員工制服管理制度

員工制服管理制度（精選10篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的員工制服管理制度，希望對大家有所幫助。

　　員工制服管理制度 1

　　一、目的

　　為規(guī)范本物業(yè)公司員工制服管理，樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。

　　三、職責(zé)

　　1、行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。

　　2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。

　　3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時(shí)制服折舊款結(jié)算。

　　4、員工有愛惜和妥善保管公司制服的責(zé)任和義務(wù)。

　　四、制服配置

　　1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

　　2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個(gè)月由行政人事部視制服破損程度提出報(bào)廢再制作或延長使用期限的意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后落實(shí)。

　　3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作，10月份提請完成冬裝的制作。各部門如需臨時(shí)新增制服時(shí)，向行政人事部書面提出申請。

　　五、穿戴要求

　　1、員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著制服上班，提前或準(zhǔn)時(shí)到崗。

　　2、員工不得隨意改動制服的樣式和穿著方法。

　　3、制服應(yīng)保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。

　　4、男員工應(yīng)穿襯衣，打好領(lǐng)帶；女員工穿著裙裝時(shí)，應(yīng)穿著肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無破損。

　　六、制服收發(fā)、保管

　　1、員工入職時(shí)，由行政人事部填寫《制服領(lǐng)用登記表》（詳見附件），員工憑登記表領(lǐng)用服裝。離職時(shí)，員工將制服退還至行政人事部。

　　2、員工制服退還前應(yīng)檢查是否完好，如因個(gè)人原因造成物品丟失或洗壞的，損失由個(gè)人承擔(dān)。

　　七、制服折舊

　　制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報(bào)廢時(shí)，員工按以下規(guī)定進(jìn)行折舊賠償：

　　1、制服在使用年限不滿3個(gè)月的，按原價(jià)的100%賠償；

　　2、制服在使用年限滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的，按原價(jià)的70%賠償；

　　3、制服在使用年限滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的.，按原價(jià)的50%賠償；

　　4、制服在使用年限12個(gè)月（含）以上的（包括使用年限延長期），按原價(jià)的30%賠償。

　　八、制服報(bào)損

　　1、員工制服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報(bào)告行政人事部，及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，同時(shí)按照制服折舊規(guī)定予以賠償。

　　2、制服在使用期限內(nèi)，如因工作原因致使制服過臟或破損無法使用的，由所在部門出具證明，寫明事情經(jīng)過，部門經(jīng)理簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

　　3、非工作原因損壞制服造成提前報(bào)廢的，員工須按制服折舊規(guī)定予以賠償，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服或更換制服。

　　4、員工離職時(shí)，制服應(yīng)交回公司，如有損壞或丟失，須按制服折舊規(guī)定予以賠償，并到行政人事部進(jìn)行登記。

　　九、監(jiān)督檢查

　　1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、工作時(shí)間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。

　　3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，扣除獎金。

　　4、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

　　5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

　　十、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　本規(guī)定自20xx年xx月xx日起開始執(zhí)行。

　　員工制服管理制度 2

　　一、制服發(fā)放的范圍

　　每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。

　　二、制服發(fā)放時(shí)間

　　員工入職之日起予發(fā)放;

　　三、制服的發(fā)放

　　新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門，具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表)，員工離店時(shí)，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。

　　五、服裝的清洗及換洗原則

　　為確保服裝的.干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管。

　　六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：

　　員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

　　員工制服管理制度 3

　　公司本著開源節(jié)流、使用合理的原則，為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用方法，特制定本管理規(guī)定。

　　1、公司制服的發(fā)放，必需是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

　　2、員工工服的分類

　　1）公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專業(yè)工種不同發(fā)放工作服。

　　2）凡是從事多種工種工作的員工，按工作時(shí)間最長的工種發(fā)給工服。

　　3、工服和勞保用品的`制作（購買）、管理和領(lǐng)用。

　　1）公司工服、勞保用品由公司綜合部統(tǒng)一制作（購買）和發(fā)放。工服數(shù)量按實(shí)際員工數(shù)量選購。

　　2）各部門領(lǐng)用前必需填寫《出庫單》并經(jīng)部門經(jīng)理簽字報(bào)綜合部，經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后，交庫管辦理登記、出庫手續(xù)。

