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《真實(shí)的沃倫·巴菲特》閱讀及答案

時(shí)間:2024-01-20 07:22:43 閱讀答案 我要投稿
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《真實(shí)的沃倫·巴菲特》閱讀及答案

  真實(shí)的沃倫·巴菲特

《真實(shí)的沃倫·巴菲特》閱讀及答案

  [美]詹姆斯·奧洛克林

  ①資本市場(chǎng)為“股神”沃倫·巴菲特呈現(xiàn)了一個(gè)博大精深的舞臺(tái),在他擔(dān)任伯克希爾·哈撒韋公司董事會(huì)主席和首席執(zhí)行官的37年里,公司市值以每年超過(guò)25%的復(fù)合增長(zhǎng)率上升,目前他的個(gè)人財(cái)富已達(dá)370億美元,在美國(guó)僅次于首富比爾·蓋茨。很難想象時(shí)間跨度如此之長(zhǎng)的復(fù)合增長(zhǎng)率會(huì)帶來(lái)怎樣的結(jié)果。巴菲特創(chuàng)造這等成就,并非因?yàn)樗枪善蓖扑]人,而是因?yàn)樗鞘紫瘓?zhí)行官,領(lǐng)導(dǎo)民眾,管理資本。

  ②他決不是天生就具備如此杰出的才能,他也得學(xué)習(xí),他不是一個(gè)沒(méi)有失誤的神,而是一個(gè)有著弱點(diǎn)的凡人,不過(guò),這也告訴經(jīng)理人,錯(cuò)誤不一定會(huì)成為墓石,而可以成為改進(jìn)決策的墊腳石。他早年曾犯過(guò)錯(cuò)誤——相當(dāng)多的錯(cuò)誤,他現(xiàn)在仍然犯錯(cuò)誤,同時(shí)資本市場(chǎng)也提供了無(wú)數(shù)犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。無(wú)論過(guò)去還是現(xiàn)在,巴菲特都能明辨機(jī)會(huì),規(guī)避多數(shù)決策失誤,從那些他確確實(shí)實(shí)犯下的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn),并將這些做法融于一種能讓他盡情施展天賦的領(lǐng)導(dǎo)形式。

  ③巴菲特喜歡這樣的挑戰(zhàn):實(shí)際上是一個(gè)企業(yè)的經(jīng)理人,卻試圖像一名所有者那樣行事。他曾發(fā)現(xiàn)讓伯克希爾·哈撒韋公司雇用的經(jīng)理人也像所有者那樣行事很困難,他懂得同那些精神狀態(tài)正常的人共事的必要性,他揭示了什么是正常的精神狀態(tài),以及如何發(fā)現(xiàn)正常精神狀態(tài),重要的是,他發(fā)現(xiàn)了如何吸引一個(gè)人加盟伯克希爾·哈撒韋公司,又如何勸阻另一個(gè)人加盟。他還探索出如何在那些為他工作的人中間培養(yǎng)永久的忠誠(chéng),讓他們服從于他為公司制定的目標(biāo),并讓他的經(jīng)理人恪守他作為領(lǐng)導(dǎo)人所信奉的原則。

  ④巴菲特發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的手段就存在于他自己的個(gè)性中,包括他的信仰、誠(chéng)實(shí)、公正、高遠(yuǎn)的理想,這些都已經(jīng)成為公司理想的一種詮釋?zhuān)钪匾氖牵头铺囟茫?dāng)人們應(yīng)該遵守的行為規(guī)范靠?jī)?nèi)心養(yǎng)成而非自上而下制定時(shí),那么人員管理便升華為個(gè)人動(dòng)機(jī),當(dāng)這些規(guī)范與我們每個(gè)人內(nèi)心都存在的那個(gè)告訴我們?nèi)绾涡袨樘幨赖男⌒÷曇粝喾麜r(shí),遵從和勤勉才會(huì)達(dá)到最大程度。

