国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

物流個人年終工作心得體會

時間:2021-06-15 20:12:40 心得體會 我要投稿

物流個人年終工作心得體會范文

  物流個人年終工作心得體會篇1

  即將逝去的20xx年對物流部而言,是成績與問題并存,經驗與教訓同在的一年。這一年,我們在辭職68人,入職67人,人員頻繁變動高達135人次,平均每月崗位持久欠員4-5人的情況下,完成了全年的貨品質檢、包裝,發貨,倉儲等各項工作。這一年,部門領導班子從上至下都是內部提拔晉升起來的,在總經辦鄒總,馮助的關心指導下,在行政部的配合中,我們在學習中進步,在摸索中創新,全體員工用行動說明了能夠做好部門各項工作的能力和決心。這一年,因關鍵崗位缺員持久,老員工辭職過多,補充不及時,新進員工培訓機制不健全,工作中也出現了很多細節上的失誤。20xx年即將來臨,新的一年意味著新的起點新的挑戰、在過去一年好與壞的面前,我們唯一能做的就是總結經驗,吸取教訓,不辜負領導的信任,公司的寄托。現將20xx年全年工作總結如下,爭取把來年的工作做得更好。請鄒總、馮助審閱指正:

物流個人年終工作心得體會范文

  一、出現的問題及改善措施

  1、質量方面:

  小皮件組:①、配錯皮帶,板扣頭配自動帶。主要原因為倉管員拿錯貨,臺面做貨時未發現;另一個原因是生產部對同一種材質不同功能的帶身使用同一個編號,針孔帶和自動帶混淆不清導致了倉管員撿錯貨,此問題現已改善,同材質不同功能的帶身已要求生產部分開編號。②、電子商務部、售后反饋客戶退貨中,皮帶帶身刮花,扣頭氧化脫色、磨損痕跡現象嚴重。問題主要原因是皮帶檢驗時,質檢查貨不嚴,一些扣頭在庫存中呆滯時間過長出現了氧化脫色。小皮件目前已經重新換了質檢,開發部制訂了皮帶,扣頭質檢標準給物流部作為驗貨標準。同時,部門20xx年的人力編制中給小皮件組配備了一名機動人員,主要協助臺面組長做貨,嚴格管控扣頭、皮帶的質量。

  真皮組:①、電子商務部對票夾批量退貨,售后反饋男女包質檢不嚴,很多包有刮痕,包形不對稱,五金不良未查出等問題。電子商務部的貨,主要是開發,生產,物流三方溝通不到位,信息未能夠共享,開發對貨品進行更改后未知會生產部分開編號,同一款票夾,皮料紋路出現差異來貨時未區分。針對問題,部門在生產下單,工廠送貨,倉庫收貨,各方面做出了改善對策。關于售后反饋的男女包質量問題,要求責任主管和質檢員第一時間現場確認,分析原因,同一問題杜絕重復發生。②銷售部反饋合格證,條碼打印出錯比例比較高,投訴現象多。問題的主要原因是條碼員一直招聘不到位,固定不下來,收貨員兼崗工作負荷量大,顧頭不顧尾出現了一些失誤,最主要的原因是代理商要求提價的比較多,銷售文員對補單提價的貨品下單指令不清晰。針對問題,部門和行政部溝通后,已按照人力編制補充到位了一名條碼員,后期加大培訓力度,確保合格證打印的準確性。

  非皮組:客戶反饋箱包線頭多,拉桿箱箱體針孔過寬。主要原因為:20xx年客戶訂了大批量的直銷箱,按照非皮運作中心書面聯絡要求,直銷箱全部免檢,出現問題由工廠負責,倉庫9月份之前做的貨就未全檢。另外,拉桿箱作業比其他臺面辛苦,人員不好招,來了做幾個月,或者一兩天就走,流動量大,做貨時質檢兼組長顧不了全員的質量管控。針對問題,拉桿箱倉庫重新組合了臺面人力,組長,質檢分開設崗,無論正價箱還是直銷箱全部質檢。同時,線頭多的問題源起工廠,部門加強質檢工作的同時,強烈要求生產部督導工廠改善。

