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員工大會的演講稿

時間:2021-06-29 17:00:34 演講稿 我要投稿

員工大會的演講稿精選

  各位同事:下午好!

員工大會的演講稿精選

  今后這個會,盡量一個月一次,每次開會將發(fā)放上個月的開瓶費(fèi)、獎金或者是個人獎勵,今后我們會增加這一項(xiàng),當(dāng)然還有就是聽我忽悠,錯了,是演講。

  一直以來每次開會我不愿意講太多,是為了我要照顧我們這里很多上了年紀(jì)的人,因?yàn)槲以谏厦嬷v得天花亂墜,可能他在下面打瞌睡,不想讓你們來遭這個罪,而且道理這個東西,聽多了,自身能力太差,可能人也就蠢了,所以一直也沒好好給大家展示一下我驚人的口才(自夸一下)。因?yàn)轳R上要出差去大理,估計得半個月吧,所以今天就講一次吧,希望這里面的年輕人會有所收獲。

  第一是管理,第二是所有員工。

  先說管理吧:做管理幾個字就可以概括完,在其位,謀其職,盡其責(zé),行其權(quán)。能做到上面的是一個盡責(zé)的管理,但不一定是好管理。最好的管理,就是最恰當(dāng)?shù)墓芾怼N矣浀梦覄傋x到這一行字的時候,內(nèi)心是不屑的,又來扯淡,這不說的廢話嗎?但是現(xiàn)在才知道,唯有這句話,才是真正的大智慧。因?yàn)椋灰忝鎸Φ氖侨瞬皇俏铮敲茨憔蜁l(fā)現(xiàn),這世上每個人是不一樣的,相同的管理學(xué)法則,往往只適用于一種情況,只適用于一個人,換種情形換個人出來,老法子就不靈了,必須琢磨新招。所以朋友圈里面經(jīng)常轉(zhuǎn)的什么餐飲人法則啊,什么管理的幾十條天規(guī)啊,各種管理雞湯,說得條條是理,但是實(shí)際用起來好像總是哪里對不上,所以這些東西我是真的懶得看的,建議大家也少看。

  如何恰當(dāng),說實(shí)話實(shí)際操作起來,我也拿捏不好度,但是道理是知道了,主要是兩點(diǎn):一個是自由度,一個是控制度。其實(shí)是一個過程的兩個部件,控制與自由構(gòu)成一個整體——很有可能,二者之和是個常量。也就是說,對一個人的控制程度高了,對方的自由度就少了。反之,給對方的自由度多了,控制力又有所不及。我今天不給我們的管理講管理規(guī)則這些,能掌控好這個度,就是個好的管理,比如現(xiàn)在我們店吧,氣氛基本上很自由,大家工作起來也開心,但是大家都能遵守規(guī)則,上次加盟商來,不是連連稱贊我們這里氣氛好,還主動請我們前廳的一些員工吃飯的嗎?其實(shí)人家那也是找你取經(jīng),這就是一個好現(xiàn)象。所以在座的年輕人,如果你尋找那個能夠賦予你最大自由度的玩家。無論是職場,是情場,一旦對方信任你,而且他的控制能力足夠強(qiáng),那么恭喜你,你找到了值得同行一生的小伙伴。要知道最成功的玩家,不過是找對了小伙伴。如果你覺得在這里有很大的自由度,那你們是不是應(yīng)該思考一下,去留的問題呢?

  接下來就是對所有人講的事情了,()特別是我們這里的年輕人。前兩天我們這里來了一個小姑娘,干了兩天,然后走了,給我打電話,說我不干了,我實(shí)在不想看你們那里有些人的臉色,新人總會做錯事情,做錯了就給臉色。我當(dāng)時也挺尷尬的,我只能說其他地方可能沒有這樣的事情,祝你好運(yùn)!

  這個事情過去就過去了,我也不會去追究誰給他臉色看,確實(shí)是這樣,出來工作,連一個臉色都受不了,非要大家都慣著,這樣的一顆玻璃心,我也是用不起,但是我這樣說,不代表給新人臉色就對,不追究不代表我不在意這事情,所以今天我就談?wù)労献鬟@個事情。

  一個人想自己今后更上一層樓,第一要是學(xué)會合作。我們大部分人可能都覺得自己在某些方面很有能力,也許是服務(wù)也許是其他的,我也一樣可能會覺得自己某個方面很強(qiáng),但是立身處世,最怕最怕的就是炫耀能力,能力這個東西最招人恨。你有能力不過意味著對別人的羞辱,這就能解釋我們這里有些人跟我吐槽的一些苦惱。但是你沒能力,又免不了被別人羞辱。所以覺得自己能力強(qiáng)沒錯,但是千萬別覺得自己天下無敵,因?yàn)檫@樣的人,最后往往都是慘不言盡。能力之外的事情,就是你要學(xué)會與更多的人合作。你有能力,才有可能與最強(qiáng)的人搭幫合伙,才有可能拉開攤子鋪開場子,才會有大作為。

  第二個是要學(xué)會與自己不喜歡的'人合作或者說是差勁的人合作。物以類聚,人以群分,每個人都會以自己的方式選擇喜歡或者討厭的人。(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))但是在我們平時工作當(dāng)中,也以個人喜好選擇與人合作,可能最后就會像這里我剛來的一樣,幾個一群,甚至拉幫結(jié)派,最后一群人可能被一個人的意志綁架。你要知道越是差勁的人,火氣越大,破壞性越強(qiáng),因?yàn)樗雷约翰顒牛孕膽言购蓿坏┌l(fā)作起來,就可能掀了你的攤子,砸了你的盤子,所以你要知道如何安撫他,別讓這類人壞了你的事,比如你不喜歡我,但是你也得學(xué)會和我合作啊,不然不是自找罪受,因?yàn)槲沂穷I(lǐng)導(dǎo)。剛開始需要和不喜歡的合作確實(shí)是比較累的,因?yàn)槟阍谥\求超出于自己能力之外的獲得,一旦你學(xué)會與差勁的人相處了,就不會再抱怨老是犯小人了,你的人生就算是上了個臺階。

  優(yōu)秀之人,待之以誠,不堪之人,立之以威。心胸一定要足夠大,一定要學(xué)會容忍別人的缺點(diǎn),這也是我想對管理說的。知進(jìn)退,守寬和。不要老是希望別人都是圣徒,這樣會活得很累。

  最后,說個真實(shí)的事情,應(yīng)該是7月份的一個晚上特別忙,9點(diǎn)半鐘又來了70多人,但是因?yàn)?點(diǎn)半該下班的就已經(jīng)準(zhǔn)備下班了只有值班的人,大部分人看到這樣的情況,就沒有下班主動留下來幫忙,有一位同事,想走又沒走,可能他是怕我說他,就來問我需要現(xiàn)在需要留下來幫忙嗎?我跟他說,你留下來或者不留下來都是對的,即使你不留下這邊肯定也忙得過來,你留下來其實(shí)現(xiàn)在也幫不了多少了,但是你留下來的這個行動是你自己改變了你自己,你自己改變了,才會影響其他人改變。

  一切合作,看似拼能力,本質(zhì)上是拼人品,只有拼贏了人品,才能獲得能力增長的機(jī)會。

  好吧就到這里,在說我可能要說一下午,估計大家要瞌睡了,今天有些人可能聽了會有所領(lǐng)悟,但是我這稿子也就是中午這一點(diǎn)時間寫的,可能比較亂,但愿不要晚上回去看個啥片,第二天起來又啥都不記得了。

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