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理療科日常工作制度
在現在的社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的理療科日常工作制度，希望對大家有所幫助。
理療科日常工作制度1
�。ㄒ唬┰诳浦魅晤I導下，在上級醫師的指導下負責本科事實上范圍的`醫療、預防、教學、科研工作。
�。ǘ┌磿r查房，具體幫助和指導住院醫師進行診斷、治療及特殊診療操作。
�。ㄈ┱莆詹T的病情變化，病員發生病危、死亡，醫療事故或其它重要問題時應及時處理，并向科主任匯報。
�。ㄋ模﹨⒓又蛋�、門診、會診、出診工作。
（五）主持病房的臨床病例討論及會診、檢查、修改、下級醫師書寫的醫療文件，決定病員出（轉）院、出（轉）科、審簽出（轉）院病歷。
�。┱J真執行各項規章制度，診療常規和技術操作常規，經常檢查本病房的醫療和護理質量，嚴防差錯事故。
�。ㄆ撸┙M織本組醫師學習與運用國內外先進醫療技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。
�。ò耍⿹闻R床教學、指導進修，實習醫師工作。
（九）完成領交辦的臨時醫療任務。
理療科日常工作制度2
一、在院長領導下，負責本科室醫療、教學、預防、人才培養、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設和醫德、紀律教育。充分利用科室人、財、物資源，發揮社會效益和經濟效益。
二、根據院長任期目標和醫院改革總體方案，制定主任任期目標和本科室改革計劃，組織全科人員實施院呈下達的各項定量定標要求，經常督促檢查，按期總結匯報。定期接受院領導綜合考評檢查。
三、組織制定本科室各項規章制度和技術操作常規，并督促檢查本科室人員執行；加強安全醫療教育，組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會診及疑難病例，死亡病例討論，定期檢查門診，住院醫療、護理質量；嚴防并及時處理科室醫療差錯事故。
四、領導和組織全科人員運用國內處先進經驗，開發新技術、新項目、開展科研學術活動、積極推廣科研成果，提高科研水平。
五、制定本科室各級人員崗位責任制、考核制、獎懲制、以及培訓計劃，組織對各科各類專業技術人員的考評，合理安排本科人員專業進修，外語學習及院外活動。重視培養技術骨干及新生力量，不拘一格大膽選拔人才。
六、每月定期召開科務會議，討論決定科室重大問題，檢查各項任務完成情況和各級人員履行職責的情況、總結、布置工作。
七、為適用改革需要，積極探索本科室醫療、科研同步改革的`新格局。定期研討本科室改革中遇到的問題，提出解決的辦法，組織制定本科室及所屬單位及各級人員獎金，勞務費的分配原則，并審核與協調其分配方案。
八、副主任協助主任做好分管的工作及委托的臨時性工作，并及時向主任匯報。副主任除應履行本職責外，還應努力履行本人相應技術職務的崗位職責。
理療科日常工作制度3
�。ㄒ唬┰诳浦魅渭爸髦吾t師指導下，協助科主任做好科內各項業務和日常醫療行政管理工作。
�。ǘ⿴ь^執行并檢查督促各項醫療規章制度和技術操作規程的貫徹執行，嚴防差錯事故發生。
�。ㄈ┴撠熃M織和參加科內疑難、危害病人的會診，搶救和治療工作。帶領下級醫師做好查房和巡視工作。
（四）協助科主任和主治醫師加強對住院、進修實習醫師的培訓和日常管理工作。
�。ㄎ澹┙M織病房出院及死亡病例的`總結討論，做為死亡率，治愈率、院內感染率，病床周轉率，臨床利用率及醫療事故，差錯的登記、統計、報告工作。
（六）負責節假日排班及書寫、登記科室各種文件。
理療科日常工作制度4
（一）在科主任領導下，負責本科的技術、下級技師的'培養和科研工作。
�。ǘ﹨⒓涌剖覙I務工作，并檢查科內的業務質量，協助解決業務上的復雜疑難問題。
