工會開展冬季送溫暖活動方案
活動方案是為某一次活動所指定的書面計劃，具體行動實施辦法細則、步驟等。以下是小編為大家整理的工會開展冬季送溫暖活動方案（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會開展冬季送溫暖活動方案1
在這嚴寒冬日，為使本地區廣大職工切實感受到上級領導們的關懷、工會組織溫暖人心的體恤慰問，調動廣大職工的工作熱情和積極性，做好本職工作，更快更好地推動本地區的和諧發展。東風地區總工會決定于20xx年11月起開展“嚴冬送溫暖愛心促和諧”活動，活動方案如下：
一、活動名稱：
朝陽區東風地區總工會“嚴冬送溫暖 愛心促和諧”活動
二、服務時間和地點：
時間：20xx年11月23日9:00開始 至 20xx年12月16日16:30結束
地點：朝陽區東風地區總工會（朝陽區星火西路9號）
三、服務對象：
朝陽區東風地區總工會持工會會員互助服務卡會員
四、服務內容：
東風地區總工會持“工會會員互助服務卡”會員到東風地區總工會即可免費領取冬季慰問品（靠枕被）一份，共計700份。會員按照通知要求，到指定地點領取，每人限領一份，先到先領，發完為止。
五、參與方式：
此次活動已接到領取通知的會員單位集中領取，未接到通知的會員單位不在此次活動覆蓋范圍內。活動期間朝陽區東風地區總工會會員持工會會員互助服務卡到朝陽區東風地區總工會，刷卡計次，每張工會會員互助服務卡可刷卡一次。
工會開展冬季送溫暖活動方案2
為切實履行工會服務職能，做好慈善幫扶工作，把黨和政府的關懷、工會組織的溫暖、慈善總會的愛心及時送到廣大職工的心坎上，讓我區外來創業（務工）人員過上一個歡樂祥和的春節假期。區總工會、區慈善總會決定在春節期間開展“工心向黨情暖余杭——20xx年‘冬送溫暖助解困’”三大系列八項暖心活動，現將有關事項通知如下：
一、活動時間
自本通知下發之日起至20xx年3月底。
二、活動內容
（一）“幫扶送暖”系列活動
1.困難職工慰問幫扶活動
一是由市總工會領導帶隊，慰問我區部分困難職工、勞模（先進）、工會干部、邊緣困難外來創業（務工）人員家庭、特殊行業一線職工。二是由區總工會、區慈善總會領導帶隊，慰問有關困難職工、勞模（先進）家庭。三是由各鎮局工會、各鎮街慈善分會領導帶隊，慰問所屬的困難職工、勞模（先進）家庭，活動結束后，鎮局工會將慰問情況報區總工會備案。四是各級工會發揮服務職工職能，對各類突發事件造成臨時性困難的職工，開展即時幫扶，提供必要的幫助。
2.“清欠護薪”維權服務活動
區總工會會同相關部門開展“余杭無欠薪”專項檢查行動，各鎮局工會要及時掌握了解本地區、本系統企業的工資支付情況，尤其是政府投資性工程項目職工工資支付情況。要暢通信息渠道，抓好企業欠薪和工會調處勞動糾紛“月報告”及重大事件2小時快報制度的落實；做好輿情監督，及時跟蹤欠薪線索，對重大輿情做到線上線下同步處理；加強溝通協調，發揮各級協調勞動關系三方會議和勞動糾紛調解組織作用，把企業欠薪行為制止在萌芽狀態，切實維護職工合法權益和社會和諧穩定。
3.“情暖一線”崗位慰問活動
一是由區總工會、區慈善總會領導帶隊，慰問我區部分堅守崗位外來創業（務工）人員。二是由各鎮局工會、各鎮街慈善分會領導帶隊，慰問所屬的`部分堅守崗位的外來創業（務工）人員。活動結束后，鎮局工會將慰問情況報區總工會備案。三是聯合區交通運輸局、區公安分局、區城管局、區交通集團對部分服務保障春運的一線職工進行慰問。
（二）“鴻雁送暖”系列活動
4.“讓愛回家”快遞送暖活動
聯合順豐快遞通過網上工會服務中心平臺為留在浙江過年的外來創業（務工）實名制會員提供3000份電子快遞關愛卡，讓職工把對親人的關愛和思念都隨年貨一起寄回家。
5.“情牽兩地”線上團聚活動
聯合移動公司通過網上工會服務中心平臺為留在浙江過年的外來創業（務工）實名制會員提供話費充值2000份、10GB流量2000份，讓沒有返鄉的外來創業（務工）人員以電話、視頻方式在線上與親人團聚。
6.“愛在余杭”暖心特產活動
通過網上工會服務中心平臺為2000名留在浙江過年的外來創業（務工）實名制會員提供余杭特產并快遞到家。