　　3）工服發(fā)放后任何部門和個(gè)人不得隨便更換。

　　4）離司的員工（含離職、辭退），要求退回工服。不足使用年限部分的成本費(fèi)。

　　5）工服要按公司要求統(tǒng)一著裝，保持清潔，妥當(dāng)保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。

　　6）勞保用品要按公司制訂的統(tǒng)一領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)和使用時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，填寫《物料領(lǐng)用單》。如因特別緣由不足使用時(shí)間申領(lǐng)勞保用品，需說明緣由報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，再到庫管處領(lǐng)用。

　　7）勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時(shí)間在當(dāng)月28日。

　　員工制服管理制度 4

　　第一章、總則

　　為提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定此規(guī)定，本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。

　　第二章、制服管理制度

　　第一條、酒店人力資源部、采購部負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì)，制作通過公開招標(biāo)確定。

　　第二條、酒店財(cái)務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。

　　第三條、對嚴(yán)重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊予以相應(yīng)處罰。

　　第三章、制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序

　　第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

　　第二條、所有崗位員工每位按季節(jié)發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時(shí)需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方可發(fā)放換季后的'制度。

　　第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。

　　第四條、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。

　　第五條、因工作崗位調(diào)換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個(gè)崗位制服根據(jù)崗位要求做相應(yīng)調(diào)整。

　　第六條、離職、終止（解除）勞動合同的員工按酒店員工手冊離職管

　　理規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。如因員工自離未退還酒店制度，部門填寫內(nèi)部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。

　　第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。

　　員工制服管理制度 5

　　物業(yè)管理公司是集團(tuán)對外的一個(gè)窗口，它的整體形象關(guān)系到公司的品牌效應(yīng)。目前，公司已決定全部崗位工作人員統(tǒng)一配置工作制服，并制定管理規(guī)定如下：

　　一、管理工作人員系列

　　第一條管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機(jī)電工、電梯工等工作崗位人員。

　　第二條管理工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個(gè)人所有。

　　第三條工作制服費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付，領(lǐng)用人使用滿一年者不用負(fù)擔(dān)費(fèi)用。半年以上，一年以內(nèi)離開公司者，領(lǐng)用人須負(fù)擔(dān)60%；3個(gè)月以上至半年離開公司者，領(lǐng)用人要負(fù)擔(dān)80%；3個(gè)月內(nèi)離開公司者個(gè)人負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用。以上負(fù)擔(dān)費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部從當(dāng)事人的.崗位保證金或工資扣除。

　　二、綠化工、保潔工作人員系列

　　第四條綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個(gè)人所有。

　　第五條本系列崗位工作人員工作制服費(fèi)用負(fù)擔(dān)責(zé)任按本規(guī)定第三條條款執(zhí)行。

　　三、保安工作人員系列

　　第六條保安工作人員包括保安大隊(duì)長、副大隊(duì)長、保安隊(duì)長、保安副隊(duì)長、保安班長、副班長、保安員和監(jiān)控員等。

　　第七條保安工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領(lǐng)帶二條、武裝帶（腰帶）一條。所有權(quán)不歸屬個(gè)人，離職時(shí)均須如數(shù)退還公司。

　　第八條本系列工作人員制服費(fèi)用，全數(shù)由公司負(fù)責(zé)，使用人若遺失或損壞，均由個(gè)人向公司申請補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自理。

　　四、其它

　　第九條隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，今后出現(xiàn)新的崗位，其工作制服管理的相關(guān)規(guī)定均參照本規(guī)定相近條款執(zhí)行。

　　第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

　　員工制服管理制度 6

　　為了明確酒店制服管理制度，特對下發(fā)的酒店服裝管理制度進(jìn)行重申，現(xiàn)下發(fā)各部門:

　　任何員工包括管理人員在內(nèi)，在酒店工作期間，交定額制服押金并由酒店統(tǒng)一發(fā)給制服。

　　一、管理人員的服裝[區(qū)域經(jīng)理{含}以上級]:

