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幼兒園教職工考勤制度

時(shí)間:2023-02-03 20:55:18 制度 我要投稿
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幼兒園教職工考勤制度(精選5篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,制度的使用頻率逐漸增多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。大家知道制度的格式嗎?下面是小編為大家收集的幼兒園教職工考勤制度(精選5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

幼兒園教職工考勤制度(精選5篇)

  幼兒園教職工考勤制度1

  為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng),促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實(shí)際,現(xiàn)將我園教師考勤細(xì)則公布如下:

  一、考勤

  全園教職工在工作日期間,每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。一月內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)30元,下一個(gè)月連續(xù)全勤,每月增加10元(至學(xué)期末)。中間出現(xiàn)非全勤月,下一月全勤從30元重新算起。

  二、對(duì)事假的規(guī)定

  (一)工作人員因公、因私請(qǐng)假,都必須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

  因公請(qǐng)假,應(yīng)按工作人員管理權(quán)限,事先向園長(zhǎng)申請(qǐng),特殊情況可電話請(qǐng)假。外出開會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假。

  因私請(qǐng)假,半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假,一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假,一律提前一天申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假,如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示,獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷假。離開崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù),填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔),園長(zhǎng)準(zhǔn)假后,方可離崗。只有兩位教師在崗的班級(jí),在無人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。

  請(qǐng)假超過3天的,報(bào)局人事科備案。

  事假期滿,須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假,單位及時(shí)將請(qǐng)銷假情況記入《請(qǐng)銷假情況登記表》。無正當(dāng)理由超假的,作曠職處理。

  (二)因私請(qǐng)假期間的工資,7天以內(nèi)的,按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過7天的,按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的,按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個(gè)月的,按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過4個(gè)月的,停發(fā)工資,年度考核不合格,不能參加職稱評(píng)聘。

  (三)不履行請(qǐng)假手續(xù),擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對(duì)曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過10個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的,作自動(dòng)離職處理,終止用人關(guān)系;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的予以辭退。

  寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的,向園長(zhǎng)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則,按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。

  三、對(duì)病假的規(guī)定

  (一)工作人員因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù),并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。請(qǐng)病假連續(xù)超過1個(gè)月(含1個(gè)月)的,需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后,方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者通過教育局報(bào)請(qǐng)縣政府,建議醫(yī)療主管部門予以處理。

  (二)工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi),按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個(gè)月的,按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月,按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按每天扣發(fā)月工資總額的1%,工作滿10年及其以上的,按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個(gè)月,從第7個(gè)月算起,工作年限不滿10年的',按每天扣發(fā)月工資總額的2%,工作年限滿10年及其以上的,按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

  (三)工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。

  (四)享受教科研津貼的人員,其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。

  (五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上,當(dāng)年不參加年度考核,不能參加職稱評(píng)聘。

  (六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié),按事假第三條規(guī)定處理。

  (七)病假期滿,須及時(shí)銷假。確因病情原因,需續(xù)假的,要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無正當(dāng)理由超假的,按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者,須報(bào)請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (八)補(bǔ)充規(guī)定

  1、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明,出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等,并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。

  2、教職工有病當(dāng)天不能上班,須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假,上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

  3、教職工在工作時(shí)間看病,應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假,但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長(zhǎng)補(bǔ)假。

  四、對(duì)上班時(shí)間外出的規(guī)定

  上班時(shí)間因私事外出,需持園長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條外出,回來銷假。每次超過2個(gè)小時(shí)的,按請(qǐng)假半天計(jì)算;每次不超過2小時(shí),每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。

  五、對(duì)婚假、生育假、喪假的規(guī)定

  (一)工作人員享受婚假正常7天,喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3~6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作,或者在外地的直系親屬死亡,可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發(fā),路程費(fèi)自理。

  (二)享受產(chǎn)假的女工作人員,產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育,增加產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過150天),對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員,根據(jù)工作實(shí)際情況,可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。