  2、 效率方面

  每次訂貨會后,特別是每個月的月底,物流部真皮小件和大件經常受到其它部門的投訴,說包裝效率低,產量小,來貨倉庫做不出來等。反饋的問題客觀上講是事實,主觀原因在于來貨過于集中,大都是月底最后兩天大批量來。另外就是代理商訂的貨品工廠不能按期生產送貨,延期送來后,真正的主觀因素時間問題卻忽略了。比如手套,6月訂的貨,11月底才到,月底包,票夾加上手套一塊來,物流部如何努力也做不出來貨的。再有就是小皮件的問題,公司例會上生產部匯報來貨很多,問題在于皮帶來貨80%,而扣頭卻只來60%,80%和60%的皮帶里面不是全部可以對應相配的,搭配不了,就做不了貨,何況還有庫存備貨。銷售部一聽生產部報來貨80%,就希望物流部全部做出來,實際上的原因,在于很多貨無法搭配開單做。需要檢討的是,皮帶包裝效率和以前相比,的確是下降了很多。根據開發趨勢,上螺釘的自動扣大部分替代了夾扣自動扣,做一個上螺釘扣頭花的時間,可以做3-4個夾扣自動扣。針對問題,部門20xx年人力編制中對小件組配備了一個機動崗位人員協助組長上螺釘,主要目的是保證質量和提高生產效率。

  3、 安全方面

  20xx年10月3日,小皮件倉庫失竊皮帶323條、扣頭624個,失竊金額高達17500元之多,這是一起前所未有的失竊事故,是物流部的恥辱,全體員工計劃競爭年底最佳團隊的目標也因此事無顏提及,全年的工作成績也因此大打折扣。問題的發生,暴露了我們在環境安全管理上存在的真空,也暴露了內部員工的忠誠危機。事發后,向總經辦呈交了詳細的分析對策報告。目前,加固窗體,各倉大門雙鎖保險,外來人員門禁管控,廢品出車間規范要不得,安裝視頻監控器各項工作都已經落實到位。

  二、取得的成績

  1、自20xx年 3月22日前任經理離職以來,物流部管理人員皆為內部提拔,職位上調,人數不變,工作內容分流擔任的現狀,為公司節省了人力資源。20xx年部門平均每月崗位欠員3-4人,在完成生產任務的前提下,全年為公司節約了3-4人的人工成本。

  2、在人員流動頻繁,關鍵崗位欠員持久,各地區貨品提價不統一,包裝發貨細節工作增加的情況下,保證了生產正常化。截止20xx年12月1日,物流部真非皮共發出貨品31092 件(不包含電子商務部的貨品)。根據效益形式評估,在崗位編制相同,人數減少的情況下,物流部20xx年的工作量和2009年相比至少提升了10%,其中絕大部分體現在為電子商務部做貨,拉桿箱直銷箱做貨這一方面。

  3、真皮五金倉庫原倉管員離職后,在內部培訓倉管員的'同時,對真皮五金倉庫過多的呆滯材料提出了消耗建議,申請規范了五金出倉價格,確保貨品進、銷、存的規范性和準確性。在調整小皮件倉庫的賬務中,對新進倉管員做到了切實有效的崗位培訓,保證了小皮件倉庫人員穩定。

  4、7-9月由部門經理協管非皮事務,安排非皮主管脫崗到小皮件倉庫盤點調帳,歷時兩個多月,從根本上解決了小皮件倉庫賬目混亂,流程不清的歷史遺留問題。扣頭賬物調整了284個型號誤差,皮帶賬務調整了191個型號誤差,總的結果為盤盈。出現誤差的主要原因是工廠混貨,來貨時未做到仔細清點,庫存貨品擺放混亂分散,發錯貨,減錯卡,內部做賬混淆型號,售后沖紅入庫數量不清,盤點時對不良品濫竽充數等問題所致。針對這些問題,調帳過程中,規范了不良品退貨,來貨檢驗進倉的相關流程。要求倉管員日常發貨后減卡盤點,停發貨安排專人分單做賬,月中月底按卡對賬。改善后,小皮件倉庫貨品擺

  放標識,盤點,發貨準確率取得了顯著成績,財務抽盤準確率最少都在97%以上,出現的差異都有帳可查,有據可依。小皮件副主管范珊,倉管員營明霞、張勇在賬物調整中起到了積極主動的作用。

  5、每次定貨會,安排部門人員協助銷售部和行政部的工作,擺板,記單,對單、后勤等各項工作都能夠圓滿的完成。訂貨會后,協助生產部對樣板拍照。日常工作中,按時完成上級部門安排的其他事項,諸如調人力協助兄弟公司的工作等。

  三、工作中存在的困難反饋

  1、人員流失不是問題,問題在于流失后不能及時補充到位給部門工作帶來了難度,管理人員的精力和時間全部用在替崗做事這一方面,真正的細節管控工作卻沒做到位,崗位持久欠員嚴重影響了整體工作的開展。

