聯合培養協議書（精選5篇）
在日常生活和工作中，協議與我們的生活息息相關，簽訂協議是解決糾紛的保障。一般協議是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的聯合培養協議書（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
聯合培養協議書1
甲方：_________
乙方：_________
為促進高校博士后流動站和大中型企業的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業博士后科研工作站的發展，根據企業產品開發的需要選擇博士后研究課題，經協商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協議：
一、乙方履行下列職責：
1、負責辦理博士后研究人員（簡稱：博士后）進、出站和博士后證書等有關手續。
2、負責安排相關專業的教授作為博士后的指導教師。
3、負責為博士后辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經費中列支。
4、負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規定辦理。
5、負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。
6、協助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。
二、甲方履行下列職責：
1、提供博士后的研究經費和實驗條件。
2、博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。
3、提供博士后公寓配套的生活設施，并協助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。
4、指派相關專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。
5、博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。
6、博士后根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。
三、其它
1、博士后的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定公正、合理地處理其權益歸屬。
2、博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
3、甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。
4、甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規定享受應有的權益。
5、博士后在站期間單獨或合作發表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。
6、在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經費。
7、本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。
8、本協議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聯合培養協議書2
甲方：_________乙方：__________________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
一、博士后研究人員的招收與選拔
1、博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2、甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。
3、博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4、乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
二、博士后研究人員的日常管理
由甲乙雙方聯合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。
1、博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2、博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第________年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第________年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3、博士后研究人員在站工作時間為________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4、博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5、甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6、博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7、博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。
8、根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9、博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10、乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1、對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2、博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3、博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。
四、其他事項
1、甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2、本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3、本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
甲方指定代表人（簽字）：_________
乙方指定代表人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
聯合培養協議書3
甲方：_________
乙方：_________
為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：
1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。
2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。
3、乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。
4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。
5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。
6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。
7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。
8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。
9、博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。
10、博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。
11、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。
12、此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。
13、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
聯合培養協議書4
南海東軟信息學院（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方），就共同建立校企合作關系，建設“產、學、研”互動環境事宜，經雙方協商，達成如下合作意向：
一、合作總則
本著大力發展高等職業技術教育，使學院培養出既有良好專業知識又有實際操作技能的應用型人才和使學院成為企業定向人才提供及低成本項目研發場所的雙贏目標，雙方同意建立校企合作關系，并分別掛牌為“南海東軟信息學院教學實踐基地”和“公司人才培養及項目研發基地”。通過校企合作，走“產、學、研”相結合的道路，進行有效的資源整合，使雙方互惠互利。
甲方所屬系（部）根據教學計劃和課程教學大綱的要求，在不影響乙方正常生產的前提下，派遣學生到乙方實習，乙方根據學生實習期的內容和項目、課題給予適當安排，并派相關專業技術人員進行實習指導，以保證學生能順利完成教學實習的內容，為畢業后服務于企業奠定良好的基礎。
乙方可根據自身業務及規模發展的需要，在甲方建立“定制班”或將需要提供給甲方，以便甲方在學生培養方面有所側重；同時乙方可利用甲方的技術知識資源及學生資源，將一部分項目的前期調查及研發或工作量較大的非核心技術任務交學院完成，以降低成本。雙方建立合作領導小組，對相關內容進行指導及管理。
二、責任和義務
（一）甲方：
1、根據乙方的實際情況和要求，提供技術支持和項目協作。
2、確定實習基地名稱和牌匾的制作，并通過各種渠道在相關媒體上進行宣傳報道，以擴大企業知名度。
3、根據專業教學計劃和課程教學大綱要求，初步確定每次實習的時間、內容、人數和要求，提前二個月與乙方聯系，與乙方共同制定具體實施計劃和安排。經乙方確認后組織實施。
4、委派專人負責管理實習學生的行政事務，并參與教學實習指導。
5、負責實習學生的往返交通和其它教學組織管理工作。
6、教育實習學生必須嚴格遵守乙方訂立的各項管理制度、勞動制度，保密制度等。
7、在特定的實習項目中，為學生購買必要的勞動、工傷等保險。
8、對實習學生故意違章操作造成的事故和經濟損失給予適當的賠償。
9、在職業技術培訓等方面優先滿足乙方的需求。
（二）乙方：
1、充分利用乙方企業的行業優勢，根據自身需要對甲方現行的理論教學體系與當前企業實際需求提出建設性意見，并可在甲方校內成立“人才培養及項目研發基地”。
2、按照甲方教學計劃，結合單位實際情況，安排學生的實習內容，組織及指導實習的全過程，培養學生的職業素質和實際操作能力。
3、提供實習設備、場地和原材料。
4、對實習學生的實習成績進行相關的評價和考核。
5、根據情況酌情為實習師生提供工作午餐，盡可能為學生提供少量勞動補貼。
6、根據學生的綜合表現和素質，可優先選擇優秀畢業生。
7、學生在使用乙方的機器設備時，指導監督學生遵守有關安全生產操作規程。
8、可將預研項目及非核心技術工作委托甲方進行調研、研發、制作及編制，以降低成本費用。
三、合作時間
合作時間為年，根據雙方合作意愿和實際情況，可長期合作。首次合作結束后，雙方可共同商議形成新的合作意向。
四、其它
本協議一式肆份，雙方各執貳份，合作協議一經雙方代表簽字、蓋章即生效，雙方應遵守有關條款，未盡事宜，可由雙方協商解決。
甲方：（蓋章）南海東軟信息學院乙方：（蓋章）
代表：（簽字）代表：（簽字）
日期：日期：
聯合培養協議書5
甲方：_________
乙方：_________
為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士后管理辦公室《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的'指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：
一、博士后進站
1、根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。
2、甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。
二、博士后在站管理
1、進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。
2、博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。
3、博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。
4、甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。
5、博士后在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。
6、博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。
7、博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。
三、博士后出站
1、博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。
2、博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。
四、博士后待遇
1、甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。
2、博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。
3、科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。
4、博士后研究人員的社會保險，按_________的規定執行。
5、博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。
6、因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士后研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。
五、成果歸屬與保密
1、由甲方提出課題并提供研究經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。
2、博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先征得甲方同意。
六、其它
1、本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。
2、國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。
3、本協議經三方簽字蓋章后有效。
4、本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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