  (三)享受上述假期人員,在假期內(nèi),工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的,上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的,亦不重復(fù)計(jì)假。期間上班的,按加班執(zhí)行,每天不少于20元。

  六、其他規(guī)定

  1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的,需報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)備案。非園長(zhǎng)同意,不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的,在班級(jí)和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。

  2、教師跨班頂班:空班頂副班,每天補(bǔ)助20元;空班頂主班,每天補(bǔ)助40元。

  七、附則

  (一)每月5日前,將上月考勤匯總表報(bào)局人事科,復(fù)核無誤后送交局計(jì)財(cái)科。

  (二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后,于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科,由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶,用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出,并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。

  (三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定,本人拒不執(zhí)行者,從嚴(yán)處理。

  (四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán),每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者,給予分管園長(zhǎng)行政處分,園長(zhǎng)通報(bào)批評(píng);瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者,分管園長(zhǎng)撤職,園長(zhǎng)行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者,給予園長(zhǎng)、分管園長(zhǎng)撤職處分。

  幼兒園教職工考勤制度2

  (一)辦公制度

  1、辦公時(shí)間集中思想,認(rèn)真工作,不看與本工作無關(guān)的消閑書,不干私活,不吃零食,辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩,不影響同事的辦公,提高辦公效率。

  2、上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天、游戲、購(gòu)物,不手機(jī)聊天;空班時(shí)間不串班,不在園內(nèi)或宿舍打牌。

  3、辦公室、辦公桌物品擺放有序,保持整潔,辦公桌上不得有食品。

  (二)當(dāng)班制度

  1、準(zhǔn)時(shí)或提前上班,不遲到,不早退。

  2、嚴(yán)格按作息時(shí)間和工作計(jì)劃組織開展一日活動(dòng)。

  3、當(dāng)班時(shí)間一律穿平跟鞋、低跟鞋,不穿拖鞋,不穿細(xì)中跟鞋,不披肩散發(fā),不戴耳環(huán)戒指,儀表整潔、大方得體。

  4、當(dāng)班時(shí)間不接待來客來訪,盡量不使用通信工具。

  5、當(dāng)班時(shí)間不離開幼兒,確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi),保證孩子的安全。

  6、提前一天做好教學(xué)活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備,按計(jì)劃開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng),不隨便更改活動(dòng)內(nèi)容。

  (三)請(qǐng)假制度

  1、有事有提前或及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,自覺遵守請(qǐng)假制度。

  2、請(qǐng)事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),并遞交書面申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請(qǐng)假,但事后必須補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

  事假期間在外旅游,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),作曠職處理。事假滿一個(gè)月的,不享受當(dāng)月崗位獎(jiǎng)全部及自籌獎(jiǎng)金。(事假期間如跨星期、節(jié)假日,則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計(jì)算。)

  3、請(qǐng)病假需及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)說明,病歷卡和病假條須在第二天或上班時(shí)主動(dòng)交園領(lǐng)導(dǎo)。如無病歷卡和病假條則作事假處理,不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的作曠職處理。

  請(qǐng)假需有醫(yī)生證明,并提前給保健醫(yī)生查閱;特殊情況(住院、開刀)領(lǐng)導(dǎo)班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),作曠職處理。特殊情況(特殊病例)由教代會(huì)討論商議決定處理意見

  4、如有急事需要處理,在不影響工作的前提下可以請(qǐng)零星事假,零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,每次不超過兩小時(shí),每月不超過兩次累計(jì)三小時(shí),不影響出勤獎(jiǎng);超過兩次,則合并計(jì)入事假。

  5、不經(jīng)請(qǐng)假無故不來上班,或中途私自外出,一律按曠職處理。

  6、婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請(qǐng)假休息,產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個(gè)或半個(gè)月起計(jì)算,遇到假期,寒假延長(zhǎng)產(chǎn)假,暑假延長(zhǎng)五個(gè)月產(chǎn)假。

