培訓專員的主要職責

時間：2024-09-09 10:08:21 好文我要投稿

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培訓專員的主要職責

培訓專員的主要職責1

　　職責：

培訓專員的主要職責

　　1、協助公司培訓體系的`梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;

　　2、負責開發人才培養方案;

　　3、負責培訓課程的設計、開發及講授;

　　4、跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;

　　5、培訓評估體系的設計，并組織或協助評估培訓效果;

　　6、完成交辦的其它培訓事宜。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;

　　3、熟練掌握企業培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的主要職責2

　　職責：

　　(1)根據公司戰略發展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實施;

　　(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

　　(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

　　(5)負責培訓管理工作，協助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續;

　　(6)與招聘專員及時聯絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，并做好培訓員工后續的跟蹤回訪工作;

　　(7)負責領導交辦的其它相關事宜。

　　要求：

　　(1)全日制大專以上;

　　(2)企業管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業優先;

　　(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;

　　(4)具有2年以上工作經驗，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的`法律法規;

　　(5)具有優秀的溝通協調能力、組織計劃能力及執行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路，有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。

培訓專員的主要職責3

　　職責：

　　1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業的實際情況擬定培訓計劃并組織實施

　　2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作

　　3、負責內部培訓課程的開發與講授，并考察培訓效果

　　4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理

　　5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進

　　6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

　　7、負責對培訓相關的.內外部資源進行有效管理、引進和利用

　　8、完成領導安排的其他工作任務

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先考慮

　　2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮

　　3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協調與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員的主要職責4

　　職責:

　　1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

　　2.組織美麗課堂，微沙龍;

　　3.執行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

　　4.提高護理師銷售技巧，協助銷售部門達成業績。

　　任職資格:

　　1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;

　　2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協作能力;

　　3.熟練使用辦公軟件;

　　4.可接受出差。

培訓專員的'主要職責5

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計劃及預算;

　　2、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓PPT;

　　3、根據各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程并有效實施;

　　4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

　　5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

　　6、完成領導安排的公司及部門相關事務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理、教育相關專業，具備良好的PPT制作技能者優先;

　　2、有1年以上企業培訓管理相關工作經驗;

　　3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

　　4、具有較強的'協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強;

　　5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。

培訓專員的主要職責6

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;

　　5、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的.知識融會貫通的能力。

培訓專員的主要職責7

　　1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。

　　2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

　　3.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。

　　4.建立與外部培訓單位的'良好合作關系;

　　5.協助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員的主要職責8

　　職責;

　　1、負責學員的就業信息管理，定期更新匯總畢業班學員的就業信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業的招聘動態及需求，與企業保持良好的聯系，及時發布就業信息在就業群或班群，進行就業服務工作;

　　3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業疑問，進行就業心態輔導和面試技巧指導，提升就業能力;

　　4、根據企業的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的."東方銳智專場招聘會";

　　5、定期跟蹤學員在企業的面試情況，及入職后在企業中的發展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優先;

　　2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員的主要職責9

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級制定并執行招聘計劃;

　　2、發布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;

　　3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;

　　4、負責培訓項目的實施，協助上級建立并優化培訓制度、流程及體系;

　　5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先，熟悉建筑裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;

　　2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模塊，有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;

　　3、嫻熟的'面試技巧，招聘渠道熟稔;

　　4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，

　　5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

　　6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員的主要職責10

　　職責：

　　1、根據零售業務和產品的培訓計劃，開發產品及銷售培訓內容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;

　　2、獨立策劃、輸出培訓視頻內容，并在線解答學員問題;

　　3、負責協調組織培訓及培訓考核，協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;

　　4、負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協助制定培訓改進計劃;

　　5、負責落實零售部門培訓計劃，根據培訓項目的實施及反饋優化培訓內容;

　　6、配合相關部門進行調研，收集并確定培訓需求。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，具備優秀的中、英文讀寫能力;

　　2、具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;

　　3、具備良好的.學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

　　4、具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能。

培訓專員的主要職責11

　　職責：

　　1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;

　　2、開發部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的`迭代開發和完善;

　　3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;

　　4、根據客戶要求、編制、調整、執行相應的培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、國家正規本科以上學歷，計算機、市場營銷及相關專業;

　　1、有3年以上產品培訓經驗，學習能力和適應力強;

　　2、有一定的現場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;

　　3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

　　4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;

　　5、具備較強的溝通、組織、協調能力和優秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課;

　　6、有公安以及政府行業背景、IT類背景優先考慮。

培訓專員的主要職責12

　　職責：

　　1.對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;

　　2.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;

　　3.培訓工作開始前，做好培訓的`前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

　　4.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

　　5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業引進合適的外部培訓資源;

　　6.有培訓授課2年以上，能獨立授課并協助部門經理建設公司流程

　　工作要求：

　　1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;

　　2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;

　　3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;

　　4.具備計劃能力和事件管理能力;

　　5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

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