒不變的話題，在學習中我收獲頗豐。

　　從職業規劃中，我們對職業有了更好的理解和定位，也讓我們明確了人生目標，規范了自己的人生觀、價值觀和世界觀。通過對這些的學習為以后我們建設和諧華勘打下了堅實的基礎。

　　4、人事制度的學習

　　在學習的工程中，我們掌握了人事管理辦法、工時、工資制度及各種>保險制度，深刻了解了單位的>規章制度，達到了完美樹立遵章守紀觀念的效果。

　　5、體育競技及戶外拓展活動

　　在籃球比賽中，二四七的新員工勁往一處使、團結奮進、不斷拼搏，最終拿下冠軍。通過這次比賽，讓我認識到團隊的力量是無窮的，也更好的展示了二四七員工之間的默契和強大的凝聚力。在這里我要為二四七大隊點贊，而且我也為能夠成為其中的一員而感到驕傲和自豪，我堅信二四七未來一定會綻放出耀眼的光芒。

　　在戶外拓展活動中，大家都表現出無限活力和激情，團結合作、互幫互助、共同進退等精神的發揚，讓教練對華勘人員的凝聚力、拼搏的盡頭和從不放棄的精神贊不絕口。同時，我也意識到自己的不足，在以后的.工作中，我要多動腦筋、多向他人請教、學會變通，更要有團隊意識。

　　6、入職演講

　　通過這次演講比賽，我發現了自己與他人的差距。在交流、發言等方面還有很多值得向他人學習的地方，在以后的工作和學習中，我會盡量完善自己，不斷提升自己。多跟他人交流溝通，找到交流的技巧，我相信我以后一定會不斷進步。

　　七天的培訓轉瞬即逝，這次培訓時間雖然短暫，但我的收獲卻是滿滿的。在新的崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，盡快實現角色的轉變，找準個人定位，更快更好地融入新的環境。我們要著力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識、要謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉和掌握本職工作。在工作中要做到腦、口、手、腿都要勤，要守得住清貧，耐得住寂寞，努力做一個合格稱職的地質工作者，為二四七、為華勘爭光爭榮！

　　員工質量意識培訓總結 3

　　根據公司20xx年度培訓工作的總體安排，公司分階段性地實施了上述培訓工作，現將公司20xx年度培訓工作總結如下，并在此基礎上提出下年度培訓工作的總體思路，

　　一、20xx年度培訓工作的總體組織安排

　　1、實施廠部、車間培訓模式，明確了各自培訓職責。

　　2、根據公司人力資源部的培訓工作要求，在認真討論的基礎上編制車間20xx年度培訓計劃，并配套制定相應的培訓制度和實施細則。

　　3、根據員工進廠時間、崗位工種等不同，對廠員工的培訓等提出了不同的培訓要求和實施辦法，并認真加以實施。

　　4、對在崗員工的安全知識培訓，按年初制定的培訓計劃，由行政部協調，相應車間組織實施，培訓情況留檔存查，對素質整體提高起到促進作用。

　　6、按照過程監督管理的思路，由行政部經理每季度對全廠員工組織一次提問，提問問題以每季度制度培訓為主，并據此評價車間的總體培訓效果，以推動車間的培訓工作。

　　8、繼續應用激勵機制，采取“獎優罰劣”方式，刺激員工培訓的主動性和積極性，并積極創造條件，讓表現優秀的員工盡快提拔到關鍵崗位，以發揮其相應的作用。

　　二、培訓工作中值的繼續發揚的部分

　　1、培訓工作是一項長期貫徹執行的工作，員工素質的提高不會在短期內獲得很大收益，在這點上，所有管理人員都應有一個清醒認識，對員工理論、實踐技能的培訓必須持之以恒。

　　2、收集整理并形成一套適合本廠員工的培訓資料是搞好培訓工作的前提。并培訓了生產安全教育知識、包裝質量、設備檢查及操作等知識，對規范員工的作業行為，提高員工素質和安全防范能力都將起到積極作用。

