国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

歡迎來到瑞文網!

企業員工年終獎分配方案

時間:2022-01-27 11:16:15 企業員工年終獎分配方案 我要投稿

企業員工年終獎分配方案

  企業員工年終獎分配方案(精選8篇)

  為了保障事情或工作順利、圓滿進行,通常需要預先制定一份完整的方案,方案具有可操作性和可行性的特點.方案應該怎么制定才好呢?下面是小編收集整理的企業員工年終獎分配方案(精選8篇),歡迎大家分享.

  企業員工年終獎分配方案1

  一、總體原則:

  1.保證基本激勵

  2.兌現承諾獎勵.兌現公司承諾,這部分可以建立企業良好的信用文化,滿足員工個人期望.達到激勵效果

  3.合理設立獎勵名稱.通過設立獎勵名稱發放獎金,明確公司價值導向,體現公司員工關懷

  4.獎金分配權限層次.通過設立總經理獎勵基金、總監獎勵基金、部門經理獎勵基金,增加各層次管理人員獎金分配權限

  5.增加年終獎溝通環節.通過上下級之間溝通,明確員工拿到獎金數額多少,依據什么,在全員中位置.做到獎勵有理,達到激勵效果

  6.成本控制與未來發展.考慮公司未來發展,合理控制獎勵成本

  二、分配方式:

  1、基本激勵:一個月基本工資.(年中入職員工,按照加入時間核算發放)

  2 、承諾兌現:盤點公司全年對員工的承諾,通過評估團隊、個人績效達成情況,發放獎金.

  3 、獎勵名稱部分:

  3.1全面獎勵:(例)a、公司業績貢獻獎;b、團隊業績貢獻獎

  3.2 團隊獎勵:(例)a、優秀部門獎;b、新產品研發獎;c、項目團隊獎

  3.3單項獎勵(針對部門特點設立單項獎勵):(例)a、優秀員工獎;b、優秀新人獎;c、市場開拓獎;d、創新獎;e、服務之星獎;F、合理化建議獎;g、特殊貢獻獎

  3.4長期獎項:(例)a、團隊業績獎(部門全部獎金中的一部分,作為未來一年部門活動經費使用);b、員工教育發展基金(未來一年個人、子女教育培訓費用使用);c、家庭健康保健基金(未來一年家庭醫療費用報銷使用)

  4、獎金分配權限層次:

  4.1總經理獎勵基金,授予全年突出貢獻的部門經理、員工個人.獎金由總經理個人分配

  4.2總監獎勵基金,授予主管部門經理、員工個人.獎金由總監個人分配

  4.3部門經理獎勵基金,授予主管部門優秀員工.獎金由經理個人分配

  5 、獎項評比及獎金核算

  5.1評比方案:各種獎項評比方案設定,獎勵名稱可根據部門特點設置.20xx年12月1日——20xx年12月20日

  5.2評比時間:20xx年12月20日——20xx年1月10日

  5.3 獎金核算:20xx年1月10日——20xx年1月20日

  6 、年終獎勵溝通及發放

  6.1 全員溝通:20xx年1月20日——20xx年2月x日

  6.2發放時間:20xx年2月10日前

  企業員工年終獎分配方案2

  為鼓勵公司全體同仁齊心協力共同達成公司的各項生產目標,發奮提高產品質量,為公司創造更好的效益,同時分享發奮工作的成果,特提出以下方案:

  一、在以下各產量及品質指標達標時,公司有必須的效益前提下可計算獎金:

  1、每月業務所接單量足以保證廠內各生產車間的目標產量.

  2、各車間均到達目標產量(xx部xx萬,xx部x萬,xx部xx萬)

  3、各項品質指標以《xxxx年7——12月質量控制目標》中確定的每月各項指標為準,80%的指標達標

  4、當月外部客戶扣款不超過10萬元

  5、生產部已計算浮動工資的人員不計算此獎金

  二、考評:

  1、考評是獎勵依據,各部門員工考評細則已出臺且已經過各部門簽字確認,每月由各部門最高主管負責依考評細則對下屬進行考評

  2、各部門均設有可量化的指標,但某些指標的數據可能需要其他部門帶給.(附:各部門的考評指標及數據來源).因此每月8日前各部門需向人事部帶給相關指標的準確數據

  3、由人事部根據收集的各部門指標數據復查各部門人員的考評成績,考評不真實,不準確的人事部有權增減考評分數,并根據考評成績計算獎金

  三、獎金來源:

  1、為鼓勵大家降低成本,提高產量,增加效益.獎金由兩部分構成:一部分為效益獎金,當月效益到達公司目標,公司提出8000元作為獎金;另一部分獎金需從生產節約金中提取,生產要提高品質,減少報廢,報廢越少,獎金越多

  2、根據廠內此刻實際制程潛質各車間報廢率設定如下:xxx報廢率≤1.5‰;xxx報廢率≤1.1‰;xxx報廢率≤0.9‰;外部客戶報廢率≤0.4%;(以后生產品質提高能夠修改各車間報廢率并以修改后的數據為標準)

  3、如果實際生產中的報廢低于設定的報廢面積,則以多出的未報廢面積乘以公司的成本價折算成節約金額,拿出50%作為獎金分配

  4、總獎金=(廠內設定當月報廢面積—當月實際報廢面積)x成本價x50%+效益獎金

  此方案表示效益越好,品質做的越好,報廢的越少獎金越多.

  例:xxx部總生產xxx(萬),生產報廢xx萬,設定報廢率為1.1‰說明實際生產減少報廢xx萬.按成本價此xx萬折算成節約成本提出50%用于獎勵.

