房產(chǎn)中介工資提成制度
一、規(guī)章制度的寫作要求
(1)體式的規(guī)范性。規(guī)章制度在一定范圍具有法定效力，因此在體式上較其他事務文書，更具有規(guī)范性。規(guī)章制度，用語簡潔、平易、嚴密，在格式上，不論是章條式，還是條款式，本質(zhì)上都是采用逐章逐條的寫法，條款層次由大到小依次可分為七級：編、章、節(jié)、條、款、目、項。一般以章、條、款三層組成最為常見。
(2)內(nèi)容的嚴密性。規(guī)章制度需要人們遵守其特定范圍的事項，因此其內(nèi)容必須有預見性、科學性，就其整體，必須通盤考慮，使其內(nèi)容具有嚴密性，否則無法遵守或執(zhí)行。
(3)制度是人類社會為資源、權(quán)力、價值和利益分配而形成的各種規(guī)則總和，這些規(guī)則有些是明顯的正式的，如國家法律典章制度；有些是潛在的非正式的，如社會風俗習慣。正式制度是指有意識創(chuàng)造出來并通過國家正式確立的各類成文規(guī)則，非正式制度則是指人們在長期社會交往中逐步形成、并得到社會認可的一系列約束性規(guī)則，包括價值信念、倫理道德、文化傳統(tǒng)、風俗習慣、意識形態(tài)等。正式制度具有強制性、階段性特點，它的創(chuàng)新通過立法形式或即時完成，如一些先行區(qū)實行的對產(chǎn)業(yè)制度、財稅制度的創(chuàng)新，就是通過先行區(qū)的立法形式確定。非正式制度具有自發(fā)性、非強制性、廣泛性和持續(xù)性的特點，其變遷是緩慢漸進的，具有“頑固性”。通過正式法律創(chuàng)新形式，可以把原來屬于非正式制度的社會規(guī)范轉(zhuǎn)化為正式的法律規(guī)范，或者將國際上行之有效的法律法規(guī)引進到先行區(qū)先行先試，規(guī)范既保證先行經(jīng)濟具強制執(zhí)行力，又保證區(qū)內(nèi)相關(guān)參與者有明確的規(guī)則可以遵循。
二、房產(chǎn)中介工資提成制度
隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的房產(chǎn)中介工資提成制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
房產(chǎn)中介工資提成制度1
一、基本薪金：
普通銷售人員底薪：試用期三個月每月定為600元,試用期過后定為700元;銷售主管售人員底薪：試用期三個月每月定為700元,試用期過后定為800-1000元。工作綜合表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。
二、提成標準：
以簽訂合同與發(fā)展商結(jié)款,資金到賬后提成。
1、銷售員提成比率按每月銷售額度分階段提成：
銷售額：0-50萬，提成比率為1%
51萬-250萬，提成比率為1.2%
251萬以上，提成比率為1.5%
2、銷售主管的提成：除了適用于銷售員的提成辦法外,還有總銷售業(yè)績0.2%的`提成比率作為管理津貼。
3、經(jīng)理助理的提成：總銷售業(yè)績0.15%的提成比率作為管理津貼。
每一次發(fā)放提成總額的80%,剩余的20%作為公共基金。
房產(chǎn)中介工資提成制度2
1、薪酬制度
凡公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應依照本制度執(zhí)行。
2、制定原則
利益共享原則(讓員工與企業(yè)利益共享;讓非業(yè)務部門與業(yè)務部門利益共享)
核心成員收益競爭力提升原則(管理服務線高工資，銷售線高提成的原則)
3、薪酬構(gòu)成
◆基本工資：底薪的80%為員工基本工資;
◆崗位工資：底薪的10%為員工崗位工資;
◆各項津貼：含交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼等，底薪的10%為員工津貼;
◆績效工資：獎金、傭金等;
◆保險福利等其他項目。
4、工資發(fā)放標準
◆工資及傭金發(fā)放以月為計算單位在次月10日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日則相應調(diào)整;
◆工資每月按照30天計算，日薪=基本工資/30天;
◆員工對工資有異議時，可以申請核查，申請自工資發(fā)放日起一月內(nèi)有效，否則，視為棄權(quán);
◆新進員工上崗一周未通過考核者，視為未合格錄取者，公司不予計發(fā)工資;
◆離職員工，在離職申請批準后三日內(nèi)未到后勤部辦理離職手續(xù)者，公司不予計發(fā)當月工資。
5、工資執(zhí)行標準
工資等級標準由公司制定。
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