　　3、創造一個良好的培訓氛圍對提高培訓整體效果非常有利，這點形成需要各級領導的身體力行，自覺當學習的楷模，起好帶頭作用。

　　4、對培訓和日常工作表現優秀的員工及時給予相應的`獎勵，無論是物質方面還是精神方面的，對受獎勵員工本身及周邊員工都有很好的激勵作用，在員工學習態度上，正面獎勵的效果要明顯高于負激勵。

　　5、任何培訓工作都必須形成相應的記錄并定期監督檢查，是保證培訓制度得以貫徹執行的重要手段。

　　三、培訓實施工作中暴露出問題及改進點

　　1、崗位員工的頻繁流動給培訓工作帶來很大壓力，各車間在具體培訓中必須針對員工實際制定相應的`培訓目標，要確定重點培養對象，保證崗位關鍵人員不發生斷層現象。

　　2、在組織的員工實踐考評中，均暴露出實踐操作不規范，理論和實踐知識銜接性差等共性問題，在下步培訓中，要更多向班組現場培訓、主任級以上干部現場提問講解方向傾向，針對具體問題現場具體講解解決，可能比上幾個小時課的效果更好。

　　6、繼續考慮培訓獎懲機制的合理應用問題，以充分調動員工自主學習的積極性，更好地留住人才。

　　7、增加全廠性的反事故和消防、安全等的培訓，提高團體協作能力也是下步培訓工作中應考慮重點。

　　四、20xx年培訓工作的思路

　　1、在認真討論的基礎上編制車間20xx年度培訓計劃，由各科監督執行。

　　2、創造一個良好的培訓學習氛圍對提高整體培訓效果非常有利，在這點上要求干部加以重視并能身體力行，作學習的楷模。

　　3、繼續完善整理適合車間員工的培訓資料體系，20xx年要完成員工行為、應急預案、安全等相關培訓，以指導員工學習。

　　4、考慮全廠性事故和消防、安全培訓，增強集體協作能力和宏觀指揮能力，對生產工藝節點上出現問題及時討論并以書面方式整改。

　　8、公平認真地應用好獎懲激勵機制，將真正有能力、愛學習的員工提拔到關鍵崗位，只有培訓成績和崗位自身經濟效益掛鉤，才能更好地激發員工學習的自覺性。

　　員工質量意識培訓總結 4

　　轉眼間，20xx年已悄然走來， 20xx年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經驗，尋找差距，現將一年來的工作總結向

　　一、培訓工作情況

　　20xx年綜合辦培訓與其他部協作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求；（其中包括全公司員工消防知識，消防實戰練習）。

　　二、培訓工作分析

　　1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗；對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓；二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育、法律法規教育、企業文化構建與團隊協作教育與培訓；三是：脫產和半脫產培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規模企業，接受創新思想和技術提高培訓。

　　2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

　　3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。

　　三、培訓工作存在的問題與不足

　　1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

　　2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

　　3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

　　4、實施培訓的`針對性不好，后續效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業務的支持，針對性不強。

　　5、內部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

　　以上是我對培訓工作的總結，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規律，從而培養和提高工作效率及完成工作能力。

　　員工質量意識培訓總結 5

　　一、培訓概述

　　20XX年2月25日，我們成功舉辦了一次關于生產質量管理的培訓活動。這次培訓的目的是提高員工對生產過程中的質量控制的認識，加強他們在產品檢驗、質量改進等方面的技能。共有20名員工參與了本次培訓，培訓地點為公司會議室。

　　二、培訓內容

　　本次培訓主要包括以下四個方面的內容：

　　1、生產質量控制基礎知識：講解了質量控制的基本概念、原則和方法。

　　2、生產質量問題案例分析：通過分析實際案例，讓員工深入了解生產質量的重要性。

　　3、生產質量控制實踐：詳細介紹了生產過程中各個環節的質量控制方法，如原材料驗收、生產過程監控、產品檢驗等。

　　4、質量改進方法與技巧：講解了如何進行質量改進，如何識別問題、分析問題并采取有效的措施解決問題。

　　三、培訓效果

　　通過本次培訓，員工們普遍提高了對生產質量控制的`認識，掌握了生產過程中各個環節的質量控制方法，并深刻認識到了生產質量對產品性能和公司聲譽的重要性。大部分員工表示將把所學到的質量控制知識和技能應用到實際工作中，以提高產品質量。

