醫院員工勞動合同范本

時間：2022-01-05 11:00:46 醫院員工勞動合同范本我要投稿

醫院員工勞動合同范本

　　醫院員工勞動合同

　　在不斷進步的社會中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的醫院員工勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　醫院員工勞動合同1

　　甲方：______________________________

　　乙方：______________________________

　　根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規及________________醫院辦院要求，經甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正、協商一致的基礎上，達成如下合同條款：

　　一、聘任崗位和聘期

　　經甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員，崗位：__________________ ，聘期___________，即從________年 ______月______日起至________年______月______日止。聘任期滿，雙方自愿可續簽聘用合同。

　　二、乙方的工作安排、任務以及目標

　　乙方的工作及工作目標、任務由甲方進行安排，原則上不發生變動，但是甲方因工作的需要，甲方有權單方對乙方的工作任務等進行重新調整，乙方必須服從。

　　三、工資

　　在乙方全面完成甲方的工作目標任務，達到甲方工作質與量要求，經醫院考核按工資方案發放工資(含乙方基本工資、績效工資、值、加班補貼等)，合同期內乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個人工作表現及績效值的高低等相聯系實際上下浮動。具體的浮動比例及辦法按照甲方的規定執行。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、嚴格遵守國家的法律法規和醫院各項規章制度，自覺遵守社會公德，誠實守信，團結協作，工作認真負責、嚴謹，有良好的職業道德和敬業精神，有獨立處理問題的能力；親和力強，有團隊合作精神。

　　2、忠誠醫療事業，熱愛醫院，維護醫院的形象與合法權益，不得詆毀醫院，敗壞醫院名聲；不說不利于團結、不利醫院發展，與醫院各項制度不一致的話，不做有損醫院的事；不得擅自將甲方的經營情況和業務情況向第三方披露或泄露，也不得將業務檔案、業務憑證等資料復制和轉借第三方。否則，甲方同意一票否決，甲方有權單方無條件解除與乙方的聘用合同，并有權向乙方主張賠償。

　　3、積極為甲方的發展出力獻策，服從甲方領導與安排，自覺履行崗位職責，努力完成本職工作任務。做好社會宣傳、咨詢服務和領導分配的其他工作，保證完成各項目標任務。

　　4、全面貫徹醫療方針，遵循醫療規律，接受醫院的檢查考核。自覺參加業務學習和進修，熟練掌握和運用現代醫療技術，不斷更新醫療觀念，積極參加業務學習，不斷提高醫療質量。

　　5、以病人為中心，實施優質醫療服務，關心患者、研究病情，讓患者滿意。

　　6、對甲方建設、發展和管理工作提出意見和建議；積極參加醫院組織的政治、業務學習和經驗交流。

　　7、在合同期內，乙方認真履行工作職責，全面完成甲方規定的工作任務后，有享受相應工作報酬的權利，根據甲方規定有獲得獎勵的權利。

　　8、未經甲方同意，乙方不得從事第二職業。

　　9、遵守法律、法規和各項規章制度，不無故缺席、不遲到、不早退，遵守甲方的作息規定。

　　10、在本合同期限內，乙方不得擅自終止履行合同義務，否則視為違約，應承擔違約責任。

　　五、甲方的權利和義務

　　1、結合醫院實際制定各種規章制度。

　　2、為乙方履行職責、開展工作創建盡可能完善的工作條件。

　　3、制訂工作目標和規范以及崗位職責和工作目標、任務，提出具體的考核標準，并組織對乙方的考核，對考核不合格的有權辭退。

　　4、根據法律、法規以及甲方規定向乙方支付工資報酬和提供福利待遇。

　　5、根據實際情況安排乙方休息和休假。

　　6、甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務能力的教育和培訓。合同期內乙方單方原因離職或甲方考核乙方不能繼續工作的，乙方等額賠付甲方培訓學習報銷的費用。

　　六、具有下列情形之一的合同自然終止

　　1、本合同期限屆滿后沒有續簽的；

　　2、合同被解除的；

　　3、因不可抗力導致本合同無法履行的；

　　4、因國家法律、法規、政策改變導致本合同不能履行的；

　　5、因政府行為導致本合同無法履行的；

　　6、法律、法規等規定的其他情形。

　　七、乙方具有下列情形之一的甲方有權解除本合同。

　　1、乙方不能勝任工作，完不成目標任務或經考核不合格的；

　　2、乙方嚴重違反職業道德、勞動紀律、工作規范和甲方規章制度的以及不遵守合同約定的義務的；

　　3、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責給甲方造成經濟損失和不良社會影響的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、法律、法規規定的其他情形；

