《我的單位觀》心得體會
《我的單位觀》心得體會（精選6篇）
從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣能夠培養人思考的習慣。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？下面是小編精心整理的《我的單位觀》心得體會（精選6篇），希望對大家有所幫助。
《我的單位觀》心得體會1
近日，認真研讀了薛書記推薦的《我的單位觀》一文后，深深的被文中“在單位，最珍惜的三點、最忌諱的三點、最不忘的三點，最吃香的三點“的精辟總結而嘆服，對照自身成長與單位工作現狀，令我感受頗深。
正如文中所言，單位是我們每個人戰斗、成長的地方，需要我們像對待自己的家一樣倍加珍惜與呵護單位！但在現實中因每個人的能力、“三觀”、付出不同，收獲亦不同，有的成長為領導、專家、業務骨干、成為單位不可或缺的人才；也有的混天度日，終被淘汰，成為單位可有可無的人，最后一無所獲，一事無成。
只有珍惜崗位，扎根單位，有為才有位。單位給我們提供一個舞臺，這就是機會，我們只有珍惜自己的崗位，認真學習、全力提高自己的業務水平，兢兢業業，只有耐得住寂寞、發揚只顧攀登莫問高的勁頭，才能干好本職工作；只有與同志們團結協作，低調做人、高調做事、共同成長，才能在一次次的奮斗中收獲成績，快樂生活。“你能把非凡的工作干得有聲有色，把平凡的工作干得不平凡，讓人感到你是最棒的，別人無法與你比擬或無法取代你。你必然會是單位的香餑餑�！边@句話真是總結的非常準確、精到。一個人只有熱愛自己的工作、珍惜自己的工作機會、愛自己的崗位，才能用心、全身心的工作，才能干一行愛一行、一步一個腳印的扎實進步，不負春光，收獲幸福。
只有主動擔當、去除浮躁，愛拼才會贏。干好工作是能在一個單位立足的基礎。有的人心浮氣躁、沉不下心來，總認為領導讓干工作是給自己找麻煩，干工作是給領導干的，不愿干、不好好干，甚至把屬于自己的工作推給別人，愚弄別人、逃避責任，最后只能是工作崗位被他人代替，人緣被自己搞壞，一輩子一事無成�！爸挥新耦^，才能出頭。最后的贏家往往是那些慢慢走過來的人。”不用遠找，我們身邊的一個個事例都充分說明了這點，每個成功人的背后都滿含著沉甸甸的負出與艱辛，只有努力打拼才是光明大道。
只有團結同志、互相補臺，協作才成功。“互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺；明爭暗斗，兩敗俱傷；互相幫襯，相得益彰”�？v觀古今、環視周邊，凡是在單位鬧不團結的人沒有一個成功的，“能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好�！币粋�團隊如在無謂的內斗中浪費了精力、分散了人心，最后吃虧最大的肯定是主動鬧事的人�！澳闳羰穷w種子，單位就是你的沃土；你若是片樹葉，單位就是你的樹身。單位離開誰都照樣轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要�！币粋�單位就是一個團隊，只有珍惜這個團隊，為這個團隊而戰斗，能成為一個成功團隊中的成功的人。
只有鉆研業務，誓爭一流，出力才出彩。在單位最吃香的肯定是哪些做事最出色、業務最精湛、注重團結、懂禮感恩、知恩圖報的人。到電視臺工作后，針對廣播電視臺業務單位的工作性質，我提出了鉆研業務、打造精品、團結協作、跨越提升的十六字要求，自己以身作則，率先垂范，組織“廣電大講堂”，采取請專家來臺授課、派骨干到先進臺學習的方法，每周一課，大興學習之風，全面提升干部職工業務。在新聞產品上始終樹立精品意識，以中央臺為標準嚴格把關，打造精品，使每一期節目、每一個新聞都精益求精，用打造精品的過程帶好隊伍、樹立廣播電視臺良好形象。在兩年來的堅苦奮戰中，經歷多次的風風雨雨、大型活動的歷練，團隊工作中的一批同志通過自己不斷的認真學習，努力工作，不怕吃虧，主動多干成長為業務上的行家里手；通過活動中的團結協作、尊重別人、贏得了同志們的認可與尊重；通過常懷感恩之心、心存感激之念，洗滌了心靈，放大了格局。
單位如家，單位是家！是單位成就了我們，我們應感恩單位，回報單位！只有珍惜當下，主動擔當作為，全力積極奮發，擼起袖子加油干，苦干實干拼命干，才能取得成績、不斷成長，贏得領導同志們和社會各界的認可與尊重。