  4、若某車間當月的報廢面積高于設定報廢面積的車間管理人員要承擔品質扣款,扣款標準以考評細則為準.當月外部客戶扣款和客戶端報廢率超標的依考評細則,每個人均需扣款.

  5、獎金計算:

  總獎金

  A、考評分值=

  計獎金人員的考評總分(可計算出1分=Χ元)

  B、個人獎金=個人考評分數x個人級別系數x分值

  C、不一樣級別系數設定為:

  文員級系數:1

  助理工程師級系數:1.5

  工程師級系數:2

  主管級系數:3

  經理級系數:4

  企業員工年終獎分配方案3

  為了進一步發揮獎金杠桿作用,完善公司生產和經營管理制度,推動公司全面發展,在降低生產成本方面更好地挖掘人的潛力,發揮人的主觀能動性,我們根據前期發放獎金的具體狀況,進一步完善了獎金考核和分配方案.

  一、各類人員獎金標準比例

  在一般狀況下,根據指標完成狀況和工作職責兩個因素確定內部獎金分配比例,即主要職務(工種)高于輔助職務(工種);繁重勞動高于輕便勞動;復雜勞動高于簡單勞動.例如,第一層次的獎金是生產者和生產管理者;第二層次的獎金是主要經營者和后勤管理者;第三層次的獎金是一般后勤人員和輔助人員.

  公司人員分類

  1、管理線:是指從事公司高層決策的管理人員和從事行政、財務、人事等工作的工作人員.具體包括主管生產、設備、財務等方面的副總以上級別的人員和辦公室、財務部、人事部等部門的工作人員.

  2、生產線:是指直接從事生產活動和管理生產的人員.包括煉鐵、燒結、球團等廠的所屬人員.

  3、輔助線:是指直接服務或協調生產廠生產活動的人員.包括總調、質檢、安全、法監、車隊、技術裝備、場管、采購、倉庫等部門.

  二、獎勵總額的確定

  獎勵總額是指將工資收入以外的主要技術經濟指標的考核收入作為公司全體員工的獎勵基金.有以下幾種主要技術經濟指標的考核:

  1、按月工資總額減去應發工資(不包括加班工資)的余額提取獎金,公式為:

  獎金總額={計劃工資總額(110萬元)-應發工資(不包括加班工資)}x計獎比例(100%)

  獎金總額應隨公司應發工資水平而波動.

  2、按月度產量的超額程度計提獎金.獎金按照目標產量的超額程度等比例提取.公式為:

  月度獎金總額={月度實現的產量-月度目標產量(25000噸)}x計獎比例(40元/噸)

  3、按照備品備件節約量的必須比例提取獎金總額,主要目的是獎勵員工在生產過程中因節約備品備件而做出的貢獻.公式為:

  獎金總額={月度備品備件消耗定額(100萬元)/月目標產量(25000噸)}-{月度實際備品備件消耗額/月實際產量)x計獎比例(1000元/噸)}

  4、按入爐焦比節約程度提取獎金總額,主要目的是獎勵員工在生產過程中因節約燃料而做出的貢獻.公式為:

  月度獎金總額={月度實現的入爐焦比-月度目標入爐焦比(560kg/t)}x計獎比例(3000元)

  三、部門獎金分配原則確定

  采取系數法進行分配.

  系數法是在按崗位進行勞動評價的基礎上,根據部門員工勞動強度或工作量大小、勞動技術含量高低和部門所擔負的職責大小確定部門的獎金系數;然后根據部門完成任務的狀況,按系數進行分配.

  部門獎金額=公司獎金總額x部門計獎系數

  部門計獎系數

  1、副總辦公室0.0237,2、煉鐵廠0.4150,3、燒結廠0.1305,4、總調0.0297,5、技術裝備0.0137,6、質檢0.0525,7法監0.0333,8、采購0.02289、機修車間0.0731,10、動力車間0.0351,11、車隊0.0509,12、安全0.0059,13、倉庫0.0091,14、場管0.0157,15、球團廠0.0636,16、辦公室0.0157,17財務0.0065,18人事0.0033.

  部門計獎系數的調整,依據公司最高決策層的決定執行.

  四、個人獎金分配原則確定

  1、部門在分配個人獎金時,應根據崗位貢獻的大小和個人完成任務的狀況確定崗位的獎金,公司一般狀況下不干預部門對個人獎金的分配.

  2、反對部門預留部分獎金以作經費開支的做法.部門不得將預留的獎金存入部門負責人或其他員工賬戶.

  3、部門負責人(包括副職)的獎金不能高于本部門人平獎金的4倍.

  4、獎金發放實行人員定編制度.在現有人員數量的基礎上,獎金發放不再思考各部門增加和減少人員數量,即以現有人員數量作為計獎依據之一.

  五、本辦法從發文之日起執行,以前有關獎金的規定同時廢止.

  企業員工年終獎分配方案4

  一總則

  第一條為了規范員工年終獎金發放的管理,確定年終獎金發放的程序以及額度;本著激勵員工的工作熱情和用心性,提高員工的忠誠度和歸屬感;按照獎勤罰懶、效率優先、兼顧公平的原則進行獎金分配;根據工廠的經營狀況及發展規劃特制定本年終獎金分配方案.

  第二條本規定適用于柳州市XXXXX總廠除經營班子以外的所有員工.

  第三條本規定只作為工廠分配年終獎金總額的依據,工廠下屬各部門需在所分配的獎金總額范圍內,制定本部門發放年終獎金的明細分配方案.

  第四條工廠下屬各部門制定的年終獎金發放方案應兼顧核心員工、普通員工的利益,作到內部的相對公平.

  第五條工廠下屬各部門制定的發放年終獎金方案需報綜合辦公室備案.

