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全面預算學習心得

時間:2022-02-24 14:57:00 全面預算學習心得 我要投稿

全面預算學習心得

  全面預算的分類:

  1、全面預算按其涉及的預算期分為長期預算(如長期銷售預算和資本預算,有時還包括長期資本籌措預算和研究與開發預算)和短期預算(如直接材料預算、現金預算等)。

  2、全面預算按其涉及的內容分為專門預算(如直接材料預算、制造費用預算和綜合預算(資產負債表預算和利潤表預算)。

  3、全面預算按其涉及的業務活動領域分為投資預算(如資本預算)、營業預算( 或稱經營預算,包括銷售預算、生產預算、成本預算等) 和財務預算(包括利潤表預算、現金預算和資產負債表預算等)。

  全面預算學習心得(通用5篇)

  我們在一些事情上受到啟發后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,這樣有利于培養我們思考的習慣。一起來學習心得體會是如何寫的吧,下面是小編精心整理的全面預算學習心得(通用5篇),希望能夠幫助到大家。

  全面預算學習心得1

  通過參加培訓,我覺得全面預算是一種系統化的長期工作,是一種集預算體系建立、編制、控制、調整、分析的周期循環。預算管理是一種系統的管理手段,通過合理分配人力、物力和財力等資源協助企業實現戰略目標,監控整體戰略目標的實施進度,控制費用支出,并預測現金流量和利潤。要做好企業全面預算管理,就要早做準備,按要求認真做好全面預算的每一項工作。在此先談談我經過學習后對預算管理的一些認識。

  1、全面預算的起點是戰略。

  預算管理就是要克服戰略實施障礙。很多企業的員工不知道企業的遠景是什么,也不理解企業的戰略目標,企業的管理人員很少享有與戰略相關的激勵,組織沒有將戰略與預算聯系,往往都是為了預算而預算。企業應根據戰略規劃和年度經營目標擬定預算目標,編制年度預算;再通過實施全面預算,不僅能將企業發展戰略按年度經營目標分解落實,還能將企業的長期發展戰略規劃和年度具體行動方案緊密結合,從而實現“化戰略為行動”,確保企業發展目標的實現。

  2、全面預算的核心在于“三全”,即全過程、全方位、全員參與。

  全過程是指預算管理活動從編制、執行控制、考核分析、績效評價及獎懲均滲透到企業經營活動中的每個環節,表現為全過程的預算管理。全方位是指預算管理包括成本預算,銷售預算、費用預算、資金預算等各方面預算。全員參與是指全面預算管理涉及的各個部門,需要全員參與,共同完成,任何環節出現問題都會影響整體效益。

  3、預算也是需要進行調整的。

  定期將實際發生的核算與預算進行差異分析,對執行過程中出現的偏差及時提出修正意見和改進措施,及時糾正工作中出現的問題,確保年度經營目標的完成。

  4、預算管理也不是一成不變的。

  企業處在不同的發展時期,目標也就不同,管理模式及面對的風險也不同,預算所傾向的側重點也就不同。

  5、全面預算的終點是考核。

  預算考核是對各責任中心執行預算情況的評價,針對不同的責任中心確定不同的考核指標,考核各責任中心的工作績效、成本控制及成本預算的準確性,如銷售部門不僅考核銷售業績,也要考核銷售量預測的準確性,避免預算松弛的現象發生。加強考核力度,提高考核的科學性,從而可以保障預算目標的落實。

  全面預算學習心得2

  這次到武漢大學學習“五步法”制定年度計劃和全面預算,雖然時間倉促,但我收獲很多,體會也很深,下面幾點體會與大家共同分享:

  一、公司的重視

  我公司是來鳳縣的`民營企業,在我的印象中,來鳳的民營企業很多,但真正為了提高企業員工素質和業務技能,而將員工送到像武大這樣高等學府去進行培訓的幾乎沒有。只有少數的門店,例如像賣化妝品的銷售行業有時會送員工去培訓,他們培訓的目的只是為了銷售。而其他的民營企業會盡可能地節約成本,只想員工為他們賺錢,只會算計耽誤一天的工作給他們帶來多少損失,根本不會在意員工個人的成長,沒有讓培訓的意識。

  而我公司十分重視培訓,在培訓方面毫不吝惜。不僅老板自己學習、還要求班子成員、中層管理人員以及員工都要學。學習企業的管理水平、學習自身的素養,以達到提高整個公司的業務管理水平和企業文化素質。最終的目的是使公司不斷發展,有一定的抗風險能力,在競爭中一直處于不敗之地。我公司董事長、公司總經理的意識強,他們始終明白了一個道理:企業的發展壯大全靠一支有文化、有知識、有能力、有素養、有凝聚力的優秀的員工隊伍。不學習就要落后,不懂管理企業就要倒閉,不發展企業就沒有生存的空間;沒有素養、沒有凝聚力的隊伍就是垃圾和一盤散沙。一個優秀團隊的代名詞,不是人多,而是凝聚力。因此,老板和公司高度重視企業文化的提升,不惜花重金,也要進行員工隊伍的培養。