　　(1)在酒店工作滿一年者，若因特殊情況需要離職，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi)，工服歸個(gè)人所有;

　　(2)在酒店工作不滿一年者，若因特殊情況離職，酒店根據(jù)工作時(shí)間扣除服裝折舊費(fèi)用，工服歸個(gè)人所有。

　　二、基層人員的.服裝[部長{含}以下級]:

　　(1)在酒店工作滿一年者，因特殊情況需要離職，按正常離職程序辦理手續(xù)，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi)，工服歸個(gè)人所有;未按正常程序辦理離職手續(xù)的，扣除服裝押金，制服歸酒店所有。

　　(2)在酒店工作不滿一年者，因故離職，按正常離職程序辦理手續(xù)，酒店根據(jù)工作時(shí)間扣除服裝折舊費(fèi)用，工服歸個(gè)人所有;未按正常程序辦理離職手續(xù)的，扣除服裝押金，制服歸酒店所有。

　　三、服裝折舊費(fèi)用的計(jì)算:每套制服均按照一年12個(gè)月攤銷。從新制服發(fā)放之日算起，服裝折舊費(fèi)=制服費(fèi)÷12個(gè)月×工作月數(shù)

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　　1.上班前需換好整齊制服上班。

　　2.下班后，嚴(yán)禁著裝制服在任何公共場所逗留、閑逛、娛樂、打鬧等行為。

　　3.制服可在公司指定換衣處進(jìn)行換穿制服或公司宿舍內(nèi)。

　　4.著裝制服只局限于上班時(shí)段，及上下班時(shí)公司與宿舍路途之間或公司要求著制服時(shí)，其它時(shí)段嚴(yán)禁著裝制服。

　　5.制服嚴(yán)禁借給他人穿著，及擅自復(fù)制;嚴(yán)禁故意損壞制服(自然損耗除外)。

　　6.妥善保管和愛護(hù)制服，保持制服整潔、完好。

　　以上規(guī)定嚴(yán)格遵照執(zhí)行，違反者將視情節(jié)輕重作出處理。

　　備注:制服包括:帽、帽徽、外套、襯衣、肩章、臂章、褲、領(lǐng)帶、員工證。

　　員工制服管理制度 8

　　1.0目的

　　為了展示企業(yè)良好形象，表現(xiàn)企業(yè)精神面貌，擴(kuò)大項(xiàng)目的知名度，規(guī)范員工日常工作行為，使工作服管理制度化、規(guī)范化。

　　2.0適用范圍

　　適用于zz山莊管家服務(wù)中心所有員工。

　　3.0職責(zé)

　　3.1總經(jīng)理:負(fù)責(zé)物業(yè)管理活動中著裝要求與工作服管理規(guī)定的審批。

　　3.2倉庫管理員:負(fù)責(zé)工作服的保管、發(fā)放、登記等工作。

　　3.3各相關(guān)部門:執(zhí)行統(tǒng)一著裝要求和工作服管理規(guī)定。

　　4.0具體著裝要求和管理規(guī)定

　　4.1工作服的分類與配發(fā)崗位:

　　4.1.1工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝與冬裝三類，按季節(jié)配發(fā)，春秋裝著裝時(shí)間:3月、4月、10月、11月，夏裝著裝時(shí)間:5月、6月、7月、8月、9月，冬裝著裝時(shí)間:12月、1月、2月;

　　4.1.2工作服配發(fā)崗位:本公司zz山莊管家服務(wù)中心所有工作崗位。

　　4.2工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與使用年限:

　　4.2.1管理服務(wù)人員:男性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲2條)，長袖白色襯衫2件，夏季西褲2條，夏季襯衫2件;女性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲/裙2條)，長袖白色襯衫2件，夏季西裝短裙2條，夏季襯衫2件，飄帶2條。

　　4.2.2安管部安管員(包括班長):每2年發(fā)放春秋/冬季保安制服1套，夏季制服1套，冬季襯衫2件，夏季襯衫2件，每年發(fā)放皮鞋1雙。一次性發(fā)放制服棉大衣1件。