《我的單位觀》心得體會2
推薦給大家一篇好文章《我的單位觀》。靜下心來的時候，細讀了幾遍，全文語言樸實，但句句哲理，就像一位長者在真誠地傳授自己的人生經驗。讀過之后，感觸頗深，受益匪淺。
01、正確看待“家”
文章對單位進行了明確定義，單位是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美好家庭的后臺，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。認真想想，的確如此。我們在單位待的時間最長，這里是我們個人能力提升所在地；單位給予了我們賴以生存和生活的基本物質保障，這里是我們回報收獲主要來源地；單位給予了我們有尊嚴的社會身份，這里是我們社會支持所在地。如果沒有單位，自己就沒有體現價值的平臺，就沒有鍛煉成長的舞臺，就變得什么都不是！
02、真心愛護“家”
文章說，“如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海�！奔热晃覀冋J識到單位如此的重要，那么我們就更應該真心地去愛護單位，愛護“家”。
如何愛護“家”？我認為最重要的就是要有“歸屬感”�！皻w屬感”是一個人對我們所在單位的從屬感覺，也就是一個人在思想上、感情上、心理上對單位產生的認同感、公平感、安全感、價值感、使命感、成就感。我們對單位有了“歸屬感”，才會把單位當成自己的“家”，單位的每一件事情都與自己相關，真心地關心單位、熱愛單位。我從20XX年參加工作到今天，換了好幾個單位，但無論在哪個單位我都把單位當成自己的“家”，把自己當做“家”的一分子，我總是驕傲地說我是縣一中的，我是縣紀委的，我是縣委辦的，我是發改局的……作為單位的一個分子，要始終做到聽從指揮、服從領導，遵守紀律、維護團隊，要以自己最大的努力為單位增光添彩！
03、努力建設“家”
如何建設好單位？我認為：首先要做好本職工作。一個單位之所以存在，是因為職責所在，而單位的職能發揮需要靠單位的每一個人去努力工作來實現。所以，我們作為單位一分子，都要認真負責地做好自己的本職工作。商務局承擔著對外開放、招商引資、對外貿易、商業管理、電子商務、成品油監管等多項職能，如果沒有人去管，沒有人去做，那么這些職能就不能發揮，單位也就失去意義；也正是靠著商務局每一個科室、每一位職工的擔當負責、努力工作才換來全縣商務工作的發展進步。
其次要珍惜在一起的緣分。商務局在職員工40人，下崗及離退休職工1500余人。這么多人能在一起工作，真的是一份難得的緣分，我非常珍惜與他們在一起的時光。我經常與年長者一起談心，征求他們對工作的意見建議，從他們身上學到了很多寶貴的人生經驗；我也常到特困職工家中，了解他們的所需、所盼，力所能及地幫助他們的生活，也動之以情、曉之以理取得他們的理解和支持。單位因為歷史遺留問題多，的確比較困難，但單位的同志無論年長者還是年少者，都始終保持著團結協作的優良傳統，相互補臺、和諧融洽，如同一家人，每每讓我感動不已。
第三要創新發展。商務工作與時代發展緊密相聯，做好新時代的商務工作必須主動適應新時代對外開放的新要求，不斷創新工作理念和工作方法，多學習、多思考、多研究，提高工作效率，不斷拼搏進取，努力創造成安商務工作的新輝煌！
《我的單位觀》心得體會3
什么是單位？什么是家？家是溫馨的，是我們可以停靠的地方。那單位又是什么？單位是猶如父母般的供你吃穿，幫你成長的地方。
我作為這個家庭的一員就要以家人的姿態視單位如家，視事業為己任。只有將本職工作做到熟悉、精通，才能在此基礎上取得進步，為這個家的發展出一份力。
在工作中只有更好，沒有最好�？墒乾F實生活中，許多人連個“好”字也做不到，總是覺得“差不多就行”，可是“差不多”會讓自己陷入平庸，讓自己所在的企業缺乏競爭力。所以，一個人想真正的發揮出自己更大的潛力，更多的為這個企業，為這個家創造價值，一定要持有精益求精的工作態度。沒有責任的事業是沒有希望的事業，責任是一個人道德水準和精神境界的體現，也是推動事業發展的強大動力。責任是動力，也是壓力，有了責任心，動力大，活力足。只有抱著高度的責任心，時刻保持強烈的事業心和責任感，牢固樹立事業第一，工作第一的思想，把全部心思和精力用到工作上，才能提高工作的效果，才能取得工作上的成功。