  二年終獎金總額的提取及系數的確定

  第六條年終獎金提取總額從柳州市XXXXXXX總廠每年度利潤總額中提取.具體比例視當年工廠經營狀況及發展計劃而定.

  第七條年終獎金提取數額由工廠經營效績考核領導小組領導成員討論決定.

  第八條年終獎金系數由經營效績考核領導小組領導成員討論確定.

  第九條年終獎金系數一般設定為[0,2],如工廠經營效績突出,也能夠大于2.

  第十條年終獎金系數是每年工廠年終獎金系數的平均數.

  三年終獎金分配方案

  第十一條:年終獎金的分配流程

  (一)評分階段

  1、由工廠相關部門結合自身狀況,依據《人事考核制度》、《質量獎懲條例》、《員工守則》等開展自評,并將結果上報到綜合辦公室;

  2、綜合辦公室根據各部門上報的自評結果為參考,并依據掌握的各項綜合信息為部門打分;

  (二)數據分析階段

  1、綜合辦公室將各部門上報的評分結果匯總,作為工廠年度的經營效績成績;

  2、綜合辦公室并依據工廠下屬各部門的成績按照從高到低的順序排序;依據排序結果進行分檔;

  3、將分檔結果上報到經營效績考核領導小組領導.

  (三)構成方案

  1、經營效績考核領導小組領導最終確定同等檔次內工廠下屬各部門的不一樣級;

  2、最后將不一樣的年終獎金系數賦予不一樣的檔次、不一樣級的`員工;

  四綜合辦公室的職能

  第十二條制定年終獎金總額分配方法

  年終獎金總額分配參照以下公式確定:

  F(t)=Q(p)xNxM其中:F(t)是本年度年終獎金總額分配總額

  Q(p)=∑工廠當年12個月的月平均工資總數/12

  N是工廠第12月份的實際在職人數

  M是年終獎金系數

  第十三條確定工廠分配檔次的原則

  工廠分配檔次參照以下狀況執行:

  (一)按照從高到低的順序分為三檔,第一檔成績為最優;

  (二)當年工廠利潤為0或者為負數的,務必為第三檔;

  (三)當年工廠出現否決性指標的,不得列入為第一檔;

  (四)當年工廠利潤下降的,不得列入第一檔;

  (五)同檔次內年終獎金系數允許不一樣;

  (六)同檔次內不一樣部門依照財務指標、發展指標、管理指標的得分確定在該檔次的級數或降低一個檔次,降低檔次的部門在新檔次內排第一級.

  第十四條確定不一樣檔次的年終獎金系數范圍

  依據不一樣檔次的劃分,年終獎金系數參照一下范圍劃分:

  第三檔[0,0.5]

  第二檔(0.5,1.5]

  第一檔{1.5,2]或[2,∞)

  第十五條確定參與年終獎金分配的員工范圍

  (一)在本單位連續工作時刻超過6個月的員工有資格參與年終獎金分配.

  (二)下列員工不參與年終獎金分配

  1、臨時工;

  2、處于醫療期的員工;

  3、企業外聘的專家、顧問;

  4、待崗職工;

  5、在進行年終獎金分配時處于試用期的員工;

  6、勞動合同中未約定試用期,在本工廠工作不滿一個月的.社會招聘員工;

  7、年終獎金分配前與單位解除勞動關聯或非正常離職的員工;

  8、年終獎金分配時在企業的實習學生或已經簽訂雙方協議并已經上崗實習的應屆畢業生;

  9、工廠認為不應參與年終獎金分配的員工.

  五附則

  第十六條本規定的解釋權、修改權由綜合辦公室執行.

  第十七條本規定自頒布之日起執行.

  企業員工年終獎分配方案5

  為規范部門管理,提高工作用心性和工作效率,保證各項工作順利進行,逐步實現管理規范化、標準化,真正做到公平、公正,按勞取酬,特制定本辦法.

  適用范圍

  本辦法適用于內蒙古大唐國際錫林浩特礦業公司銷售部.

  分配原則

  按照“各盡所職、按效分配”的原則,對員工所在崗位的工作業績進行考核,并將考核與獎金掛鉤,使獎金分配真正發揮其在部門管理中的調節作用,使職工樹立奮發向上的進取精神,切實調動職工的用心性,發揮大家的創造性.

  分配程序

  每月部門獎金總額由礦業公司人力資源部門下達,本部門根據月度經濟職責制考核結果,由部門負責人分配各專業的獎金總額及專業負責人的獎金,各專業負責人分配各專業人員的獎金.

  分配完成后,由部門負責人審核簽字,上報人力資源部門.

  考核辦法

  依據人力資源部門核定的獎金,預留獎金總額的30%進行考核,其余作為基本獎金.

  分配細則

  所有人員到達要求出勤天數,無曠工、遲到、早退現象,無重大工作失誤的,原則上可拿到基本獎金.如出現重大工作失誤,另行考核.

  在基本獎金的基礎上,加上部門和專業的考核獎金構成每位員工的月獎.基本獎金的計算方法參照公司人力資源部制定的有關制度條款.

  考核獎金的考核范圍:

  月度工作計劃完成的及時性;

  工作任務的完成質量;

  培訓考核成績;

  日常工作完成的及時性及完成質量;

  違反部門其他規定的;

  各專業的考核

  部門或專業嘉獎:

  工作業績突出的;

  合理化推薦獎;

  獎罰

  按照《銷售部經濟職責制考核辦法》所規定的資料,根據月度考核結果,對考核獎金部分進行二次分配.

  其他規定

  1、本辦法經銷售部全體員工討論透過后開始執行.

