開展作風建設年活動心得體會

時間：2022-02-25 14:21:32 開展作風建設年活動心得體會我要投稿

開展作風建設年活動心得體會

　　開展作風建設年活動心得體會（精選10篇）

　　從某件事情上得到收獲以后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么好的心得體會是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的開展作風建設年活動心得體會（精選10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　開展作風建設年活動心得體會1

　　開展能力作風建設，省委明確了活動主題，工作原則，目標任務，主要措施，實施步驟，為全省黨員干部提升能力轉變作風勾畫了清晰的“路線圖”。

　　到明年9月底，怎么來考核評判這次活動的質量？那就是“結果導向”，比實績看實效，看看廣大干部的學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領等等，是否有了明顯提升。

　　抓而不實等于沒抓，絕對不能用形式主義、官僚主義那一套來破除形式主義官僚主義，任何工作一具體就深入，一具體就落實，以這樣一種態度一種執著，鍥而不舍馳而不息地抓下去，才能收獲“金石可鏤”的強大執行力。

　　開展作風建設年活動心得體會2

　　當前，南陽部分黨員干部在觀念、能力、作風方面，存在著一些不容忽視的突出問題，這些問題與新時代、新形勢、新任務、新要求極不適應，在一定程度上已成為南陽跨越發展的“攔路虎”，成為建設省副中心城市的“絆腳石”。這就要求我們直面問題，迅速整改，轉變作風，以重點工作突破見效檢驗作風轉變效果。

　　差距不找不明，問題不攻不破。找差距、看問題、抓落實，決定著南陽建設省副中心城市所能取得的實效。衡量差距所在、檢驗存在問題，及時校準方向，要有拋開面子、揭短亮丑的勇氣，要有動真碰硬、敢于斗爭的精神。我們要把自己擺進去、把工作擺進去，緊盯關鍵崗位、關鍵環節、關鍵人，始終強化問題意識，堅持問題導向，瞄著問題去、追著問題走、盯著問題改，持之以恒向問題“叫板”，把問題查深查透查實。

　　發現問題是前提，解決問題才是關鍵。解決問題既是努力的方向，也是推動轉變的動力。黨員干部圍繞查擺出的問題和薄弱環節，要堅持源頭治理，對行之有效的解決方案，有針對性地建立完善長效機制，抓常抓長、鞏固提升。堅持邊學邊查邊改、立行立改真改，推動作風問題與工作問題、共性問題與個性問題、顯性問題與深層問題一起解決，確保整改落實有實效。

　　又快又好解決問題才是硬道理。要通過“查、破、建”，更好地推動各級各部門認真踐行“13710”工作制度，強化效率意識，做到任務第一時間明確、不推諉扯皮，要求第一時間講明、不模棱兩可，工作第一時間跟進、不拖泥帶水，重點抓好突出堅決做到“兩個維護”、突出擔苦擔難擔重擔險、突出為基層減負賦能、突出優化營商環境、突出開展“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動五個方面，引導教育黨員干部躬身入局、擔當作為。

　　發現問題是水平、直面問題是勇氣、解決問題是能力。各級黨員干部要聚焦觀念能力作風的短板，堅持動真碰硬、破立并舉、系統施治、真抓實做，使“觀念能力作風建設年”活動，成為推動南陽思想大解放，觀念大更新，作風大改進，能力大增強，效率大提升，發展大跨越，奮勇爭先、更加出彩的有力抓手，以作風轉變提振干事創業精氣神，以作風轉變促進擔當實干，助力南陽加快高質量高效率跨越發展。

　　開展作風建設年活動心得體會3

　　“十四五”開局之年，省、市黨代會明確提出南陽建設省副中心城市。思路、藍圖確定之后，干部就是決定因素。各級黨員干部須克服“本領恐慌”，以能力促增效。

　　時代發展，日新月異。各級領導干部時刻面臨著應對各種復雜多變形勢和執政能力的嚴峻考驗。從一定意義上說，一個地方領導干部能力素質的差距往往體現在建設發展差距上，反之亦然。與發達地區相比，除了歷史成因外，表面上看我們是指標數據的差距，實質上是干部能力素質的差距。我們要落實省市黨代會精神，必須加快提升全市各級領導干部的政治能力、專業能力、改革創新能力、統籌發展和安全能力、群眾工作能力，以此推動工作、破解當前困局，努力實現南陽高質量跨越發展。

　　建設省副中心城市，要求各級領導干部既要有擔當的“寬肩膀”，也要有成事的“真本領”。我們應聚焦中央、省委、市委對干部能力建設的部署要求，來一次干部大練兵、能力大鍛造。要突出重點抓提升，尤其是要把提升駕馭發展的能力擺上重要位置，聚焦項目建設、科技創新、招商引資、現代金融、城市更新提質等重點工作，缺什么補什么，不斷提高黨員干部的改革創新能力、招商引資能力、城市發展能力、資本運作能力等，爭當各自領域的“行家里手”。多措并舉強本領，堅持“請進來”學、“實踐中”練、“交流中”促、“常態化”派，推動干部換思想、開眼界、提素能。檢驗干部能力是否提升，關鍵要看重點工作是否高標準推進、經濟社會是否高質量發展、行政效能是否高效率提升。