  2、質檢員,倉管員,統計,條碼員等關鍵崗位缺少人才儲備,往往都是人走了之后很久才招得到人,提前沒有儲備力量,新進來的人培訓難度大,短期時間內還保證不了工作質量。

  3、代理商要求提價的貨品過多,不同的地方提價標準不統一給分貨、掛牌,開單,復核工作造成了很大的難度,最主要的是反復變更價格浪費了大量的合格證和吊粒。真皮電子商務部的貨品折扣價格最為混亂,返利規定根據貨品型號下單數量的多少定不同的標準,補單數時多時少,折扣也前后不同,給部門銷售開單的工作增添了很大的難度。新的一年,建議由銷售部進一步健全電子商務下單返利方面的管理體制,無論下單多少,定一個統一性的拆扣標準,或者達到一定程度的返利標準后,一次性返利給電子商務部,目前的操作實在太復雜。非皮這一塊對電子商務部的下單貨品實施的是一口價操作,銷售開單方便,但是型號編定,價格定位極不規范,也不利于財務部的核算,真非皮對電子商務部的管理服務唯有簡明有效的規范起來,才利于物流部和財務部的工作開展。

  4、部門的一些辦公設備老化,統計做賬,銷售開單的電腦配置內存太小,運行太慢,實際作業效率很低,行政部采購的一些設備價錢雖然便宜,質量卻沒有保證,從長遠的角度來看,得不償失,這是最大的浪費。比如,臺面包裝工坐的凳子,鐵架木板結構的和全鐵結構的一張只相差七八塊,但是鐵架木板結構的最多用一年,而全鐵結構的至少要用三年以上。

  5、包裝輔料的質量沒有專人管控,存在很多問題,物流部唯一能做的就是發現問題反饋,挑出不良品退工廠,技術上的做工隱患我們不是很懂,唯有開發用心或者專人管這一方面才能解決問題。

  6、成品備貨的底線和標準是什么?物流部無法得知,每一個包每一條皮帶物流部收貨的手續都是規范的,都有總經辦的審批。當庫存備貨偏高時,問題由物流部反饋還是由財務部反饋需要明確。

  四、后期的計劃和建議

  1、因事設崗,合理分工,編制更新20xx年物流部人力需求計劃提報行政部,新一的年里,培養多能手員工,進一步完善規范作業流程。

  2、為了體現做得好與壞的區別,確保部門關鍵崗位人員的穩定性,對工作中積極主動,認真負責,表現好的部分員工提報年度額外加薪。日常工作中隨時了解員工心態變化,爭取穩定人員,確保全年工作的正常開展。

  3、,包裝發貨,質量管控方面,落實出現的問題及改善措施總結內容,嚴格考核條碼員和收貨員的工作,質量上加大管控力度,各臺面作業包裝根據來貨量進行人力互動完成生產任務。

  4、請總經辦批準給物流部采購2臺手動液壓叉車,每臺大約1500元左右,集團搬運,電子商務和兄弟物流部門都使這種叉車,這種叉車拉貨多,省力,耐磨,特別適合真皮小件發貨和工廠送來的五金,輔料卸貨。目前的手推小車全部老化不好使用,每年賣配置換輪子的錢都要好幾百元。

  5、凡是新增加的工廠,建議總經辦領導和該工廠的老板面對面的接觸簽訂誠信合約,建立定期互查機制,以利于雙方在合作中了解下屬的工作動態。

  五、結束語

  回顧一年來的工作,物流部取得了一定的成績,但是部門面管理人員的理論知識水平普遍偏低,現代辦公技能不強卻是個不爭的事實。物流部的職責是高效,準確,保質保量的包裝發貨,因此,真抓實干不但是物流部揚長補短的取勝法寶,也是我們今后工作的唯一準則。20xx年,我們有更艱巨的任務,也有更美好的希望,堅信:在總經辦的領導、支持下,通過全體同仁的協同努力,我們一定能做得更好!

  物流個人年終工作心得體會篇2

  不知不覺中20xx年在指尖悄然逝去,嶄新的20xx年迎面而來。回首20xx,有進步的喜悅,亦有對工作中失誤的愧疚。過去的一年是我們物流系全體人員齊心協力,奮力開拓的一年,更是每個物流系成員接受挑戰,逐步成長的一年。用心思量總結工作當中的利弊、得失,從教訓中得出經驗,為日后更好的工作奠定基礎。

  20xx年倉庫管理年終總結報告如下:

  本人于20xx年12月20日進入物流系這個大家庭,回想這一年,內心不禁感慨萬千:做為主管一個系的中層管理者,平時不僅要能做到工作時埋下頭,還要能在回過頭的時候,對工作的每一個細節進行檢查核對,對經驗進行總結分析。只有從如何提高工作效率,使物流工作標準化努力,才能提高日常管理水平及員工的操作技能水平,從而減少工作當中失誤事件的發生。要對于工作當中遇到的難題不斷完善,與班組員工不斷溝通,相互學習,才能使工作的開展更進一步,達到新的層次,管理水平進入新的篇章。

  工作期間主要完成事項:

  1、20xx年5月份新倉庫建成后投入使用,按計劃順利完成了外委毛坯倉庫搬入和搬遷工作。

  2、在預定時間內完成對新倉庫現場的大面積區域的劃分及相應調整,使物料都做到了定點、點量、定位儲存管理,以更有利于現場物料管理。

  3、為避免出荷人員在備貨的工作效率,制定由叉車按出荷計劃配送到位,由備貨人員進行零件機種、數量的確認,再打包出荷。

  4、對出荷備貨時存在的尾數劃分區域進行統一標識,進一步完善現場管理。

  5、在品質及降低成本方面做好以下改善:a、為防止相似零件的混淆,用有色的風琴袋進行區分; b、為節約捆包資材成本,把現有的紙平口特殊箱改為中空平口特殊箱,回收利用周轉;c、由原來的注朔連桿盒改為中空盒;d、防止曲軸錯位磕碰,包裝時在上面增加了小條的中空板條等等。

  6、20xx年針對因叉車司機違章駕駛導致兩起叉翻毛坯的驚嚇事件,從中吸取教訓,重新設定叉車進入車間的行車路線,并完善叉車操作規程和獎懲制度,進而有效降低安全事故的發生機率。

  7、在部門領導指揮和幫助下,9月份對物流系班組的業務重新劃分,現在的成品嚴格遵照先進先出,出荷率已達到98%,綜合服務和現場配套得到了很大提高。

  8、毛坯投放改善:從以前出現的因投入不及時導致待料到現在的嚴格按生產計劃進行投料控制。

  待完善之處:

  1、 成品庫和毛坯庫的定置還不夠完善,很多不合理之處還有待進一步改善。

  2、 要員效率的提高有待進一步努力。

  3、 工作崗位安排可再做出一些調整和改善。

  4、 長假休息前,員工的紀律有松散現象,要進一步加強監管教育。

  5、 叉車時有超速現象發生,需積極教育與宣傳,開展正確和必要的引導。

  20xx年需進一步完善的工作:

  1、 新倉庫的定置及管理。

  2、 叉車及出荷裝車的安全作業要求及規范。

  3、 成品庫存的防銹工作。

  4、 毛坯鐵箱的推進及完善事項。

  5、 部分成品包裝式樣專用模板的設計與開發。

  6、 要員效率的提高改善。

  倉庫的不斷改善離不開公司和部門領導的悉心關懷和指導,同時感謝各位同事的大力支持和配合,在揮手昨天的時刻,我們將迎來新的一年,對過去取得的成績我們不驕不躁,對過去的不足我們將通過不懈的努力爭取做到最好,我們會用行動來證明我們的努力,我們更加清楚喜悅源于進取,成功在于努力。為了公司和部門更好的發展,為了實現個人的價值和夢想,讓我們攜手合作,創造出輝煌的明天!20xx年,是全新的一年,又是自我挑戰的一年,我們將努力改正過往的不足,把新一年的工作做的更好,為公司的發展及進步盡一份力。

  物流個人年終工作心得體會篇3

  從事物流工作已經有三個月的時間 了,通過這幾個月的不斷學習,以及同事、領導的幫助,我已完全融入到了河北快運物流這個大家庭中,個人的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應該說自畢業到現在付出了不少,也收獲了很多,我自己感到成長了,也逐漸成熟了。這一段時間的工作雖然可以看到些成績,但是還遠遠不夠,遠遠沒有達到自己所希望的程度,綜合分析。現在就畢業以來的工作情況總結:

  1、無工作經驗,缺乏綜合知識和技能。

  我是一名學市場營銷的應屆大學畢業生,當初公司為了運作涉及業務擴展物流中心,招聘我們,作為市場部人才儲備。但是,由于中心資質沒得以正常運轉,物流業務未開展,所學的專業無法應用,加之剛畢業沒有相關工作經驗,沒有需要的社會關系網絡,沒有綜合的物流運作經驗,一切都從零開始,所有工作都是邊學邊干,所以業務進展效果不是很理想。

  解決方法是不斷加強學習和自身修養,不斷培養自己在各個方面的知識和技能,盡快成為早日為公司創造效益的業務能手。通過這段時間對衡水市場的接觸和走訪,我已練就了了一定的客戶溝通技巧,對于日常的業務聯絡及市場拜訪工作,完全可以獨立完成。

  2、由于公司業務方向定位的不確定,導致了很多時間和精力上的浪費。

  前期由于同事們的意見和思想不統一,業務還不能正常進行,我認為先得加強員工的思想教育,使員工思想一致,有一個共同的目標。在以后這段時間以來,我想開展專業第三方物流業務,我打算花將近兩個月的時間調研和市場走訪,調查結果形成后,在介紹給大家討論,如我的討論通過大家的認可。那使我這段時間來做好的收獲和最終的乞求。在此之前,干自己所能干,專心本公司擅長業務。