  (四)代班制度

  教職工代班由行政統(tǒng)一安排:原則上請(qǐng)假二天以內(nèi)的.,教研組長(zhǎng)安排并記錄,一天假由同班老師代班,二天以內(nèi)的由同階段教師代班,三天以上行政統(tǒng)一安排;午睡可安排保育員代班。

  1、行政、教師開會(huì)半天的,則自己調(diào)課,一天以上的則行政統(tǒng)一安排;教職工參加孩子家長(zhǎng)會(huì)需有通知憑證,且自行調(diào)課,不作請(qǐng)假處理。

  2、后勤保育員請(qǐng)假一天以內(nèi)的,后勤安排同階段保育員代班,兩天以上統(tǒng)一

  安排代班

  3、每周一、三中午12:45—14:00教師教研活動(dòng),由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡,每周五下午教研組長(zhǎng)六認(rèn)真工作檢查。

  幼兒園教職工考勤制度3

  第一條總則

  1.為加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。

  2.本制度適用于公司全體員工。

  第二條職能分工

  1.公司各部門設(shè)一名兼職考勤管理員,負(fù)責(zé)本部門考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作,對(duì)部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé);

  2綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)公司員工請(qǐng)休假、出差的備案登記,月末進(jìn)行相關(guān)單據(jù)和各部門考勤報(bào)表核對(duì)匯總,編制考勤報(bào)表,發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后呈常務(wù)副總審批;

  第三條考勤周期

  每月考勤周期為上月26日-本月25日。

  第四條考勤要求

  員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。

  第五條作息時(shí)間

  1.周一至周五上班時(shí)間:上午8:30~12:00下午14:00~17:00;

  2.周六、周日正常休息,如需加班上下班時(shí)間同正常工作日;

  3.因工作性質(zhì)不能按照公司規(guī)定上下班時(shí)間的部門、人員可作適當(dāng)調(diào)整,但須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后到綜合管理部備案。

  第六條遲到(早退)

  1.超出正常規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到;員工非工作需要,擅自提前下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)視為早退,遲到早退扣款50元/次;超過30分鐘(含30分鐘)的,每次按半天事假論;

  2.因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者,須提前請(qǐng)示所屬部門負(fù)責(zé)人,同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理,未經(jīng)請(qǐng)示者按遲到(早退)處理。

  第七條曠工

  1.未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工;

  2.員工無故曠工1天,扣除3天固定工資,并處扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%;

  3.員工一個(gè)月內(nèi)曠工3日以上(含),屬嚴(yán)重違反公司的考勤管理制度,除按第七條第2款扣除相應(yīng)工資外,公司還可予以立即辭退,而不需任何事先通知或給予補(bǔ)償。

  第八條出差考勤

  1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務(wù);

  2.員工因公出差須填寫出差單,由部門經(jīng)理審批后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,于出差前報(bào)送綜合管理部備案;

  3.出差期間休假需在考勤中如實(shí)反映。

  第九條請(qǐng)假、休假管理

  假期類別,公司假期分為休假、法定節(jié)假日、調(diào)休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、年假。所請(qǐng)各假如遇休假日,不另補(bǔ)假。

  第十條請(qǐng)假規(guī)則

  員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單,按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào),批準(zhǔn)后在請(qǐng)假日(或時(shí)間段)前報(bào)綜合管理部備案。特殊情況,應(yīng)先用電話申請(qǐng)等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),并于三日之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)休假審批手續(xù),報(bào)綜合管理部備案。未辦理請(qǐng)休假手續(xù)而擅自離開工作崗位,或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗者以曠工論處,所有請(qǐng)假期滿須到綜合管理部銷假。

  第十一條請(qǐng)假審批權(quán)限如下:

  1.員工請(qǐng)假,一天以內(nèi)(含一天)的可由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以內(nèi)(含三天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上須由總經(jīng)理審批;

  2.部門經(jīng)理請(qǐng)假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上須由總經(jīng)理審批。

