人力資源局勞資關系工作總結范文
一是完善了以預防為主的聯動機制。從源頭預防勞資糾紛，取得明顯成效。廣泛開展“送法上門”、“以案說法”等系列普法宣傳活動；突出重點開展今年“金秋送法，收獲和諧”大型勞動普法宣講活動，組織19場培訓班培訓企業1354家。配合各級工會加大集體協商制度宣傳、指導力度，促進企業簽訂集體合同。牽頭探索制定XX區建筑行業員工工資支付保證金制度，區政府已決定將《XX區建筑行業工資支付保證金制度實施辦法（送審稿）》上政府常務會討論，有望在全市率先出臺。建立健全企業數據庫，打造全方位監察監管處理跟蹤反饋信息平臺，掌握轄區企業勞動關系動態。通過日常巡查、舉報專查、專項檢查等形式，共巡查檢查企業10萬家次，強化事前預防。審查集體合同177份，涉及企業11759家次、員工139078人次；審批特殊工時業務26宗，涉及勞動者8000多人次。積極貫徹新修訂的《勞動合同法》，依法審批勞務派遣行政許可10家企業。
二是提高了勞動爭議案件處置成效。今年共接待處理信訪總量同比分別下降4.29%、3.68%。以勞動關系矛盾調解中心為平臺，快速調解勞資糾紛，成功調解2431宗，調解成功率達92.79%，超出市局要求的調解率達85％的標準。加大案件審理力度，開了16個夜間庭和31個周末庭，全年審結勞動人事爭議案件1528件，其中裁決結案743件、撤訴結案302件、調解結案483件，撤調率為51.37%，法定審限內結案率為96.95%，當期結案率為113.94%。經省勞動人事爭議仲裁委員會和省仲裁院考核驗收，仲裁院仲裁1庭被評為五星級仲裁庭。
三是維護了轄區勞資關系和諧穩定。加大勞動監察執法力度，重大勞資糾紛同比分別下降了32.14%、56.60%，所有事件均得到及時有效平息，其中10宗事件中的員工訴求事項已經得到妥善解決。及時妥善處理了區機掃所、京基蓮塘長嶺工地等多起欠薪糾紛事件，未發生1起因重大勞資糾紛而引發的事件，維護了轄區社會和諧穩定。
今年初，全縣對今年重點民生工程進行了安排部署，我局按照《關于印發
一、今年重點民生工程項目完成情況
根據《關于印發
㈠組織開展重大主題文化活動
舉辦了“2013XX縣新年音樂會——俄羅斯模范交響樂團專場演出”、蒙古族春晚、“春的旋律”今年XX縣春節文藝晚會、元宵節大型社火展演及游戲游園活動、“今年納吾肉孜節座談會”、“中國·新疆”XX縣2013枸杞產業發展高峰論壇暨“百年精河”中外演出周“俄羅斯、阿根廷、巴西歐美多國歌舞晚會”“俄羅斯魔術雜技幽默嘉年華”“山西太原舞劇《牽手觀音》”、“百年精河”哈語晚會等重大節慶活動。“美麗精河”第十三屆廣場文化藝術節如期開幕，共舉辦開幕式、“時代歡歌”文化能人曲藝展演、環湖賽開幕式晚會、幼兒園、老干局、精河鎮、紀檢委專場等文藝演出12場次。開展音樂大課堂15次，舉辦“和諧家園”周末舞會15次。積極開展“走鄉村、送文化”送文藝演出下鄉活動50場次。開展了“軍民共建美好精神家園”赴邊防1連、2連、3連、4連開展文化能人作品贈送，現場制作活動。
存在的客觀問題：今年，因“6·26”事件，全疆上下進行維穩一級戒備，所有室內外集體活動停止，影響了文化活動的'正常開展。
㈡實施“東風工程”惠民工程。
我局扎實做好“東風工程”配送工作，結合農牧民的需求，按照圖書目錄和額度，通過典型示范、督查指導等多種舉措，進一步加強和規范“東風工程”的管理。全縣5個鄉鎮文化站、3個社區、55個行政村有農家書屋、“東風工程”書籍、雜志共123131冊，音像制品9512張，報紙3810份。今年5月，為全縣鄉鎮場發放了20個閱報欄。圖書館利用文化信息資源共享工程開展電子讀書活動12次。農家書屋管理規范，正常發揮作用。
㈢實施廣播電視“村村通”、“戶戶通”和“大喇叭”工程。
全力做好廣播電視“村村通”項目工程建設工作。今年，縣廣播電視臺繼續把“村村通”工程建設項目做為一項惠民工程嚴抓落實。今年年初，根據國家廣電總局和自治區廣電局的相關要求，截止目前完成了400套廣播電視“村村通“配套設備的安裝與發放任務。
今年以來，在市殘疾人勞動就業服務中心精心指導及就業所全體同志們的共同努力下，我所以科學發展觀為指導，認真地落實了市、區殘聯工作要點精神，推進“十二五”規劃殘疾人就業任務目標的實施，全面落實就業扶持政策，加強基層就業服務工作，推進就業服務規范化建設，加強殘疾人職業能力培訓提升，著力促進殘疾人就業創業。今年來我們主要做了以下工作：
一、繼續完善就業服務制度，加快推動殘疾人上崗就業
