鄉鎮考勤的管理制度
管理制度的主要特征
1.權威性。管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯；
2.完整性。一個組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發現或新的執行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；
3.排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行；特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理;
4.可執行性。組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務，成為一紙空文；
5.相對穩定性。管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂；
6.社會屬性。因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的；
7.公平公正性。管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
鄉鎮考勤的管理制度
在不斷進步的時代，很多場合都離不了制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的鄉鎮考勤的管理制度，歡迎大家分享。
鄉鎮考勤的管理制度1
第一條 為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度。
第二條 本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條 落實首問責任制。對前來辦事的人員，做到使用文明用語，耐心聽講，認真受理，周到服務。屬于首問責任人職責范圍的事項，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應耐心說明情況;不屬于首問責任人職責范圍的事項，要負責向對方明確告知有關承辦單位。接待來客、來訪，接聽來電提倡講普通話，使用日常文明禮貌用語。
第四條 對群眾反映的實際問題和提出的合理訴求，堅持馬上就辦的原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對不合理要求和一時不能辦理的，說明原因和再次辦理時限。
第五條 要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠相待、互相關心、互相愛護、互相支持、團結友愛。
第六條 遵守工作制度，不在辦公場所玩電腦游戲、打撲克、上網聊天、炒股、購物等，凡被鎮效能辦檢查通報的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎金，第三次停職并限期調離;凡被金鳳區以及上級部門檢查通報的，第一次每人罰款500元，第二次限期調離。
第七條 衣著整潔得體、舉止文明，工作時間熱情大方、精神飽滿，情趣健康，不參加迷信活動和不健康的娛樂活動。
第八條 嚴肅會議制度。參會人員必須遵守會議紀律，按時到會，未經批準，不得遲到、早退、無故缺席。
第九條 參加會議的人員須提前10分鐘進入會場，主持人宣布會議開始后進入會場的算遲到，主持人沒有宣布散會就離開會場的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第十條 開會期間必須遵守會場紀律，關閉手機或把手機置于靜音狀態，認真做好會議記錄，不準交頭接耳，不準隨意走動。
第十一條 實行值班制度。雙休日、節假日和夜間實行公職人員輪流值班制。
第十二條 堅持領導帶班，并實行值班簽到制，由黨政辦公室負責安排、鎮紀委監督實施。
第十三條 當班人員必須履職到位，認真處理好各項值班事項，并做好值班記錄。
第十四條 因病因事不能到崗的，要嚴格執行請假制度，報帶班領導同意后方可離開，否則作曠工處理。
第十五條 值班時間為當日18時至次日8時，特殊情況實行24小時值班。中途離崗的罰款50元，無故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現事故或財產物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關規定，追究脫崗、離崗人員責任。
第十六條 堅持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當天要做的工作詳細記錄在個人“工作日志”上，并標注完成情況。個人工作日志由鎮效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效考核。
第十七條 實行掛牌上崗制。上班期間應懸掛胸牌，穿著要得體，服務要熱情，保持室內整潔。因開會、下隊、請假、出差等外出時要及時登記并調整崗位去向牌。
第十八條 實行早操制度。每年4-10月，實行公職人員做早操，由公共事業服務中心組織實施，鎮效能辦抽查。無故缺操1次，罰款30元。
第十九條本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起執行。
鄉鎮考勤的管理制度2
第一條 為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度。
第二條 本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條 實行上下班簽到制度。
第四條 機關公職人員必須堅持按時上下班，每天上下班必須簽到，簽到時必須本人到場，不能代簽，代簽者發現1次罰款100元。
第五條 如遇開會、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫《外出登記冊》告知去向，并經分管領導同意后，由黨政辦公室在簽到冊上注明。否則視為曠工。
第六條 上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個月累計曠工3次，限期調離。
第七條 實行請、銷假制度。
第八條 公職人員因事因病需要請假的，必須寫出書面請假條，經黨政主要領導批準，報黨政辦公室備案后方能離崗。
第九條 不準口頭請假、代人請假、電話請假和事后請假。
第十條 假滿后，應立即向批假領導銷假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。