只有擁有團結協作精神、互補精神，才能讓我們這個家庭更緊密，才能更好的發展。團結協作不只是一種解決問題的方法，而是一種道德品質，它體現了人們集體的智慧，是現代社會發展不可缺少的一環。中國有句古話：千人同心，則千人之力。萬人異心則無一人之用。在以往的工作中，由于專業知識和工作經驗的不足，使我在有些工作上處理的不得當，多虧領導和同事們及時的提點與幫助，才使得我的工作得以順利完成，我也從中得到了學習和提高。在此我要感謝領導及同事們在工作中對我的指導、支持和幫助。
單位是我們立身為命的根本，是我們發揮自身價值的場所。因此，從自身做起不要隨意推脫自己的工作，因為那是自己的職責和義務；不要隨意指責自己的同事，不要隨意對工作單位懈怠，因為單位是你實現價值贏得尊重的地方。就像張傳祿原文所說：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。
《我的單位觀》心得體會4
前幾天，監區支部組織我們學習文章《我的單位觀》，學習完這篇文章，我深有感受，這感受用八個字形容就是“感謝有你，我的單位”。我依稀記得當年畢業的時候，四處奔波找工作，那時的我非常羨慕有正常工作的上班族，會覺得能有一個自己的工作崗位就是人生莫大的幸福；作為單位一員，我們都有自己的工作崗位，是工作給了我們愉快生活和物質保證，是工作增進了我們的生活樂趣，提升了我們的智力思維，歷練了我們的生存經驗，培養了我們征服自然，改造世界的強大動力，單位是我們生命中最珍貴的禮物，感謝有你，我的單位。
隨著工作年限的增加，每天干著瑣碎繁雜的事情，慢慢地我會覺得工作壓力大，會厭倦和反感現在的工作，但我深深地知道，我沒理由借口拋棄這份工作，就如文章所說：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什么也不是。
感謝你有，我的單位。我來到單位工作，我在下面擔任管教員，那時候我學會了如何制作減刑材料、如何跟犯人開展個別教育談話；工作第二年我調任到監區部擔任股長，擔任股長以來不僅寬闊了我的視野，更增強了我的協調處理能力。
非常感謝我的單位，是單位給了我一個展示自己能力的平臺，如果說單位是競技場，單位使我學會了努力和拼搏；如果說單位是培訓基地，單位培養了我個人素質和實戰能力，如果說單位是我的經濟來源，那么單位還是提升我身價的增值器。是單位使我變得更理性、更成熟，感謝有你，我的單位。
《我的單位觀》心得體會5
20XX年6月6日下午由顧校長組織全體教職工在大會議室集中學習了《我的單位觀》和《新時代中小學教師職業行為十項準則》，感觸頗深，就這兩個問題談談自己的感受。
學習了《我的單位觀》，我覺得單位如家。要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。在單位，最珍惜的有三點：珍惜手上工作，珍惜人際關系，珍惜已有的。在單位，最忌諱的有三點：推諉工作，愚弄他人，心浮氣躁。在單位，最不忘的有三點：不忘貴人，不忘補臺，不忘謙虛。在單位，最吃香的有三點：做事出色，會搞團結，知恩報恩。
工作是我的職責，是我立足單位的基礎，我會克勤克敬，兢兢業業，盡職盡責把工作干好，立足平凡崗位，奮發有為，追求卓越，做最有價值的.員工；和同事互相補臺，互相幫襯，不破壞單位的規則，維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業，盡自己微薄的力量為集團的美好明天，為中心穩步發展做出貢獻。
學習了《新時代中小學教師職業行為十項準則》，我的思想有了一個大的飛躍，對教師職業行為有了更深的認識。新時代中小學教師職業行為十項準則包括十個方面的內容，將來我將弘揚高尚師德，力行師德規范，在平凡的工作中，在微不足道的小事中，嚴格遵守十項準則，用愛實踐著師德。
充分認識到新時代中小學教師職業行為十項準則的重要意義�！袄蠋熥鳛槿祟愳`魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表。”通過學習，我明白制定教師職業行為準則，明確新時代教師職業規范，針對主要問題、突出問題劃定基本底線，是對廣大教師的警示提醒和嚴管厚愛，是深化師德師風建設，造就政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質教師隊伍的關鍵之舉，也為教師嚴格自我約束、規范職業行為、加強自我修養提供基本遵循。
