國企競聘面試技巧和注意事項

時間：2022-02-21 11:08:35 國企競聘面試技巧和注意事項我要投稿

國企競聘面試技巧和注意事項

　　國企競聘面試技巧和注意事項（通用5篇）

　　大多數人都會認為國企面試是很難的，不僅要具備專業能力，還要具備政治素養、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實上，國企面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大，大都是有一定的規律可循，沒有其他性質的企業來的那么靈活。下面是小編精心整理的國企競聘面試技巧和注意事項（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

　　國企競聘面試技巧和注意事項1

　　總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：

　　1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

　　2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的`印象：

　　3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

　　4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

　　5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

　　國有企業面試一般還要注意以下幾點：

　　1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。

　　2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優勢。

　　3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

　　4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

　　5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

　　6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

　　7、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　國企競聘面試技巧和注意事項2

　　1.請介紹一下你自己

　　類似問題：

　　請說說你的個人特點。

　　談談你的工作或學習經歷。

　　講述一次你最成功的經歷和一次最傷心的經歷。

　　講述一次讓你很感動的經歷。

　　題意分析：

　　目的是觀察你的語言表達能力，其次才是借題多了解你的一些情況。主要考核指標：語言流暢度、條理性、屋次分明、講話的風度。

　　應答思路與要點：

　　先簡要的用2-3句話概據自己的學歷、專業、工作年限等。然后重點從如下幾點總結和評價自己。

　　① 過去自己做得怎樣(用評價式語言來講述，最好不要用流水賬方式講，又長又嗅);

　　② 目前自己的工作能力達到一個什么水平，可挑戰什么工作;

　　③ 個性特點(重點講優勢、專長和性格特點)。

　　應答技巧及注意事項：

　　① 這類問題是開放式問題，自由發揮的余地非常大。因此很多人沒有注意對自己做總結和自我提煉，只是隨意的講述過往，不得要領，講來講去只講了一個內容即過去，跟招聘官的要求存在內容結構性和語言表達技巧性不足。

　　② 在有很多人應聘的情況下，招聘官往往不會留太多時間問你很多問題，你應該在有限的時間和一兩個問題內把自己象一幅精美的圖畫一樣全面展示在他面前，引起他對你的好感和興趣。

　　一位成功的求職者講述他的成功求職例子：他在參加一家公司面試時，大約有七八個人參加同一職位的面試，面試方式是全體面試人員同時參觀工廠了解情況，然后集中到會議室同時進行面試，公司的領導者在場、面試的題目很簡單，就是每人用3-5分鐘介紹自己。

　　多數面試者幾乎千篇一律地用流水式介紹自己，唯獨這位成功的求職者采用了評價式語言表達和結構性內容總結自己，他一開始就概括地說：我從三個方面介紹一下自己，一是對我本人的以往工作做個評價;二是說說我個人的核心優勢，三是談談我對貴公司的感受和看法(當然是好的方面)。他的發言一下子引起了公司領導層的注意和贊賞，最后同職位應聘者只有他被留下來與公司領導面談并最終錄用。

　　2.你對過往工作有什么心得體會?

　　類似問題：

　　你在以前的工作中學習到了什么?

　　你在過去工作中有過什么好的建議和計劃?

　　你對從前工作有何經驗和教訓?

　　題意分析：目的是了解你的工作經驗和能力。

　　主要考核指標：

　　對工作的悟性，自省力和改善提升力。

　　應答思路與要點：

　　① 簡單介紹你過住工作的情況或特點，最好是歸類法或按模塊把過住工作做個總結。

　　② 歸納你成功的經驗和方法。(無非是：目標、計劃、體系和平臺、協調溝通、責任心、依靠團隊、績效跟進、學習創新、文化與激勵等等)

　　③ 也可談一兩個失敗的教訓，但一定要把失敗的原因分析出來，并有改進措施。

　　應答技巧及注意事項：

　　① 要注意把工作體驗提升一個高度來談，多談所悟到的方法和對策。但切忌沒有從你實際工作出發空談理論。

　　② 注意招聘官對你所談及的方法和體會的追問，你可順著其問話，逐步向你所應聘職位的要求方向和你專長的方向多發揮。

　　面試中，應聘者若能抓住招聘官的追問(必定是他有疑問或感興趣才追問)充分發揮，變被動為主動，一下就把自己的優勢展示，便可確立你在多人競聘中的優勢地位。

　　3.你最近的一個職位工作職責和內容是什么?你認為該工作難點或挑戰性在什么地方?

