個人勞動用工合同

時間：2023-04-09 14:17:14 用工合同我要投稿

個人勞動用工合同精選5篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的個人勞動用工合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

個人勞動用工合同精選5篇

個人勞動用工合同1

　　為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限為年（月），自年月日起至年月

　　日止，其中試用期為月（天），至年月日。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。

　　2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據國家規定安排工作時間，并執行國家規定的休息休假制度。

　　四、勞動報酬和保險福利待遇

　　1、乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當（下）月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執行當地政府有關最低工資規定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。

　　4、甲方應按國家和地方有關規定為乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

　　5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。

　　6、乙方因工負傷或患職業病的相關待遇按國家現行規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，建立健全生產流程和操作規程，制定勞動安全衛生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。

　　2、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　3、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技術、安全衛生等方面的知識教育和培訓。

　　六、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

　　1、本合同期滿時即終止執行。如生產（工作）需要，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。

　　2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。

　　①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；

　　②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的；

　　③其他原因足以影響本合同全面繼續履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反甲方規章制度的；

　　③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的；

　　⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的.；

　　⑥被依法追究刑事責任的。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。

　　①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　②未及時足額支付勞動報酬的；

　　③未依法繳納社會保險費的；④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；

　　⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

　　七、勞動紀律和違約責任

　　1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。

　　八、雙方協商補充條款

　　*********

　　九、其他事項

　　1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。

　　2、甲乙雙方在履行勞動合同中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。

　　4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動合同鑒證機關備存一份。

　　甲方（簽章）：乙方：

　　法定代表人

　　或委托代理人：簽訂時間：年月日

　　鑒證機關（簽章）：鑒證人：

　　鑒證時間：年月日

個人勞動用工合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限合同期限自_____________年____________月____________日起至__________年____________月____________日止。

　　二、工作內容和工作地點1位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。簡易勞動合同書范本

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月____________日前發放。

　　2、甲乙雙方對工資的其他約定：

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的'安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____________日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____________日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　合同簽訂日期：_____________年____________月____________日

個人勞動用工合同3

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱：住所地：法定代表人或負責人：聯系電話：

　　乙方(專業技術人員)

　　姓名：性別: 出生年月：文化程度：居民身份證號碼聯系方式: 現居住地址：

　　鑒于乙方在甲方單位從事專業技術人員期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本勞動合同，以資共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　1、甲、乙雙方確定本合同期限：自年月日起至年月日止其中試用期自年月日起至年月日止，期限為。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，通過書面形式可以變更工作崗位(工種)。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的作需要，經甲乙雙方協商同意，通過書面形式可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行不定時工時制。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。

　　2、甲方可以根據當天的工作安排適當的延長乙方工作時間，但是一般不超過一小時;乙方當天加班超過一小時的，可要求甲方依法支付加班加點工資;休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、保密的內容和范圍

　　甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業秘密包括但不限于以下內容：

　　1.技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等;

　　2.經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;

　　3.甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

　　4.乙方在職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據政府公布的工資指導線和生產經營狀況，建立正常的工資增長機制。

　　2、經雙方協商，乙方實行工資分配形式：

　　乙方試用期的工資標準為元/月。

　　3、如甲方實行獎金(績效工資)制度的，則乙方的獎金(績效工資)由甲方根據乙方的勞動成果和實際貢獻予以確定。

　　六、社會保險

　　1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　2、乙方有權向甲方查詢各項社會保險繳納情況，甲方應予協助。

　　3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　4、乙方發生工傷后，甲方將會按照國家和地方有關政策法規支付相關待遇;在工傷待遇處理期間，乙方不得無理由的擾亂甲方的正常生產工作和經營。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、

　　行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。一方要求變更合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應在收到之日起十五日內作出書面答復，逾期未作書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方可以依據勞動合同法的規定解除本合同：

　　4、甲方依據勞動合同法解除合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　①、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　③、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　④、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; ⑤、在試用期內的;

　　⑥、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

　　6、有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　①、合同期限屆滿;

　　②、法律法規規定的合同終止的其他情形。

　　7、本合同到期，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　8、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的.甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　9、甲方應自解除或終止勞動合同之日起十個工作日內向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，但乙方未能按照規定辦理工作移交的除外。

　　10、在乙方履行完必要手續的十五個工作日內，甲方應辦理完畢乙方的檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關系轉移等手續。

　　九、保密期限

　　1、甲乙雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

　　2、乙方離職后承擔保密義務的'期限自離職之日起計算到_________。

　　十、違約責任

　　甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：

　　1.若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

　　2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任(如乙方已經支付違約金的，應予以扣除)，具體損失賠償標準為：

　　(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發及培植有關商業秘密所投入的費用、因乙方的違約行為導致甲方利潤減少的金額等;

　　(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利益;

　　(3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用(包括但不限于律師費、差旅費等)，由乙方承擔;

　　(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可選擇根據本協議約定要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

　　3.乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇移送司法機關依法辦理。

　　十一、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　1、在簽訂本勞動合同時，乙方應甲方提供有效的身份證復印件;在勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時書面告知甲方。甲方按本合同乙方所填內容發出的任何通知在乙方沒有書面告知變更情形前是有效的。

　　2、本合同末盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，雙方可另協商解決。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執—份。

　　4、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后成立并生效。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人：(簽名) 乙方(簽名)

　　年月日年月日