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晨會團隊精神的小故事

時間:2024-09-02 09:02:16 好文 我要投稿
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晨會團隊精神的小故事

晨會團隊精神的小故事1

  大衛華萊士寫過,真正的,是“比我們自己更能關心我們克服個人懶惰、自私、軟弱和恐懼的限制,更好地完成更加困難的任務的人。”

晨會團隊精神的小故事

  探險隊陷入絕境

  1914年到1916年的南極探險之旅中,在冰面上近兩年的時間里,沙克爾頓充分展現了一位的魅力。

  當他的探險隊遭遇到嚴重時,他不得不為團隊重新設定目標。最初,他們的使命是南極探險,不過,很快,他們的使命變成了生存。

  在當代,這種及時轉換目標的能力至關重要,常常必須在半途改弦易轍,拋棄最初的成功標準,重新設立自己的目標和計劃。

  沙克爾頓可以作為一個的榜樣,而假如以最初的目標來衡量,他的遠征則是一次巨大的失敗。他的“堅毅”號航船,從未抵達南極洲。而全體28名船員,也沒有一個踏上南極大陸。

  1914年8月,“堅毅”號起航時,沙克爾頓有一個大膽的、可能創造歷史的目標:他和他的團隊將是第一支從威德爾海岸動身,穿越南極,最終抵達羅斯海的隊伍。

  但是,從一開始,探險隊就遇到了陌生的挑戰。1914年年底,探險隊到達南喬治亞島的一個捕鯨站,那是到達南極圈前的最后一個南部停靠港。當地海員力勸沙克爾頓推遲行程,因為,假如風力和溫度突變,異常厚的浮冰可能會困住他們的船。

  急于前行的沙克爾頓沒有接受建議,仍然指揮船員繼續南進。1915年1月,南極大陸已經在“堅毅”號的視線之內了。可是,因為惡劣的大風天氣和急劇下落的氣溫,正如南喬治亞海員所警告的,浮冰困住了“堅毅”號。

  “堅毅”號被漂流的浮冰塊卡住,動彈不得。沙克爾頓意識到,他的手下將不得不在狹窄的船艙里度過即將到來的漫漫冬日,直到來年夏天天氣轉暖之時。

  比環境更危險的敵人

  最令沙克爾頓擔心的,不是浮冰和寒冷,而是手下的無所事事、倦怠和異議可能帶來的潛在影響。他要求每個人都盡可能地繼續做自己的日常工作。水手們擦洗甲板,科學家從冰層中采集標本;其他人則要在鮮肉量減少的時候,去捕獵海豹和企鵝。

  他還嚴格控制日常飲食的時間和程序,并堅持要求船員在晚餐后進行社交活動,以此來激勵低落的士氣。不過,船員們的怒氣和不滿,還是爆發了。

  通過固定每天的日程和互動,沙克爾頓控制住了船員們集體性的恐懼,當行程沒有按計劃進行時,這種恐懼很可能會甚囂塵上,占領每個人的心。他知道,在這種環境下,沒有可以依照的傳統標準,也沒有外在的支持力量,他的敵人是極大的焦慮和人心渙散,以及緩慢燃燒的悲觀情緒。

  日復一日,月復一月,船依舊困在冰里。1915年6月,在南半球冬季的嚴寒中,船體在冰的擠壓下,日漸不堪重負,10月,水開始涌入“堅毅”號。

  沙克爾頓命令船員放棄下沉的“堅毅”號,在附近的浮冰上扎營。第二天一早,他宣布了新的目標:“船和儲備都沒了,所以,現在,我們要回家了。”

  一天后,在他的私人日記里,他對于面前的挑戰更為坦誠。“當舊的標準沉沒之時,一個人必須趕忙按照新的標準來塑造自己。”他寫道,“我向上帝祈禱,我能夠將團隊帶回文明之地。”的自我管理

  “堅毅”號沉沒后,只給冰面上擱淺的隊員們留下了三艘小救生艇、幾個帳篷和少量物資。沙克爾頓意識到,他必須把新的生存使命融入到自己身上——不僅用他的語言和行動,還要用他的活力和風度表現出來。