第十一條 實行有償請假制度。請病假3天以上或請事假2天以上的，扣發本人當月獎金。
第十二條 一般公職人員請假，必須經各辦公室、中心負責人同意。請假1天以內的，由分管領導審批;請假2天的`，由分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批;請事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負責人簽注意見，報金鳳區人力資源和社會保障局批準，凡請病假需提供病歷及醫院診斷證明報批。副科級以上公職人員請假，按照《金鳳區公職人員日常行為管理規定》執行。
第十三條 實行職工帶薪年休假制。公職人員請年休假應提前一個月提出，由個人書面申請、經所屬辦公室、中心負責人同意、分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批。年休假、病事假請銷假條由分管領導和主要領導簽字后交黨政辦公室備案。
第十四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的.;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第十五條 請假人員必須事先妥善安排好工作，假滿即按時上班，并及時銷假。
第十六條單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
第十七條 考勤、值班情況實行月考核、月公示、月兌現。全年曠工2天以上、請事假10天以上、請病假20天以上，年終不能評優評先。
第十八條 本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起執行。
鄉鎮考勤的管理制度3
第一條 為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度。
第二條 本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條 實行公職人員學習制度。
第四條 公職人員必須堅持以自學為主，自學與集中學習相結合。
第五條 重點學習黨和國家的方針政策、法律法規、業務知識、農村實用技術等內容，以豐富自己的理論知識，提高自己的業務水平和工作能力，適應新形勢、新農村建設的需要。
第六條 堅持每周一集中學習制度，每周集中學習時間不少于2小時。
第七條 每人必須按要求做好學習筆記和撰寫心得體會，學習筆記由鎮效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效考核。
第八條 嚴格學習考勤，集體學習遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第九條公職人員需要參加函授學習、脫產學習或其它形式學習的，須本人書面申請，經所屬辦公室、中心負責人同意、黨政主要負責人批準后，報黨政辦公室備案方可參加。各種短期學習或培訓班，以正式文件經所屬辦公室、中心負責人同意，黨政主要領導批準并報黨政辦公室備案后方可參加。
第十條 本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起施行。
鄉鎮考勤的管理制度4
為切實加強機關作風和效能建設，不斷提高工作質量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項規章制度順利實施，更好地服務于良田鎮經濟建設和社會發展大局，特制定本制度。
一、遵循原則
堅持圍繞中心、服務大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實;堅持抓住關鍵、突出重點，推動整體工作提升;堅持依法行政、規范運行;堅持求真務實、快捷高效的工作作風。
二、主要目標
以科學發展觀為統領，以提高執行力為目標，不斷增強機關工作人員的責任感和使命感，明確效能建設的責任，使行政效能明顯提升、干部素質明顯提高、人民群眾滿意度明顯提高。
三、督查內容
(一)執行力方面
1、落實黨委、政府重大決策、重要會議的情況;
2、落實中央、區、市、金鳳區惠民政策的執行情況;
3、政令暢通、推進制度執行情況。
(二)機關作風方面
1、工作紀律、遲到、早退、脫崗、串崗、早操、上網購物玩游戲或從事與工作無關的活動等情況;
2、服務態度、文明用語、儀表規范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實等服務情況。
(三)效能建設方面
1、完成工作目標和工作任務情況;
2、信訪、投訴辦理情況。
(四)文風會風方面
1、辦會的會議質量、時間、紀律情況;
2、參會人員簽到、遲到、早退、缺席情況;
3、公文簽發速度、文件數量、篇幅、網上收發辦理等情況。
四、督查方法
(一)成立效能督查小組。由紀委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項工作落實情況，通報有關工作的進展情況，督促制定措施，落實整改，由鎮效能辦牽頭組織實施。
(二)實行定期督查、隨時檢查的辦法。對黨委、政府安排的重點項目、重點工程進展情況每季度督查一次，由鎮效能辦牽頭組織。對機關作風、工作紀律、制度執行等長抓不懈的工作，進行隨時檢查，每月督查一次，由鎮效能辦組織實施。
(三)實行督查通報制度。每項專項督查、隨時檢查之后，效能辦及時通報督查檢查情況，推進各項工作的開展。
五、督查問責
(一)在督查過程中，如發現對列入督查內容的工作在規定時間內進展緩慢或者未有進展;執行不力、工作拖沓、效能低下、服務質量差、不作為、被舉報投訴等不良、不當行政行為，各辦公室、中心負責人向黨委、政府寫出書面檢查，由鎮紀委按照《問責辦法》予以問責。
(二)在督查過程中如發現工作時間上網玩游戲、打撲克、看小說等與工作無關的行為;無正當理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會議紀律，無故缺席、遲到、早退等行為，嚴格按照相關制度處理，并對相關辦公室、中心負責人警示談話;屢查屢犯的，由鎮紀委按照《問責辦法》予以問責。
(三)凡在區、市、金鳳區有關部門組織的明查暗訪中，被發現或被舉報查實有工作作風等方面問題的相關人員，取消本人的年終一次性獎金，不得參加年度評優、評先，并通報批評，二次以上被明察暗訪發現問題的，限期調離工作崗位。
(四)凡被督查通報的辦公室、服務中心，年終考評時不能評優評先，并對辦公室、服務中心負責人進行誡勉談話，由鎮紀委組織實施。
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