印刷廠合作協議

時間：2023-03-08 18:29:33 印刷合同我要投稿

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印刷廠合作協議通用

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用協議的場合越來越多，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，以下是小編精心整理的印刷廠合作協議通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

印刷廠合作協議通用

印刷廠合作協議通用1

　　甲方：____________乙方：____________

　　單位名稱：____________姓名：____________

　　法定代表人：____________性別：____________

　　委托代理人：____________出生年月：____________

　　廠址：____________家庭住址：____________

　　所屬區：

　　根據《上海印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

　　一、合同類別和合同期限

　　1.有固定期合同履行期限為____________年。自____________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止，其中試用期為____________個月(自____________年____________月____________日至年____________月____________日止);乙方必須為甲方服務期限為____________年(自____________年____________月____________日至一九____________年____________月____________日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

　　2、無固定期勞動合同自____________年____________月____________日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為____________年(自一九____________年____________月____________日至年____________月____________日止)。

　　二、工作崗位

　　1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

　　2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

　　3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

　　三、雙方的責任和義務

　　1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

　　2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

　　3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

　　4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

　　5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

　　6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

　　四、勞動報酬

　　1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

　　2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

　　3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　五、福利待遇和勞動保險

　　1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

　　2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

　　3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。　4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

　　5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1.凡有固定期限的`勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

　　2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

　　3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

　　7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

　　8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

　　八、違約責任

　　1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　____________年____________月____________日

印刷廠合作協議通用2

　　甲方：_______地址：_______電話：_______

　　乙方：_______地址：_______電話：_______

　　依據《中華人民共和國民法典》和有關法規的規定，乙方接受甲方的委托，就________制作事項，雙方經協商一致，簽訂本協議，信守執行：

　　一、合作事項甲方委托乙方印制手袋_______個。

　　二、乙方責任

　　1、乙方接受甲方委托負責_________的設計、制作、印制。

　　2、乙方設計完成后，甲方檢查小樣確認無誤后，甲方代表簽字認可，乙方保證按照簽字小樣印制，如因簽字小樣審核有誤出現問題乙方概不負責。

　　3、為了保障雙方利益，乙方設計、制作、印制過程中產生除正式印件外其它物品由乙方自行銷毀一律不外傳。

　　4、如任何一方違反本協議有關規定且另一方面通知后拒不糾正則構成對另一方違約。違約方應當承擔因其違約行為給守約方所造成全部損失。

　　三、付款方式及期限甲、乙雙方協議簽訂后，甲方在___個工作日內一次性付款給乙方，付款金額為大寫人民幣________元整。乙方收到甲方付款之日起開始進行設計、制作、印制，乙方保證在_______個工作日印制完成并交貨。

　　四、違約責任

　　1、協議雙方當事人中任何一方未履行協議約定或違反國家法律、法規及有關政策規定，給對方造成損失的均由責任方承擔責任，并賠償給對方造成的經濟損失，承擔違約金________元。

　　2、由于乙方原因致使乙方承接的印制事宜不能按期完成，由此給甲方造成的損失則由乙方承擔。

　　3、除本協議約定情況外，任何一方擅自終止或解除本協議，則守約方有權要求違約方賠償因終止或解除本協議而使守約方遭受的`損失，該損失包括守約方所遭受的直接經濟損失、因之向第三方承擔的賠償義務以及向國家司法或行政機關繳納罰款、其它可期待利益損失以及為減少損失而支付的所有合理費用(包括合理的律師費用)。

　　五、爭議解決協議有效期內，若雙方發生任何爭議，應本著相互諒解、互惠互利的原則協商解決。如果協商不成，雙方可向______方所在地人民法院訴訟。

　　六、其他

　　1、其他未盡事宜經雙方共同協商后作補充，補充條款同具本協議法律效力。

　　2、本協議一式______份，自雙方簽字日起生效，雙方各執______份，均具同等法律效力。

　　甲方(簽字)：________

　　________年____月____日

　　乙方(簽字)：________

　　________年____月____日

印刷廠合作協議通用3

　　甲方(用人單位)____________乙方(職工)____________

　　公司名稱：________________________姓名：____________

　　法定代表人(主要負責人)：____________身份證號碼：____________

　　經濟類型：____________戶籍地址：____________

　　通訊地址：____________通訊地址：____________

　　電話:____________聯系電話：____________

　　根據中華人民共和國勞動法和長沙市勞動合同條例的規定,甲乙雙方在了解對方的情況下,為確立勞動關系,明確雙方權利和義務,經平等協商同意,自愿簽訂

　　本合同,以茲共同遵守：

　　一、合同期限

　　第一條甲方與乙方簽定有固定期限合同。本合同期限為____________年。自____________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止。其中試用期為____________個月，從____________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止。