  他知道,每一天,他的'出現對于隊員們的思想都有著巨大的影響。他管理好自己的情商,保持住自己高昂的斗志和信心;他從不讓手下知道,自己也有低落的時候。

  作為一個,對于任務、對你自己和自身的能力,都要有不可動搖的信念。這其中最困難的部分,不在于給團隊注入想法和動力,而在于激勵自己。面對巨大的障礙,沙克爾頓尋到了有效的方法。

  同樣重要的是,沙克爾頓讓隊員們一直保持面向將來的心態。船沒了,之前的計劃就與現在無關了。現在,他的目標是帶著隊員安全回家,并且,他會臨時改造和使用手頭的一切資源來實現這個目標。

  當有幾名隊員對他的計劃表示懷疑時,他迅速采取行動,在包容他們的同時,努力爭取他們,并對他們保持密切關注。他把幾個可能制造麻煩的隊員分配到自己的冰上帳篷里,正如那句老話所說的:“親近你的朋友,但更要親近你的敵人。”

  1916年4月,浮冰開始碎裂,沙克爾頓命令隊員登上救生艇,希望能沿著南極半島的邊沿到達陸地。在驚濤駭浪中漂流一個星期之后,他們到了荒無人煙的象島。他們暈船、脫水,已經力倦神疲。但是,一位科學家在日記中寫道,“看著黑色的巖石并撿起島上的碎石”,他們感受到“孩童般的喜悅”,“因為自1914年12月5日以來,我們就沒踏上過土地。”

  團隊一個都不能少

  幾乎在同時,沙克爾頓已開始規劃他的下一步行動。和另外五名隊員一起,他成功地帶領一艘22英尺的救生艇抵達南喬治亞島。在那里,他們一小隊人到達一個捕鯨站,獲得了關心。吃了一頓飯,洗了個澡,換了一身衣服之后,沙克爾頓說:“我們不再是野蠻人,終于回歸成為文明人了。”

  接著,他開始尋尋一艘能夠挽救其余隊員的船。隨后的幾個月內,他試了三種不同的船,但沒有一艘能穿過象島周圍的積冰。最后,1916年8月30日,沙克爾頓坐上智利的蒸汽機拖船“耶爾喬”號,終于開進象島,救出其余的22人。“我做到了,”在給妻子的信中,他寫道,“我們從地獄里走出來了,一個也許多。”

  當然,沙克爾頓并不完美。比如,當捕鯨人對他作出浮冰警告時,他仍然下令向南航行。還有,假如他更多地注意訓練隊員如何駕馭船上的六十多只雪橇犬,他們的這次遠征可能會有更好的表現。

  但相對于這些錯誤,沙克爾頓在“堅毅”號被困后的行為更為引人注目。一旦前一個任務——穿越南極洲——被舍棄,他立即擁抱第二個任務——帶著27名隊員平安回家,他的領導變得更加高效。

  沙克爾頓為他的團隊承擔最終的責任。也許,他認識到,“堅毅”號所受的危機,應當部分歸咎于他。也許,是他在海軍部隊所受的訓練,讓他養成了強烈的忠誠意識和對全體船員的義務感。他的隊員們理解這一點,并且,大多數人也以同樣的獻身精神來回報他。

  沙克爾頓的團隊知道,在冰上,無論他們遇到了什么,他們的隊長都會竭盡全力讓他們活著回家。這種認識,對于任務的實現至關重要。到了變化如此之快的今天,這種承諾也是成事的關鍵。

  為了讓所有隊員平安回家,他用盡各種可以利用的工具,帶領他們穿越冰面、海上和陸地。在當前這樣一個喧囂的時代,像沙克爾頓這樣,用可信的承諾和靈活、富有想象力的方法來實現目標的能力,正變得越來越重要。

晨會團隊精神的小故事2

  大衛·華萊士寫過,真正的領導者,是“比我們自己更能幫助我們克服個人懶惰、自私、軟弱和恐懼的限制,更好地完成更加困難的任務的人。”

  探險隊陷入絕境

  1914年到1916年的南極探險之旅中,在冰面上近兩年的時間里,沙克爾頓充分展現了一位領導者的魅力。

  當他的探險隊遭遇到嚴重時,他不得不為團隊重新設定目標。最初,他們的使命是南極探險,然而,很快,他們的使命變成了生存。

  在當代,這種及時轉換目標的能力至關重要,領導者常常必須在半途改弦易轍,拋棄最初的成功標準,重新設立自己的目標和計劃。

  沙克爾頓可以作為一個領導者的榜樣,而如果以最初的目標來衡量,他的遠征則是一次巨大的失敗。他的“堅毅”號航船,從未抵達南極洲。而全體28名船員,也沒有一個踏上南極大陸。