  二、學習氛圍

  走進武漢大學的校門,使我感到文化氣氛的濃厚,百年院校,出了很多英才,也深感自己知識的潰乏,同時激起自己強烈學習的欲望。同來學習的有來自各地知名大企業的50幾名學員,他們跟我們一樣,都是為了加強自身業務素質的提高來到這里,課堂上老師時不時地向學員提出問題,大家爭先恐后的搶著回答。學員帶著平時工作中的不解和困惑,認真聽取老師的講解。老師跟學員在熱烈的氛圍中互動著,還讓學員自己親自動手,活學活用,摸擬制定公司部門的年度計劃。并認真講解計劃中的不足,()使學員的業務技能知識得到了很大的提升。老師把聽課的學員分成了6個小組,增加了來自不同單位學員之間的感情,同時也增強了各自小組的凝聚力。使來自不同單位的學員在一個小組里了解了不同單位的情況,增長了知識。老師的策略就是要讓學員既要學到知識,也要培養學員的集體主義精神。學習結束時,其中一個小組獲得了小組成績第一,得到了獎勵,讓我學到了知識之外的另一方面,就是集體力量是靠大家共同的努力,一個團隊還是要靠凝聚力。

  三、學習結果

  通過學習,使我弄清了制定計劃的程序和步驟。以前是靠自己的經驗將自己部門的工作做個總結,按照總結中好的一面和不足的一面來作相應的下年計劃,往往制定出的計劃在來年中得不到很好的實施,因為根本就沒考慮過高層戰略導向的問題。我在其他企業任職時,老板沒有要求,也不看,我就不作計劃,只是該做什么工作就做什么。通過培訓我知道了做計劃的重要性和必要性,一個企業有了計劃就會穩步的發展,不會打亂仗。做計劃也一定要研究好戰略導向,圍繞著戰略導向進行各自的年度計劃和預算,有了五個步驟,思路清晰,內容完整。下年根據計劃一步步的執行、操作,對比計劃,發現問題,找出根源,及時調整和改正,以達到目標的順利完成,也能根據當年計劃中出現的問題,在下一個年度的計劃編制中得到很好的管控。

  四、誠摯感謝

  感謝公司,給了我這個學習的機會,企業在資金不是很充裕的情況下,還能拿出重金和擠出時間來培訓公司員工的業務技能,使我們業務技能的知識不斷提升,充分體現了公司對員工的重視和關愛。公司做到了以人為本,以才為賢。同時也體現出了公司老板及高層對公司的不斷發展有著絕對的信心,而且有能力管理好自己的公司。為了感謝公司,我們只有時刻想著公司的利益,兢兢業業、扎扎實實的做好自己的本職工作,來回報公司。

  感謝老師,學校老師給我們提供了舒適的學習環境,有空調、有茶水、還有水果和咖啡。老師和工作人員的服務也很周到,態度親和。對我們偏遠山區的學員還特別的關照。特別是主講張立國老師,有理論也有實踐,講課細至認真,把理論與實際結合起來講,讓我受益匪淺,我會將所學的東西運用到實際的工作中去,在實際工作中不斷消化,不斷摸索,把自己的工作做得更加扎實有效。

  全面預算學習心得3

  集團自20xx年1月8日至25日組織新疆路橋建設集團有限公司經營管理人員的培訓班。我很榮幸自己能參加這次培訓。我作為一名財務人員,通時又從事北疆公司全面預算的匯總及財務報表上報工作。集團在1月22日組織的由楊立國老師給我們培訓全面預算管理學習,我受益匪淺,在這里我淺談一下我的心得體會。

  “凡事預則立,不預則廢”。對這句話的理解在這次學習中我體會頗深。預算是為實現公司中長期業務發展計劃,對下一經營年度的生產經營目標及相應措施做出預期安排,是單位明確經營目標、控制經營活動、考核經營業績、提高經營績效的重要手段。

  第一、我們要改變思維,全面預算是全過程、全方位和全員參與的系統管理,而不是那個部門的事情,重在全面。領導小組作為決策機構,工作小組作為管理機構,單位各職能部門作為執行機構。下設子公司作為獨立法人單獨編制全面預算,制定管理部門對個子公司進行管理和監督考核。

  第二、全面預算管理是一個系統的管理方法,通過合理分配人力、物力和財力資源協助單位實現戰略目標、監控整體戰略目標的實施進度,控制費用支出,并預測現金流量和利潤。來規劃公司在未來一年的經營中可能遇到的問題,采取應對措施,并制定應對措施方案。