　　目前，南陽跨越崛起的外部條件已經具備，能不能建好省副中心城市，關鍵在人、在廣大黨員干部。全市各級各部門、廣大黨員干部要進一步增強加快發展的責任感、使命感、緊迫感，躬身入局，主動作為，以能力大增強促進效率大提升，一步一個腳印把省副中心城市建設的美好藍圖變為現實！

　　開展作風建設年活動心得體會4

　　市委決定在南陽市開展“觀念能力作風建設年”活動，既是貫徹落實中央、省委決策部署的具體行動，更是抓契機謀發展建設省副中心城市的迫切需要，也是干部和群眾心中所盼所想所求，我們一定要提高認識，以觀念能力作風的大轉變大提升為抓手，加快南陽大發展快崛起。

　　以“新”破“舊”。站在新的歷史起點，南陽迎來新的歷史機遇，南陽市委以“觀念能力作風建設年”為抓手，正是面對新機遇、新情況、新問題做出的最新舉措。要在思想觀念上，存新求新，要以“有解思維”取代“無解思維”，要敢于打破思想束縛和觀念牢籠，用思想觀念的更新換代緊追時代發展步伐，牢牢抓住南陽建設河南省副中心城市的契機，實現高質量跨越式發展。

　　以“實”戒“虛”。市七次黨代會規劃了“十大行動”，進一步厘清了未來發展的方向和目標。宏圖已經描繪，我們現在必須拋卻一切思想雜念，撲下身體、躬身入局，以主人公的身份，參與到新南陽建設的滾滾潮流之中。實，則一切皆有可能。省副中心城市建設，靠敕封、靠務虛是萬萬不能實現的，只有全員參與、務實苦干，才能夠一步一個腳印，從量變到質變，最終達成目標。

　　以“干”反“看”。這個世界從不缺少“批判者”和“評論家”。觀念能力作風建設，就是要通過具體的“實干加巧干”。干，反映的是種態度，是種力量，更是一種標識，毛澤東說過：“我們不但善于破壞一個舊世界，我們還將善于建設一個新世界。”干，關鍵的落腳點就在于能不能執行，有沒有好的執行力。當執行力體現著作風意志、反映著能力水平，黨員領導干部才真正實現了態度上的扭轉、作風上的優化、行動上的提質。實干，是對批判和觀看無言的反擊和破解。

　　以“正”祛“邪”。作風建設是立破并舉、扶正祛邪的過程，市委提出的“六破六立”給正邪勾勒了畫像，我們必須要深刻領會、好好把握。要堅定共產黨人理想信念，對錯誤思想和言論理直氣壯批評教育；要堅持求真務實，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風漂浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責；要堅持清正嚴明，形成弘揚正氣的大氣候。以正祛邪要講正氣、務正道、走正路，要標本兼治，經常抓、見常態，深入抓、見實效，持久抓、見長效，通過立破并舉、扶正祛邪，不斷鞏固拓展觀念能力作風建設的成果。

　　市委準確抓住了在觀念能力作風建設方面的問題，明確了今后一個歷史階段的行動方向。建構新的觀念能力作風，我們不能做批判者和評判者，而要做參與者和建設者。與其坐而論道不如起而行之，要以“刷存在感”“憤青憤俗”為恥，以“敢想敢干”“爭先創優”為榮，不做“好與不好”“該與不該”的評判，要做“行與不行”“干與不干”的探尋。從自身做起，點滴量的累積，必將實現質的改變。

　　開展作風建設年活動心得體會5

　　思想新、銅變金，思想舊、鐵生銹。思想的差距是的差距，觀念的落后是的落后。經濟社會的每一次大變革、大進步、大發展，往往都是以解放思想為先導。思想破冰，破的是思想觀念陳舊之冰、改革固步自封之冰、工作消極懈怠之冰、對待群眾感情冷漠之冰，這些冰不是薄冰、浮冰，而是堅冰，是隱藏在內心深處陳舊、固化的慣性思維，是習以為常、亦步亦趨的路徑依賴。全市上下要堅決破除慣性思維、路徑依賴，不斷打破“認知瓶頸”，敢于走出“舒適區”，敢涉“深水區”，勇闖“無人區”，對標對表新發展理念，以改革破題，以創新開路，把發展換腦、服務換心、精神換貌的'成果體現在實實在在的工作上。

　　開展作風建設年活動心得體會6

　　作風關系發展，作風就是力量，作風決定作為。好的作風出凝聚力、出戰斗力、出生產力，是戰勝各種困難、完成繁重任務的根本保證。作風的轉變，要在想干事、干成事上見真功。必須牢牢把責任扛起來，勇于負責、敢于擔當，逢山開路、遇水搭橋，不為失敗找理由、只為成功找方法，以“有人負責我協助、沒人負責我擔當”的魄力，久久為功，善作善成。作風的轉變，要在落實力、執行力上見實效。抓鐵有痕、踏石留印，認真落實“13710”工作制度，嚴格執行大抓落實、快抓落實、狠抓落實22條措施，一級做給一級看，一級帶著一級干，在大干實事中創造業績。作風的轉變，要在守紀律、講規矩上求長效。風清則氣正，氣正則心齊，黨員干部要把規矩意識融入強管理、帶隊伍、正風氣、干事業的實踐中去，心有所畏、言有所戒、行有所止，煥發正氣與活力。