  1914年8月,“堅毅”號起航時,沙克爾頓有一個大膽的、可能創造歷史的目標:他和他的團隊將是第一支從威德爾海岸出發,穿越南極,最終抵達羅斯海的隊伍。

  但是,從一開始,探險隊就遇到了陌生的挑戰。1914年年底,探險隊到達南喬治亞島的一個捕鯨站,那是到達南極圈前的最后一個南部停靠港。當地海員力勸沙克爾頓推遲行程,因為,如果風力和溫度突變,異常厚的浮冰可能會困住他們的船。

  急于前行的沙克爾頓沒有接受建議,仍然指揮船員繼續南進。1915年1月,南極大陸已經在“堅毅”號的視線之內了。可是,由于惡劣的大風天氣和急劇下降的氣溫,正如南喬治亞海員所警告的,浮冰困住了“堅毅”號。

  “堅毅”號被漂流的浮冰塊卡住,動彈不得。沙克爾頓意識到,他的手下將不得不在狹窄的船艙里度過即將到來的漫漫冬日,直到來年夏天天氣轉暖之時。

  比環境更危險的敵人

  最令沙克爾頓擔心的,不是浮冰和寒冷,而是手下的無所事事、倦怠和異議可能帶來的`潛在影響。他要求每個人都盡可能地繼續做自己的日常工作。水手們擦洗甲板,科學家從冰層中采集標本;其他人則要在鮮肉量減少的時候,去捕獵海豹和企鵝。

  他還嚴格控制日常飲食的時間和程序,并堅持要求船員在晚餐后進行社交活動,以此來激勵低落的士氣。然而,船員們的怒氣和不滿,還是爆發了。

  通過固定每天的日程和互動,沙克爾頓控制住了船員們集體性的恐懼,當行程沒有按計劃進行時,這種恐懼很可能會甚囂塵上,占領每個人的心。他知道,在這種環境下,沒有可以依照的傳統標準,也沒有外在的支持力量,他最大的敵人是極大的焦慮和人心渙散,以及緩慢燃燒的悲觀情緒。

  日復一日,月復一月,船依舊困在冰里。1915年6月,在南半球冬季的嚴寒中,船體在冰的擠壓下,日漸不堪重負,10月,水開始涌入“堅毅”號。

  沙克爾頓命令船員放棄下沉的“堅毅”號,在附近的浮冰上扎營。第二天一早,他宣布了新的目標:“船和儲備都沒了,所以,現在,我們要回家了。”

  一天后,在他的私人日記里,他對于面前的挑戰更為坦誠。“當舊的標準沉沒之時,一個人必須立刻按照新的標準來塑造自己。”他寫道,“我向上帝祈禱,我能夠將團隊帶回文明之地。”

  領導者的自我管理

  “堅毅”號沉沒后,只給冰面上擱淺的隊員們留下了三艘小救生艇、幾個帳篷和少量物資。沙克爾頓意識到,他必須把新的生存使命融入到自己身上——不僅用他的語言和行動,還要用他的活力和風度表現出來。

  他知道,每一天,他的出現對于隊員們的思想都有著巨大的影響。他管理好自己的情商,保持住自己高昂的斗志和信心;他從不讓手下知道,自己也有低落的時候。

  作為一個領導者,對于任務、對你自己和自身的能力,都要有不可動搖的信念。這其中最困難的部分,不在于給團隊注入想法和動力,而在于激勵自己。面對巨大的障礙,沙克爾頓找到了有效的方法。

  同樣重要的是,沙克爾頓讓隊員們一直保持面向未來的心態。船沒了,之前的計劃就與現在無關了。現在,他的目標是帶著隊員安全回家,并且,他會臨時改造和使用手頭的一切資源來實現這個目標。

  當有幾名隊員對他的計劃表示懷疑時,他迅速采取行動,在包容他們的同時,努力爭取他們,并對他們保持密切關注。他把幾個可能制造麻煩的隊員分配到自己的冰上帳篷里,正如那句老話所說的:“親近你的朋友,但更要親近你的敵人。”

