關于馬的科普知識
科普知識是一種用通俗易懂的語言，來解釋種種科學現象和理論的知識文字。用以普及科學知識為目的。下面和小編一起來看關于馬的科普知識，希望有所幫助！
馬兒有哪些優秀品質
生活中有許多理論和思想，都來自于動物，例如：“懶螞蟻效應”、“鯰魚效應”、“溫水煮青蛙理論”、“蝴蝶效應”、“鱷魚法則”、“馬蠅效應”、“鳥籠邏輯”、“海豚哲學”等等。
那么，我們能從馬身上學到什么？
我們經常把人才比喻成“千里馬”，把特殊的人才比喻成“黑馬”。可見“馬”是比較重要的。法國著名博物學家喬治。布封對馬的評價是：“它天生就是舍己為人的動物，它甚至于迎合主人的意愿，用敏捷而準確的動作來表達和執行人的意旨；它能滿足我們期望它做到的一切；它毫不保留地奉獻自己，不拒絕任何使命；它盡一切力量來為人效力。”
馬的第一個習性，就是執行力很強。
馬懂得順從，它知道如何去節制自己的烈性，它不但服從主人的操縱，而且還會揣測主人的意愿。它可以依據主人的面部表情，而決定自己是快跑，還是緩行，或者是止步。它能迎合主人的意愿，用敏捷而準確的動作來表達和執行人的意旨。這種能把上司的意圖貫徹到位的執行力，不正是企業高管所強調與所想追求的嗎？企業需要執行力，把企業的目標有條不紊落實到位。
馬的第二個習性，甘于奉獻，從無怨言。
現在有些企業員工，只有工作稍微累點，就怨聲載道。只知比條件，比待遇，卻不知道比奉獻與比貢獻。索取的心理大于付出的心理。從不去思考，自己為企業創造了多大的價值，創收了多少的利潤。馬就不同，它們在勞動時是披鞍戴轡的，它們有時嘴巴被銜鐵嚼子勒得變形，腹側布滿瘡痍，還有被馬刺刮出的痕跡，馬蹄被掌釘洞穿，它們從不抱怨。馬兒這種甘于奉獻，任勞任怨的精神正是現代企業員工所要學習的。
馬的第三個習性，是有歸屬感與和平共處風格。
馬并不是“獨行俠”，更不喜歡獨來獨往。它們喜歡享受與體驗群居生活。它們喜歡融入團隊，歸屬感很強。企業并不需要員工們獨樹一幟，而是需要員工們能加入團隊，跟團隊成員搞好人際關系，進行團隊協同作戰把工作完成得更好。精誠團結是馬的個性，企業更加需要員工們的精誠團結，而不是相互拆臺。馬兒喜歡和各種動物和平共處。盡管它們的力量與體型比其他動物強大得多，但是它們從不攻擊其他動物。如果碰到襲擊它們的動物，它們只是把侵犯者趕跑，而不屑于與其他動物廝殺。企業在面對競爭對手時，如果整天想方設法致對手于死地，那么自己有一天也會奄奄一息的。“殺敵一千，自損八百”，把對手干掉了，自己的元氣也會受損。再者，另外的競爭對手，可以乘機得漁翁之利。放倒一個競爭對手，更多的競爭對手會崛起。所以，企業要學馬兒一樣，懂得和平共處，懂得“人不犯我，我不犯人”。所以，企業可以借鑒“馬性文化”的歸屬感與和平共處精神。
馬的第四個習性是良性競爭品質。
馬不但具有合群的`品質與溫和的習性。還有的是它喜歡競爭。在競賽中，馬總是努力奔跑，它們只想跑第一名，而不想成為倒數第一名。在發生戰爭時，它們還是爭著過河和逾越壕溝。它們不會去攻擊其他的馬匹阻止它們超越自己。它們在競爭中不會嫉妒對手，更不會用陰謀詭計算計對手，它們只會老老實實地競爭，憑實力說話。它們就算面對死亡，也絕不會退縮，還是奮勇向前。所以企業可以多開展些像馬兒的這種“良性競爭”的活動，來增添企業的活力。
馬的第五個習性就是忠誠。
馬兒在還是野馬時，會自由自在，無拘無束馳騁在草原上。但是當它碰到了主人，并且服氣這個主人的時候，它就會對主人忠心耿耿。它們會遵照主人的意志，馱著主人前進，一直到累死。所有的企業都希望能有更多的員工能像馬兒一樣踏實、安定、忠誠的，這樣企業才能蒸蒸日上！
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