規范上下班制度
在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的規范上下班制度（通用7篇），希望對大家有所幫助。
規范上下班制度1
為進一步改善公司員工的工作作風、嚴肅工作紀律、增強為客戶服務的思想和意識，樹立良好的公司形象，經請示公司領導，辦公室特制定以下日常工作管理制度，望各部自覺遵守執行。
1、嚴格遵守公司作息制度，按時上、下班。夏季作息時間:上午08:30~12:00、下午15:00~18:00，冬季時間08，12:00、下午14:30，17:30。不得遲到、早退(以上發現一次扣10元)，上下班必須到綜合辦公室簽到，嚴禁代簽到。
2、維護自身形象，上班期間必須統一制服，做到衣帽整潔，儀表大方。(一次不穿工作服，扣20元，從其當月工資中扣除。)
3、工作期間要堅守崗位，外出辦事須告知綜合辦并保持電話聯絡，除特殊情況外不得缺崗。辦理個人事項須履行請假手續。
4、保持良好的工作秩序，不得在工作時間打鬧、喧嘩，不得做與工作無關的事情。
5、要嚴格履行職責，按時、準確、保質保量地完成本職工作，不積壓、不拖延、不失誤。
6、凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須向領導匯報辦理結果。對領導安排的臨時工作要立即辦理，不得以任何借口拖延。
7、保持所屬辦公室衛生干凈整潔，物品擺放整齊有序，愛護辦公設施和公司內公共設施，創造優美舒適的工作環境。
8、遵守公司食堂用餐制度，嚴禁外來人員就餐，外出辦事人員如需回公司用餐，需提前兩個小時報餐(可報至財務或辦公室)。
9、公司全員節能降耗，須做到人離關空調、電腦、照明設備等，冬季需做好防火安全(下班前必須檢查取暖設備是否斷電)，杜絕任何事故發生。(每發現一次扣50元)
10、防盜工作:員工下班前須關閉好門窗，避免任何偷盜事件發生。
規范上下班制度2
公司上下班管理制度(暫行辦法)
為進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有成員上下班，悉依本制度執行。
員工必須按時上下班
冬季:10月至02月:上午8:30-11:30，下午13:30-18:00夏季:03月至09月:上午8:00-11:30，下午14:00-18:00
以下情況，可推遲上班時間:
1、前一天晚上有課至10點者，第二天可推遲至11點上班
2、因公當天早上外出事務者，可推遲簽到
以下情況者，需提早和推遲下班時間:
1、當天值日者，需提早半小時上班
2、中午晚小飯桌者，當以工作為主，推遲下班
3、第二天休息者，第一天晚上需值班至少到九點
(一)下班后要認真關好各自電源設備，當值者，需檢查門窗是否關好、切斷電源等，做好一切安全防范工作;
(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。
(三)請假需向內務申請，當月不得請假超過3天，請假不得連休，同時請假。
規范上下班制度3
為確保公司進行有秩序的.經營管理而制定<上下班管理制度>，本制度適用于全體員工。進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。
一、員工必須按時上下班上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。間隔時間為吃飯和休息。辦公室人員每周休息一天休息為星期日，生產車間每月休息兩天，一天為輪休，一天在15號后的第一個星期日。
二、員工必須嚴格執行上下班指紋打卡制度和衛生值日制度；
三、保持辦公環境的安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；
五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、聽歌上網玩游戲等；
六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發當天工資；
八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。
十、做好一切安全防范工作；
(一)下班后要認真關好門窗、切斷電源等。
(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。
(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理:
(1)遲到次數的計算，以當月為限。
(2)遲到折合的事假，均按事假規定辦理。
(3)當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。
(4)15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規定辦理:
(1)曠職(工)不發當日薪資。
(2)連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。
(六)上下班因公外出經過門房，如保衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。
(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下:
(1)無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
(2)下班者應先打卡后外出、
3。下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權禁止外出。
規范上下班制度4
為了進一步規范公司員工的考勤管理，保障正常生產工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司標準考勤時間為:
公司上下班時間統一為7:30至17:30。生產部門根據具體情況安排加班。若生產車間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19:00。
二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規定時間前和下班規定時間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統故障無法打卡必須到人事部備案。
四、若連續曠工三天以上(含三天)者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動離職處理，不給予結算工資。
五、公司員工[含主管以上管理人員]請假必須填寫<請假條>，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
六、員工請假半天以上、二天以內的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經生產副總審批；主管請假半天以上、二天以內的，生產副總簽字；二天以上的，必須經總經理審批。
七、事假:員工需要請假時，應提前一天向部門負責人請假，以填寫<請假條>為準，經批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話方式向部門負責人請假，事后應及時補辦請假手續。
八、病假:員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時向部門負責人請病假，事后應及時補辦請假手續，并出具醫生證明。
九、其它請假:婚假、產假、喪假、工傷假等，按國家規定和公司實際情況執行。
十、工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應請示所在部門負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。
十一、管理人員在一個月內無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。除公司規定的休假外，請假者無全勤獎，并扣除獎金。
十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。
十三、門衛開關門時間:早晨6∶00--晚上11∶00。超時未歸者，后果自負。[上班時間不準在廠區、辦公室、車間吃早餐和零食。發現一次，罰款10元。]
十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執行。
規范上下班制度5
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
(1)遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的，予以10元/次處罰;超過30分鐘后的，以扣發當日薪資的處罰：
(2)早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：
(3)曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰;連續曠職(工)三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
(1)上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。
(2)無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
(3)下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
(4)下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
(5)上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處。
(6)沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
(7)遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部,過時不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處。
(8)漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
(9)工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
(10)個人請事(病)假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。
規范上下班制度6
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條規章制度是加強公司員工工作紀律，維護正常的生產工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行規章制度。
第三條各部門的考勤管理由各部門領導人登記，然后交由總經理總匯。
第四條各部門領導對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條工作時間
1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上下班時間：
①夏季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點30分，下班時間為18點30分。
②冬季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點，下班時間為18點。
第六條遲到、早退
1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。
2、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評。
3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司總經理批準可不按遲到早退處理。
第七條請事假
1、部門以下人員請假一天的由部門領導批準，請假兩天的由公司總經理助理批準，三天以上的由公司總經理批準，所有請假人員都須在考勤上登記注明。
2、員工因公外出不能按時到班的，應及時跟公司總經理或助理說明原因，并由公司總經理助理簽字確認。
第八條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經公司總經理或助理批準，病情嚴重的報公司總經理備案。
2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領導請假，經批準后方可休假。
第九條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在事前請示公司總經理助理)，如實說明原因，經公司總經理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經公司總經理或助理同意后方可離開。
規范上下班制度7
為進一步規范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司研究，特制定本項規定，希望公司職工認真嚴格遵守執行。
一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請假的職工，假期兩天內(含二天)的應向本人所屬部門負責人書面申請，超過三天(含三天)者須向公司經理書面申請。事假按天數扣發工資。
三、超過上班規定時間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。
四、處理規定：
1、職工在一周內遲到或早退二次以上(含二次)者，應扣發當月5%工資。
2、職工在一個月內遲到或早退累計超過六次(含六次)者，應扣發當月10%工資。
3、職工每曠工一次，應扣發當月5%工資，職工請事假按有關規定執行。
4、職工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天(含累計)者，曠工期間停發一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。
五、確因工作需要原因而發生遲到者，應在當天內向部門負責人或公司經理解釋，征得部門負責人或者公司經理的認可。
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