  ⑤巴菲特發(fā)現(xiàn),只有大膽放手,才能實(shí)現(xiàn)管理上的控制——他在資本管理上同樣遵守這一理念。巴菲特認(rèn)為他所處的這個(gè)世界并不為他的意志所左右,而只聽(tīng)命于那些為抓住必定會(huì)出現(xiàn)但只是難以預(yù)料的機(jī)遇而提前作好準(zhǔn)備的人。

  ⑥他從來(lái)不告訴你應(yīng)該采取什么行動(dòng)。按照他的做事方法,如果有一個(gè)經(jīng)理來(lái)找他尋求幫助,巴菲特就會(huì)說(shuō)出他對(duì)事情的分折,然后讓他自己來(lái)決定該采取什么樣的行動(dòng)。他只要求他們“在管理公司的時(shí)候要把公司看成是自己家唯一的財(cái)富”。如果他們的確是以這樣的態(tài)度來(lái)做的,他就會(huì)向他們保證“不會(huì)要求他們來(lái)總部做項(xiàng)目演示,也不需要讓總部來(lái)批準(zhǔn)預(yù)算,也不需要總部就費(fèi)用開(kāi)支提供建議”。

  ⑦他說(shuō):“作為主人,我們的基本目標(biāo)是我們希望老板如何對(duì)待自己,我們就如何對(duì)待手下的經(jīng)理。”因此,從股東們那里得到自由的他同樣把自由賦予了手下的管理者。這樣做令管理者樹(shù)立了自尊,而且他們的自主權(quán)也擴(kuò)大了。因此他們有機(jī)會(huì)證明,他們干這份工作是出于對(duì)工作的熱愛(ài),是出于他們的主人翁意識(shí),而不是因?yàn)榘头铺卦诒O(jiān)視。

  ⑧相反,壓制自身動(dòng)力的指揮系統(tǒng)會(huì)形成惡性循環(huán),下屬的順從程度不斷下降,控制卻不斷加強(qiáng)。例如在通用電氣公司,不肯順從的經(jīng)理會(huì)被解雇,時(shí)間一長(zhǎng),公司自動(dòng)篩選出來(lái)的是那些能適應(yīng)高壓、高控環(huán)境的人。但這種系統(tǒng)要求高級(jí)管理層進(jìn)行很多的管理工作。而巴菲特廢除了常見(jiàn)的管理手段,唯一留下的控制方式是建立在充分的信任的基礎(chǔ)上的,但恰恰是這種方式令經(jīng)理們對(duì)他忠心耿耿并服從他的意愿。

  ⑨我們可能再也看不到與沃倫·巴菲特相似的人了,讓我們趕緊向他學(xué)習(xí)吧。

  (選自《沃倫·巴菲特傳》,有刪改)

  13、下列對(duì)傳記有關(guān)內(nèi)容的分析和概括,不正確的的兩項(xiàng)是()()(5分)

  A、伯克希爾·哈撒韋公司市值在巴菲特?fù)?dān)任董事會(huì)主席和首席執(zhí)行官的37年里以每年超過(guò)25%的復(fù)合增長(zhǎng)率上升,主要原因是巴菲特善于領(lǐng)導(dǎo)民眾,管理資本。

  B、資本市場(chǎng)提供了無(wú)數(shù)犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),這是巴菲特也會(huì)犯錯(cuò)誤的原因之一,不過(guò)他很善于明辨機(jī)會(huì)規(guī)避多數(shù)決策失誤,并從中吸取教訓(xùn)正確決策。

  C、巴菲特充分信任屬下,賦予了手下的管理者以充分的自由,因此無(wú)需管理,公司的每個(gè)人都能以主人翁的姿態(tài)為公司忠誠(chéng)盡力。

  D、文中寫(xiě)通用電氣公司對(duì)屬下采用高壓、高控管理,使得高級(jí)管理層不得不做很多的管理工作,這與巴菲特的管理構(gòu)成了鮮明的對(duì)比,從而論證了后者的正確性。