  2、本分配辦法最終解釋歸銷售部,如有和公司考核制度相沖突,以公司制度為準.

  企業員工年終獎分配方案6

  步驟一:

  確定企業獎金包.

  根據企業的整體經濟效益確定能夠發放的獎金,常用確定公司獎金包的方式有三種.

  第一種方式是采取企業的利潤為基數,在組織和員工之間分享總利潤的必須比例.

  舉例:某公司年終的利潤額為1000萬,按照規定提取10%的比例作為員工的年終獎金發放.如下表所示.

  第二種方式是采用累進分享比例的方法,即規定若干個利潤段,在不一樣的利潤段采用不一樣的分享比例,利潤越高提取比例也越高.

  舉例:某公司規定利潤額的達標值為300萬,300萬利潤以內分享比例為6%,在300萬到800萬之間分享比例為12%,800萬到1500萬之間的分享比例為16%,1500萬以上的分享比例為22%.如下表所示.

  第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法,即規定若干利潤率段,利潤率越高證明公司盈利的潛質強,利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高.

  舉例:某公司利潤率在2.5%以內的,則不發放獎金;2.5%~5.0%之間時,則提取凈利潤的8%來發放獎金;當公司的利潤率處于5.0%~7.5%之間時,則提取凈利潤的10%來發放獎金;以此類推.

  步驟二:

  確定企業各部門方法貢獻系數和部門績效系數.

  部門方法貢獻系數是證明企業各部門對企業的方法貢獻的差異,需要企業對各部門的方法貢獻潛質進行評價.思考到部門之間的協作與團結,盡量不好將各部門方法貢獻系數差別太大.比如:透過對各部門的方法貢獻潛質進行評價,能夠將組織內的各部門方法貢獻系數界定在[1.2~0.8]之間,方法貢獻系數變動單位為0.1.通常各部門的方法貢獻系數跟企業所處的商業周期、企業方法、企業經營重點、企業文化、企業所處的行業、企業營銷模式、企業核心人力資本等因素有關.

  舉例:某企業各部門方法貢獻系數.

  步驟三:

  確定部門獎金包.

  舉例:假如某部門A對公司方法貢獻系數為1.2,部門績效系數為1.1,計算得出部門A的獎金系數.

  步驟四:

  確定員工崗位績效系數.

  1、根據定量與定性考核指標,得出員工個人績效考核結果;

  2、我們能夠按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級比例;

  3、管理層根據實際狀況設計個人績效考核結果與個人績效系數之間的對應關聯,比如,超出期望的員工,崗位績效系數為1.3/1.4.

  步驟五:

  將部門獎金包分配到崗位.

  將員工崗位績效系數乘以員工月基本工資(也能夠根據職位價值評價點數來計算),匯總.

  企業員工年終獎分配方案7

  第一章總則

  第一條為了規范員工年終獎金發放的管理,確定年終獎金發放的程序以及額度,特制定本規定.

  第二條本規定依據《分子公司經營效績考核管理辦法》、《分子公司經營效績考核實施細則》制定.

  第三條本規定適用于七星電子下屬各分子公司除經營班子以外的所有員工.

  第四條本規定只作為各分子公司分配年終獎金總額的依據,各公司需在所分配的獎金總額控制下,制定明確的方案發放員工年終獎金.

  第五條各公司制定的年終獎金發放放案應兼顧核心員工、普通員工的利益,作到內部的相對公平.

  第六條各公司制定的發放年終獎金方案需報人力資源部備案.

  第二章年終獎金總額的提取及系數的確定

  第七條年終獎金提取總額從七星電子本年度利潤總額中提取.

  第八條年終獎金提取數額由分子公司經營效績考核領導小組領導成員討論決定.

  第九條年終獎金系數由經營效績考核領導小組領導確定.

  第十條年終獎金系數一般設定為[0,2],如個別公司經營效績突出,也能夠大于2.

  第十一條:總部的年終獎金系數是每年各公司年終獎金系數的平均數.

  第三章年終獎金分配方案

  第十二條年終獎金的分配流程

  (一)評分階段

  1、由各分子公司相關部門結合自身狀況,依據《分子公司經營效績考核實施細則》開展自評,將結果上報到各指標的主控部門;

  2、各指標主控部門以各分子公司上報的自評結果為參考,根據各部門掌握的信息為各公司打分;

  3、各指標主控部門將最后的結果匯總到人力資源部.

  (二)數據分析階段

  1、人力資源部將各部門上報的評分結果匯總為各公司本年度的經營效績成績;

  2、人力資源部依據各公司的成績按照從高到低的順序排序;

  3、依據排序結果將分檔;

  4、將分檔結果上報到經營效績考核領導小組領導.

  (三)構成方案

  1、經營效績考核領導小組領導最終確定同等檔次內各公司的不一樣級;

  2、最后將不一樣的年終獎金系數賦予不一樣的檔次、不一樣級的公司;

  第四章人力資源部的職能

  第十三條制定年終獎金總額分配方法

  年終獎金總額分配參照以下公式確定:

  F(t)=Q(p)xNxM

  Q(p)=∑各公司當年12個月的月平均工資總數/12

  其中:

  F(t)是本年度年終獎金總額分配總額

  Q(p)是各公司當年12個月總工資數的平均數

  N是各公司第12月份的實際在職人數

  M是年終獎金系數

  第十四條確定各公司分配檔次的原則

  各公司分配檔次參照以下狀況執行:

  (一)按照從高到低的順序分為三檔,第一檔成績為最優;

  (二)當年公司利潤為0或者為負數的,務必為第三檔;

  (三)當年公司出現否決性指標的,不得列入為第一檔;

  (四)當年公司利潤下降的,不得列入第一檔;

  (五)同檔次內年終獎金系數允許不一樣;

  (六)同檔次內不一樣單位依照財務指標、發展指標、管理指標的得分確定在該檔次的級或降低一個檔次,降低檔次的單位在新檔次內排第一級.

