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校長參加小學校長培訓心得體會

時間:2023-03-31 16:35:42 心得體會 我要投稿
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校長參加小學校長培訓心得體會

  從某件事情上得到收獲以后,寫心得體會是一個不錯的選擇,這樣能夠培養人思考的習慣。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢?下面是小編精心整理的校長參加小學校長培訓心得體會,僅供參考,大家一起來看看吧。

校長參加小學校長培訓心得體會

校長參加小學校長培訓心得體會1

  20xx年3月我參加了云南省“萬名校長計劃培訓”。在培訓學習中,我有幸拜讀了享譽世界的“現代管理學之父”德魯克大師的名著《卓有成效的管理者》一書,可謂受益頗深。這本書的核心觀點是:管理者的工作必須卓有成效;卓有成效的管理者不是與生俱來的,是可以學會的;最好的管理是管理好自己。

  這本書內容有八章:

  1、卓有成效是可以學會的;

  2、掌握自己的時間;

  3、我能貢獻什么;

  4、如何發揮人的長處;

  5、要事優先;

  6、決策的要素;

  7、有效的決策;

  8、結論:管理者必須卓有成效。本書以大量的實際案例來詮釋其鮮活的思想。通過學習,結合實際工作感悟,自己有以下認識:

  一、管理者要做到卓越有效。

  管理者在一個組織中扮演計劃、組織、整合、激勵和考核等重要角色,管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關鍵的因素。按照德魯克先生的說法,作為管理者,你必須是卓越有效的,這是理所當然的,是客觀要求。管理者要重視目標和績效,只做正確的事情。唯有做正確的事情,才能使工作有效。

  二、管理者應該管理好時間。

  時間對管理者而言,是一種不可回避的壓力。許多管理者往往經常感覺到時間是不屬于自己的,而屬于別人。大量的時間都花在了瑣事上,卻沒有時間思考和做能更充分地發揮管理者的功能。德魯克先生在書中告訴我們,一位卓有成效的管理者,應當善于管理自己的時間,要學會記錄自己的時間,通過一段時間的記錄,你會發覺自己的時間究竟浪費在哪些事情上?那些事情是可做可不做的;哪些事情是不必要做的;哪些事情是必須完成,而且是迫在眉睫的。并且,經過整合,我們可以制定計劃,把瑣碎的時間集中起來,集中精力去干必須做而且非常緊急的事,這樣既能有效的完成工作,又能把時間合理的利用起來。

  三、管理者應當對所在的組織做出卓越貢獻。

  管理者的工作卓有成效,這肯定是卓有成效的機構所必須具備的基本要求。只有管理者卓有成效這個組織的成員才會卓有成效,這個組織也才會卓有成效。組織與個人是相輔相成的,只有人人為組織去奮斗,組織優秀了,才能體現管理者以及你個人的價值。

  四、管理者應當知人善用、任人唯賢,充分發揮他人的長處。

  發揮人的主觀能動性要求管理者尊重人的存在,發揮每個人的長處。德魯克先生在書中指出管理者如果能充分發揮人的長處,就能使個人目標和組織目標融合貫通,個人成果與組織成果融合,便可達到組織及個人的目標,實現管理的`意義。

  五、決策的過程往往不是從搜集事實開始的,而是從其本人的見解開始的,所謂見解,乃是“尚待證實的假設”,見解不能獲得證實,就毫無價值可言。

  有效的決策,常自多種不同且相沖的見解中產生,常自多種旗鼓相當、優劣互見的方案中產生。好的決策,應以相沖突意見為基礎,從不同的觀點和不同的判斷中選擇。有效的管理者應該鼓大家提出見解,并要正確對待反面意見,只有綜合各方面做出的決策,才是最有效的決策。

  作為一名管理者,特別是一名學校工作的管理者,要擁有一顆包容、博愛、奉獻的心,心中裝著學校、想著老師、愛著學生,時刻謹記,自己是做服務工作的,在自己的工作崗位上,要服務好老師,服務好學生,服務好家長。同時要具備守時、高效、尊重溝通等良好的職業素養,管理好時間、決策時多聽取不同意見,特別是反對的意見,將管理的基本常識用到日常工作中,關注核心業務績效,與時俱進,必將成為一名卓有成效的管理者!

校長參加小學校長培訓心得體會2

  博物求知,知人明理。這次培訓,我閱讀了XX貴校長著作《重新定義學校》,書中他通過描述許多看似平淡的師生小故事,深入地闡述了他對學校的理解,書中沒有太多高深的理論,沒有空泛的說教,XX貴校長以獨特的視角、細致的觀察和樸實的語言,介紹了他所在的北京十一學校的學校治理、課程體系和教師隊伍建設,從中可以感受到他的學校觀、課程觀和學生觀。書中沒有華麗的辭藻,沒有冗長的理論,只有樸質的語言、生動的例子,一字一詞一句都叩擊著我的心靈,給我以警醒和新的啟迪與動力。

  在這樣一場以選擇為核心的教育改中,我摘抄了一些自己感受深刻的句子:第一,所有的選擇都出于我們的學生的立場。沒有學生立場,各種選擇就不會是真正的教育。(P127)第二,致力于統目標,而不必奢望統思想。(P127)第三,把學校辦成教職工心靈的棲所、教師施展才華的舞臺、教職工的幸福家園。(P116)。第四,當一所學校不再是通過一個腦袋,一種想法來管理的時候,才會有希望。(P39)、、、、、、、。書中經典語句甚多,讓我沐浴春風。

  “讓孩子們喜歡學校,讓學校成為孩子們向往的地方。”這是李校長在思考的問題,在他的眼中,學生是學校辦學、改的原點,圍繞學生學習需求,遵循學生的成長規律,保護學生學習的天性,是他一直秉承的教育信念。十一學校的使命是“創造適合每一位學生發展的教育”。李校長辦教育的.這種情懷和理念著實令人敬佩,值得我們學習。

  “所有的選擇都出于我們的學生的立場。沒有學生立場,各種選擇就不會是真正的教育”。這句話讓我想到在以往我們的教育當中,尤其是面對學生的時候,我們的慣性思維是給學生“分配”,這種意識在我們的腦海當中根深蒂固:給學生分配班級、分配宿舍、分配書本、分配老師、分配課程、分配同桌、分配餐桌、分配、、、、、、諸如此類。但卻極少從學生的立場去考慮,到底我們的孩子們需要什么,他們可以選擇什么,假如有一天我們大多數人都能認識到這一點,并以此作為教育出發點的時候,我們的教育才算是真正成功的教育。

  “把學校辦成教職工心靈的棲所、教師施展才華的舞臺、教職工的幸福家園。”“辦一所不完美的學校,培養一批有缺點的學生。一個能接受自己缺陷的才有可能接受他人”。他讓我讀懂了辦教育一定要全力以赴,辦教育一定要把學校還給學生,要讓學校師生都感到幸福快樂,把學校辦成師生家長向往的理想學校,才是我們最終的目的。

  讀完這本書讓我真正領悟到何為才稱得上是真正的“學校”?說實話,作為一名小學副校長,雖然我現在沒有能力去改變教育的大環境,但是改變課堂,改變學校教與學的氛圍,我理應具備這樣的勇氣,在教育追夢之路上,為這份信念,我一定要堅定不移,勇敢執著走下去。

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