新員工代表發言稿
一、發言稿的分類
按用途、性質來劃分，講話稿主要有以下幾種：
（1）開幕詞。指比較隆重的大型會議開始時所用的講話稿。
（2）閉幕詞。指較為大型的會議結束時，領導同志所做的要求性的講話。
（3）會議報告。是指召開大中型會議時，有關領導代表一定的機關進行中心發言時所使用的文稿。
（4）動員發言。是指在部署重要工作或活動的會議上，有關領導所使用的用于鼓勵人們積極開展此項工作或參加此項活動的文稿。
（5）總結性發言。是指某一事項，或某一活動結束后、有關領導對其進行回顧、概括時所使用的文稿。
（6）指示性發言。是指有關領導對特定的機關和人員布置的工作、任務、指出希望和要求并規定某些指導原則時使用的文稿。
（7）紀念性發言。是指有關領導在追憶某一特殊的日子、事件或人物時，所使用的文稿。
二、新員工代表發言稿（精選5篇）
在現在的社會生活中，用到發言稿的地方越來越多，發言稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。相信許多人會覺得發言稿很難寫吧，下面是小編為大家收集的新員工代表發言稿（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
新員工代表發言稿1
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好！
非常榮幸能夠代表新員工站在這里發言，首先要感謝各位領導和同事們對我的信任，謝謝大家！
不知不覺中已經進入勝利房地產兩個多星期了，對于我們這樣一批剛剛走出大學校門的員工來說，在新的環境中，多少有些忐忑和激動，激動地是我們不僅可以自己賺錢孝順我們的父母，更能夠在工作中實現自己的人生理想和社會價值。這些不僅要感謝把我們撫養成人的父母，感謝把我們教育成才的老師，更要感謝公司領導給予了我們展示自己能力、實現自己人生夢想的機會！ 如何更好的把握這次機會，盡快融入到工作中去，是我們每一個新員工的重中之重，我覺得應從以下幾個方面做起：
第一、 轉換思想角度 從進入勝利房地產的那一刻，我們就已經是勝利房地產這個大家庭中的一員，同時我們也是這個大家庭中的主人，因此我們要擔負起更多的責任，為公司的發展發揮自己的作用，貢獻自己的力量！但是，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的專業知識更好地發揮到工作實踐中去，如何將自己的發展與公司的發展相統一，這些都是我們需要考慮和解決的問題。
報到之初，我們就已經進行了半個多月的入職培訓，在那里，我們對公司的組織結構和管理制度、公司的目標和規劃，公司的企業競 爭力和資質情況有了一定的認識，盡管這些只是感性、語言上的認識，但是我想在這個時候我們對于公司的企業文化和精神都有所認同，對于公司的發展充滿著信心，對于自己的未來也有著許多美好的憧憬。
第二、強化學習理念 對于我們這些年輕人來說，我們最大的資本也就是年輕，所以，給自己一個合適的、現實的、長遠的人生規劃是很重要的。剛剛走出校門的我們，可以說每個人都有著展示才華的雄心，都希望自己能夠有個美好的前途，有番成功的事業。但是空想不能解決問題，而盲目行動也會事與愿違。作為新人，我們應該認識到我們的經驗遠遠不足，在今后的工作中，我們還可能會遇到很多困難，這就需要我們努力學習，掌握過硬的本領，提高職業素養和技術能力，多做多學多問多思考，不僅要向書本學習，更要向實踐學習，向有經驗的師傅們學習。總之，無論怎樣，腳踏實地地工作、不斷地學習和充實自己，這樣我們才能是自己勝任工作，有所創新，才能更快地獲得公司領導和師傅們的肯定！
第三、端正工作態度 現在的社會是復雜多變的，外在的事物可能或多或少會影響我們的價值取向，如何在以后的工作中把對公司的認識逐步理性化，腳踏實地的認真工作，發掘自己內心深處是否有愿意為了我們的事業和夢想不怕艱難，奮斗不息的決心。我想在這個過程中我們定會為自己的選擇而更加努力！ 我想以后在勝利房地產的每一天將會是我們人生中的一筆寶貴財 富。我們也將會加倍努力，愛崗敬業，不辜負公司領導和師傅們的期望，踏踏實實工作，孜孜不倦地去學習，做一名有素質、有能力、有思想、講貢獻的員工！
最后我想說的是：希望我們每一個新員工都能夠珍惜這段緣分，攜手并進，共同體味工作中的艱辛和幸福，共同體味勞動所賦予生命的意義，綻放我們自己的激情和活力！也請各位領導和師傅們給予我們照顧和耐心教導！謝謝！
新員工代表發言稿2
尊敬的公司領導、親愛的同事們：
大家好！
我是東門店的王作為。