  第十五條確定不一樣檔次的年終獎金系數范圍

  依據不一樣檔次的劃分,年終獎金系數參照一下范圍劃分:

  第三檔[0,05]

  第二檔(0.5,1.5]

  第一檔{1.5,2]或[2,∞)

  第十六條確定參與年終獎金分配的員工范圍

  (一)在本單位連續工作期間超過6個月的員工有資格參與年終獎金分配.

  (二)下列員工不參與年終獎金分配

  1、臨時工;

  2、處于醫療期的員工;

  3、企業外聘的專家、顧問;

  4、待崗職工;

  5、在進行年終獎金分配時處于試用期的員工;

  6、勞動合同中未約定試用期,在本公司工作不滿一個月的社會招聘員工;

  7、年終獎金分配前與單位解除勞動關聯或非正常離職的員工;

  8、年終獎金分配時在企業的實習學生或已經簽訂三方協議并已經上崗實習的應屆畢業生;

  9、各公司認為不應參與年終獎金分配的員工

  第五章其他

  第十七條本規定的解釋權、修改全由人力資源部執行

  第十八條本規定自頒布之日起執行

  企業員工年終獎分配方案8

獎勵性績效工資分配方案:

  為調動中心職工的工作用心性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制,根據〔〕號文件精神,結合我中心的實際狀況,特制定本分配方案

  一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內,建立以職工奉獻精神為宗旨,以提高職工敬業愛崗精神為核心,以促進職工績效為導向的分配激勵機制,調動全體職工工作用心性,打破平均主義的分配辦法,貫徹按勞分配的原則,實行“公平合理,按勞分配,優勞優酬,責重酬高”的績效工資分配機制

  二、分配原則公平合理,按勞分配,優勞優酬,責重酬高

  三、獎勵性績效工資的構成比例我中心在職人員6人,全年績效工資為69816元6人=418896元,其中全年基礎性績效工資為229680元(占全年績效工資總量的54.8%),全年獎勵性績效工資為189216元(占全年績效工資總量的45.2%).獎勵性績效工資由四部分組成,與績效考核掛鉤,根據績效考核狀況發放

  (一)月考勤獎,600元/月/人,按月發放.全年月考勤獎43200元,占全年獎勵性績效工資的22.8%;

  (二)月績效獎,基數為800元/月/人,根據不一樣的崗位職責進行分配.正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員(包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級)比例為1.3:1.2:1.1:1,按月發放.全年月考勤獎58560元,占全年獎勵性績效工資的30.9%;

  (三)年度績效獎,年末發放,年度績效獎=(基本工資+基礎性績效工資)3.5.年度績效獎71778元,占全年獎勵性績效工資的37.9%.

  (四)其他績效獎,年末發放,總額為15678元(未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發的金額和其他獎勵),占全年獎勵性績效工資的8.3%.

  四、考核辦法

  (一)月考勤獎

  1、工作人員當月遲到或早退5次以內的,每次扣發50元,當月遲到或早退5次或以上的,全額扣發當月月考勤獎.無故曠工的,扣發當月全部月考勤獎;

  2、當月請病事假3個工作日以內的,每個工作日扣發50元,當月請病假10個工作日或以上的,全額扣發當月月考勤獎,當月請事假3個工作日或以上的,全額扣發當月月考勤獎;

  3、以上扣除、停發、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中.

  (二)月績效獎

  1、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎25%:①當月遲到或早退到達6-10次的;②當月事假累計達4-6個工作日的;

  2、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎50%:①當月遲到或早退超過10次的;②當月事假累計到達7-10個工作日的;③當月無故曠工累計達2個工作日的;

  3、滿足以下條件之一的全額扣發當月月績效獎:①當月事假累計達10個工作日的;②當月無故曠工累計達2個工作日的;③因工作失職或違法亂紀,造成重大經濟損失或惡劣影響的;④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的;⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的.

  4、經批準請病假的,按病假日數比例,扣發月績效獎;

  5、以上扣除、停發、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中.

  (三)年度績效獎年度績效獎根據個人年度考核狀況,合格(含合格)以上的領取與個人職務(崗位、技術等級)相對應的年度績效獎.合格(不含合格)以下的扣發當年年度績效獎.年度考核優秀的工作人員在年度績效獎部分基礎上另加500元.年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發年度績效獎.以上扣除、停發、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中.

  (四)其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵,按規定系數比例進行統籌發放.

  五、其他問題

  (一)有下列情形之一的,扣發全年獎勵性績效工資:

  1、受刑事處罰,或受黨、團內嚴重警告,行政記大過以上處分,處分期限未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的;

  2、被市級(含市級)以上效能告誡或通報的;

  3、表現很差、群眾意見很大的.扣發的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中.

  (二)國家法定的假期(如探親假、婚假、生育假、喪假等)按有關規定執行.

  (三)本文未涉及而政策法規有規定的,按相應規定處理.

  六、其它事項

  本方案12月日經職工大會表決透過,20xx于年1月1日起生效.