�。ㄈ╅_展科研指導進修，實習人員的學習，做好科內各類人員技術培養，
（四）協助科主任制定科研規劃，督促實施，學習使用國內外新技術，不斷改進檢查方法。
理療科日常工作制度5
�。ㄒ唬┰诳浦魅晤I導下，指導全科醫療、教學、科研技術培訓與理論提示工作。
（二）定期查房，并親自參加指導急、重、疑、難病例的搶救，組織特殊疑難和死亡病例的'討論會診。
�。ㄈ┲笇П究浦髦吾t師和住院醫師做好多項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練。
（四）擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。
�。ㄎ澹┻\用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開創新技術，提高醫療質量。
�。┒酱傧录夅t師認真貫徹執行各項規章制度，診療常規和操作規程。
�。ㄆ撸┲笇平Y合臨床開展科學研究工作。
�。ò耍┩瓿深I導交辦的臨時醫療任務。
�。ň牛└敝魅吾t師在主任醫師指導下，參照主任醫師職責執行。
理療科日常工作制度6
（一）在護士長領導下及護師的指導下工作，服從分配，完成各種指桑罵槐令性
（二）在科主任領導和主管技師指導下進行工作。
�。ㄈ┲笇Ъ际窟M行工作，核對檢查結果。負責特殊檢查技術的`操作和特殊試劑的配制、鑒定、檢查，嚴防差錯事故。
�。ㄋ模┴撠熕幤�、貴重器材的管理和材料的請領、報銷等工作。
�。ㄎ澹╅_展科學研究和技術革新，不斷開展新項目，提高業務質量。
（六）負責臨床教學，搞好進修、實習人員的培訓工作。
（七）負責開展對本專業的質量控制工作。
理療科日常工作制度7
一、按照康復醫學要求，幫助患者最大限度地達到生理或解剖受損、環境限制和生活計劃相稱的軀體、心理、社會、職業、`娛樂及教育潛能，提高生存質量。
二、在設備科領導下與其它相關科室一起負責包括預防、早期識別、以及門診和住院病人的醫療服務，通過康復，應能達到患者住院日縮短，功能獨立性增高和生存質量改善。
三、認真做好不同年齡階段的具有軀體與認知受損與殘疾的.病人的評定，診斷與處理工作，做好導致疼痛或功能受限的疾病的診斷與治療，各種并發疾病與損傷的處理，以及診斷與治療性注射方法和電診斷醫學方法的應用。
四、在開傳統針灸、中藥、血經注射、抵舒等方法的同時，融合中西醫學的診斷，治療思路，創立開放新技術、新方法。
理療科日常工作制度8
（一）嚴格遵守醫院各項規章制度和各項操作規程，執行醫院休、請假、獎金發放等制度，工作時間不準擅自離崗、吸煙、打鬧、喧嘩。
（二）對傷殘病人，行動困難或臥床患者，應堅持床邊會診及治療，急病人之所急，幫病人所需，以極大的愛心，最大限度的幫助他們恢復身心健康。
�。ㄈ﹫猿种軙贫�，貫徹醫院工作方針�？剖夜ぷ�，每月有總結、有計劃。加強精神文明建設，拒收紅包，不開大處方，不期瞞病人。加強科室各室間的協作。同志間的團結，以大局為重，不搞小團體。
（四）堅持專業學習制度，每日組織業務交流，專人主講，提出新問題，總結新方法，制定新的操作方案，以患者為本，不斷提高科室醫技人員業務水平。
（五）加強安全生產意識，消除火、電隱患，各治療室明確責任人，出現意外事故，按醫院獎懲條例追究當事人和責任人的責任。
一、運動、理療、針灸、推拿室負責人職責
�。ㄒ唬┴瀼貓绦性嚎苾杉壱幷轮贫�，嚴格管理本室儀器、家私、水、電等器械，防止丟失，損壞及跑、漏等現象。
（二）加強安全教育管理工作，本室出現安全事故，由各室責任人承擔責任，并對當事人提出意見。
�。ㄈ┙M織本室的專業學習及交流，制造本室下級醫師、實習進修人員的培訓計劃，監督本室人員的操作規程，及時發現處理差錯事故。全面負責本室的臨床醫療工作。
（四）各室負責人，以身作則，帶頭完成臨床醫技工作，不斷提高自身業務水平。管理優秀者，優秀進修外出學習，更好的帶動全室的工作。
二、運動、理療、針炙、推拿室管理制度