作為一名教師是無尚光榮的，要有高度的事業心和責任感。教師對人才的培養和文化科學事業的發展，起著重大的作用。要做好教師工作，就必須首先熱愛教育事業。忠誠教育事業是教師職業道德培養的靈魂�？鬃釉疲骸捌渖碚�，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”小學教師的工作對象是成長中有極大可塑性的未成年人，教師的道德表現能夠影響一個學生的一生。作為教師，榜樣的力量是無窮的，其身教必然重于言教。要在自己的職業道德方面追求卓越，追求高標準，這是構建我們未來民族道德素質的基礎。
要更加珍惜與熱愛教師職業。忠誠于人民的教育事業，熱愛教育事業。社會主義的教育事業是人民的教育事業，是崇高而偉大的事業。每位教師都應當忠誠于人民的教育事業，甘愿為人民的教育事業奉獻自己的聰明才智。在實際工作中，兢兢業業、勤勤懇懇、不圖名利、甘做蠶燭，在崗位上發出光和熱。熱愛學生。只有熱愛學生，才能去關心他們的成長，才能去教書育人，才能尊重學生人格、引導學生成才。
總之，我一定會遵守《新時代中小學教師職業行為十項準則》，結合工作與教學實際，切實做到：堅定政治方向；自覺愛國守法；傳播優秀文化；潛心教書育人；關心愛護學生；加強安全防范；堅持言行雅正；秉持公平誠信；堅守廉潔自律；規范從教行為，維護好我的單位。
《我的單位觀》心得體會6
認真閱讀《我的單位觀》一文，文章簡單扼要，入木三分。工作單位既是自己與社會、他人之間進行交流的橋梁，又是展示自我的舞臺，是提升自身價值的助力器，更是安身立命的堅實后臺，所以，我們應當像看待家一樣看待單位。
文中提到的“珍惜手上工作、珍惜人際關系、珍惜已有的”我特別能領會到它的含義，就像影片《喬家大院》中孫茂才與達盛昌崔掌柜兩人對話，表現的非常直白通透，孫茂才對達盛昌崔掌柜說“我能幫喬家成就大業，也能幫你賺到大錢�！贝拚乒窕厮骸皩O茂才你要清楚，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你！沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才！”，沒錯，一個人在某個崗位上取得了成績，不僅僅是因為自己的努力，還在于有人給了你馳騁疆場的機會，困于槽櫪之間的千里馬與普通馬無異，我們每個人只有珍惜單位提供的工作機會，才能更大實現自己的價值！
珍惜工作不僅是一個認識問題，還是職業道德的基本要求，我認為珍惜自己的工作機會就是要做到以下四點：
第一是不辜負組織和領導信任。就是要用工作成績回報單位，就是要能干事、干成事、不出事，要有過硬的作風能打勝仗，要有擔當的寬肩膀，要有成事的真本領，實現“一年打基礎、三年大變樣、五年翻一番”的奮斗目標。
第二是要以主人翁的心態對待單位。單位與每個人的關系是唇齒相依、榮辱與共、命運相連，“人的一生有三分之一的時間都在工作，都是與同事們一起度過，如果不能在工作中找到快樂，那么人生三分之一的時間都將在痛苦中度過”，只有為了事業工作，為了使命而工作，才能從內心發出的熱愛，把實現事業當作一種內在追求去努力。
第三是提高履職盡責能力。最不給員工安全感的單位，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來，中信機電公司、亞新科改革成功案例就在身邊，正確對待單位維護組織的權威、遵守組織紀律、服從組織安排、正確履行崗位職責，要有功成不必在我，功成必定有我的態度。
第四是把握成長機會。工作是每個人的最大的鍛煉機會，不僅在一帆風順時要珍惜工作，身處逆境或遇到困難時更要珍惜工作，只有珍惜工作才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能百分之百地投入到工作中去，得到鍛煉、事業增長、提高自己，才能更好地掌握自己的命運。
文章教會了我們正確看待單位、工作的內涵和意義，不馳于空想，不騖于虛聲，堅守平臺，成就更好的自己。
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