【企業員工年終獎分配方案】相關文章:

企業年終獎發放方案范文(精選5篇)01-20

公司員工年終獎方案范文(通用7篇)01-24

企業年終獎申請書01-15

企業員工崗前培訓實施方案08-07

單位部門員工年終獎申請書格式01-15

企業員工離職證明12-10

IT企業員工述職報告01-19

企業員工感恩寄語01-05

企業員工獲獎感言11-12

員工祝企業賀詞11-24

久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 国产专区国产av| 亚洲第一福利网站在线| 亚洲国产精品av在线播放| 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝| 国产综合有码无码视频在线| 99精品视频在线观看免费蜜桃| 久久精品国产第一区二区三区| 国产成人午夜福利在线小电影 | 性欧美牲交xxxxx视频欧美| 99精品久久久久中文字幕| 樱花草在线社区www中国| 色老头精品午夜福利视频| 免费1级a做爰片观看| 国产成人综合久久精品免费| 国产精品特黄aaaa片在线观看| 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区| 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区| 国产亚洲精品久久77777| 国产成人一区二区无码不卡在线| 无码中文字幕va精品影院 | 亚洲欧美黑人猛交群| 日本高清在线天码一区播放| 国产又黄又爽无遮挡不要vip| 红桃视频成人传媒| 国产熟女乱子视频正在播放| 男人和女人做爽爽免费视频| 国产午夜亚洲精品不卡| 精品一区二区三区无码av久久| 日韩精品亚洲专在线电影| 中文字幕无码久久精品| 亚洲国产成人无码电影| 国内精品人妻无码久久久影院| 人人超碰人人超级碰国| 久久精品国产只有精品66| 亚洲精品综合网在线8050影院| 蜜臀av福利无码一二三| 99在线精品视频观看免费| 精品国产香蕉伊思人在线| 制服丝袜国产av无码| 国产成人精品男人的天堂网站| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 国产午夜理论不卡在线观看 | 伊人精品成人久久综合全集观看| 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃| 国产精品久久自在自线| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888| 精品影片在线观看的网站| 欧洲美女熟乱av| 强伦姧人妻免费无码电影| 亚洲欧美日韩综合在线一| 亚洲制服丝袜中文字幕在线| 亚洲国产另类久久久精品小说| 97人伦色伦成人免费视频| 老司机免费的精品视频| 亚洲人成无码网站18禁10| 国产真实younv在线| 亚洲色欲在线播放一区| 日产中文字幕在线观看| 日产乱码一区二区三区在线| 国产成av人片久青草影院| 无码h黄肉动漫在线观看网站| 欧美va久久久噜噜噜久久| 在线观看肉片av网站免费| 国产成人精品日本亚洲直接 | 亚洲午夜福利av一区二区无码| 国产精品久久久尹人香蕉| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 亚洲国产成人精品无码区软件| 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果| 国产精品三级国产电影| av熟女人妻一区二区三区| 日日摸夜夜添无码无码av| 自拍偷在线精品自拍偷| 波多野美乳人妻hd电影欧美| 国产免费无码av片在线观看不卡| 国产成人av综合亚洲色欲| 亚洲最大av资源网在线观看| 久久青草精品欧美日韩精品| 免费无码成人av电影在线播放| 人妻aⅴ中文字幕| 日韩av无码精品一二三区| 99re热免费精品视频观看| 四虎精品成人影院在线观看| 亚洲色无码中文字幕手机在线 | 大伊香蕉在线精品视频75| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 日韩国产亚洲高清在线久草| 亚洲国产欧美国产第一区| 77777五月色婷婷丁香视频| 成人乱码一区二区三区av0| 亚洲色帝国综合婷婷久久| 精品人妻av区乱码| 精品视频在线观自拍自拍| 亚洲一线产区二线产区分布| 新国产三级视频在线播放| 欧美激情性xxxxx高清真| 少妇mm被擦出白浆液视频| 国产一区二区三区日韩精品| 亚洲精品国产精品成人不卡| 国产精品国产自线拍免费软件| 亚洲人成伊人成综合网小说| 亚洲人成小说网站色在线观看| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 久久国产福利国产秒拍飘飘网| 国产成人无码免费视频79| 18禁勿入网站入口永久| 夜晚成人18禁区导航网站| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 男人的天堂中文字幕熟女人妻| 国产免费丝袜调教视频免费的| 一区二区三区av波多野结衣| 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| 午夜精品射精入后重之免费观看| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术 | 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 国产成人精品自在线导航| 中日韩中文字幕无码一本| 狠狠做五月深爱婷婷| 看曰本女人大战黑人视频| 亚洲色在线v中文字幕| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 国产精品综合av一区二区国产馆 | 国产美女自卫慰视频福利| 无码精品人妻一区二区三区涩爱| 日本一区二区在线高清观看| 国产婷婷在线精品综合| 国产国产国产国产系列| 老色鬼永久精品网站| 国产麻豆精品sm调教视频网站| 精品九九人人做人人爱| 免费吃奶摸下激烈视频| 青青草国产三级精品三级| 综合图片亚洲综合网站| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃 | 久久五十路丰满熟女中出| 无码一卡二卡三卡四卡| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 窝窝午夜色视频国产精品破| 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 老司机性色福利精品视频| 日本狂喷奶水在线播放212| 国产无套白浆视频在线观看| 在线精品国产大象香蕉网| 