　　6、不服從甲方工作安排的。

　　八、甲方具有下列情形之一的乙方有權解除本合同

　　1、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的；

　　2、未按時(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報酬的。

　　九、乙方解除合同時應提前兩個月以書面形式通知甲方，報經甲方批準，以便甲方提前安排有關工作。否則視為乙方違約應承擔違約責任，給甲方造成損失乙方應當賠償，并同意甲方直接從甲方工資、福利、工作責任金等中抵扣，如不足時乙方應當及時補足。

　　十、本合同終止時，乙方必須辦理工作移交，結清所有費用，交清財物，對公物有遺失、損壞的，要按甲方院產管理規定進行賠償，并同意甲方直接從乙方工資、福利、工作責任金等中抵扣，如不足時乙方應當及時補足。所租住甲方住房應在合同終止后2日內搬出。

　　十一、本合同到期后，續聘時應另行簽訂聘用合同。

　　十二、爭議的解決

　　在履行本合同期間發生爭議時，雙方應本著友好、互諒互讓的原則協商解決，如協商不成，可依法律、法規規定的程序解決。

　　十三、違約責任

　　本合同條款雙方均應嚴格遵守，否則視為違約，應向對方按乙方本合同期限內工資總額的20%支付違約金。

　　十四、本合同一式______份具有相同法律效力，經雙方簽字(蓋章)后即生效。甲方執______份，乙方執______份。

　　十五、其它約定事項

　　1、醫療事故及糾紛實行責任追究制。

　　2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時，甲方全額發給乙方。

　　甲方代表(簽字/蓋章)：________________________ 乙方(簽字)：________________________

　　________________年__________月_________日 ________________年__________月_________日

　　醫院員工勞動合同2

　　甲方(用人單位)：______________________________

　　乙方(受聘人)：________________________________

　　根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同有效期：合同期限為_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間基本工資為_________元/月；另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為_________元/月，以后隨年度增加崗位津貼。績效工資按醫院效益酌情發放。

　　二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　三、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。

　　四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。

　　五、乙方接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

　　六、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。

　　七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。

　　八、聘用期第月，甲方按國家規定為乙方交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養老保險金和醫療保險金。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方(受聘人)：

　　1、乙方患病或非工傷醫療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的`。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規章制度的。

　　2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。

　　3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。

　　十一、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。

　　十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。

　　十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。

　　十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。

　　十五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。

　　十六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。

　　十七、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，經雙方簽字后生效。

　　甲方(蓋章) ：_________________________ 乙方(簽字)：_________________________

　　簽約時間：________年_______月_______日簽約時間：________年_______月_______日

　　醫院員工勞動合同3

　　甲方：_________________________醫院乙方：_________________________

　　甲方地址：__________________________________

　　乙方住址：__________________________________

　　聯系電話：__________________________________

　　為了加強醫院管理，確保醫院及員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《合同法》結合本院的實際情況，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一.甲乙雙方通過協商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合適崗位工作。

　　二.合同期限

　　1.合同期限自________年_____月____日起至_____年____月____日止。

　　2.試用期限：從________年_____月____日起至_____年____月____日止。

　　三.工作時間

　　1.甲方根據醫院醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間根據季節和院方需要具體安排，每月休息兩天。

　　2.甲方有權根據醫院工作性質延長乙方工作時間，但應符合《勞動法》的規定，并給予乙方適當的加班工資。

　　3.法定節假日需按排乙方工作的，支付乙方相應的勞動報酬或節日補貼。

　　四.工資待遇(包含醫保、社保)

　　1.乙方的工資及其他待遇參見《箬橫小橋頭分院員工工資細則》。

　　2.工資發放

　　乙方的工資按月結算，甲方在每月十日前發給乙方上月的實際工資(如遇節假、休息日則提前發放)。乙方應按規定交納個人所得稅。

　　五.勞動保護及勞動條件

　　1.甲方必須為乙方提供符合國家、省、市規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　2.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　3.甲方必須按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。乙方從事有職業危害的崗位(工種)工作，甲方應按有關規定，定期對乙方進行健康檢查，并發放保健補貼。

　　4.甲乙雙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。當甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。