　　二、工作內容

　　第二條經乙方同意被甲方聘請在____________部門，擔任____________工作。

　　第三條乙方應積極遵守公司的規章制度，遵照甲方的命令或指示，服從分配，按甲方的要求完成工作任務。如有特殊情況應雙方協商解決。

　　第四條在本合同期限內，甲方根據公司具體需要，有權將乙方重新調整到其它工作崗位上任職。在分配乙方工作時，甲方也會考慮到乙方的表現及在其能力范圍內任職。

　　第五條乙方對甲方作出的崗位變更或工作內容認為不合適，經雙方協商后沒有達成一致時，乙方有權向甲方提出辭職。但乙方應從決定離開甲方時日起向甲方人事部門遞交辭呈書，一個月后方可解除勞動合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方執行國家規定，勞動者做五休二，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，具體安排可根據實際生產需求而定。

　　第七條在勞動合同有效期限內，乙方除享有政府規定的法定節假日、公休假日和婚喪、生育等帶薪假期外，服務滿一年的員工即可享受5天的帶薪年休假，每年遞增1天，最高上限為10天。為公司服務不滿一年雇員的休假天數將根據其具體服務期限按比例計算。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方按公司現行工資制度及乙方個人的能力和表現確定乙方的工資。乙方的工作崗位發生變化時，按甲方規定實行變崗變薪辦法。乙方接受新的崗位后，即視為接受甲方按該崗位重新確定乙方的工資。

　　第九條乙方的工資為每月人民幣____________元整，其中包括基本工資及政府規定的各項補貼、津貼等，及應由個人按照上海市所規定繳納的社會保險.

　　第十條甲方在每月10日以貨幣形式支付乙方當月的工資。

　　第十一條乙方在甲方的工資，獎金等收入所得的個人所得稅由乙方承擔。

　　五、社會保險

　　第十二條甲方按國家規定為乙方(本市戶口)辦理養老、醫療、失業等社會保險。涉及乙方個人繳納部分的，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。外地從業人員由公司為其繳付外勞力綜合保險。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定或約定享受醫療期。

　　第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，并經企業職工勞動能力鑒定委員會確認。醫療期享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，采取切實有效的措施，改善勞動條件，保障乙方在生產過程中的安全和健康。

　　第十六條乙方應遵行甲方的生產規定，以確保安全，如自行主張危險操作而產生自己受傷，甲方不承擔其責任。因違規操作，給甲方造成經濟損失的，要進行適度賠償。(具體金額需雙方協商而定)

　　第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作

　　第十八條甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。

　　七、勞動紀律

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第二十條如果乙方違反下列規章制度，公司將視情節輕重，有權對雇員做出一定的紀律處分決定，或終止本合同。

　　1.使公司遭受損失(包括公司財產損失、利潤損失、信譽損失，以及造成公司其它員工之間的關系不和諧或工作態度不認真);

　　2.對其它雇員或人員造成人身傷害;

　　3.不能按工作要求完成本職工作;

　　4.為公司服務期間內，同時受聘于其它單位;

　　5.不服從上級主管人的指示;

　　6.未經許可，擅自使用公司的設備與設施;

　　7.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，甲方有權終止該合同;

　　8.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，甲方有權終止合同。

　　八、商業秘密及無利益沖突

　　第二十一條保守公司機密

　　1.乙方必須嚴守公司機密，未經公司書面允許或因職務需要，不得將有關公司經營、管理和技術方面的信息，有關公司或與公司有關聯的業務實體的營銷和財務狀況的信息，有關公司或與公司有關聯的業務實體的客戶、產品、程序、商業、服務等的信息，以及乙方在公司資助的培訓中獲得的所有信息，以任何直接或間接的方式向公司以外的任何人員或實體泄漏。乙方也不得將自已知曉的有關公司的信息透露給其他員工，除非其因職務需要，必須了解這些信息。乙方不得用這些信息與公司進行競爭或把這些信息用于完成其工作或職責以外的其它用途。

　　2.本合同到期或終止時，乙方必須將其擁有、控制的所有設備、工具、計劃書、備忘錄、客戶名單、公司財務報告或營銷信息，以及與公司經營有關的電腦、書藉、文件、硬件、軟件、設計圖和統計數據等等歸還公司。