992tv精品视频tv在线观看| 日本精品无码一区二区三区久久久| 国产av亚洲第一女人av| 国产成人亚洲日韩欧美久久| 欧美国产日本高清不卡| 亚洲女同成av人片在线观看| 呻吟国产av久久一区二区| 98在线视频噜噜噜国产| 精品香蕉久久久爽爽| 国产成av人片久青草影院 | 人妻系列无码专区喂奶| 色欲色香天天天综合无码www| 亚洲成av人不卡无码影片| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 久视频精品线在线观看| 精品国产人妻一区二区三区免费| 免费不卡无码av在线观看| 亚洲第一页综合图片自拍| 亚洲三级香港三级久久| 日本一二免费不卡区| 亚洲中文字幕无码一久久区| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看 | 国产山东熟女48嗷嗷叫| 精品人妻中文av一区二区三区| 午夜伦费影视在线观看| 亚洲最大成人网 色香蕉| 亚洲成亚洲成网| 国产成人av无码精品天堂| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲欧洲老熟女av| 国产片在线天堂av| 九九热线视频精品99| 国产精品福利视频导航| 国产av国片精品jk制服| 成av人电影在线观看| 精品噜噜噜噜久久久久久久久| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 无码日本精品一区二区片| 日韩av爽爽爽久久久久久| 国产综合久久亚洲综合| 欧美成aⅴ人在线视频| 久久综合a∨色老头免费观看| 国产精成人品一区| 久久伊人av综合影院| 无码东京热一区二区三区| 国产综合有码无码视频在线| 国产成本人片无码免费| 日本高清色倩视频在线观看| 人妻av久久一区波多野结衣| 2021精品国夜夜天天拍拍| 国产午夜无码片在线观看| 国产精品成人嫩草影院| 国内精品视频在线观看九九| 奇米777四色精品综合影院| 日韩国产图片区视频一区| 精品视频一区二区三三区四区| 国产亚洲精品久久久久久一区二区| 最新国产精品好看的精品| 中文字幕欧洲有码无码| 小12萝裸体自慰出白浆| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 久久精品免费国产大片| 午夜伦4480yy私人影院| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 亚洲成色av网站午夜影视| 国产成人无码免费视频97| 亚洲精品一区二区三区精品| 夜夜夜躁高潮天天爽| 国产成人精品日本亚洲直播| 婷婷久久综合九色综合88| 国产一区丝袜在线播放| 无码精品不卡一区二区三区| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 少妇被粗大的猛烈进出96影院 | 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看| 成人爽a毛片免费视频| 77色午夜成人影院综合网| 起碰97在线视频国产| 亚洲成av人影院在线观看网| 国产成人拍精品视频午夜网站| 亚洲大尺度无码专区尤物| 日本人妻中文字幕乱码系列| 人妻三级日本香港三级极| 无码高潮喷吹在线观看| 99re热免费精品视频观看| 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 夜夜春亚洲嫩草影院| 又硬又粗又大一区二区三区视频| 国产成人无码免费视频79| 精品无码人妻av受辱日韩| 免费看国产成人无码a片| 亚洲中文在线播放一区| 中文无码妇乱子伦视频| 国内精品视频在线观看九九| 中国性少妇内射xxxx狠干| 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ| 欧美激情性xxxxx高清真| 久久www免费人成_看片中文| 中文乱码人妻系列一区| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 国产婷婷在线精品综合| 亚洲国产综合精品一区| 亚洲精品tv久久久久久久久| 久久99精品久久久久婷婷暖| 日本无码人妻波多野结衣 | 久久精品国产99久久久香蕉| 18禁真人抽搐一进一出在线| 欧美国产日韩在线三区| 国产亚洲精品久久久久久老妇小说| 一本热久久sm色国产 | 成年无码av片在线免缓冲| 国产精品无码久久一线| 超清纯白嫩大学生无码网站| 国产成人精品a视频免费福利| 亚洲国产一二三精品无码| 国产一乱一伦一情| 国产精品综合av一区二区国产馆| 国产强奷在线播放免费| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 98在线视频噜噜噜国产| 人妻丝袜中文无码av影音先锋 | 亚洲国产av美女网站| 成人午夜免费无码福利片| 末发育女av片一区二区| 亚洲七七久久桃花影院| 无码中字出轨中文人妻中文中| 免费一本色道久久一区| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 国产国拍亚洲精品永久69| 国产一乱一伦一情| 色欲色香天天天综合无码www| 亚洲成av人片在线观看高清| 国产精品无码久久一线| 妇乱子伦精品小说网| 东京热人妻系列无码专区| 成人免费视频无码专区| 午夜人成免费视频| 亚洲综合久久无码色噜噜| 国产午夜高潮熟女精品av软件 | 一区二区不卡av免费观看| 天堂在/线中文在线资源 官网| 亚洲精品无码av专区最新| 国产精品无码av不卡| 无码avav无码中文字幕| 成年性午夜无码免费视频| 被窝的午夜无码福利专区| 亚洲第一极品精品无码| 人妻系列无码专区免费视频| 国产老师开裆丝袜喷水视频| 亚洲成av大片大片在线播放| 亚洲综合日韩久久成人av| 亚洲精品久久国产片400部| 国产黑色丝袜在线播放| 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 精品伊人久久久99热这里只| 120秒试看无码体验区| 天天摸天天做天天添欧美| 国产主播av福利精品一区| 国产精品天干在线观看| 国产高清色高清在线观看 | 久久69精品久久久久久hb| 精品国产乱码久久久久久乱码| 久久日韩乱码一二三四区别| 亚洲精品欧美综合一区二区| 亚洲色婷六月丁香在线视频| 狠狠躁夜夜躁青青草原软件| 国产人妻无码一区二区三区免费| 亚洲大乳高潮日本专区| 人妻丝袜中文无码av影音先锋| 无码三级av电影在线观看| 美女视频黄又黄又免费| 18禁止进入1000部高潮网站| 日本久久久www成人免费毛片丨| 日本无卡码高清免费v| 精品免费一区二区在线| 久久精品国产亚洲不av麻豆| 激情文学另类小说亚洲图片| 