站在這里代表新同事發言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了！從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長；從呀呀學語，到離開校園，我們完成了知識上的積累；從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天！這一天是我們人生軌跡的重大轉折點！畢業后進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環境里，專業嚴格的工作制度代替了學校的自由隨意；來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學；全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干，我們的角色由激情洋溢的學生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩；宏大的理想，仍然是我們不變的追求；不斷的求知，仍然是我們進步的動力；積極的進取，依然需要我們的秉承。
在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、銷售技巧過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工！我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰斗力的團隊！
如果說，新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的.搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景；如果說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；如果說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力！最后祝愿大家新年快樂，九銀坊的明天會更好。
謝謝！
新員工代表發言稿3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！
很榮幸能作為新員工代表在此發言，首先我僅代表新員工向在座的各位領導、同事致以最誠摯的祝福，祝大家新年快樂，在新的一年里身體健康、工作順利、萬事如意。
歲月荏苒，猶如白駒過隙，不知不覺我來到儒林已經九個月了。在這九個月里，我經歷了從學生到公司員工的角色轉變，這個過程是痛苦的也是快樂的。說痛苦是因為要快速適應工作后與學校完全不同的環境，說快樂是因為我無論在工作還是生活上都不斷地在進步，更加有責任心，也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受，社會這個大學堂會逐漸磨礪掉我們的幼稚，同時賦予我們更多的堅強。
前方還有很長的路需要我們去走，未來還有很多事情需要我們去做，儒林還有很多責任需要我們去擔當。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將個人發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。眾所周知，在各位領導的英明指導和各位同事辛勤的努力下，儒林的發展蒸蒸日上。業務范圍已遍布全國各省市，作為儒林的新人，我們要腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，并有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行！
在儒林，除了同事們工作的熱情，給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了。我們不可避免地遇到各種挫折，也犯過一些錯誤，是領導和老員工們的理解與寬容、鼓勵與協作支持我們一直到現在，沒有你們就不會有我們今天的成長。在此，我要代表新員工衷心的感謝大家，感謝你們對我們的照顧和幫助。謝謝你們！
同時我也相信我們這些新員工的加入，一定會讓我們的團隊更加溫暖，更加充滿凝聚力，我們的儒林也一定會蒸蒸日上，前景輝煌。
