聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書經(jīng)典例文
甲方：中國太平洋保險（集團）股份有限公司（以下簡稱“太保集團”）博士后科研工作站
乙方：××大學博士后工作辦公室
中介方：上海市博士后工作辦公室
為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經(jīng)甲乙雙方商定，就聯(lián)合招收、培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員 ，研究課題為： 的有關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
一、甲方責任
1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人選。
2、根據(jù)太保集團發(fā)展需要，擬訂研究課題，并成立項目課題組，指派有關(guān)專家指導博士后研究工作。
3、每年為每位博士后提供日常經(jīng)費，主要用于支付博士后的`生活費用(包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房由太保集團幫助解決)；委托乙方代為發(fā)放博士后日常經(jīng)費、績效獎金和辦理博士后社會保險手續(xù)。社會保險單位繳納部分由太保集團承擔。
4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據(jù)科研成果、工作表現(xiàn)，經(jīng)考核后按季發(fā)放。
5、太保集團每年為每位博士后提供科研經(jīng)費，主要應(yīng)用于與科研相關(guān)的工作調(diào)研、差旅費等。
6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。
7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報告和最終科研成果進行評審。
8、支付乙方行政管理費，每年××元。
9、落實并管理博士后研究人員的組織關(guān)系。
二、乙方責任
1、全力支持甲方的工作，與甲方聯(lián)合招收、培養(yǎng)并考核博士后研究人員。
2、辦理博士后進出站手續(xù)。
3、根據(jù)甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。
4、做好博士后在乙方工作時的日常管理和考核評價工作。
5、根據(jù)甲方委托，代為發(fā)放博士后日常經(jīng)費、績效獎金并繳納稅金，辦理博士后社會保險。
6、在資料借閱、設(shè)備使用、課題申報、成果評審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。
7、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。
8、落實并管理博士后研究人員的人事關(guān)系和戶口關(guān)系。
9、博士后若定期考核不合格，經(jīng)認定不適應(yīng)繼續(xù)從事研究工作，會同甲方聯(lián)名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經(jīng)費的支付。
三、中介方責任：
1、負責核準甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后的進出站申請，協(xié)助辦理有關(guān)博士后進出站手續(xù)。
2、定期指導和檢查有關(guān)博士后培養(yǎng)、考核工作。
3、在甲乙雙方發(fā)生爭議時予以協(xié)調(diào)。
四、其他事項：
1、博士后研究成果的知識產(chǎn)權(quán)原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉(zhuǎn)讓到博士后研究項目，雙方應(yīng)預(yù)先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。
2、未經(jīng)成果產(chǎn)權(quán)所有者的許可，參與項目研究、考核工作的相關(guān)人員不得泄露有關(guān)科研機密。
3、本協(xié)議未明確事宜，按照《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》和全國博士后管委會制定的《企業(yè)博士后工作暫行規(guī)定》的有關(guān)條款執(zhí)行。
4、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決，或通過中介方調(diào)解解決。國家如有新的有關(guān)規(guī)定，則按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方和中介方各執(zhí)一份，經(jīng)三方簽字蓋章后生效。
本協(xié)議有效期：××年××月××日至××××年××月××日
甲方：中國太平洋保險（集團）股份有限公司博士后管理辦公室（蓋章）
代表簽字：
年 月 日
乙方：復旦大學博士后工作辦公室（蓋章）
代表簽字：
年 月 日
中介方：上海市博士后工作辦公室（蓋章）
代表簽字：
年 月 日
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