（一）積極與用人單位聯系溝通，尋求新的就業崗位，多種形式促進殘疾人就業。為了了解用人單位的用工需求，我們通過上門走訪、把企業請進職康參觀、電話聯系、招聘會等多種形式與用人單位聯系溝通。我們對百勝餐飲（深圳）有限公司，廣州百佳超級市場有限公司深圳分公司，沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳中山分店，深圳百安居裝飾建材有限公司，港永南食品（深圳）有限公司等安置上崗殘疾人比較多的的用人單位進行走訪，向用人單位對殘疾人事業的支持和對殘疾人的關愛表示感謝。通過查看用人單位的用工資料、召開殘疾職工和用人單位負責人參加的座談會聽取工作匯報等方式，認真細致地進行工作回訪。一方面對殘疾職工的工資發放、社保購買、勞動合同等相關用工資料進行全面核查；另一方面，詳細聽取殘疾人職工和用人單位在安全生產、工作環境、工資發放、社保購買，勞動合同簽訂等工作情況的匯報。并對用人單位提出了具體的要求和建議，還和部分用人單位、殘疾人職工在工作環境、工作安排上進行了深入的溝通協調，較好地解決了殘疾職工和用人單位在工作上存在的實際困難，受到了殘疾人職工和用人單位的好評。
我們還邀請了中海物業管理有限公司、XX市翠綠珠寶集團有限公司、XX市翠綠首飾股份有限公司等十家購買社區崗位殘疾人的用人單位到翠竹、黃貝等十個街道職康中心參觀。在各個街道職康中心工作人員的指引下，用人單位代表觀看職康中心的庇護工場、職業評估室、多功能室、計算機室等功能室，并詳細了解了各項功能及使用情況。一位企業人事部經理感概地說：我以為我們企業發了工資給這些殘疾人，就是我們在養著這些殘疾人，沒有想到他們會呆在這樣一個個優美的環境里，有空調，有免費午餐，有待崗補助，還有一批專業的職康師引導他們做一些力所能及的手工制品，參加文體活動，深圳的殘疾人太幸福了。在職康的殘疾人也很高興，“老板”來看他們了，紛紛興奮地展示著自己的手工制作。
5月“助殘日”，我們組織了XX市百勝餐飲（深圳）有限公司、XX市殘友科技軟件有限公司等23家企業、130名殘疾人參加XX市2013’“就業助殘”招聘大會。同時為了鼓勵企業多招殘疾人，我們認真貫徹落實就業扶持辦法，我們積極為XX市殘友動漫文化發展有限公司、XX市盲李保健按摩有限公司等四家高科技企業和集中就業企業，以及華潤萬家有限公司、深圳香格里拉大酒店有限公司、第建陽光發展（深圳）有限公司等12家超比例安排殘疾人就業的用人單位向市殘疾人勞動就業服務中心申請用人單位就業環境改造和超比例獎勵，對56家安排上崗殘疾人的企業和179名上崗殘疾人分別給予養老保險和醫療保險補貼，共計補貼1190186.44元。極大地促進了企業招聘殘疾人的熱情。
（二）拓展就業渠道，促進殘疾人充分就業。通過探索開展失業困難殘疾人待崗補貼工作，對失業在職康的的低保、低收入家庭，40、50殘疾人，我們除了給予每人每天20元待崗培訓補貼的基礎上，為其發放最低工資補貼和續買社保補貼，既妥善解決因企業經營等原因而帶來的殘疾人失業和社保難題，又積極為下崗失業等困難殘疾人創造就業機會。今年新增待崗補貼殘疾人34人。
（三）樹典型，支持殘疾人多形式就業。樹立鄭衛寧、劉忠、楊鴿尉等殘疾人自主創業先進典型，開展殘疾人“十佳崗位能手”、“十佳殘疾人創業之星”評選活動，我區選送的李碧婷、鄭衛寧分別榮獲市殘聯“十佳殘疾人崗位能手” 、“十佳殘疾人創業之星”稱號，激勵殘疾人愛崗敬業。積極組織殘疾人和殘疾人服務機構參加首屆XX市“華夏銀行杯”扶殘助殘創業設計大賽，從活動啟動到現在已經歷時5個月了，經過動員、培訓、評選，我區從14個項目中選出10個項目參加市級比賽，其中有八個項目進入市級決賽，經過激烈角逐，有六個項目獲得大賽獎，我區也獲得了“優秀組織獎”。通過組織好首屆XX市“華夏銀行杯”扶殘助殘創業設計大賽，鼓勵和支持有創業愿望和創業能力的殘疾人自主創業，引導和支持社會力量參與創辦各類扶殘助殘福利機構。扶持殘疾人自主創業，對自主創業的殘疾人于恒遠、黃建軍、徐毓臻等人，每人給予2萬元的自主創業啟動資金扶持、第一年每月不低于1300元的經營場地租金補貼及社保補貼；實施盲人按摩社區援助服務，在七個街道職康中心建立盲人按摩室，扶持購買盲人按摩服務，市、區兩級共發放扶持經費142800元，并解決了8名盲人殘疾人就業。
（四）探索重度殘疾人托養方式。為了改善智力、精神殘疾人及其他各類重度殘疾人的生活狀況，我區開展分類托養服務，重點發展居家安養服務，大力開展社區日間照料服務，針對265名殘疾人的申請情況，對行動不便的殘疾人，我們主動與評估中心聯系陪醫生上門評估，共計上門評估13次，評估人數54人。經過評估符合托養條件的居家安養為111人，社區日間照料為36人，機構集中托養為17人。對符合托養條件的殘疾人建立檔案，做到不遺漏，無差錯。
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