亚洲精品一区二区三区影院| 人妻系列无码专区喂奶| 成人午夜免费无码福利片| av网站免费线看精品| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看 | 国产亚洲成av人片在线观看导航| 国产精品电影一区二区在线播放| 国产婷婷在线精品综合| 欧美影视精品久久| 午夜福利片国产精品| 手机看片久久国产永久免费| 亚洲人成电影综合网站色www| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 亚洲 校园 欧美 国产 另类| 亚洲中文字幕无码永久| 狠狠噜天天噜日日噜色综合| 国产欧美日韩在线中文一区| 亚洲中文波霸中文字幕| 色视频在线观看免费视频| 久久天天婷婷五月俺也去 | 无码av喷白浆在线播放| 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃| 久久国产亚洲精选av| 亚洲欧美牲交| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 久久国产乱子精品免费女| 精品国产久九九| 特级无码毛片免费视频播放▽| 四虎国产精品亚洲一区久久特色| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 亚洲精品国产欧美一二区| 国产成人av三级在线观看按摩| 国产午夜福利片1000无码| 欧美日韩亚洲国内综合网38c38| 好想被狂躁无码视频在线字幕| 国产成人亚洲精品另类动态| 国产成av人片在线观看天堂无码| 无码熟妇人妻av在线一| 国产又黄又爽无遮挡不要vip| 国产亚洲综合欧美视频| 在线 欧美 中文 亚洲 精品| 精品成人乱色一区二区| 无码囯产精品一区二区免费| 精品无码国产自产野外拍在线| 亚洲熟妇无码av不卡在线观看| 国产av偷闻女邻居内裤被发现| 欧美va天堂va视频va在线| 免费1级a做爰片观看| 国产成本人片无码免费| 国产内射一区亚洲| 国产成久久免费精品av片| 日本久久久www成人免费毛片丨| 欧美一区二区日韩国产| a欧美爰片久久毛片a片| 国产精品无码av片在线观看播放| 国产人妖xxxx做受视频| av明星换脸无码精品区| 免费观看又色又爽又湿的视频| 国产麻豆精品传媒av国产| 人人爽人妻精品a片二区| 亚洲图片综合图区20p| 久久婷婷五月综合中文字幕 | 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 亚洲国产精品人人做人人爱| 樱花草在线社区www中国| 国产一区二区色婬影院| 四虎永久在线精品免费观看| 奇米综合四色77777久久| 亚洲香蕉网久久综合影院小说| 女狠狠噜天天噜日日噜| 中文字幕亚洲综合久久综合| 无码专区丰满人妻斩六十路| 亚洲精品无码久久久久y| 人妻系列无码专区免费视频| 亚洲愉拍自拍另类图片| 久久国产人妻一区二区| 精品国产乱码久久久久久口爆网站 | 国产成人片一区在线观看| 久久久久人妻一区精品下载| 国产精品麻豆aⅴ人妻| 人妻av乱片av出轨| 亚洲欧美日韩愉拍自拍| 国产精品青青青高清在线| 久久99er精品国产首页| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪| 久久精品国产福利国产秒拍| 亚洲成_人网站图片| 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品 | 中文字幕日韩精品一区二区三区| 精品无码一区二区三区水蜜桃| av蓝导航精品导航| 国产亚洲精品久久一区二区三区| 色拍自拍亚洲综合图区| 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘| 欧美性暴力变态xxxx| 亚洲五月综合缴情在线观看 | 亚洲日韩欧美一区、二区| 亚洲免费观看在线美女视频| 999精品视频在这里| 国产精品好好热av在线观看| 亚洲精品图片区小说区| 精品国品一二三产品区别在线观看| 狼人大香伊蕉国产www亚洲| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 国产精品久久自在自线| 亚州国产av一区二区三区伊在| 午夜人成免费视频| 亚洲精品欧美日韩一区| 五月天久久久噜噜噜久久| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 亚洲日本va中文字幕人妖| 偷偷做久久久久免费网站| 久久不见久久见www免费| 精品国产人成亚洲区| 久久国内精品自在自线观看| 亚洲乱码日产精品m| 成人无码h动漫在线网站免费| 国产免费午夜福利片在线| 国产乱人伦精品免费| 东京热一精品无码av| 青草伊人久久综在合线亚洲 | 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮| 人妻无码全彩里番acg视频| 伊人无码精品久久一区二区| 亚洲永久精品ww47永久入口| 人人超碰人人爱超碰国产| 色婷婷综合和线在线| 人妻精品久久无码专区涩涩| 日韩亚洲国产中文永久| 日本大片免a费观看视频| 国产成人92精品午夜福利| 亚洲精品无码你懂的| 国产精品人人妻人人爽麻豆| 精品国产乱码久久久软件下载| 精品无码国产污污污免费网站国产 | 天天噜噜天天爽爽天天噜噜| 2020最新无码国产在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲欧美综合精品久久成人网| 国产制服丝袜亚洲高清| 国产偷国产偷亚洲清高| 国产又色又爽无遮挡免费| 人人综合亚洲无线码另类| 久久97国产超碰青草| 狠狠色丁香五月综合婷婷| 么公的好大好硬好深好爽视频| 国产一区二区不卡在线看| 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮 | 国产精品丝袜亚洲熟女| 无码夜色一区二区三区| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播 | 国产日产欧产精品品不卡| 老子影院午夜伦手机不四虎卡| 北条麻妃人妻av在线专区| 国产亚洲产品影市在线产品| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区| 人妻熟女一区二区av | 国产成人卡2卡3卡4乱码| 国产亚洲无线码一区二区| 18禁无遮拦无码国产在线播放 | 欧美成人精品午夜免费影视| 国产亚洲综合欧美视频| 久热这里只精品99国产6-99re视… | 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷| 欧美丰满熟妇性xxxx| 国产国语熟妇视频在线观看|