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自我評價與自我認識

時間:2021-02-13 17:11:25 自我評價 我要投稿

自我評價與自我認識

  自我評價是自我認知的過程。就大學(xué)生擇業(yè)而言,自我評價是大學(xué)生擇業(yè)意識從 “我想干什么”的幻想型轉(zhuǎn)變到 “我能干什么”的現(xiàn)實型上來的過程,也就是實現(xiàn)擇業(yè)者知行統(tǒng)一的過程。

自我評價與自我認識

  一、自我評價的內(nèi)容

  不同的人有不同的職業(yè)適應(yīng)范圍,不同的職業(yè)對人有不同的要求,兩方面的最佳結(jié)合就是擇業(yè)者的個人特征與職業(yè)對人的要求相匹配。就大學(xué)生擇業(yè)而言,通常是通過 “職業(yè)三傾向”評價表現(xiàn)出來的,即職業(yè)體力傾向、職業(yè)能力傾向和職業(yè)個性傾向。

  1.職業(yè)體力傾向:職業(yè)體力傾向是通過對擇業(yè)者的身體素質(zhì)的評價、分析,判斷出其所適應(yīng)的職業(yè)傾向。一般包括以下幾個方面的內(nèi)容:(1)力氣;(2)身體動作的敏捷性和平衡性;(3)下肢或腰背的協(xié)調(diào)性;(4)手臂的靈活性與協(xié)調(diào)性;;(5)言語器官及視、聽器官的結(jié)構(gòu)與功能狀況;(6)整體協(xié)調(diào)控制。

  2.職業(yè)能力傾向:能力是直接影響人們順利地完成活動的個性心理特征。具體來說,能力是順利完成某種活動的主觀條件,是主觀條件的一種心理特征。能力分為一般能力與特殊能力。職業(yè)既有共性,也有特殊性。職業(yè)能力既與一般能力有關(guān),更與特殊能力密不可分,人的職業(yè)能力傾向,主要就是指人的特殊能力,它是表示從業(yè)人員為勝任這一職業(yè)要求而必備的能力。 應(yīng)聘自我介紹

  3.職業(yè)個性傾向:職業(yè)個性傾向是指勞動者個人對職業(yè)的需要、動機、興趣、態(tài)度、價值觀和理自我評價大全網(wǎng) /ziwopingjia/想等。在擇業(yè)之前,不僅要考慮自己的職業(yè)興趣與職業(yè)能力,還要考慮自己的職業(yè)性格特點,考慮職業(yè)對人的要求,從而根據(jù)自己的性格特點選擇最易于適應(yīng)的職業(yè),或者改變自己的性格特點來適應(yīng)職業(yè)的要求,實現(xiàn)人職的匹配。

  二、自我評價的原則

  自我評價是建立在自我觀察與自我分析基礎(chǔ)上的自我身心素質(zhì)的全面評估。正確的自我評價,應(yīng)把握如下原則:

  1.適度性:不過高或過低地評價自己。

  2.全面性:既要看到自己的優(yōu)點和特長,又要看到自己的缺點和不足;既要對自我某一方面的特殊素質(zhì)進行具體評價,又要對其他各個方面的整體素質(zhì)進行綜合評價;既要考慮到全面的整體因素,又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點因素。

  3.客觀性:應(yīng)努力克服個人主觀因素的'干擾,努力使自我評價趨于客觀和真實。

  4.發(fā)展性:應(yīng)以發(fā)展變化的眼光看待自己。

  三、自我評價的方法

  1.自我現(xiàn)實分析:(1)要正確地認識自我,有效地把握自我;(2)要正確地對自己知識、能力、個性、特長等方面進行分析,確定自己最適合的職業(yè);(3)要考慮社會的需要。

  2 運用測評手段:使個人能夠在短期內(nèi)獲得對自己較為客觀的描述和評價。

  3.總結(jié)過去的經(jīng)驗:回顧過去的經(jīng)歷,對自己的想法、期望、品德、行為進行理性思考,然后認真地描述和判斷自己的特點。

  4.他人的評價或者與他人比較:(1)依據(jù)他人對自己的態(tài)度評價自己;(2)通過與自己條件相似的人比較來評價自己

  5.通過專家咨詢認識自我:(1)到就業(yè)指導(dǎo)中心、專業(yè)咨詢機構(gòu)進行咨詢,是一種有效而快捷的方式;(2)會提高自己的決策能力。

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