  1916年4月,浮冰開始碎裂,沙克爾頓命令隊員登上救生艇,希望能沿著南極半島的邊沿到達陸地。在驚濤駭浪中漂流一個星期之后,他們到了荒無人煙的象島。他們暈船、脫水,已經筋疲力盡。但是,一位科學家在日記中寫道,“看著黑色的巖石并拾起島上的碎石”,他們感受到“孩童般的喜悅”,“因為自1914年12月5日以來,我們就沒踏上過土地。”

  團隊一個都不能少

  幾乎在同時,沙克爾頓已開始規劃他的下一步行動。和另外五名隊員一起,他成功地帶領一艘22英尺的救生艇抵達南喬治亞島。在那里,他們一小隊人到達一個捕鯨站,獲得了幫助。吃了一頓飯,洗了個澡,換了一身衣服之后,沙克爾頓說:“我們不再是野蠻人,終于回歸成為文明人了。”

  接著,他開始尋找一艘能夠挽救其余隊員的船。隨后的幾個月內,他試了三種不同的船,但沒有一艘能穿過象島周圍的積冰。最后,1916年8月30日,沙克爾頓坐上智利的蒸汽機拖船“耶爾喬”號,終于開進象島,救出其余的22人。“我做到了,”在給妻子的信中,他寫道,“我們從地獄里走出來了,一個也不少。”

  當然,沙克爾頓并不完美。比如,當捕鯨人對他作出浮冰警告時,他仍然下令向南航行。還有,如果他更多地注意訓練隊員如何駕馭船上的六十多只雪橇犬,他們的這次遠征可能會有更好的表現。

  但相對于這些錯誤,沙克爾頓在“堅毅”號被困后的行為更為引人注目。一旦前一個任務——穿越南極洲——被舍棄,他立即擁抱第二個任務——帶著27名隊員平安回家,他的領導變得更加高效。

  沙克爾頓為他的團隊承擔最終的責任。也許,他認識到,“堅毅”號所受的危機,應當部分歸咎于他。也許,是他在海軍部隊所受的訓練,讓他養成了強烈的忠誠意識和對全體船員的義務感。他的隊員們理解這一點,并且,大部分人也以同樣的獻身精神來回報他。

  沙克爾頓的團隊知道,在冰上,無論他們遇到了什么,他們的隊長都會竭盡全力讓他們活著回家。這種認識,對于任務的實現至關重要。到了變化如此之快的今天,這種承諾也是成事的關鍵。

  為了讓所有隊員平安回家,他用盡各種可以利用的工具,帶領他們穿越冰面、海上和陸地。在當前這樣一個喧囂的時代,像沙克爾頓這樣,用可信的承諾和靈活、富有想象力的方法來實現目標的能力,正變得越來越重要。

晨會團隊精神的小故事3

  去采訪蘇寧電器老總張近東,談到相關團隊隊員之間互相信任的重要性時,他給我講了一個故事,至今記憶猶新。

  他說,他以前聽一位南方的獵人朋友說,大雁的智慧較高,團隊意識較強,活動時也是集體活動,要想抓住大雁比較難。可是大雁團隊的信任意識卻很差,這就讓獵人有了可乘之機。

  每年在大雁向南遷徙的時候,晚上都會在野外休息。大雁團隊有著很嚴明的分工制度,晚上大雁休息的時候,都會有一只雁負責放哨值班。到半夜,大雁睡得正酣的`時候,獵人會用一個大的籮筐把自己扣在里面,匍匐前行,在前進的過程中,勢必會有響聲,負責放哨的大雁就會趕忙報警,捕雁人馬上停止前進。其他大雁在夢中驚醒,紛紛起飛,在空中盤旋觀看地面上的動靜。沒有發覺異常情況,它們就再次落下,重新進入夢鄉。這時候獵人重新向前移動,負責警戒的大雁趕忙又會報警。就這樣,反復多次后,其他大雁沒有發覺情況,就會認為放哨的大雁故意驚擾同伴的美夢,于是群起而攻之,把放哨的大雁啄得遍體鱗傷,放哨的大雁感到得不到同伴的信任,受到了委屈,擅離職守忘了本職工作,也很快進入了夢鄉。

  獵人在籮筐里面,慢慢地靠近雁群,此時,即使有點動靜雁群也不會理會,以為是同伴在惡作劇。獵人就可以輕而易舉地靠近雁群,捕獲它們。

  張近東說,在同一團隊中,信任高于一切。

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