  第三、全面預算管理總體框架是首先要制定戰略方向,然后根據戰略方向制定戰略目標;根據戰略目標計劃公司新一年的指標,開始編制預算;最后根據預算情況,定制公司考核及績效指標的制定。

  第四、年度計劃和預算編制注意以下事項:

  1、業務部門是計劃預算編制的責任主體;

  2、圍繞目標開展計劃和預算編制;

  3、計劃和預算一定要融合一起,不要搞成兩張皮;

  4、預算不是“數據+表格”;

  5、可以開展預算對話會;

  6、自下而上開展計劃和預算編制,然后匯總整合形成公司年度經營計劃和預算;

  7、做好預算的審核、匯總、平衡工作。

  通過下午的實地演練,讓我們更加切實體會到全面預算管理是全員參與的管理,預算對企業未來的計劃和發展的重要性。新疆路橋在這樣系統、科學的管理模式下,一定會發展更快更強大。

  全面預算學習心得4

  通過此次培訓讓我更明確的樹立起質量第一的目標。從自身本職工作出發,我們應在工作中堅持以質量為中心,科學的進行管理。結合GMP努力做好本職工作,更應在工作中及時發現問題,分析原因,解決問題,使質量真正形成于生產的全過程中。

  全面質量管理就是發現問題,解決問題,以PDCA循環方法為指導,使質量通過有持續的改進上升到更新更高的階段。就我本身的工作而言,對于成品庫的管理,應從成品的在庫管理去抓,解決實際工作中包帶的損耗以及成品外箱的老化、破損。防止成品運輸過程中的野蠻搬運。注意成品在庫時溫濕度的調整及避光問題的管理,嚴格按照打包機操作規范執行,降低打包帶的損耗,利用科學的QC方法去分析,如何能將庫耗降到最低程度,從而降低質量成本,為公司帶來經濟效益。

  對于凈藥材庫的管理,我認為應從藥材庫存的損耗以及在庫管理入手,加強質量管理。在收發料過程中,應嚴格按照GMP中的管理規范執行,做到數量、品種、質量無誤,保證投料量無誤,保證生產出合格的產品。

  因此,我感到學習全面質量管理就是在心中樹立起強烈的質量意識,從實際工作出發,不斷改進并提高質量水平,使產品的合格率提高,降低質量成本,使企業得到質量效益。

  全面預算學習心得5

  通過參加公司 10月12日、15日晚上全面預算管理體系視頻培訓會議,受益挺多。通過培訓,更深入的了解企業全面預算管理的一些術語及編制內容、編制方法,明白了企業全面預算的重要性。預算是貨幣的經營計劃,是具體化的戰略計劃,以數字形式反映企業未來一年所有的行動計劃及其目標值。全面預算管理是一種管理工具,是為實現企業中長期業務發展計劃,對下一經營年度的生產經營目標及相應措施做出的預期安排,是企業明確經營目標、控制經營活動、考核經營業績、提高經營績效的重要手段。它也是一套系統的方法,它通過合理分配人力、物力、財力等資源,協助企業實現戰略目標,監控戰略目標實施進度,控制費用支出,并預測現金流量和利潤。全面預算管理是一種全過程、全方位和全員參與的預算管理。全面預算按預算期的長短分為年度預算和月度預算。公司預算編制的基本原則,圍繞集團企業的年度經營目標展開,為實現集團企業的經營目標服務。自上而下,自下而上,全員編制,與工作計劃緊密相關。以責任中心為單位,以銷售為起點,確保集團企業年度經營目標的實現。總費用的增長速度低于總收入的增長速度。通過學習,本人有以下幾點體會:

  全面預算管理具有全員、全額、全程、全面的特點。

  全員:是指“預算目標”的層層分解,使人人肩上有指標,建立“先算后干”的成本效益意識;通過各部門對預算制定過程的參與,分清“輕重緩急”,達到資源的有效配置和利用。

  全程:預算管理不能僅停留在預算指標的設定、編制與傳達,更重的是要通過預算的執行和監控、分析、調整、考核和評價,發揮預算管理的權威和對經營活動指導作用。

  全額:指預算的整體性,不僅包括財務預算,還包括業務預算、資本預算、現金預算等。

  全面預算管理促進了企業計劃工作的開展與完善,減小了企業的經營風險與財務風險,促進了企業內部各部門間的合作與交流,減少了相互間的沖突與矛盾,同時提供了企業績效的評價標準,便于考核,強化了內部控制。

  本人認為開展全面預算管理是企業強化經營管理、增強競爭力、提高經濟效益的一項長期任務,因此要將其作為加強內部基礎管理的首要工作內容來抓,應按公司的要求認真做好每一項工作,切實加強企業及部門的預算工作。

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