　　四、總結

　　本次培訓取得了較好的效果，但我們也發現了一些可以改進的地方。首先，培訓內容可以更加貼近實際生產，讓員工更易于理解和應用。其次，可以增加更多的實操環節，讓員工在實踐中掌握技能。最后，我們還需要定期進行質量培訓，以保持員工技能的更新。

　　五、后續行動

　　1、培訓內容優化：我們將結合實際生產情況，對培訓內容進行優化，使其更貼近實際生產。

　　2、增加實操環節：在今后的培訓中，我們將增加更多的實操環節，以提高員工在實際操作中的技能。

　　3、定期進行培訓：為了保持員工技能的更新，我們將定期進行質量培訓，確保員工能夠掌握最新的質量控制知識和技能。

　　員工質量意識培訓總結 6

　　作為一名質量員，我最近參加了為期兩周的培訓課程，旨在提高我們的專業技能和理論知識。在本文中，我將分享本次培訓的主要內容和我的感受，并對如何在日常工作中應用這些知識提出一些建議。

　　本次培訓涵蓋了質量控制、質量保證、問題解決和持續改進等多個關鍵主題。我們通過講座、案例研究和小組討論進行了深入的研究。其中，我對質量控制的理解有了更深的提高，這不僅是關于產品控制，也是關于過程和系統控制。

　　在這次培訓中，我收獲了很多。我不僅學習了理論知識和技能，更重要的是，我獲得了一種新的思維方式。我開始從更系統、更科學的'角度看待我的工作。例如，我意識到，在解決問題時，我需要以數據為基礎，而不僅僅是直覺或經驗。同時，我也深刻認識到持續改進的重要性，這不僅是一種工作態度，更是一種長期持續的追求。

　　培訓結束后，我意識到將所學應用到實際工作中的重要性。面對工作中的挑戰，我們需要根據數據進行系統的分析和解決問題。同時，我們需要不斷學習和探索新的方法和技術，以實現持續的改進。對于我們的質量員來說，我們需要將這些新的認知轉化為行動，以提高我們的工作效率和質量。

　　總的來說，這次培訓讓我對自己的工作有了更深的了解。我深刻認識到，作為一名質量員，我需要承擔保證產品質量的責任。因此，我將以更專業、更科學的態度對待我的工作，不斷追求提高我的技能和能力。我期待著在今后的工作中把培訓的精神和知識貫徹到日常工作中，為提高產品質量做出更大的貢獻。

　　員工質量意識培訓總結 7

　　作為一名質量員，我最近參加了為期兩周的培訓課程，旨在提高我們的專業技能和理論知識，更好地履行我們的職責。在本文中，我將分享本次培訓的主要內容、收獲以及如何將所學應用到日常工作中，并提出一些進一步提高工作效率的建議。

　　本次培訓涵蓋了質量控制、六西格瑪、持續改進和問題解決等多個關鍵主題。每個主題都通過理論解釋、案例分析和實際操作進行了深入的討論。我們不僅學習了各種質量工具和技術，還學習了如何使用這些工具和技術來解決實際問題。

　　通過這次培訓，我收獲了很多。首先，我對質量控制和持續改進有了更深入的了解，明確了我的責任和使命。其次，我學會了如何運用六西格瑪方法來解決工作中的問題，提高了我的分析能力和解決問題的能力。最后，我也意識到質量員在組織中的重要性，以及如何通過提高產品質量來提高組織的整體效益。

　　應用我們在工作中學到的知識和技能并不容易，但我相信這是提高我們工作效率的關鍵。我建議我們在日常工作中始終注意和控制產品質量，及時改進問題。同時，我們可以利用六西格瑪等工具和方法來分析和優化工作過程，以提高工作效率和質量。