最后，請允許我代表新員工承諾，我們一定沿著先輩們的足跡，讓儒林之歌在世界的角角落落唱響，讓儒林人在蒼穹下續寫壯麗的篇章。今天，我們以儒林人感到自豪；明天，我們必將是儒林人的'驕傲！祝愿儒林的明天更美好！
謝謝大家！
新員工代表發言稿4
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
我是理賠中心查勘定損崗的袁長欣，感謝各位領導、同事，給我這個機會能作為新員工代表在此分享我的經歷。 今年是我正式加入picc的第一年，也是從學校出門跨進公司的第一年，加入picc，我學到了很多東西，學會從一名普通大學生到一名公司員工的轉變，起初進入公司時，對于保險理賠概念都不太清楚，一路上多虧有各位老師指導，在學習過程中，先是注重熟悉保險條款，熟悉地圖，后來跟隨查勘老師曾勝，向師軍等學習查勘定損常識及相應的溝通技巧。在他們的帶領下，慢慢對理賠操作流程熟悉起來。
我自20xx年10月加入人保公司以來，在公司領導的帶領下，在查勘老師悉心教導下，學習了相關查勘定損技能，也學到了相關的工作態度，自20xx年3月份開始單獨操作，工作中，我一直希望能做到今日事，今日畢。工作方面有些想法，希望能與大家分享。
我們從事的查勘環節，應該從接到報案開始，聯系客戶，在約定的時間趕往現場，到達現場后，先著重了解現場情況，首先是核實事故的真實性，對于雙方事故需要核實事故責任，然后核定事故損失，在查勘現場過程中，要盡可能多的收集相關信息，例如拍照的時候：拍照遠景照片，基本雙證，損失照片，車架號碼，被保險人賬號等，對于有更換配件的車輛需要拍攝車輛銘牌，對C2駕駛證要拍攝檔位，三者車要拍攝交強險標示，對于有疑問的案件，還可能需要三者車商業險承保情況等，查勘現場工作盡可能做足，后續流程會輕松些，查勘工作是車險理賠的第一道關口，也是很重要的一環，如果現場資料不足，后續流程就無法正常進行，也會影響到賠案的周期，查勘是一項很雜的工作，就要求我們盡可能將自己工作簡化，不要放過每個與客戶溝通的機會，對于認定無疑問的案件，我們心中都知道賠案需要哪些資料，每次主動與客戶聯系或者客戶聯系我們時，都想一想這個案子還需哪些資料，是缺賬號還是缺證件，立馬告訴客戶提供，這樣到案件流程走完時，資料也差不多收齊了，避免到理算時才知道缺這個，缺那個。
我們所處理的案件有很多，我在這里大概分為二種，可能不太恰當，一種是5000元一下，這類案件，我們走完定損流程，告知客戶后續提供資料后（但并不是不需要提供），可以先進行賠付，這類案件，在查勘現場確認事故可以賠付后，盡快聯系確定損失，這類案件，是我們每天需要都關注的案件，也是需要我們重點清理的案件，對于超過5000的案件，需要提供紙質材料后，方能賠付，這些案件，在確定損失后，需要我們對案件進行一次復核，一次性告知客戶提供相關資料，如：責任書，發票，證件等，有的還可能需要授權書，登記證書，需要我們撰寫查勘報告，協議等，告知客戶盡快帶齊資料來我司理賠。
在工作中，我會將每天工作的內容用電子表格寫好，每天跟進修改，這個我也是跟查勘老師學的，我覺得這是一個很不錯的方法，制作一個表格，將案件的報案號，事故時間，地點記錄好，將案件進行到哪一步進行標注，讓我們對案件的進展情況一目了然，例如：一般我們查勘現場后，上傳現場照片，然后在后面標注下一步應該是定損，還標注下，這個案件還缺什么資料，案件是否存在疑點，是否需要向上級反饋等，根據表格的標注，采取相應的操作方法來處理這些案件。
公司的成功，不是靠一個人的努力，是靠公司團隊的共同努力，作為團隊的一員，作為株洲市理賠中心的一員，作為株洲理賠狼性團隊的一員，很感激能身處于這樣一個團隊，每個人分工明確，各個部分通力合作，每個環節都有相關工作人員支持，也讓我們一線員工倍感溫暖，工作中遇到有問題的案件，或者生活上的問題，及時向上級反饋，總是能給出一個合適的解決方法，記得上次由于處理案件操作不當，客戶到公司來找麻煩，后來多虧經理幫忙處理，才解決這個問題，在這樣的一個團隊，我也堅信，公司能夠健健康康的運營下去。公司員工也能在這個團隊里面，實現自己的價值。
每個人都有自己的工作方法，具體的方法可能不盡相同，這就需要我們在工作中用心去體會研究，將心思收攏，找到合適自己的工作方法。查勘是一項很累的工作，但是我們既然處于這個位置，就該有相應的思想準備，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，讓我們認認真真做好每天的工作，每個人都是英雄。