（三）“歡聚余杭”系列活動
7.“美麗余杭”歡快暢游活動
一是通過網上工會服務中心平臺為500名留在余杭過年的外來創業（務工）實名制會員提供游覽余杭區內市級職工（勞模）療休養基地的門票。二是聯合民宿協會，為留在余杭過年的外來創業（務工）實名制會員提供35份余杭區職工（勞模）療休養民宿基地免費體驗券。三是由各鎮街（平臺）總工會就近組織外來創業（務工）人員“紅色游”——游覽各鎮街紅色基地，喜迎建黨100周年。
三、工作要求
（一）提高政治站位，精心組織活動。各級工會要將組織實施“冬送溫暖助解困”系列活動，根據區總工會統一部署，結合工作實際，創新服務手段，精心組織好系列活動，不斷提升職工的獲得感、幸福感和滿意度。各鎮街慈善分會要積極開展與鎮街工會的合作，適時進行專項資金募集或調撥，廣泛動員社會各界共同參與，與各級工會共同打造服務社會大眾、匯聚善意愛心的新平臺。
（二）加大宣傳力度，營造良好氛圍。各級工會要加大對“冬送溫暖助解困”系列活動的宣傳，拓展宣傳途徑，提高宣傳層級，在職工群眾中樹立起“工會溫暖深入人心，工會幫扶觸手可及”的品牌形象，營造關心關愛的濃厚氛圍。各鎮街慈善分會要宣傳好系列活動，宣傳好慈善文化，更深入、更廣泛地傳遞黨和政府的關心和社會各界的關懷。
工會開展冬季送溫暖活動方案3
寒冬已至，為貫徹落實校黨委《關于<中共信陽師范學院委員會關于開展“關愛你我他（她）·溫暖千萬家”行動的實施方案>的通知》文件精神，對教職工進行困難幫扶和送溫暖工作，及時把學校的關心與問候送到教職工的心坎上。校工會將開展“送溫暖”慰問工作，現將有關事項通知如下：
一、主要對象和范圍
凡我校在職工會會員且符合下列條件之一者，可申請“送溫暖”生活困難補助。
1．本人或家庭成員因患大病、重病，且醫療費自付部分過重造成家庭生活困難的教職工；
2．家庭主要成員發生變故的教職工；
3．贍養老人或撫養子女較多，負擔過重，導致家庭生活困難的教職工。
二、時間安排
請各分工會于12月16日以前將《信陽師范學院工會委員會困難補助申請審批表》，經分工會主席簽字并加蓋單位公章后送到校工會206室。
三、注意事項
1．校工會送溫暖困難補助僅面向在職工會會員申請。
2．各分工會負責人應摸清并掌握在職工會會員的困難情況，并對申請材料進行核實。
3．雙職工申請“送溫暖”困難補助以家庭為單位，只能在一方單位申報。
4．各分工會根據本單位實際困難會員情況申報（一般不超過會員人數的2%）。
5．校工會根據《信陽師范學院工會委員會送溫暖與困難幫扶工作管理辦法（暫行）》，確定發放名單和相應金額。
6．補助金將發至教職工個人工資賬戶。
工會開展冬季送溫暖活動方案4
為切實做好困難教職工幫扶工作，使教職員工感受到學校和工會組織的關懷與溫暖，根據省教育基金會和市工會文件精神，校工會決定開展20xx年“冬送溫暖”困難教職工資助活動，現將有關事項通知如下：
一、“冬送溫暖”活動的主要內容
（一）調查摸底，完善困難職工檔案。困難職工個人遞交困難補助申請。各分工會通過工會小組全面調查摸底，掌握本部門困難職工信息，摸清困難教職工情況，完善困難職工檔案，為做好幫扶工作奠定基礎。
（二）完善措施，發放困難補助，走訪慰問困難教職工。各單位工會落實困難職工的困難成因，確定幫扶對象，制定具體幫扶措施，幫助職工解決實際困難。把困難補助與走訪慰問相結合，使困難教職工感受到學校和工會組織的關懷與溫暖。
二、“冬送溫暖”活動的幫扶救助對象及時間安排
（一）幫扶救助對象
1、獲取大病補助后的職工，家庭生活仍然困難的；
2、教職工家庭成員因病造成家庭生活困難的；
3、教職工因特殊原因造成家庭嚴重困難的。
（二）時間安排
1、11月15日前，困難教職工個人向各工會遞交困難補助申請(附件1，表格一式兩份，照片欄需粘貼或打印照片)。
2、11月20日前，各分工會審核，根據本單位的補助金額最終落實受補助教職工名單,公示2天后將附件2電子版發至校工會郵箱，附件1、2紙質版蓋章后交至校工會（圖書館樓5027）。
3、11月30日前，校工會匯總材料并向省教育基金會申請補助金發放。
4、12月31日前，各分工會走訪慰問困難職工。
三、“冬送溫暖”活動的要求