  第十二條休假

  休假是指公司統(tǒng)一安排的休息日。

  第十三條法定節(jié)假日

  員工每年享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天;

  部分公民休假日:三八婦女節(jié),女性員工休假半天;

  具體以國(guó)家發(fā)布的為準(zhǔn)。

  第十四條事假

  1.因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假扣除當(dāng)日崗位工資;

  2.事假可用加班充抵;

  3.月累計(jì)事假超過3個(gè)工作日,并處扣除當(dāng)月績(jī)效工資50%;月累計(jì)事假超過5個(gè)工作日,扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資;事假未經(jīng)批準(zhǔn),以曠工論處。

  第十五條病假

  1.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期:

  (1)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

  (2)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

  2.醫(yī)療期計(jì)算:

  醫(yī)療期3個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的',按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  3、病假期間工資:

  (1)非全月病假,按照月固定工資的70%來確定,當(dāng)天工資=固定工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×70%;月病假超過10個(gè)工作日,不予發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資:

  (2)職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

  (3)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

  (4)病假工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,如果高于本市上年度月平均工資的,按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā);

  3.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明(必須是二級(jí)(含二級(jí))以上醫(yī)院開具的證明),并在病假結(jié)束時(shí),向綜合管理部提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細(xì)等相關(guān)材料;

  4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者,視為嚴(yán)重違反公司制度,公司除扣除病假期間已支付的工資外,還將與其解除勞動(dòng)關(guān)系;

  5.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù),但不能從事原工作的,可作換崗處理;員工醫(yī)療期滿,仍不能痊愈的,公司可以與其解除勞動(dòng)合同;

  6.員工工傷的參照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)執(zhí)行。

  第十六條婚假

  1.符合法定結(jié)婚年齡的職工,在進(jìn)入本公司后登記結(jié)婚的,可享受一定時(shí)間的婚假。婚假期包括公休假和法定假的,不另補(bǔ)假;

  男職工年齡

  女職工年齡

  婚假天數(shù)

  小于25周歲

  小于23周歲

  3天

  大于或等于25周歲

  大于或等于23周歲

  18天

  說明:再婚者享受3天婚假。

  2.婚假天數(shù)的計(jì)算以領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)的年齡為準(zhǔn);

  3.員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的,方可在本公司申請(qǐng)婚假,婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次休完;

  4.員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前一個(gè)月告知所在部門負(fù)責(zé)人,并做好交接工作。同時(shí)必須提前10個(gè)工作日向綜合管理部提出書面申請(qǐng),并提供結(jié)婚證明。

  5.婚假期間工資待遇:婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。

  第十七條喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆)去世,公司將給予員工5天的喪假,如果需要職工本人去外地料理喪事的,給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間,享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。

  第十八條產(chǎn)假

  1.懷孕的女職工,由開始妊娠第3個(gè)月至第6月末,每月享有一天產(chǎn)檢假;由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末,每月享有兩天產(chǎn)檢假;第9個(gè)月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假享有正常的工資待遇;

  2.女員工生育,可享受產(chǎn)假98天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育者可增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假;

  3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),憑醫(yī)院證明,給予15天帶薪產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天帶薪產(chǎn)假;

  4.產(chǎn)假期包含正常休息日、其他所有假期;

  5..休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前四周向人力資源部申請(qǐng),并出示醫(yī)院出具的證明;

  6.休產(chǎn)假期間生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付。

  第十九條哺乳假

  有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多哺乳一個(gè)嬰兒,增加哺乳時(shí)間1小時(shí)。

  第二十條加班及調(diào)休

  1.員工加班需提前填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批,報(bào)送綜合管理部備案;

  2.除工程現(xiàn)場(chǎng)因值班需要外,其它部門應(yīng)提高工作效率,在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),非特殊原因不提倡加班;

  3.對(duì)加班員工,應(yīng)盡可能安排同等時(shí)間調(diào)休,且應(yīng)于加班后一個(gè)月內(nèi)調(diào)休完成,對(duì)確因工作原因不能安排調(diào)休的,予以計(jì)算加班工資,加班申請(qǐng)單作為加班計(jì)酬的唯一憑證;