　　4.2.3工程維修班維修工(包括班組長):每年發(fā)放工作服一套。

　　4.3工作服著裝規(guī)定:

　　4.3.1管家服務(wù)中心所有員工在工作時(shí)間一律著工作服上崗，并佩帶工作牌。

　　4.3.2服裝:紐扣要全部扣好，不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。領(lǐng)口及袖口處不得顯露個(gè)人衣物，制服外不得有諸如紀(jì)念章、筆、紙張等個(gè)人物品，衣袋內(nèi)不得裝過大過厚物品。著冬裝時(shí)，應(yīng)穿白色襯衣，結(jié)正領(lǐng)帶。

　　4.3.3上班時(shí)只準(zhǔn)穿規(guī)定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色，不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。

　　4.3.4工作牌:佩戴公司統(tǒng)一制作的員工牌。

　　4.3.5服裝要保持挺直、舒展，不得穿有明顯折皺的服裝上崗。

　　4.3.6員工著裝應(yīng)整潔、規(guī)范，不得敞口、歪斜、系扣不整。

　　4.3.7員工應(yīng)統(tǒng)一按時(shí)間換穿規(guī)定類型的工作服。

　　4.4員工調(diào)/離職時(shí)工作服折算標(biāo)準(zhǔn)與處理辦法:

　　4.4.1員工在管家服務(wù)中心內(nèi)部調(diào)動，若調(diào)入部門使用的與該員工在原部門(式樣或顏色)使用的工裝相同，則調(diào)出員工可將原服裝帶入新部門，但須重新進(jìn)行服裝登記。

　　4.4.2基層員工按照使用年限確定工作服的折舊或折價(jià)比例。

　　a試用期內(nèi)，工服無損壞，完好退回后不作折舊，但扣除30元干洗費(fèi);

　　b從轉(zhuǎn)正之日起，使用不到半年的，按照原價(jià)的10%扣除折舊費(fèi);

　　c從轉(zhuǎn)正之日起，使用超過半年，但不到1年的按5%扣除折舊費(fèi);

　　d從轉(zhuǎn)正之日起，使用超過1年的，不扣除折舊費(fèi)。

　　e配發(fā)的`工作鞋，在員工離職時(shí)可帶走。但在試用期內(nèi)不予發(fā)放，轉(zhuǎn)正后，按以下辦法進(jìn)行折價(jià)處理:

　　著裝日≤使用期<1個(gè)月，按70%折價(jià);1個(gè)月≤使用期<2個(gè)月，按60%折價(jià);

　　2個(gè)月≤使用期<3個(gè)月，按50%折價(jià);3個(gè)月≤使用期<4個(gè)月，按40%折價(jià);

　　4個(gè)月≤使用期<5個(gè)月，按30%折價(jià);5個(gè)月≤使用期<6個(gè)月，按20%折價(jià);

　　使用超過半年以上的不折價(jià)扣款。

　　4.4.3管理服務(wù)人員因服裝皆為量身定制，因此在其離職時(shí)服裝由其帶走，但在試用期內(nèi)不予制作服裝;轉(zhuǎn)正后，按以下辦法進(jìn)行折價(jià)處理:

　　a著裝日≤使用期<4個(gè)月，按80%折價(jià);4個(gè)月≤使用期<5個(gè)月，按70%折價(jià);

　　b5個(gè)月≤使用期<6個(gè)月，按60%折價(jià);6個(gè)月≤使用期<7個(gè)月，按50%折價(jià);

　　c7個(gè)月≤使用期<8個(gè)月，按40%折價(jià);8個(gè)月≤使用期<9個(gè)月，按30%折價(jià);

　　d9個(gè)月≤使用期<10個(gè)月，按20%折價(jià);10個(gè)月≤使用期<11個(gè)月，按20%折價(jià);

　　e11個(gè)月≤使用期<12個(gè)月，按10%折價(jià);滿一年以上不再折價(jià)。

　　4.4.4員工離職時(shí)，帶有公司logo的帽子、領(lǐng)帶、領(lǐng)夾、徽章等物品一律退回，遺失照價(jià)賠償。

　　4.4.5員工在規(guī)定的服裝折舊期后離職:如尚未配發(fā)新的服裝，押金全額退還。如已領(lǐng)取并穿用新的制服，參照在折舊期內(nèi)離職的有關(guān)規(guī)定處理。