各分工會要高度重視冬送溫暖活動，按照“二必訪、三必知、四必幫”的工作要求（職工因病住院必訪，女職工生育必訪；知困難職工的基本信息，知困難職工的致困原因，知困難職工的救助需求；職工生活有困難必幫，職工因病致困者必幫，職工因故需臨時救助者必幫，職工權益受侵害必幫），切實幫助困難教職工解決實際問題，把學校的溫暖送到每一戶困難教職工家中。
工會開展冬季送溫暖活動方案5
按照經開區總工會（團委、婦聯）進一步加強職工服務體系建設的總體工作部署，扎實做好“我為職工辦實事”工作，圍繞服務區域發展，服務企業、服務職工的主責主業，引導企業提升職工生活品質，將開展20xx年“攜手共建 溫暖泰達 ”送溫暖活動，具體通知如下：
一、活動主題
20xx年“攜手共建 溫暖泰達”冬季送溫暖活動
二、活動時間
20xx年12月
三、申報條件
經開區建會企事業單位一線職工，由企事業單位工會委員會統一進行申報。
四、慰問項目
關愛慰問低溫、戶外等臟苦累差、急難險重特崗作業一線職工，春節堅守崗位一線職工、重點工程項目一線職工、農民工群體等。
（一）慰問低溫崗位職工
冬季及兩節期間，對在低溫作業崗位、戶外作業崗位職工進行慰問活動。
（二）慰問春節留守職工
對春節期間仍堅守在崗位的職工開展慰問活動。
（三）慰問返鄉職工
兩節期間在外來務工人員返鄉之際，開展慰問活動。
（四）慰問新就業形態勞動者
對水貓工匠、網約車司機、貨車司機等新就業群體開展慰問活動。
五、活動要求
（一）各基層工會應遵循實事求是的原則進行統計和申報工作。每位職工只可申報1項內容，不可重復申報。
（二）各基層工會應及時填報并上報統計表單，及時反饋相關問題，逾期未報者視為放棄。申報截止時間為20xx年12月10日（星期五）17:00。
（三）請各基層工會協助企業構建和諧勞動關系，建立健全工會勞動法律監督組織，配備配齊工會勞動法律監督員，履行相關職責。相關報備材料需填報工會勞動法律監督組織備案表
工會開展冬季送溫暖活動方案6
為把黨和政府的關心關懷、工會的溫暖送到廣大職工心坎上，切實幫助職工解決實際困難，依據《中國科學院工會委員會關于印發<中國科學院工會送溫暖實施細則>的通知》（工字〔20xx〕19號）和《中國科學院工會委員會關于印發<中國科學院工會職工困難救助和慰問實施辦法>的通知》（工字〔20xx〕31號）等文件精神，所工會現開展20xx年度送溫暖和困難職工慰問活動。具體通知如下：
一、送溫暖職工申報對象
1. 因家庭收入水平明顯偏低，本人或家庭成員因患大病、遭受各類災害或突發意外等情況造成生活困難的職工；
2. 工傷與職業病致殘的職工和因公犧牲職工的家屬；
3. 因重大疾病手術、住院的職工；
4. 長期在高（低）溫、高空、有毒有害、野外等環境中工作的一線職工；
5. 組織安排赴外地工作的派駐掛職職工；
6. 重大災害期間堅守抗災一線的職工；春節期間堅守在工作一線的職工；
7. 在科技創新和關鍵核心技術攻關中做出突出貢獻的職工；
8. 工作、科研一線涌現出來的先進模范人物；
因生病住院或者去世慰問等享受工會福利的，一般不再列為送溫暖對象。
二、生活困難職工申報對象
1.職工本人或家庭成員發生大病或長期疾病，醫治花費巨大且在較長時間內嚴重影響職工本人及家庭正常工作和生活的；
2.職工本人發生意外事故或者家庭遭遇各類災害損失較大嚴重影響職工本人及家庭正常工作和生活的；
3.職工本人傷殘或有殘疾子女的職工。
三、申報要求
職工本人在20xx年度尚未享受過所工會送溫暖和困難職工慰問同類型同層次補助。本人如實填報材料。
四、審批
經工會委員會集體研究后確定慰問對象及慰問金額，并開展慰問活動。
【工會開展冬季送溫暖活動方案】相關文章：
工會冬季送溫暖方案12-08
工會冬季送溫暖活動方案（精選21篇）12-23
工會冬季送溫暖活動方案范文（精選10篇）12-19
工會冬季送溫暖方案范文（精選19篇）12-17
工會冬季送溫暖活動總結（精選26篇）01-13
工會冬季送溫暖活動簡報范文（精選16篇）12-23
工會冬季送溫暖簡報（精選17篇）04-15
工會冬季送溫暖活動總結范文（通用6篇）12-13
冬季送溫暖方案03-24