  3、功能和服務內容單一,所供和所需的錯位。

  我們現在能進行的業務只有貨物運輸和市內接送服務,而且,我們的省際運費由于班線車是中轉車輛所以導致時間上和運費上不太適應市場行情,從而多數有需求的客戶就這么失掉了。加之我們的功能和服務內同單一而獨立,沒有用一個整體的服務鏈的形式開展業務,倉儲、市域配送、省際配送分各公司和部門在職能上沒有對接成線,資源不整合,操作散亂。

  例如:河北快石家莊分公司和河北快運北京分公司思想不一致,兩公司相互扯皮,必然影響各公司之間的業務,還有河北快運運送不到的地方就和其他物流公司合作走外包、從而影響陪送的及時性和貨物的服務質量,更能突出公司在業務經營上沒有形成服務職能的統一理順,各自相對獨立,功能分散,又無統一的公司內部價格操控。分散了我公司物流操作的優勢資源,無法實現綜合物流服務的資源集約化。反而出現一種現象:同屬快運,但各自卻相對獨立。需要整體物流服務的我們做不到。

  比如,運輸服務,我們快運的車輛要比其他家車輛高出兩三倍的價格,即缺乏公司間的內部價格調控,無法實現服務資源有效整合,無形之中加大了綜合物流工作協調的難度,同時痛失很多商機。解決的辦法是,總公司盡快實現各個分公司的資源整合,形成獨具快運特色的服務鏈;在供需錯位的問題上,努力進一步提高整體操作水平,培養高端技能,利用自己高端的設施服務高端客戶。

【物流個人年終工作心得體會】相關文章:

物流個人年終工作心得體會范文11-27

物流個人年終工作心得體會總結08-01

物流員工年終的個人總結06-07

物流助理年終個人總結08-15

物流個人年終工作總結05-09

物流客服個人年終工作總結11-13

物流個人年終工作總結06-22

物流公司個人年終工作總結06-30

物流員工個人年終工作總結01-23

日本巨大的奶头在线观看| 久久久久久无码精品人妻a片软件| 国产福利一区二区三区高清| 综合色就爱涩涩涩综合婷婷| 岛国4k人妻一区二区三区| 永久不封国产av毛片| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀| 国产高清av久久久久久久| 无码国产精成人午夜视频| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 天堂在线中文网www| 天天躁日日躁狠狠躁一区 | 久久青草精品欧美日韩精品| 尤物精品视频无码福利网| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 久久996re热这里有精品| 国产无套白浆视频在线观看| 国产精品专区第1页| 亚洲国产成人手机在线电影| 国产无遮挡a片无码免费软件| 苍井空毛片精品久久久| 人妻少妇精品无码专区芭乐视网| 国产精品一区二区熟女不卡| 国产女人高潮抽搐叫床视频 | 精品国产一区二区三区四区色 | 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人| 99久久成人精品国产网站| 人人超碰人人超级碰国| 岛国av动作片在线观看| 久久日韩乱码一二三四区别| 国产成人 综合 亚洲欧洲| 日本精品中文字幕在线播放| 无码日本精品一区二区片| 国产偷国产偷亚洲高清人| 国产精品亚洲专区无码破解版 | 啦啦啦www播放日本观看| 高清视频在线观看一区二区三区| 国产亚洲精品久久yy5099| 日产乱码一区二区三区在线| 国产不卡精品视频男人的天堂| 和黑人邻居中文字幕在线| 欧美激情黑人极品hd| 欧洲美洲精品一区二区三区| 精品无码国产自产野外拍在线| 中文字幕亚洲综合久久青草| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看 | 久久精品国产精品国产一区| 久久只精品99品免费久23| 亚洲国产成人无码av在线影院l | 国产成人无码免费视频97app| 伊人久久大香线蕉av色| 国产精品国产自线拍免费不卡| 午夜成午夜成年片在线观看| 亚洲女同精品一区二区| 顶级欧美做受xxx000| 韩国的无码av看免费大片在线 | 92国产精品午夜免费福利视频| 日韩欧美成人免费观看| 人妻熟女少妇一区二区三区| 国内精品久久久久影院亚瑟| 欧美颜射内射中出口爆在线| 精品无码乱码av| 亚洲视频日韩视欧美视频| 国内外精品成人免费视频| 国产作爱视频免费播放| 国产在线观看黄av免费| 亚洲欧美日韩精品成人| 亚洲国产一区二区三区在观看| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 久久99av无色码人妻蜜柚| 无卡无码无免费毛片| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 性欧美长视频免费观看不卡| 色婷婷婷丁香亚洲综合| 日日摸夜夜添无码无码av| 四虎国产精品永久在线下载| 亚洲国产欧美国产第一区 | 囯精品人妻无码一区二区三区99 | 欧美日本国产va高清cabal| 麻豆天美国产一区在线播放| 久久综合九色欧美婷婷| 亚洲天天影院色香欲综合| 精品四虎国产在免费观看| 男人扒开女人腿做爽爽视频| 欧美日韩久久久精品a片| 国产成人免费无庶挡视频| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃 | 亚洲高清成人aⅴ片| 亚洲精品无码不卡久久久久 | 久久精品国产9久久综合| 亚洲国产欧美在线观看片| 人人妻人人澡人人爽人人精品97| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 国产午夜精品理论片小yo奈| 无码免费中文字幕视频| 大陆精大陆国产国语精品| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 日本一区不卡高清更新二区| 精品亚洲韩国一区二区三区| 国产成人综合精品无码| 亚洲人成网线在线播放| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 免费乱码人妻系列无码专区 | 人人妻久久人人澡人人爽人人精品| 97日日碰曰曰摸日日澡| 久久国产免费观看精品a片| 久久综合伊人九色综合| 波多野无码黑人在线播放| 国产成人福利美女观看视频| 成人h无码动漫超w网站| 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区| 少妇人妻上班偷人精品视频| 久久九色综合九色99伊人| 亚洲三级在线中文字幕| 亚洲熟妇av综合网| 亚洲一区波多野结衣在线| 国产婷婷在线精品综合| 无码专区视频中文字幕| 国产激情无码视频在线播放| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 精品国产三级大全在线观看| 色婷婷亚洲十月十月色天 | 亚洲国产欧美在线人成大黄瓜| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 日本巨大的奶头在线观看| 国内高清久久久久久| 看黄a大片爽爽影院免费无码| 天堂在/线中文在线资源 官网| 好大好湿好硬顶到了好爽视频| 国产精品国产自线拍免费软件| 亚洲精品一区二区中文字幕| 亚洲欧美成人一区二区在线| 国产在线观看黄av免费| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| 国产国拍亚洲精品永久69| 国产真实交换多p免视频| 又粗又猛又爽黄老大爷视频| 18禁无遮挡免费视频网站| 日韩免费无码人妻波多野| 亚洲 都市 校园 激情 另类| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜| 无码中文字幕av免费放dvd| 强奷乱码中文字幕熟女一 | 亚洲综合色成在线观看| 色av专区无码影音先锋| 国产免费无遮挡吸乳视频| 一本久久知道综合久久| 色猫咪av在线观看| 波多野结衣在线精品视频| 色综亚洲国产vv在线观看| 人妻.