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　　物業(yè)管理公司是集團(tuán)對外的一個(gè)重要窗口，為提高及樹立服務(wù)窗口的形象，公司為全體物業(yè)員工統(tǒng)一配置工作制服，并制定本管理規(guī)定。

　　一.工作制服的配置

　　1.公司管理工作人員、綠化清潔人員、保安人員均由公司統(tǒng)一配置工作制服，費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。

　　2.各類人員分別配置夏裝二套、冬裝二套。

　　二.工作制服的'使用管理

　　1.員工入職經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后，由用人部門向辦公室申領(lǐng)工作制服并辦理登記手續(xù)，由倉管員發(fā)放。

　　2.員工及保安人員離職時(shí)制服的辦理

　　(1)保安人員離職時(shí)，將全套制服退還辦公室后方可辦理離職手續(xù)。

　　(2).其他員工離職應(yīng)視制服使用時(shí)間進(jìn)行處理:自領(lǐng)用之日起使用3個(gè)月內(nèi)離職，領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)全部制服費(fèi)用;使用3個(gè)月至半年離職，領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)60%制服費(fèi)用;使用半年以上一年以內(nèi)離職，領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)30%制服費(fèi)用;使用滿一年以上不負(fù)擔(dān)制服費(fèi)用。

　　3.應(yīng)負(fù)擔(dān)工作制服費(fèi)用的均由辦公室核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部在員工的崗位保證金或工資中扣除。

　　4.夏裝使用期一般為每年5月1日至11月30日，其他為冬裝使用期(每年冬、夏裝使用日期如因氣候變化另行通知)。

　　5.員工制服在使用滿一年時(shí)，可由用人部門向辦公室申請換領(lǐng)新制服。

　　三.員工制服洗滌和保管

　　1.員工制服必須保證使用整潔并由個(gè)人定期洗滌。

　　2.員工制服在使用期內(nèi)若因遺失、損壞或污染而影響正常使用，須由個(gè)人向公司申請補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自理。

　　四.其他

　　1.員工因工作需要換崗，其在使用期內(nèi)制服須交還辦公室入倉后，由其部門批準(zhǔn)重新領(lǐng)回新崗位制服。

　　2.隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，增加新崗位制服管理規(guī)定參照相關(guān)條款執(zhí)行。

　　3.本規(guī)定管理工作人員包括本部工作人員、管理處主任、副主任、管理員、收款員、機(jī)電工等工作崗位人員。

　　4.本規(guī)定綠化清潔人員包括綠化工、清潔工、廚工等。

　　5.本規(guī)定保安工作人員包括保安大隊(duì)長、副大隊(duì)長、保安隊(duì)長、保安副隊(duì)長、保安班長、保安員和監(jiān)控員。

　　本規(guī)定自20xx年七月一日起實(shí)施。

　　員工制服管理制度 10

　　為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

　　1.換季時(shí)間

　　1.1夏裝:5月1日至10月31日

　　1.2冬裝:11月1日至次年4月30日

　　1.3時(shí)間若有變動，以人事行政部實(shí)際通知時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2.制服的使用及發(fā)放

　　凡本公司所有員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

　　2.1制服在使用期限(具體使用期限另定)內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按規(guī)定折價(jià)從工資中扣回制服款，并由人事行政部統(tǒng)一補(bǔ)做制服;員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。具體按如下規(guī)定處理:

　　1)若制服的使用未達(dá)期限的一半，按制服價(jià)70%按月折價(jià)扣回制服款;

　　2)若制服的使用達(dá)期限的`一半以上但未滿期的，按制服價(jià)50%按月折價(jià)扣回制服款。

　　3)若制服的使用滿期的，不需扣回制服款。

　　2.2新員工入職，試用期滿后，方可配備制服(保安或服務(wù)人員除外)。

　　2.3員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按獎懲制度執(zhí)行。

　　2.4未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者，各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號報(bào)人事行政部，否則按不著裝處理。

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