（一）運動治療室工作制度
1、凡需運動治療患者，由康復科醫生填寫治療申請單。
2、運動治療室的工作人員根據患者疾病的特點和患者的具體情況，制訂合適的`運動治療方案。
3、對患者的功能狀況進行定期評估，并做好詳細記錄，以確定患者的問題，擬定治療目標修正及治療方案。
4、在治療過程中要密切觀察、了解患者的情況和反應，并向患者交待注意事項和自我觀察的方法，取得患者的合作。
5、管理好運動治療室的普通裝備及功能訓練器械，經常維修、保養、確保治療安全。
6、運動治療室工作人員要不斷吸取國內外先進的治療技術和方法，以提高我們的治療水平。
保持治療室清潔，不得在治療室內吸煙、喧嘩。
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1、凡需理療患者，由接診醫生填寫治療申請單，經理療科醫生檢查后，確定理療種類與療程。
2、理療室技術人員應嚴格執行查對制度和技術操作規程，治療前交待注意事項，治療中細心觀察，發現異常及時處理，治療后認真記錄。
3、對不能搬動的住院病人，治療后認真記錄。
4、療程結束后，應及時作出小結，填好治療卡并妥善保管，供臨床觀察總結療效。需繼續治療時應與理療醫生聯系、確定，因故中斷治療應及時通知理療醫生。
5、進行高頻治療時，應除去病員身上的金屬物（如手表等），注意地面與病員的隔離。病員和操作者，在進行治療時，切勿與磚墻、水管或潮濕地板接觸。超高頻治療器械治療前必須檢查導線接觸是否良好、極板有無裂紋、破損，否則不能使用。大型超聲波禁用單極法，治療中病員不得觸摸機器。下班時，所有理療器械一律切斷電源。
6、愛護理療儀器，使用前檢查，使用后擦拭，定期維修。要避免震動損壞電子管或紫外線燈管。理療機器每次治療后應有數分鐘的休息。
7、理療室醫師應經常到治療室觀察治療過程，并與理療室技術人員經常研究理療方案及方法，不斷改進理療方法，探索理療機器的新用途，發掘理療新的應用范圍。
8、理療工作人員要堅持自學及重點進修學習，不斷提高自身的業務能力，定期重點分析總結本科前五位病種的臨床療效，定期開展學術交流活動，提高理療效果。
（三）針灸室工作制度
1、嚴格無菌操作，針具必須嚴密消毒，防止交叉感染。凡留針治療者，術者不得離開崗位，注意觀察病員變化，取針時注意防止遺
漏、斷針。采用措施預防暈針、滯針和斷針，如有發生迅速處理。使用電針時，應首先檢查機器是否完好，輸出是否正常，并根據病情，選用適當的強度，治療完畢后將開關關閉，輸出扭到零位。經常檢查針灸是否完好，如不銳利或有彎曲時應及時修理，不易修直時應更換。
2、針灸時要嚴格遵守操作規程，注意解剖部位，防止發生意外。
3、對初次接受針灸的患者，如情緒緊張時，要先做好解釋工作，消除患者疑慮，爭取患者積極配合。
4、針灸室工作人員必須認真檢查應診病人，做好門診病歷及就診登記，建立治療觀察卡。定期分析總結本科前五位病種的針灸治療效果，不斷改進提高針灸治療效果。
5、針灸室外作人員應堅持崗位學習和臨床科研，定期參加學術活動和學術交流，努力提高服務質量。
6、針灸室工作人員上班時，嚴禁在工作室內吸煙和喧嘩。
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1、凡需推拿治療的病人，需經推拿室醫生詳細檢查病情并根據病員的體質強弱、老幼、性別、肥瘦等不同情況選擇推拿部位及手法后，選好適當的體位，讓病人暴露治療部位，術者應按由淺入深，由輕到重，由慢到快的原則進行施術治療。
2、在對異性病員推拿時，治療部位暴露要適當，在進行治療時要嚴肅認真，不得與病人開玩笑、聊天等。
3、在治療室推拿時，術者要文明施術，選用手法要得當，不得為省力用肘部或腳跟等粗暴手法，更不能敷衍了事。
4、在保健性推拿時，病人應穿背心、褲衩、蓋好按摩大單后可從上而下，先背后腹，先上肢后下肢，先舒盤扣點穴的原則進行施術。