　　3.合同終止后，乙方仍應履行本聘用合同第二十一條第1款規定的義務。

　　第二十二條無利益沖突

　　在雇傭期內，乙方必須避免任何引起或可能引起其個人利益與公司利益發生沖突的情況，并保證不參與任何可能會影響其在公司的工作責任或影響其有效地執行在公司的職務的活動。該類活動包括但不限于以下幾種情況：

　　1.接受公司以外的聘用或從事任何阻礙有效地履行其在公司的職責的活動;在以下公司或實體里享有財務上的利益：與公司有業務往來或將與公司有業務來往的公司、實體或個人;公司的合作伙伴;公司的競爭對手;

　　2.以任何職務和資格，如：總監、董事、管理人員、員工或顧問等，為與公司有業務競爭的任何其他公司、實體或個人提供服務;

　　3.利用在公司的職位來謀取個人利益，如：要求任何其他公司、實體或個人為其提供或接受本來會增進公司利益的生意方面的機會;

　　4.擁有公司未公開的重要信息時，買賣或提示其他人去買賣公司以及公司的供應商或合作伙伴的證券;

　　5.向與公司有業務關系或尋求與公司有業務關系的.任何其他公司、實體或個人借款(銀行或其他借款機構除外)。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二十四條訂立本合同所依據的客觀規律情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本合同：

　　1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　2.乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律或規章制度的;

　　3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方向未經授權人泄漏公司機密或未經公司許可保留公司機密文件或違反本合同第二十一條和第二十二條的具體規定;

　　5.乙方曠工三天或三天以上;

　　6.乙方在工作時間或下班后在公司內玩撲克、聚眾賭博或參與其他不正當活動。

　　7.乙方觸犯刑律，并被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　8.乙方患病或非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　9.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的;

　　10.甲乙雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更勞動合同達成協議的;

　　11.甲方頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　12.甲方因經營狀況的調整和企業重組，乙方成為冗員的。

　　第二十七條符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1.乙方因工負傷或患有職業病在治病、療養期間的，或醫療終結，經市、區、縣勞動堅定委員會確認完全或大部門喪失勞動能力的;

　　2.乙方患病或非因工負傷在規定醫療期內的，但符合本合同第二十六條第1、2、3、4款規定的人員除外;

　　3.女職工在懷孕期、產期和哺乳期內的，但符合本合同第二十六條第1、2、3、4款規定的人員除外。

　　第二十八條符合下列情形之一的，乙方可以與甲方解除本合同：

　　1.乙方在試用期內的;

　　2.甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費和外勞力綜合保險的;

　　4.乙方提出辭職，甲方在三十日內無書面答復的。(但有下列情形之一者必須履行協議約定或承擔違約賠償責任。)

　　(1)給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;

　　(2)被有關國家機關依法審查尚未結案的

　　第二十九條甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，均應提前天以書面形式通知對方。但如按照本合同第二十六條第1、2、3、4款和第二十八條第1、2、3款規定解除本合同的，可不必提前通知對方。

　　第三十條符合下列情形之一的，本合同即可終止：

　　1.勞動合同期滿;

　　2.當事人約定的勞動合同終止條件出現的;、

　　3.甲方被依法撤消、解散、歇業或宣告破產的;

　　4.乙方退休、退職、死亡的。

　　第三十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續定勞動合同。

　　十、甲乙雙方約定的勞動合同終止條件

　　第三十二條1.經甲方決定因部分調整后乙方崗位被撤消，乙方又沒有被其他部門聘用，經協商不能就解除勞動合同達成一致協議的，并不愿接受臨時待崗或培訓的;

　　2.乙方年度績效考評不合格的;

　　3.乙方未經甲方同意無故曠工三個工作日以上的。當上述約定的終止條件出現的，甲乙雙方即可終止勞動合同。

　　十一、違約責任和經濟補償

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同的，應依法承擔違約責任。給對方造成經濟損失的，應根據實際損失情況承擔經濟賠償損失。

　　第三十四條在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的，須按專項協議的約定辦理。

　　第三十五條甲方按本合同第二十五條和第二十六條第8、9、10、11、12款規定解除合同的，應按當地政府的有關部門規定給予乙方相應的經濟補償。

　　十二、勞動爭議

　　第三十六條甲乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

　　第三十七條勞動爭議的程序為：可由甲乙雙方協商解決，也可請勞動爭議調解委員會調解，或由爭議的一方向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁的一方應自勞動爭議發生之日起六十日內提出書面申請，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五天內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　十三、其他