　　總的'來說，這次培訓讓我深刻認識到了優質員工的工作價值和重要性，也讓我學會了如何提高工作效率和質量。我期待著在未來的工作中更好地運用這些知識和技能，為組織帶來更大的價值。同時，我也希望我們的優質員工團隊能夠不斷學習和進步，不斷提高我們的專業水平和工作效率。

　　員工質量意識培訓總結 8

　　生產質量培訓的核心價值與實踐：提升全員質量意識與技能

　　隨著經濟的發展和競爭的加劇，生產質量已經成為了企業生存和發展的關鍵因素。因此，許多企業都開始重視生產質量的提升，并投入大量資源進行培訓。本文旨在總結生產質量培訓的.核心價值、實踐效果以及存在的問題，為進一步優化培訓提供參考。

　　在過去的幾個月里，我們進行了一次生產質量培訓。培訓的主要內容包括生產流程優化、質量控制標準、不合格品處理等。培訓對象包括生產部門全體員工，涉及的技能和知識涵蓋了生產流程管理、質量管理和不合格品處理等多個方面。培訓形式包括理論授課、案例分析、實際操作演練等多種方式。

　　通過這次培訓，我們獲得了寶貴的經驗和教訓。首先，我們認識到了生產流程優化的重要性，并了解到了優化生產流程的具體方法和技巧。其次，我們提高了質量控制標準的認識，并學會了如何制定合理的質量控制計劃。最后，我們提高了不合格品處理的能力，并掌握了不合格品產生的原因和處理流程。

　　在實踐中，我們也發現了一些問題。首先，部分員工對于生產流程優化的理解和應用不夠深入，需要進一步加強培訓和實踐。其次，質量控制標準的制定和實施需要更加嚴格和規范，以確保生產質量的穩定性和可靠性。最后，不合格品的處理流程需要更加清晰和明確，以避免處理過程中的誤解和混亂。

　　綜上所述，生產質量培訓對于提高全員質量意識和技能具有重要意義。我們需要進一步加強培訓和實踐，提高生產質量，促進企業的可持續發展。同時，我們也需要不斷總結經驗教訓，優化培訓方案，提高培訓效果。

　　員工質量意識培訓總結 9

　　一、引言

　　為了提高我們生產部門的質量意識，提升產品質量，我們進行了一次為期兩周的生產質量培訓。本次培訓由公司內外部專家共同指導，參與人員包括生產部門全體員工及相關供應商。

　　二、培訓內容與過程

　　本次培訓涵蓋了質量管理的各個方面，包括質量控制理論、質量檢測技術、不合格品處理、質量改進方法等。培訓過程中，學員們積極參與，通過案例分析、角色扮演等方式深入理解質量管理的實際應用。同時，我們也安排了實地操作環節，讓學員們在實踐中掌握相關技能。

　　三、收獲與成果

　　經過本次培訓，我們發現員工們的質量意識有了顯著提高，對生產過程中的質量問題有了更深入的理解。同時，我們的產品質量也有了顯著提升。在接受培訓后的首季度，我們的產品退貨率降低了20%，客戶滿意度提高了15%。此外，我們也整理了一份完整的培訓資料，以便于新員工快速了解和掌握生產質量管理相關知識。

　　四、建議與展望

　　根據本次培訓的經驗，我們建議進一步優化質量培訓內容，例如增加一些關于新興質量檢測技術的介紹，以及加強供應商的.質量培訓，讓他們更好地配合公司進行質量管控。在未來的生產過程中，我們也將持續關注質量問題，不斷進行質量改進，提高產品質量。

　　總結，本次生產質量培訓取得了顯著成果，不僅提高了員工的質量意識，也提升了產品質量。我們期待通過持續的培訓和學習，進一步鞏固這些成果，為公司的長遠發展做出貢獻。

　　五、結束語

　　感謝所有參與本次培訓的員工及供應商，你們的努力和貢獻使我們的產品質量得到了提升。同時，我們也會繼續加強質量培訓，推動質量管理的不斷進步。讓我們共同為提高產品質量，創造更高價值而努力。

