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應(yīng)聘“企業(yè)高管職位工作”的自我評價

時間:2021-06-12 14:20:49 自我評價 我要投稿

應(yīng)聘“企業(yè)高管職位工作”的自我評價

  自我評價是主體對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。一起來看看應(yīng)聘“企業(yè)高管職位工作”的自我評價,僅供大家參考!謝謝!

應(yīng)聘“企業(yè)高管職位工作”的自我評價

尊敬的企業(yè)負(fù)責(zé)人:

  您好!一個自信、自我認(rèn)定:知識面較廣、實踐活動較多、工作經(jīng)驗較豐富、綜合能力較強的 “能力復(fù)合型的人材、人才、人財”---企業(yè)管理多面手,正找工作崗位

  做事能力與水平,正期待您的驗證!看山是山,看水是水!但愿機(jī)會“緣分”本人,與您共事、共創(chuàng)財富明天!

  機(jī)會于我時,當(dāng)“全力以赴,莫忘初衷”!

  求職意向:職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)ceo、公司負(fù)責(zé)人(總經(jīng)理)、公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、營銷總監(jiān)、企業(yè)管理顧問、企業(yè)服務(wù)顧問、外包項目經(jīng)理、公司負(fù)責(zé)人秘書、公司辦公室負(fù)責(zé)人、民辦教育培訓(xùn)院校負(fù)責(zé)人、企業(yè)突發(fā)事件代理人、企業(yè)服務(wù)外包項目運營負(fù)責(zé)人、事業(yè)發(fā)展風(fēng)險管控經(jīng)理人、中介服務(wù)行業(yè)新項目有限合伙人。

  一、工作擅長

  1、擅長用心觀察,商機(jī)、市場脈搏把握;擅長對企業(yè)管理實踐提供有指導(dǎo)意義的可操作、可執(zhí)行方案;

  2、工作上擅長獨當(dāng)一面,管理上擅長引入相互牽制和錯弊發(fā)現(xiàn)機(jī)制,設(shè)定層層“防火墻”,引導(dǎo)企業(yè)從以往的“規(guī)章制度式管理”陸續(xù)向“流程化管理”過渡,幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人實現(xiàn)所謂真正意義上的“遙控指揮”;

  3、擅長主動工作、謹(jǐn)防被動工作,擅長使用提出問題、分析問題、解決問題或是什么、為什么、怎么辦的三段論工作法;

  4、擅長團(tuán)隊組織、工作行動策劃、工作流程設(shè)計、工作激勵機(jī)制制定,擅長工作講程序、講原則、講準(zhǔn)則、講規(guī)則、講合理合法、講原則性與靈活性結(jié)合;

  5、擅長從影響企業(yè)發(fā)展的六大風(fēng)險因素入手,開展企業(yè)風(fēng)險管控工作:政策風(fēng)險,金融風(fēng)險,技術(shù)風(fēng)險,市場風(fēng)險,管理風(fēng)險,變現(xiàn)風(fēng)險;

  6、擅長幫助企業(yè)解除或有“未爆彈”,“中和”或有工作矛盾,建議解決問題最佳方案;

  7、擅長集財務(wù)、會計、營銷、法律、稅收、工商管理等專業(yè)知識、專業(yè)技能于一體,對企業(yè)運作全過程錯弊檢測;

  8、擅長處置企業(yè)經(jīng)營過程中的隱患排查、漏洞查補、落實控制、化解矛盾、權(quán)益維護(hù)工作;

  9、擅長稅企關(guān)系、銀企關(guān)系、客戶關(guān)系、行業(yè)監(jiān)管部門工作關(guān)系處理,擅長處理企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會、企業(yè)與外部環(huán)境的平衡工作;

  10、擅長優(yōu)雅干練式的工作完美追求,喜歡接受挑戰(zhàn)性工作,一貫堅持原則性與靈活性相結(jié)合的工作準(zhǔn)則;