  4.周末加班的,加班費(fèi)150元/天;法定節(jié)假日加班的,加班費(fèi)230元/天;

  5.員工調(diào)休也須辦理請(qǐng)休假手續(xù),并于請(qǐng)假事由中注明加班的時(shí)間。

  第二十一條年假

  1.職工在公司內(nèi)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,方可享受帶薪年假;

  2.年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時(shí)間確定,工作滿1年不滿10年的,年休假為5天;滿10年不滿20年的,年休假為10天;滿20年的,年休假為15天。休年假10天和15天的需出具社保繳納證明,工作年限以社保繳納為準(zhǔn)。

  4.國(guó)家法定節(jié)假日、正常休息日不計(jì)入年休假假期。

  5.年休假按自然年度計(jì)算,有效期為一年,不累計(jì)到下個(gè)年度。

  6.出現(xiàn)以下情形的,不享受當(dāng)年的年假:

  (1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;

  (3)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  7.如果職工已享受當(dāng)年年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)了上述三種情形之一的,不享受下一年度年休假。

  8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

  第二十一條銷假

  員工如因工作需要,提前結(jié)束休假,要到公司人事崗辦理銷假,否則出勤視為無效。

  幼兒園教職工考勤制度4

  一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

  二、病假除急診外,必須持有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方,報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休,休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。

  三、平時(shí)看病,先經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)同意并安排好班內(nèi)工作,經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病,回來后憑病歷到年級(jí)組長(zhǎng)處銷假。

  四、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假,如有特殊情況需請(qǐng)事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

  五、病假、事假休假期滿后,必須在周五前銷假。因特殊情況,臨時(shí)不能趕回來請(qǐng)假者,事后要主動(dòng)補(bǔ)假,并說明理由,否則按曠工處理。無特殊情況,不請(qǐng)假者一律按曠工處理。

  六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

  幼兒園教職工考勤制度5

  一、調(diào)休制度

  1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行(以半小時(shí)為調(diào)休單位,目前上午空班調(diào)休半天時(shí)間為2、45小時(shí),下午空班調(diào)休半天時(shí)間為3、15小時(shí))。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時(shí)間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代,遲到時(shí)班級(jí)幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負(fù)責(zé)。

  2、在教研日,政治學(xué)習(xí)日,聽課日,講座日等,不得調(diào)休,如果有特殊情況調(diào)休者,需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后,交調(diào)休單,方可休息。

  3、因病或有急事需調(diào)休一天者,需征得領(lǐng)導(dǎo)同意,本人安排好代班教師,并交8小時(shí)調(diào)休,方可休息。每月最多可調(diào)休2個(gè)整天。

  4、帶班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件者,必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,本人安排好代班教師,根據(jù)實(shí)際時(shí)間交出調(diào)休。

  5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時(shí)2、5元計(jì)算。

  二、看病及病假制度:

  1、教職工看病除急診外,必須空班時(shí)間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時(shí)間內(nèi)看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。

  2、病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號(hào)單,結(jié)帳單,經(jīng)教研組長(zhǎng)審核后,由教研組長(zhǎng)安排代班,病假單交園長(zhǎng)。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應(yīng)證明。

  3、病假代班;第一天為搭班老師,一周內(nèi)本級(jí)組內(nèi)解決,一周以上全園代班。

  4、病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。

  三、事假制度:

  1、凡需請(qǐng)事假者由本人提出書面申請(qǐng),教研組長(zhǎng)同意,園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

  2、事假代班:第一天為搭班老師,以后本級(jí)組輪流。

  3、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。

  4、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。

  四、曠工制度:

  1、上下班不如實(shí)簽到者,其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。

  2、擅自調(diào)休一天者,視作曠工。

  3、在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

  4、在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的.事假單而缺勤的視作曠工。

  5、有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。

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