中文字幕无码| 成 人 a v免费视频在线观看| 中文无码vr最新无码av专区| 无码亲近乱子伦免费视频在线观看| 亚洲视频日韩视欧美视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻| 亚洲中文字幕aⅴ天堂| 午夜精品久久久久久久四虎| 国产成人精品日本亚洲| 日韩av一国产av一中文字慕| 韩国亚洲精品a在线无码| 99热这里只有精品最新地址获取| 亚洲视频日韩视欧美视频| 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ av中文无码乱人伦在线观看 | 久久精品无码专区免费青青| 中文在线无码高潮潮喷在线播放| 亚洲综合色成在线观看| 波多野无码黑人在线播放| 国语做受对白xxxxx在线| 亚洲精品nv久久久久久久久久 | 亚洲精品无码久久久久y| 免费视频国产在线观看| 不卡无码人妻一区三区| 日本无码人妻波多野结衣| 日韩av一区二区三区免费看| 国产精品三级av三级av三级| 久久不见久久见免费视频1′| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院| 久久人人爽人人爽人人爽| 国产偷窥女洗浴在线观看| 婷婷97狠狠成人免费视频| 国产乱码日产精品bd| 国色天香中文字幕在线视频| 免费看一区无码无a片www| 亚洲成a人片在线观看无码下载| 亚洲精品久久av无码麻| 午夜爽爽爽男女免费观看hd| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃 | 四虎国产精品永久在线下载| 久久99热这里只有精品国产| 国产a∨国片精品青草视频| 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区| 精品人妻av区乱码| 国产亚洲色欲色一色www| 国语自产偷拍精品视频蜜芽| 中文字幕日本特黄aa毛片| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 午夜精品久久久久久久四虎| 成人免费无码视频在线网站| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲 | 日本高清色倩视频在线观看| 宅女午夜福利免费视频| 亚洲第一无码精品立川理惠| 亚洲精品久久无码av片软件| 国产一区二区三区四区精华| 久久综合少妇11p| 天堂√最新版中文在线天堂| 精品久久久久香蕉网 | 亚洲日韩国产中文其他| 久久视频这里只精品| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 亚洲精品无码永久在线观看你懂的| 国产精品a国产精品a手机版| 亚洲国产精品久久久久制服| 国产亚洲无日韩乱码| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 国产精品美女久久久网站动漫| 亚洲伊人色综合网站| 亚洲国产欧美一区三区成人| 东京热一本无码av| 99精品视频在线观看免费蜜桃| 狠狠色丁香婷婷综合久久小说| 3atv精品不卡视频| 无码精品久久久天天影视| 天天看片天天av免费观看| 在线看午夜福利片国产| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 国精品午夜福利视频不卡757| 97人伦色伦成人免费视频| 欧美性黑人极品hd另类| 777亚洲熟妇自拍无码区| 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真| 日韩精品欧美在线视频在线| 国产a∨国片精品青草视频| 波多野结衣久久一区二区| 亚洲熟女乱色综合一区小说| 国产精品69人妻我爱绿帽子 | 狼人青草久久网伊人| 国产亚洲欧美人成在线| 久久激情综合狠狠爱五月| 国产交换配乱婬视频| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 亚洲精品国产欧美一二区| 中文字幕亚洲男人的天堂网络| 两性色午夜视频免费播放| 亚洲国产综合专区在线播放| 国产乱色国产精品播放视频| 精品第一国产综合精品蜜芽| 毛片一区二区三区无码蜜臀 | 精品无码人妻av受辱日韩| 尤物国精品午夜福利视频| 亚洲精品偷拍影视在线观看| 国产精品麻豆aⅴ人妻| 日韩好精品视频你懂的| 97精品依人久久久大香线蕉97| 亚洲日本va一区二区三区| 成年美女黄网站18禁免费| 伊人久久大香线蕉av色| 手机永久无码国产av毛片| 伊人久久大香线蕉av色| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区| 99久久国产露脸精品| 在线播放国产精品三级| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 成人爽a毛片免费视频| 国产精品美女乱子伦高| 亚洲精品国产av成拍色拍| 久章草这里只有精品| 女人被爽到高潮视频免费国产| 亚洲人成电影在线天堂色| 浴室人妻的情欲hd三级| 一区二区三区人妻无码| 国产+高潮+白浆+无码| 羞羞影院成人午夜爽爽在线| 国产99视频精品免费视频76| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 国产在线无码精品无码 | 久久精品极品盛宴免视| 国产作爱视频免费播放| 夜色福利站www国产在线视频| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 五十路熟妇无码专区| 日韩欧美亚洲国产ay| 国产国产成年年人免费看片| 亚洲欧美成人一区二区在线| 国产精品国产自线拍免费不卡| 免费做a爰片久久毛片a片下载| 日韩人妻ol丝袜av一二区| 国产成人av片无码免费| 精品久久久久香蕉网| 2022国产在线无码精品| 天码人妻一区二区三区| 久久久av男人的天堂| 国产在线精品无码二区二区| 无码国产成人久久| 亚洲欧美国产日产综合不卡| 无码日韩精品国产av| 精品无码久久久久国产手机版| 18禁区美女免费观看网站| 午夜私人成年影院| 爆乳一区二区三区无码| 新香蕉少妇视频网站| 国产在线亚州精品内射| 青草青草久热精品视频国产4| 免费人妻无码不卡中文视频| 手机永久无码国产av毛片| 无卡无码无免费毛片| 在线播放偷拍一区精品| 亚洲人成小说网站色在线| 亚洲色大成网站在线| 国产精品天堂avav在线| 九九久久精品国产波多野结衣| 无码少妇一区二区性色av| 成人免费午夜无码视频在线播放| 国产成人精品高清在线观看99 | 超碰aⅴ人人做人人爽| 亚洲中文字幕日产无码2020| 精品国产一区二区三区四区动漫a| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 三上悠亚精品一区二区久久| 久久久精品日韩免费观看 | 欧美国产综合欧美视频| 欧美精欧美乱码一二三四区| 大香伊蕉国产av| 