　　第三十八條本合同未盡事宜，按國家和當地政府有關法律、法規規定辦理。第三十九條甲乙雙方簽定的《保密協議》是本合同的組成部分。

　　第四十條本合同約定期限屆滿，如果雙方未協商續簽，則本合同自動失效，除第二十一條第1款外。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方：____________乙方：____________

　　法定代表人(簽章)(簽字)：____________

　　簽訂日期：____________簽訂日期：____________

印刷廠合作協議通用4

　　甲方：____________地址：____________電話：____________

　　乙方：____________地址：____________電話：____________

　　風險提示：

　　合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

　　本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。依據《民法典》和有關法規的規定，乙方接受甲方的委托，就________制作事項，雙方經協商一致，簽訂本協議，信守執行：

　　一、合作事項甲方委托乙方印制手袋_______個。

　　二、乙方責任風險提示：

　　應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

　　再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

　　1、乙方接受甲方委托負責_________的設計、制作、印制。

　　2、乙方設計完成后，甲方檢查小樣確認無誤后，甲方代表簽字認可，乙方保證按照簽字小樣印制，如因簽字小樣審核有誤出現問題乙方概不負責。

　　3、為了保障雙方利益，乙方設計、制作、印制過程中產生除正式印件外其它物品由乙方自行銷毀一律不外傳。

　　4、如任何一方違反本協議有關規定且另一方面通知后拒不糾正則構成對另一方違約。違約方應當承擔因其違約行為給守約方所造成全部損失。

　　四、違約責任風險提示：

　　合同的.約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。

　　2、由于乙方原因致使乙方承接的印制事宜不能按期完成，由此給甲方造成的損失則由乙方承擔。

　　3、除本協議約定情況外，任何一方擅自終止或解除本協議，則守約方有權要求違約方賠償因終止或解除本協議而使守約方遭受的損失，該損失包括守約方所遭受的直接經濟損失、因之向第三方承擔的賠償義務以及向國家司法或行政機關繳納罰款、其它可期待利益損失以及為減少損失而支付的所有合理費用（包括合理的律師費用）。

　　六、其他

　　1、其他未盡事宜經雙方共同協商后作補充，補充條款同具本協議法律效力。

　　2、本協議一式______份，自雙方簽字日起生效，雙方各執______份，均具同等法律效力。

　　甲方（簽字）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

印刷廠合作協議通用5

　　甲方：____________

　　地址：____________

　　電話：____________

　　乙方：____________

　　地址：____________

　　電話：____________

　　依據《合同法》和有關法規的規定，乙方接受甲方的委托，就________制作事項，雙方經協商一致，簽訂本協議，信守執行：

　　一、合作事項

　　甲方委托乙方印制手袋_______個。

　　二、乙方責任

　　1、乙方接受甲方委托負責_________的設計、制作、印制。

　　2、乙方設計完成后，甲方檢查小樣確認無誤后，甲方代表簽字認可，乙方保證按照簽字小樣印制，如因簽字小樣審核有誤出現問題乙方概不負責。

　　3、為了保障雙方利益，乙方設計、制作、印制過程中產生除正式印件外其它物品由乙方自行銷毀一律不外傳。

　　4、如任何一方違反本協議有關規定且另一方面通知后拒不糾正則構成對另一方違約。違約方應當承擔因其違約行為給守約方所造成全部損失。

　　三、付款方式及期限

　　甲、乙雙方協議簽訂后，甲方在___個工作日內一次性付款給乙方，付款金額為大寫人民幣________元整。乙方收到甲方付款之日起開始進行設計、制作、印制，乙方保證在_______個工作日印制完成并交貨。

　　四、違約責任

　　2、由于乙方原因致使乙方承接的印制事宜不能按期完成，由此給甲方造成的損失則由乙方承擔。

　　3、除本協議約定情況外，任何一方擅自終止或解除本協議，則守約方有權要求違約方賠償因終止或解除本協議而使守約方遭受的損失，該損失包括守約方所遭受的直接經濟損失、因之向第三方承擔的.賠償義務以及向國家司法或_____繳納罰款、其它可期待利益損失以及為減少損失而支付的所有合理費用（包括合理的_____用）。

　　五、爭議解決

　　協議有效期內，若雙方發生任何爭議，應本著相互諒解、互惠互利的原則協商解決。如果協商不成，雙方可向______方所在地人民法院訴訟。

　　六、其他

　　1、其他未盡事宜經雙方共同協商后作補充，補充條款同具本協議法律效力。

　　2、本協議一式______份，自雙方簽字日起生效，雙方各執______份，均具同等法律效力。

　　甲方（簽字）：

　　______年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　______年______月______日