  11、擅長操作中國新興服務(wù)外包市場企業(yè)外包項目的管理工作;擅長對企業(yè)后臺的服務(wù)工作行動策劃、流程設(shè)計、顧問與參謀;

  12、擅長解決企業(yè)規(guī);⻊(wù)和個性化服務(wù)之間的關(guān)系、服務(wù)質(zhì)量保證與企業(yè)發(fā)展速度保持之間的關(guān)系;

  13、擅長從最有利于企業(yè)發(fā)展的多個角度面去推動企業(yè)重組、變革與企業(yè)成長工作;

  14、擅長企業(yè)的市場營銷管理、財務(wù)管理,會計咨詢、法務(wù)咨詢,稅收籌劃、營銷策劃與人力資源外包管理設(shè)計工作;

  15、擅長當(dāng)前社會工作中的人際關(guān)系、生產(chǎn)力關(guān)系公關(guān)處理工作;

  16、遇到問題,擅長出主意、找方法,擅長溝通與交流、分析與總結(jié),知難而上,排憂解難。

  二、工作經(jīng)驗

  1、有10年以上企業(yè)管理實踐、獨立運營企業(yè)的磨煉及研究經(jīng)驗;有4年以上企業(yè)服務(wù)外包新經(jīng)營方式應(yīng)用研究、外包戰(zhàn)略與策略制定、外包項目的操作經(jīng)驗;

  2、有會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、工程造價、教育培訓(xùn)、律師事務(wù)所、管理咨詢公司等專業(yè)中介服務(wù)單位的實務(wù)工作經(jīng)驗;

  3、有多年國營、集體、私營企業(yè)商貿(mào)經(jīng)營、生產(chǎn)發(fā)展的最佳實踐、總結(jié)經(jīng)驗;

  4、熟悉機(jī)械、電力、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、大型超市、管理咨詢、會計審計、資產(chǎn)評估、工程造價咨詢、法律服務(wù)、教育培訓(xùn)、銀行、服務(wù)外包等多個細(xì)分行業(yè)運作,有多個行業(yè)的實際工作“打磨”經(jīng)驗;

  5、對企業(yè)相關(guān)假設(shè)性問題的預(yù)案、腹案設(shè)置有一定設(shè)想經(jīng)驗;

  6、對企業(yè)一旦或遇有的危機(jī)事件、突發(fā)事件,能夠在第一時間,掌握分寸,運用有效處置手段,果斷設(shè)下適當(dāng)止損點、控制線,有臨陣處變不驚的工作經(jīng)驗;

  7、具有制定和執(zhí)行企業(yè)績效考核制度的能力及經(jīng)驗;

  8、對協(xié)議、合同起草,簽訂與管理,勞動糾紛、勞動爭議、經(jīng)濟(jì)合同糾紛索賠處置有著較豐富的工作經(jīng)驗;

  9、對企業(yè)的信息化工作、商務(wù)情報工作有一定策劃、管理經(jīng)驗;

  10、熟悉常規(guī)的企業(yè)資產(chǎn)管理、資本運營作業(yè)流程、套路,有著打破常規(guī)的應(yīng)收賬款管理法、“資本共享”運營經(jīng)驗;

  11、有著順應(yīng)時代潮流、追趕市場發(fā)展趨勢的企業(yè)改制、重組、兼并或商業(yè)轉(zhuǎn)型、破產(chǎn)清算工作經(jīng)驗;

  12、在企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)設(shè)計、修整、操作方面,有一定實務(wù)管理經(jīng)驗。

  三、知識技能

  1、對企業(yè)管理理論知識有較高的研究水平;具備系統(tǒng)性的管理理論和方法論、敏銳的管理思維和管理視覺、案例抽象能力和理論分析能力,有較強的文字功底;

  2、對企業(yè)的信息化管理和電子商務(wù)有一定研究;

  3、對中國新興服務(wù)外包市場產(chǎn)生的企業(yè)管理新模式、經(jīng)營發(fā)展新方式:服務(wù)外包,有較深入體會或研究;對如何降低企業(yè)成本、提高工作效率、增強企業(yè)核心競爭力和對外部環(huán)境的'適應(yīng)能力深有探索;