我不是一個特別出色的人，有很多缺點，感謝一路走來，各位的包容與諒解，我將努力改進，同時希望我們能夠共同進步，共同為株洲理賠狼性團隊貢獻自己的一份力量，最后祝愿各位領導，各位同事工作順利，闔家歡樂，祝愿株洲理賠狼性團隊能夠永奪先進，名列前茅。
新員工代表發言稿5
尊敬的周主席、黎主任、各位親愛的同事：
大家好！ 我叫龐歡，首先感謝周主席、各位領導和同事對我的認可和信任讓我有機會代表新員工在這里跟大家一起學習。我是20xx年7月入職公司，目前是分公司管理部的職員，對于我們可以不必覺得太過陌生，我也是比在場的各位早來幾個月而已。
不知不覺來到公司5個多月了，對集團也有了粗略的認識。公司處于一個大發展的時期，正處于建筑業的騰飛和建筑多元化、跨地域開發，承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們打造一個良好的鍛煉平臺，對我們的工作能力也提出了更大挑戰。在現在國際經濟形勢復雜嚴峻，政策上大力打壓房地產的時候，公司還是能抬高腳步，繼續向前奮進，可見公司的實力與領導氣魄。
作為新加入廣西城建集團的員工，我們除了將嚴格要求自己，盡職盡責的工作態度、為公司創造更好的效益外。集團領導對我們的學習、工作、福利也很重視。不怕告訴大家，我來自南寧職業技術學院10級的實習生，跟在座的相比，可能都是我的學長學姐，甚至工作經驗比我多多很多的都有。但是我們7月份的這批新員工沒有因為是實習生或缺乏工作經驗而感到自卑，因為集團對我們這些實習生很重視，愿意花時間和精力培養我們將來能獨當一面，成為公司的骨干。
剛進來，給我的印象很深的是周主席給我們上的一節交流課，主席講了自己創建集團艱辛的經歷讓我們覺得很豐富，很精彩，但是真正的值得我們學習。周主席知道我們幾乎都是沒有畢業專科生，就為我們今后的學習指出了一條道路，主席說：想在建筑行業里面能有一番作為，就一定要有證，證不是我們說的五大員證那么簡單，而是建造師，我們都知道考取建造師證是要有一定的條件的，就比如說，一級建造師就要本科畢業。因此主席建議也鼓勵我們一定要想辦法考個本科證，來提升自己的人生價值。主席說；要考取本科證可以去本科院校的函授、本科自考、專本銜接等方式考取。等拿到本科畢業證后，公司就可以馬上安排我們去考一級建造師了，到時的工資待遇那就不是二三千的事了。
集團領導知道我們剛從學校出來缺乏實戰經驗，還特地安排了工程部的中層領導來給我們特訓，經常帶我們到一線工地去參觀，學習，使我們對工地以及公司的管理模式有了更深層次的了解。經過一個多月的培訓學習，集團領導大致對我們的工作能力等方面都有了了解，便根據大家的實際情況，分別下派到防城、玉林、百色、賀州、梧州北流等一線工地工作。集團領導沒有因為我們下派工地就不理我們，對我們的工作還是很非常關心，經常給我們這幫新員工打電話，關心我們，問我們在工地有沒有遇到什么困難，需要公司幫忙解決的，除此之外，工程部的領導也會親自下到工地看望和指導我們集團下派的員工，中秋佳節之際，公司還特地安排人給下派的每位員工贈送中秋月餅，讓我們感到家的溫馨。同時集團的領導與工地老板也保持密切的聯系，讓我們在項目能更好的發揮自己。
一分耕耘一分收獲，集團對我們的福利待遇也很重視，我們每個新員工都有固定的考核期，不要小看這個考核期，我們要利用這個考核期好好的表現自己。有一個跟我一起進來的同事，現在在項目部做施工員，他是個非常努力的人，在項目，我經常跟他聯系，他會告訴我，他白天跟師傅學習，晚上自己會自己看書看到2，3點，通過一個月的時間，由于他在項目部優秀的表現贏得到項目老板的重視，就目前的工資也達到了3千塊，他跟我們一樣，同是一名沒有畢業的實習生。在項目，他不僅拿到了較高的工資并且得到了老板、公司的重用，以后的發展前途那就不用細說了。
“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”，作為新加入集團的員工，我們要滿懷雄心壯志做好準備和公司一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，與各位領導同事們共同進步。要相信，只要我們真心為公司服務，腳踏實地的做事，夢想終會實現！
謝謝大家！
【新員工代表發言稿】相關文章：
醫院新員工代表發言稿12-27
入營學生代表發言稿12-21
競選課代表發言稿12-28
足浴代表員工發言稿12-26
同學代表婚禮經典發言稿12-23
中考功勛教師代表發言稿12-22
社團新生代表發言稿12-27
教師代表發言稿(15篇)12-27
優秀大隊干部代表發言稿12-26
開學教師代表發言稿5篇12-23