  E、本文圍繞“真實(shí)的沃倫·巴菲特”這一中心,從多個(gè)角度介紹了巴菲特作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人帶領(lǐng)企業(yè)在現(xiàn)代資本市場(chǎng)成功發(fā)展壯大的歷程和原因。

  14、本文題目為什么在“沃倫·巴菲特”前加上“真實(shí)的”一詞來(lái)修飾?請(qǐng)結(jié)合全文加以分析。(4分)

  答:

  15、巴菲特成功的原因有很多,請(qǐng)結(jié)合文本,就你最認(rèn)同的一個(gè)主要原因談?wù)勀愕目捶ā#?分)

  答:

  參考答案:

  13、(5分)C、E(C項(xiàng)“無(wú)需管理”理解失誤;E項(xiàng)無(wú)中生有,文中沒(méi)有介紹“歷程”)

  14、(4分)①人們心目中的巴菲特是高高在上、不可走近的神的形象,有著不真實(shí)的虛幻色彩;②本文是把巴菲特作為一個(gè)有弱點(diǎn)的凡人來(lái)寫(xiě),他有很多優(yōu)點(diǎn),但也會(huì)犯錯(cuò)誤,突出了這一形象的真實(shí)可信;③也正因?yàn)榘头铺厥且粋(gè)真實(shí)的、靠自身不斷學(xué)習(xí)來(lái)提升自己才能的人,而不是一個(gè)神,所以普通人才可以向他學(xué)習(xí),這為結(jié)尾處作者的號(hào)召做了鋪墊。(答出一點(diǎn)給1分,意思對(duì)即可;表達(dá)流暢給1分)

  15、(6分)[示例]觀點(diǎn)一:我認(rèn)為巴菲特成功的主要原因是他有杰出的能力。理由:①巴菲特并非天生就具備杰出的才能,他的能力來(lái)源于不斷的學(xué)習(xí);②他善于從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn),規(guī)避決策失誤,形成能盡情施展天賦的領(lǐng)導(dǎo)形式;③他具有高超的管理藝術(shù),能讓屬下對(duì)他和公司忠心耿耿并服從他的意愿。

  觀點(diǎn)二:我認(rèn)為他成功的主要原因是他的個(gè)性(或“人格”)(或答“他有信仰,誠(chéng)實(shí),公正,有高遠(yuǎn)的理想”)。理由:①他雖然只是企業(yè)的經(jīng)理人,卻努力像一名所有者那樣行事,把自己當(dāng)做公司的主人翁,具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神;②他在自己忠誠(chéng)于公司的同時(shí),善于培養(yǎng)企業(yè)精神,用自己的人品影響團(tuán)隊(duì),為公司的目標(biāo)而共同努力;③他能推己及人,站在屬下的角度考慮問(wèn)題,給屬下提供比較寬松自由的工作環(huán)境。

  觀點(diǎn)三:我認(rèn)為巴菲特成功的主要原因是他高超的管理藝術(shù)。理由:①信任、放手;②培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí);③讓員工獲得尊重和施展才華的機(jī)會(huì),而不是采取高壓高控管理。

  觀點(diǎn)四:我認(rèn)為巴菲特成功的主要原因是他善于抓住機(jī)遇。理由:①充分利用資本市場(chǎng)為他提供的一個(gè)博大精深的舞臺(tái);②善于明辨機(jī)會(huì),規(guī)避多數(shù)決策失誤;③為抓住必定會(huì)出現(xiàn)但只是難以預(yù)料的機(jī)遇而提前做好準(zhǔn)備。

  (6分;有明確的觀點(diǎn)給2分;“理由”4分,答出一個(gè)給2分,意思對(duì)即可;如沒(méi)有聯(lián)系結(jié)合文本分析,扣2分;如有其他觀點(diǎn),言之成理亦可。)

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