  4、對企業(yè)的起點設(shè)立登記、變更登記、股權(quán)設(shè)置、股權(quán)協(xié)議、股東會決議、董事會決議、章程制定、資本驗證、資產(chǎn)評估、特種行業(yè)資質(zhì)證申辦、工商稅務(wù)注冊等頗有研究與實踐;

  5、對診斷企業(yè)的發(fā)展隱患、服務(wù)缺失、服務(wù)弊端、服務(wù)障礙等深有研究;

  6、能夠幫助企業(yè)建立健全財務(wù)系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)、數(shù)據(jù)管理體系、會計核算制度和財務(wù)管理制度,保障財務(wù)會計信息質(zhì)量,保證信息通暢,降低企業(yè)經(jīng)營管理成本;

  7、能夠?qū)ζ髽I(yè)的可經(jīng)營性財產(chǎn)進(jìn)行財務(wù)描述,定期審核和計量企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,采取切實有效防范措施;

  8、能夠?qū)`反國家法規(guī)和可能造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、浪費的行為提出中肯改進(jìn)建議;

  9、能夠主持制定企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,編制企業(yè)收益及利潤分配方案;

  10、能夠檢查企業(yè)各項預(yù)算、結(jié)算執(zhí)行情況,對企業(yè)收支計劃、成本計劃、財務(wù)報表、財務(wù)報告編制工作嚴(yán)格把關(guān),幫助企業(yè)建立內(nèi)部控制制度;

  11、能夠積極幫助企業(yè)拓展融資渠道,從資金方面保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,能夠及時調(diào)整財務(wù)政策和程序,為企業(yè)管理層經(jīng)營決策提供財務(wù)依據(jù);

  12、能夠有信心參與企業(yè)重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議會簽工作,并為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展及對外投資提供決策依據(jù);

  13、能夠?qū)ζ髽I(yè)財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行全面具體的管理;能夠?qū)ζ髽I(yè)預(yù)算、會計決算報表、財務(wù)收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務(wù)專題報告等提出“反向意見型”的合理化建議;

  14、知識面較廣,具有較好的工作溝通和談判技能、技巧。

  四、核心素質(zhì)

  1、一路走來,一向盡職盡責(zé)、履行承諾,恪守職業(yè)道德,保守商業(yè)秘密,嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密;

  2、為人正直,工作嚴(yán)謹(jǐn),遇事沉著冷靜,工作思路清晰,具備嚴(yán)謹(jǐn)邏輯思維、抽象和總結(jié)能力;

  3、能夠做到與時俱進(jìn),勇于接受新的經(jīng)濟(jì)工具和經(jīng)濟(jì)事物,具有很強的學(xué)習(xí)能力、非常優(yōu)秀的歸納能力和知識傳承能力;

  4、具備獨立起草、整合企業(yè)規(guī)章制度的能力,具有較強的寫作和文檔編輯能力;

  5、具備高度創(chuàng)新思維、管理變革與創(chuàng)新能力,良好的解決、分析問題的能力;

  6、具有良好的敬業(yè)精神和責(zé)任感、強烈的市場競爭意識,溝通和表達(dá)能力強,能承受較大工作壓力;

  7、忠誠、誠信、積極、穩(wěn)健、具有較強的事業(yè)心、很強的責(zé)任心;

  8、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺、極強的財務(wù)分析和內(nèi)部審計能力;

  9、具備出色的財務(wù)管理經(jīng)驗,熟悉財務(wù)計劃、財務(wù)成本分析、財務(wù)預(yù)算、成本核算等高級財務(wù)管理工作;

  10、熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)和政策;

  11、有較強的自我認(rèn)知、自我評價、自我判斷、知所進(jìn)退的工作感應(yīng)能力,工作擔(dān)當(dāng)能力;

  12、行動力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力、財務(wù)規(guī)劃能力、企業(yè)治理能力、良好的組織動員能力兼而有之,有著較強的復(fù)合型工作能力;