　　開展作風建設年活動心得體會7

　　干好工作，既要有奮發有為的精氣神，更要有素質全面的硬本領。開展“能力作風建設年”活動，要緊扣發展需要，在學干結合中練就過硬能力。

　　習近平總書記指出：“我們的事業越前進、越發展，新情況新問題就會越多，面臨的風險和挑戰就會越多，面對的不可預料的事情就會越多。”軟肩膀挑不起重擔子，能力托底事業才能發展。確保高質量建設現代化河南，確保高水平實現現代化河南，立足新的歷史起點，我們肩負的擔子重而又重，黨和人民賦予的職責使命神圣光榮，這不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀；不僅政治要過硬，本領也要高強、能力更要突出。

　　要以前瞻30年的眼光想問題、作決策、抓發展。當前，新一輪科技革命和產業變革深入推進，經濟社會發展的條件和環境發生重大轉變，過去的一些老路徑、老本領可能不再適應新環境。比如，有的領導干部抓傳統產業熟門熟路、駕輕就熟，但面對新興產業、未來產業等新業態時，就顯得沒那么游刃有余，在如何更好地為之提供服務，如何為之制定產業發展政策上就要補課提升。如果僅靠過去的知識家底、傳統思維和慣常做法開展工作，難免會“老馬拉新車”，久而久之陷入“知識恐慌”“本領恐慌”。所以，領導干部的能力水平要跟得上時代發展的需要。立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，“十大戰略”為河南更高質量更可持續發展提出了新舉措、新路徑。創新驅動、科教興省、人才強省戰略，優勢再造戰略，數字化轉型戰略，換道領跑戰略等具體的戰略舉措都昭示著，領導干部的專業知識、工作能力和作風必須跟著河南前進的步伐更上一個臺階，才能與時代發展同頻共振。

　　開展作風建設年活動心得體會8

　　疾風識勁草，烈火見真金。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。深入開展“能力作風建設年”活動，需要每一位領導干部不斷提升政治能力、專業能力、改革創新能力、統籌發展和安全能力、群眾工作能力等干事創業的真本領、硬實力。當前，現代化河南建設宏偉藍圖已經繪就，必須強化“答卷意識”、克服“本領恐慌”，開展好大學習大培訓大練兵大提升，做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數、腳下有路子，不斷提高建設現代化河南的能力和水平。

　　字典上有“一勞永逸”這個詞，但世界上卻少有一勞永逸之事。練就過硬本領只有進行時沒有完成時，只有始終保持能力作風建設永遠在路上的飽滿精神狀態，才能在實干中開拓出一片新天地，為實現“兩個確保”做出新的更大貢獻。

　　開展作風建設年活動心得體會9

　　當前，全市上下正乘著習近平總書記視察南陽的東風，強力推進“一二三五十”工作布局，力爭“十四五”末實現“6333”的目標，到2035年建成在全國有影響力的省副中心城市。能否實現這些目標，關鍵在人、在廣大黨員干部。開展“觀念能力作風建設年”活動，就是引導全市黨員干部以加快高質量高效率跨越發展為己任，“創新觀念、提升能力、提升效率、優化作風、優化環境”，切實把精神提振起來、內生動力激發出來、發展活力釋放出來。

　　開展作風建設年活動心得體會10

　　為擔當者擔當。鼓勵干部敢擔當有作為，就要讓黨員干部敢于放開手腳。對履職擔當、改革創新過程中出現的錯誤和偏差，深入落實“三個區分開來”，推動形成鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，解決一些干部怕擔責、怕出錯、不敢為、不敢試等問題，讓干部愿意放下包袱、敢于作為。

　　保干事者無憂。各級領導干部要樹起更高的標準，主動轉變領導方式，習慣在監督下開展工作，懷著對群眾那股親勁、抓工作那股韌勁、干事業那股拼勁，能擔責、能擔難、能擔險。對被誣告的干部，要予以有效保護，并及時消除負面影響；對惡意中傷、誣告陷害的行為，要依規依紀依法追究責任，為基層干部撐腰鼓勁。形成既嚴守紀律底線，懲處違紀者、問責不為者，又旗幟鮮明地為擔當者擔當、為改革創新者撐腰，既嚴格管理干部，又限度調動廣大干部積極性、主動性、創造性的良好政治生態，以黨的建設高質量助推經濟發展高質量。

　　“國之興，在于施政；政之興，在于擇人。”新時代呼吁銳意進取的“干將”“闖將”。樹好用人導向，創新選人用人機制，為改革者鼓勁，為實干者撐腰，為擔當者擔當，為負責者負責，激起廣大干部干事創業的活力，挑起時代賦予的重擔，助力南陽高質量高效率跨越發展。

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