年休假假條

年休假假條（精華15篇）

年休假假條1

尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：__________

　　_______年____月_________日

年休假假條2

尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請年休休假 _____天，即_____ 月_____ 日至 _____月_____日， 懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：_____

　　_____年_____ 月_____ 日

年休假假條3

　　申請人____部門______崗位____

　　聯系方式

　　休年假時間

　　xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

　　入職時間

　　xxxx年x月x日

　　家庭住址

　　申請理由：

　　備注：

　　簽批人：xxx

　　人力資源中心意見：

年休假假條4

尊敬的`領導：

　　您好！

　　因家里有事和需要回去解決xxx的問題（自己找找自己的原因了），根據公司規定特提出休年假申請。

　　申請具體內容如下：

　　年 度 20xx度 姓 名：工作時間 1年2個月 累計年數 1年2個月 休假天數 5 天 休假時間 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。

　　說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領導予以批準為謝！

　　此致

敬禮！

　　請假人：xx

　　xx年x月x日

年休假假條5

尊敬的領導：

　　申 請 人 xxxx部 門xxxxxx 崗 位xxxx

　　聯系方式 休年假時間 年 月 日---- 年 月 日共 天

　　入職時間 年 月 日 家庭住址

　　申請理由：

　　此致

敬禮

　　請假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假假條6

　　一：職工享受年休假的條件

　　1、依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機關、事業單位、企業、團體、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶的職工。

　　2、"職工連續工作1年以上"的規定，按照人力資源和社會保障部的復函，"職工連續工作1年以上"，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。機關、事業單位的工作人員按工作年限計算。

　　3、勞務派遣單位的職工符合此條規定條件的，享受年休假。

　　4、船員的年休假按照《船員條例》執行，不適用《職工帶薪年休假條例》。

　　5、實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規定。

　　6、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

　　二、職工享受年休假的天數

　　1、依據《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、事業單位的工作人員工作年限滿1年、滿xx年、滿20年后，從下月享受相應的年休假天數。

　　2、關于累計工作時間的確定，累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。（含職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等）職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機關、事業單位工作人員按工作年限計算。

　　3、新入職員工當年度年休假天數的折算

　　依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且符合已連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　實例解析

　　李某在a公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職b公司，李某在b公司剩余日歷天數為122天。按照年休假條例的規定，李某年度休假天數應為5天。因其新入職b公司，則李某在b公司當年度的年休假天數應為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數為1天。

　　4、員工中途離職時當年度應休年休假天數的折算

　　依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數。

　　實例解析

　　劉某在公司已工作3年，按規定每年可享受5天的年休假。今年公司和劉某解除勞動合同，解除勞動合同時劉某在單位工作了200天，公司當年度已安排休1天，那么劉某離職時應折算的年休假天數為：（200÷365）×5—1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以劉某折算后的年休假為一天。

　　5、公司提前安排員工休完當年度年休假后，員工在年度屆滿前提前離職，用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　6、勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

　　三、職工年休假的范圍

　　依據《職工帶薪年休假條例》及實施辦法的規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　四、不得享受當年年休假的情形

　　依據《職工帶薪年休假條例》第四條規定：

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（針對機關和事業單位的工作人員而言，如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天數的，所在單位應當安排其休年休假）

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的'；

　　（三）累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、年休假休假要求（有效期）

　　1、休假時間由公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排。用人單位有安排義務，員工無申請義務。就算是單位規定過期作廢，員工仍可主張時效內的年休假工資（時效起算點各地做法不同）。單位應按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。

　　2、年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，或者不能再當年安排職工休假（或者不能全部休完年休假的）且經征求職工本人意見后，可以跨一個年度安排。

　　3、機關、事業單位的工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安排。

　　六、法律責任

　　依據《職工帶薪年休假條例》的規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

年休假假條7

新疆好運房地產開發有限公司：

　　我是公司員工_____ ，現因本人外出辦理私事，需臨時從 _____年 _____月_____ 日 時起離開公司，計劃 _____年 月_____ 日 _____時回公司，我將認真閱讀和填寫以下內容。

　　本人自愿承諾：本人在請假期限內一定注意個人安全，如發生任何意外與公司無關，由本人負責。本人是認真閱讀內容后做出的上述承諾。(閱讀并同意后簽名：_____ )

　　抄寫以上內容：_______________

　　請假辦理何事：_____

　　請假去何地方：__________

　　備注：

　　1.無領導簽字批準，假條無效。

　　2.特殊地區特殊管理，敬請各位同仁理解和配合。

　　3.如有人違反本制度，公司將不得不取消以后的休假。

　　請 假 人：

　　_____年_____ 月_____ 日

年休假假條8

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____ 年 月

　　工作年限_____年；應休天數_____天

　　已休天數_____天；公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節假日）科室負責人意見：__________

　　分管領導意見：__________

　　主要領導意見：__________

　　申請時間： ____年____月____日

請給予申請人：

　　20xx年9月22日

年休假假條9

上款(頂格寫可以批準假期的領導姓氏和職務名稱，比如李局長)：

　　因(自己想個理由，一般說身體原因也可以)原因，申請休帶薪年假，請假時間：年月日 至 年月日

　　懇請批準為盼。

　　 請假人：x x x

　　20xx年XX月XX日

年休假假條10

敬愛的所領導：

　　根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的.年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于___年______月______日～______日休年休假期。

請假人：

　　20____年__月__日

年休假假條11

敬愛的'所領導：

　　您好，

　　根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請給予批準，為盼！

　　請假人：

　　20xx年9月20日

年休假假條12

敬愛的所領導：

　　根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的`年休假期。本人定于xxxx年xx月xx日～xx日休年休假期。

　　此致

敬禮！

　　請假人：xx

　　20xx年x月x日

年休假假條13

尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假__天，即_______年____月_________日至_______年____月_________日，懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：

　　_______年____月_________日

年休假假條14

　　姓名：xx；所在科室：xx

　　參加工作時間：xx年月

　　工作年限xx年；應休天數xx天

　　已休天數xx天；公休年度xx年

　　申請公休時間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計xx天（不包括周末節假日）

　　科室負責人意見：xxxx

　　分管領導意見：xxxx

　　主要領導意見：xxxx

此致

敬禮！

請假人：xx

　　20xx年x月x日

年休假假條15

　　尊敬的領導：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。

　　請給予批準為盼!

　　請假人：________

　　____年____月____日

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