公司員工考勤制度
在我們平凡的日常里，制度的'使用頻率呈上升趨勢，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的公司員工考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
1、出勤
（1）、公司員工工作時間
管理部、事務部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）；
即：8：00—11：00，14：00—17：00；
客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據實據情況制定，原則每人每周工作不超40小時。
（2）、上下班按時簽到打卡時間：
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
（3）、員工因故未簽到者，由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者，由經理助理簽署意見；
（4）、如未按時簽到、又無正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；
（5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資，曠工一天扣發二天工資；操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數計發當月工資。
2、請假
（1）、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續，寫明事由及去向經批準后交管理部備案。
（2）、操作層員工請假七天以內由部門領導批準，請假七天以上由公司分管領導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務一年）。
（3）、請病假須有醫生證明方可休息，休病假按規定執行。
（4）、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者按自動離職處理。
（5）、上班時間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發現無故脫崗者，按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考
勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。
4、員工加班按下列標準發放加班工資
（1）、管理人員不發放加班工資，可發安排輪休或補休，補休原則上不跨月。
（2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發。
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