5、推拿醫生應堅持不懈的練功，不斷提高推拿技術，真正達到有力、持久、均勻、深透的手法要求。
6、推拿醫生在治療后應及時洗手，注意清潔衛生。
7、推拿室工作人員上班時，不得在工作室內吸煙、喧嘩。
康復科人員設置
醫生組：共x人，其中副主x任醫師x人，主治醫師x人，醫師x人。
護理組：共x人，其中主管醫護師x人，護師x人。
康復科科室管理
康復科成立醫療質量管理小組，由科主任負責。成員：靳輝醫師，護士長。對醫療、醫技。病案質量每月進行一次檢查、評價前提出改進意見。質量管理小組成員隨時對醫療醫技，病案質量進行監督。
康復科實行首診負責制，對急救病人積極組織搶救，待病負生命體征平衡后，再轉入相關科室。
康復科對新入院病人，疑難病人應體觀三級查房制度，應有分析討論意見，治療方案有分析記錄、疑難病人有會診、討論制度。入院病人三天未確診，治療組要有討論;入院一周未確診病人，全科討論；入院二周未確診病人，報業務主管部門組織全院相關科室討論�？祻涂茋栏駡绦胁閷χ贫取ａt療事故責任追究制度，加強管理，及時發現醫療事故苗頭量加以糾正，對巳發生的醫療事故及時上報，及時妥善處理。
康復科制定本科室診療常規，執行到位，嚴格要求醫護人員，熟練掌握本、�？萍夹g操作。
康復科住院病歷主要癥狀，體征的采集具有真實性，完整性。入院確診病癥名稱使用規范準確，上級醫師及時修改和簽名，首次病程錄及時，有診斷依據和鑒別診斷要點及分析內容。三級查房病程錄能反應對診斷、鑒別診斷的分析、補充修改意見前有上級醫師簽名。疑難病歷有會診，病例討論有記錄和登記本。
康復科主要的藥物和排藥物治療方案有相關醫囑病程錄，對治療前后病情變化，治療反應有觀察和分析記錄，病程中能反應三級查房。有時治療方案更改，療效評價的分析內容。
康復科各檢查項目應有醫囑和檢查結果、報告單、不相符者病程錄中應有說明。
康復科認真貫徹執行《醫療機構病歷管理規定》《病歷書寫基本規范》，建立醫療書記制度，有專人（靳輝醫師）對病案質量評估，監控，監控樣本大于百分之百。住院歸病歷甲級率大于百分之九十五。門診病歷合格率大于百分之九十五，無病歷丟失。其它各種醫療護理文件書寫正確、及時、真實。
醫技水平：康復科三項，其中有二小項可選。
康復科床位設置
科室共有八張床位，使用率百分之三十點八，周轉率。
目前，我科重點開展的業務，大多數以頸肩腰腿痛和腦中風病人為主。今后，我科將加強隊伍建設，使醫護人員的配置更加合理。近二年內力爭增加2-3名本科康復專業人員，使我科醫療隊伍的層次和水平更上一個新的臺階。其次，我科將購置更為先進的康復儀器，開展多種康復治療項目：如作業療法，言語語言及康復工程學等。使我科的醫療項目達到省內先進水平。
理療科日常工作制度9
�。ㄒ唬┰诳浦魅晤I導下，在上級醫師指導下分管病床、擔任值班、出診、搶救等床前工作，新畢業的醫師實行3年24小時住院醫生負責制。
�。ǘ┌磿r完成檢診、查房、醫療文件的.書寫和治療工作，對危重病應加強監護，積極搶救，并及時向上級醫生匯報。
（三）隨同上級醫生查房，做好查房前準備，并記錄上級醫師的指示。經上級醫生同意，做好出（轉）院工作。
�。ㄋ模┱J真執行各項規章制度，診療常規和技術操作常規，親自操作或在上級醫師的指導下進行各種檢查和治療，嚴防差錯事故。
�。ㄎ澹┙洺Ｑ惨暡》�，按時、準確記錄病情，并做好交接班工作。
（六）認真學習，運用國內外先進醫學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，并進行經驗總結。
（七）參加臨床教學，根據情況指導進修，實習醫生工作，修改其書寫的文件。
（八）隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫療護理工作的意見，做好病員的思想工作。（九）完成領導交辦的臨時醫療任務。
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