　　類似問題：

　　你以前的工作主要做些什么?

　　取得過什么成就，遇到過什么困難?你又是怎樣處理的?

　　題意分析：目的是了解你對工作的關注程度和執行能力，以及對重點和難點的把握情況。主要考核指標：對職責的理解和界定水平、把握重點的能力、執行和處理事務能力。

　　應答思路與要點：

　　① 先從職責的源頭上描述你的職位角色，即把你的職位所處在部門組織架構中的位置澄清，而后再說明你的工作職責。

　　② 在你部門和你的職位中最具價值或起到關鍵作用的工作，往往是工作的難點，也是你面臨挑戰、創造更高業績之所在。請抓住你工作職責中的核心和關鍵部分，談難點和挑戰。

　　③ 談完所提問題后，強調自己培養了什么能力和優勢，為競聘職位點睛。

　　應答技巧和注意事項：

　　①這類問題既考核你對自身角色的理解和到位程度，又要看你分析和把握問題的寬深度和精度。故應答思路應放寬些，從事情的上下方位進行梳理，并根據價值來判斷輕重。切勿只背記職位說明書。

　　②面試中要不時的直奔競聘職位主題，作一些點睛，招聘官會感覺你聰明、思路清晰。

　　國企競聘面試技巧和注意事項3

　　1、基本注意事項

　　（1）要謙虛謹慎。

　　面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　（2）要機智應變。

　　當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

　　（3）要揚長避短。

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

　　（4）顯示潛能。

　　面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

　　2、面試技巧

　　（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的.，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

　　（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

　　（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

　　（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

　　（5）要增強自信心。

　　國企競聘面試技巧和注意事項4

　　一、簡歷要詳，又要簡

　　建立要詳細，也就是把自己的優勢要充分的展現出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

　　二、說話要穩，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，同時也不自然有一點做做，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。

　　三、要有耐性

　　耐性在找工作上是非常重要的。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。

　　四、要有特點，但不宜鋒芒太露

　　很多人都在應聘如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知。

　　五、不要太注重細節

　　許多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。

　　六、回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。

　　七、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備

　　吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮里，不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。

　　國企競聘面試技巧和注意事項5

　　1、提前做好面試公司調研：在面試之前，一定要提前做好面試公司的調研，通過對面試公司的了解，在面對面試官的提問時，才能夠更加有底氣的回答問題。

　　2、注意面試形象：在面試之前，一定要注意得體的面試形象，不宜穿過于花哨的服飾，保持整潔的面容，這樣才能夠給面試官留下更加深刻的印象。

　　3、注意面試禮節：在面試的時候，一定要注意尊稱，或者一些必備的面試禮節，千萬不要過于隨意，畢竟對面是決定自己能否獲取工作機會的面試官，保持尊敬的溝通方式，這樣才能夠爭取更大的機會。

　　4、注意不要直接詢問崗位工資：雖然面試的時候，薪資才是求職者最關注的話題，但是也不要直接詢問，這樣只會給面試官造成不好的印象，側面的詢問，才會起到更佳的效果。

　　5、禮貌結束面試對話：在面試快要結束的時候，要禮貌的結束對話，不要讓面試官覺得自己缺少修養，這樣禮貌的結束話題，也能夠加深面試官對自己的印象。

　　6、在面試的過程中，其實會有一些很微妙的影響力，你的當場表現力，直接影響到了這份工作能否擁有，如果能夠自信且友好的溝通，基本上面試的成功率都會很高的，希望以上的幾點能夠幫助到你。

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