无码一区二区三区老色鬼| 99国产精品白浆无码流出| 国产高清乱码女大生av| 2018av无码视频在线播放| 亚洲国产精品综合久久20| 亚洲女初尝黑人巨| 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽| 国产在观线免费观看久久 | 亚洲国产精品线久久| 四虎永久在线精品免费无码| 日本老熟妇乱子伦精品| 动漫精品中文无码通动漫| 呦系列视频一区二区三区| 亚洲无亚洲人成网站77777 | 国产极品美女到高潮 | 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃| 国产自产v一区二区三区c| 少妇高潮惨叫久久久久电影69| 狼人亚洲国内精品自在线| 自拍性旺盛老熟女| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 玖玖资源 av在线 亚洲| 国产精品美女乱子伦高| 国产精品真实灌醉女在线播放 | 日韩精品一卡二卡3卡四卡2| 精品少妇无码一区二区三批| 天码人妻一区二区三区| 成人av无码国产在线观看| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 一区二区三区av波多野结衣| 天天看片天天av免费观看| 97国产婷婷综合在线视频| 丁香五月亚洲综合深深爱| 97精品依人久久久大香线蕉97| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 丁香五月激情缘综合区| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 日本黄页网站免费观看| 久久人人爽人人人人片av| 中国人与黑人牲交free欧美| 国产片在线天堂av| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 国产偷抇久久精品a片蜜臀av | 2020年无码国产精品高清免费| 韩国专区福利一区二区| 亚洲www永久成人网站| 精品午夜国产福利在线观看| 成人精品一区二区久久久| 伊人久久大香线蕉av网| 亚洲国产一二三精品无码| 亚洲综合色88综合天堂| 精品无码国产自产野外拍在线| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 欧美和黑人xxxx猛交视频| 免费人成在线观看视频高潮| 少妇mm被擦出白浆液视频| 亚洲日韩电影久久| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 夜夜添狠狠添高潮出水| 亚洲三级在线中文字幕| 亚洲精品久久av无码麻| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 久久国产精品久久精| 久久青青草原一区二区| 久久日韩乱码一二三四区别| 巨乳人妻久久+av中文字幕| 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽| 亚洲人成网站18禁止一区| 久久精品国产一区二区无码| 午夜毛片不卡高清免费看| 伊人久久大香线蕉av网禁呦| 少妇无码精油按摩专区| 好想被狂躁无码视频在线字幕 | 久久日韩乱码一二三四区别| 国产成人免费无庶挡视频| 国产热re99久久6国产精品首页| 日韩欧美亚洲中文乱码| 东京热人妻中文无码| 久久aⅴ免费观看| 欧美大片欧美激情性色a∨在线| 国语自产精品视频在线区| 亚洲精品伦理熟女国产一区二区| 中文字幕无码久久一区| 99国产精品无码专区| 999zyz玖玖资源站在线观看| 国产亚洲曝欧美曝妖精品| 人妻熟女久久久久久久| 99国产在线精品视频| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 国产精品合集久久久久青苹果| 亚洲精品国偷拍自产在线| 亚洲人成网站在线播放影院在线 | 一区二区人妻无码欧美| 欧美和黑人xxxx猛交视频| 午夜福利院电影| 亚洲成国产人片在线观看| 国产嫖妓风韵犹存对白| 国产女人久久精品视| 日韩欧美tⅴ一中文字暮| 亚洲一区二区三区四区五区六| 午夜嘿嘿嘿在线观看| 曰韩精品无码一区二区三区视频| 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ av中文无码乱人伦在线观看 | 午夜热门精品一区二区三区| 九九九国产精品成人免费视频| 日本高清视频色wwwwww色| 日本免费大黄在线观看 | 精品国产av一二三四区| 在线播放无码字幕亚洲| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 国产现实无码av| 巨爆乳无码视频在线观看| 丁香婷婷激情综合俺也去| 黄瓜视频在线观看网址| 又色又爽又黄的视频日本| 婷婷五月综合丁香在线| 精品自拍亚洲一区在线| 熟女人妻少妇精品视频| 亚洲精品伦理熟女国产一区二区 | 老色鬼永久精品网站| 久久精品国产精品亚洲精品| 偷偷做久久久久免费网站| 99ee6这里只有精品热| 亚洲色偷偷偷鲁精品| 成年网站在线在免费线播放欧美| 日本久久久www成人免费毛片丨| 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 精品国产三级大全在线观看| 99热这里只有精品最新地址获取 | 人人爽人人爽人人片a∨| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 国产无遮挡18禁无码网站| 又粗又猛又爽黄老大爷视频| 亚洲欧美日韩视频高清专区 | 少妇午夜福利一区二区| 欧美va天堂va视频va在线| 大香伊蕉日本一区二区| 人妻无码中文专区久久app| 欧美黄网站色视频免费| 亚洲国产码专区| 亚洲开心婷婷中文字幕| 国产成人无码免费视频97app | 乱人伦人妻中文字幕在线入口| 日本xxxx片免费观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡 | 成人aⅴ综合视频国产| 欧美 日韩 亚洲 精品二区| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 亚洲国产精品国自产拍电影| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝| 亚洲成年轻人电影网站www| 成av人电影在线观看| 伊人久久大香线蕉午夜av| 2021精品亚洲中文字幕| 精品无码人妻av受辱日韩| 久久亚洲色www成人男男| 国内精品视频在线观看九九| 性男女做视频观看网站| 无码精品久久久天天影视| 99re久久资源最新地址| 亚洲五月综合缴情在线观看| 国内精品久久人妻无码不卡|