　　六.甲方對乙方的原則要求

　　1.切實遵守醫院制定的各項規章制度。

　　2.嚴格執行醫療操作規程，確保醫療安全。

　　3.愛護醫院財產，保守醫院秘密，凡涉及到有關知識產權的內容，在未經醫院同意前，不得應用泄露或轉讓。

　　4.不以小橋頭醫院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫院聲譽和形象的活動。

　　七.乙方的主要工作

　　1. 日常門診工作；

　　2. 住院患者治療、管理工作；

　　3.根據需要隨時參與醫院內外急診患者的搶救。

　　4.根據醫院統一安排，參與院外出診、義診及隨訪工作，根據工作需要作正面宣傳(如：電臺、電視臺、報刊、雜志等)時有使用員工名字和肖像的權利。在本合同終止后如因客觀原因無法停止，則甲方有權繼續。

　　八.合同的變更、解除和違約責任

　　1.經甲、乙雙方協商同意后可變更合同，變更后的合同內容或條款經雙方蓋章或簽字后即生效。

　　2.有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

　　(1)在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的；

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益造成重大損害的；

　　(4)因經濟、政策等客觀原因使甲方所在科室無法繼續保留；

　　(5)乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務的；

　　(6)因乙方原因而造成甲、乙雙方不協調，嚴重影響工作的。

　　3.有下列情況之一者或其它原因，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

　　(1).試用期內；

　　(2).甲方以暴力、威協或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(3).經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方人身安全和健康的；

　　(4).甲方不能按本合同約定支付勞動報酬的；

　　(5).甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風險抵押性財物的；

　　(6).甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的。

　　4.違約責任：

　　(1)甲方出資招用乙方，乙方在合同期內因個人原因解除本合同的應支付甲方招收錄用其所支付的費用。

　　(2)乙方經甲方出資培訓，雙方簽定培訓協議，明確培訓服務期限，違約責任等為本合同的附件。本合同期內，乙方無故不履行培訓協議應按協議支付給甲方培訓費。

　　(3)乙方違反本合同擅自離職給甲方造成經濟損失，由乙方按甲方實際損失數額承擔賠償責任。

　　九.福利待遇

　　1. 甲乙雙方按國家有關規定參加社會保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣繳。

　　2. 其它福利待遇按《員工手冊》規定執行。

　　十.合同的重新訂立

　　合同期滿，甲、乙雙方同意延續本合同的，在合同期滿前壹月內雙方重新訂立合同。

　　十一.甲、乙雙方在本合同期內同意約定的其它事項

　　1.甲方有權對工資標準和其它待遇及效益獎金的分配比例進行調整。

　　2. 根據甲方發展需要，乙方應服從醫院工作調動。

　　3.乙方在溫嶺居留或暫住的相關手續均由乙方自行辦理(包括費用)。

　　4.乙方在本合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無關。但在院內工作時間內發生與本職工作有關的傷害除外。

　　5.醫院不承擔員工的醫療費用，凡員工在本院就診，除免掛號費外，其余一律按《_________市中心衛生院員工就醫優惠規定》交費。工傷視具體情況區別對待。

　　十二.本合同未盡事宜，雙方可協商解決，或另行簽定補充協議。如協商不成，可仲裁解決，直至訴諸法院。

　　十三.本院《員工手冊》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　十四.本合同一式_______份，雙方簽名、蓋章后生效。(涂改或代簽無效，此合同由甲方保管，醫院根據本合同發給乙方聘書)

　　甲方蓋章：_____________________________ 乙方簽名：_____________________________

　　院長簽名：_____________________________

　　__________________年________月_______日 __________________年________月_______日

　　醫院員工勞動合同4

　　甲方：(用人單位)___________________________

　　乙方：_____________________________________

　　身份證號：_________________________________

　　聯系電話：_________________________________

　　甲方系經營的用戶，現需要招收一名_____________人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：

　　一、甲方系經營___________的用戶，現招收乙方_____________為本院的人員。

　　二、乙方為本院現招收的______人員，從合同簽訂日起

　　________日內為試用期。試用期滿，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日；反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。

　　三、試用期間的工資為__________元每月，若滿意繼續聘用，工資為__________元/每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(_________元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的。

　　四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。

　　五、工作時間：早上_______點——晚上_______點，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為_________，同時發放保證金一個月(_________元)。

　　六、本合同雙方簽字后立即生效。

　　七、本合同一式_______份，具有同樣法律效力，雙方各執_______份。

　　甲方(簽字)：___________________________ 乙方(簽字)：___________________________

　　__________________年________月_______日 __________________年________月_______日

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