　　員工質量意識培訓總結 10

　　安全質量標準化是安全生產法律體系的重要組成部分，是保障企業安全生產的重要技術規范，是安全監管監察工作依法行政的重要依據，是市場準入的必要條件。為了提高項目部全體員工對安全質量標準化的認識，加強員工對安全質量管理工作的意識，20xx年8月我項目部按照上級的指示和要求，利用晚上空余時間對項目部全體員工進行了系統的安全質量標準化培訓，培訓講師為項目部安全總監和質量總監，課程內容為公司下發的安全質量標準化指導手冊。本次培訓在項目部管理層領導的高度重視和大力支持下，經過大家努力，基本達到預期效果。現將培訓情況總結如下：

　　一、本次培訓的核心體現

　　1、圍繞公司下發的安全質量標準化指導手冊，系統的講解了工程生產中安全質量的規章制度和相關要求。以課件的方式演繹、鞏固，進一步加強了項目部員工對安全質量管控的認識，為今后的現場施工管理工作做出了良好的指導作用。

　　2、讓項目部員工認識到了安全質量標準化在生產過程中的重要性。通過學習標準化，大家對工程中的安全和質量有了一個全新的`認識。可以這樣說，安全是工程的生命，質量是工程的靈魂。所以我們一線施工人員在進行現場施工管理工作時，要一手抓安全，一手抓質量，雙管齊下。這樣不但能保證項目能按質、按量、按時完成；而且能在業界中提升公司的知名度，起到良好的模范作用。

　　二、本次培訓表現較好的方面

　　1、授課方式的靈活多樣性。培訓課程中，我們采用了案例教學、互動交流等方式，對所有員工進行了系統的講解及指導，讓課程不顯枯燥、不乏生動，更便于理解。同時培訓中大家積極思考，舉一反三，對標準化指導手冊的內容進行了踴躍的討論，使培訓得到了全方位的拓展。讓這次培訓既輕松又有收獲。

　　2、對項目上存在的問題有一個自我反思與認識，并提出了相關的解決方案。培訓結束后，對照安全質量標準化指導手冊，大家發現項目上還是存在不少問題，離公司制定的標準化還有一定的差距。經過反思，我們在自己身上找到了原因。發現問題不可怕，可怕的是放任問題不管。現在經過了系統的標準化培訓學習，有了權威的理論指導，我們相信以后工作開展起來肯定思路更加清晰，目標更加明確。

　　三、本次培訓存在的問題

　　1、備課準備不夠充分。由于課程內容比較繁雜，給講師備課的時間及材料不夠充分，培訓內容大家只能是大概過一遍，具體操作只能在今后的工作中慢慢去體會。

　　2、課件版本的不統一。由于時間比較倉促，對課件沒有統一的調整，培訓課件版本各異，讓學員產生了視覺上的疲勞。

　　總的來說，本次培訓還是取得了圓滿成功。從培訓完成到現在，項目部的員工對于安全質量標準化的意識有了明顯的加強。開展工作起來更加細心認真，對于現場的管理也更加務實。找到了自己與標準化的差距，大家的那股勁才知道往哪個方向使。現在全項目部上下已

　　然呈現出一種虛心學習，積極上進的氛圍。

　　相信通過這次安全質量標準化的學習，整個項目部會以一個全新的精神面貌來開展工作，把安全質量標準化落到實處，爭取早日達到公司制定的目標。

【員工質量意識培訓總結】相關文章：

關于員工服務意識培訓總結05-19

質量意識培訓心得體會06-06

員工質量培訓總結通用05-06

質量意識培訓心得體會（精選11篇）05-17

質量意識的培訓心得體會（精選17篇）04-14

質量意識的培訓心得體會范文（精選28篇）05-22

質量培訓總結12-12

質量意識的心得體會05-09

質量意識心得體會02-02

檢驗員質量意識培訓心得體會通用05-23