  13、程序合法工作時時擺首位,一貫堅持合情、合理、合法原則,極富同理心、重工作效率、重工作效果;

  14、性格外向、開朗,工作適應(yīng)力、進(jìn)取心強,態(tài)度積極、樂觀、誠實、大氣,重團(tuán)隊合作精神;

  15、一向注重?fù)Q位思考,尊重他人人格,以同理心體諒他人;

  16、看待問題一向一分為二,處理問題一向主張獨立、客觀、公正;

  17、做事果斷不猶豫,冷靜不沖動,敢作敢為,敢于擔(dān)當(dāng),能夠聽進(jìn)他人不同意見,接受他人批評與建議。

  五、基本信息

  1、姓名:馬先生

  2、性別:男

  3、年齡:42歲

  4、身高:170cm

  5、學(xué)歷:大學(xué)本科學(xué)歷;

  6、專業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)背景;

  7、民族:漢族

  8、婚姻狀況:已婚

  9、政治面貌:群眾

  10、現(xiàn)居住地:濟(jì)南

  11、目前狀況:正在繼續(xù)探討中國服務(wù)外包新興市場,進(jìn)行企業(yè)服務(wù)外包管理新模式、經(jīng)營新方式應(yīng)用、推廣研究。

  六、基本技能

  1、會開車,有駕照, 13年駕齡;

  2、懂計算機(jī)操作,能熟練使用辦公軟件;

  3、能夠獨立進(jìn)行企業(yè)網(wǎng)站日常維護(hù)、網(wǎng)站編輯與管理;

  七、基本要求

  1、要求與聘用一方簽訂崗位工作協(xié)議約定:

  ①崗位工作職責(zé)、規(guī)則、要求、權(quán)利、義務(wù)、目標(biāo)、任務(wù)、授權(quán)權(quán)限、授權(quán)期限;

 、趰徫簧蠉徎蛳抡n衡量標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場表現(xiàn)考評標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)、績效考評標(biāo)準(zhǔn);

  ③上崗前責(zé)任界定認(rèn)定:上崗前企業(yè)現(xiàn)有狀況界定,上崗前崗位當(dāng)前狀況界定;

 、苌蠉徍筘(zé)任擔(dān)當(dāng)約定;

  ⑤工作支持度承諾約定;

 、藿馄、離崗或下課約定。

  2、要求簽訂獎罰分明的崗位工作薪酬待遇協(xié)議約定書:

 、倌甓然蛟露葝徫还ぷ骰拘匠甓~、年度或月度崗位工作績效薪酬發(fā)放辦法;

  ②給予的報酬待遇,應(yīng)以吻合企業(yè)現(xiàn)狀、工作環(huán)境、工作業(yè)績、崗位獲評工作能力大小為限,并應(yīng)與要求達(dá)到的工作目標(biāo)、工作任務(wù)掛鉤計算,階段性工作成果相匹配;

 、劬唧w崗位工作薪酬、待遇標(biāo)準(zhǔn)可由雙方面議商定。

  3、聘用企業(yè)的以下三點擔(dān)憂應(yīng)在協(xié)議中明確約定:

  ①可靠性,此人的人品、服務(wù)專長、管理才能、企業(yè)治理能力、管理水平是否可靠?他行嗎?

 、跈C(jī)密性,擔(dān)心企業(yè)的商業(yè)秘密被泄?安全嗎?

  ③價值說,此人利用價值到底有多大?能從此人身上獲得真正的企業(yè)管理價值嗎?此人是“真人財”還是“假人財”?果真能幫助企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)價值?幫助企業(yè)大大提高經(jīng)濟(jì)效益、管理效益?一旦造成企業(yè)嚴(yán)重虧損或經(jīng)濟(jì)損失怎么辦?

  此致:各有關(guān)招聘企業(yè)

  順祝:尊敬的各企業(yè)負(fù)責(zé)人工作順利、生活愉快!

  求職人(簽名):

  年 月 日

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