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年休假假條

時間:2024-08-06 19:02:36 好文 我要投稿

[薦]年休假假條15篇

年休假假條1

機關(guān)各處室、委屬各單位:

  根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和某省人民政府《關(guān)于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》,結(jié)合我委實際,現(xiàn)就進一步做好我委干部職工帶薪年休假工作通知如下。

  一、充分認識帶薪年休假的重要意義

  實行干部職工帶薪年休假制度是省委、省政府關(guān)心干部職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措,對于提高工作效率,促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有重要意義。各處室(單位)要切實提高認識、統(tǒng)一思想,從關(guān)心干部職工生活、維護干部職工合法權(quán)益的高度出發(fā),統(tǒng)籌安排,采取有力有效措施,切實落實好干部職工帶薪年休假制度。

  二、年休假的執(zhí)行標準

  從事全日制工作的干部職工連續(xù)工作滿12個月以上的,應(yīng)當享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿XX年的,年休假5天;已滿XX年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  三、年休假的組織實施

  (一)委領(lǐng)導(dǎo)的年休假,由委辦公室根據(jù)委領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃,協(xié)調(diào)安排。

  (二)各處室(單位)負責安排本處室(單位)工作人員的年休假計劃,每年12月中旬將下一年度干部職工年休假計劃報委人事處備案,并指定專門人員負責督導(dǎo)落實。休假計劃做出之后,干部職工無特殊情況應(yīng)服從安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個年度內(nèi)集中休假,一般不跨年度安排。確因工作原因無法一次集中安排休假的,可分期錯時安排年休假或就近休假。

  (三)建立年休假執(zhí)行情況報告和備案制度,各處室(單位)應(yīng)在每年12月中旬將本年度干部職工年休假執(zhí)行情況報送委人事處。委人事處匯總后,將年度執(zhí)行情況報告委黨組和省人社廳,并在年終進行通報。

  四、有關(guān)要求

  (一)委領(lǐng)導(dǎo)和各處室(單位)主要負責人要帶頭執(zhí)行年休假制度,并安排落實好本處室(單位)人員的年休假,確因工作需要不能安排休年休假的`,須辦理報批手續(xù)。因個人原因或未經(jīng)審批不休年休假的,視同本人自動放棄當年度年休假。

  (二)有下列情況之一的不享受年休假:

  1.一年累計事假20天以上的;

  2.工作年限滿1年不滿XX年的工作人員,請病假累計2個月以上的;

  3.工作年限滿XX年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;

  4.工作年限滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。

  (三)按規(guī)定需支付未休年休假人員工資報酬的,按干部人事管理權(quán)限審批。對未按規(guī)定安排干部職工年休假且不給予年休假工資報酬的處室(單位),要責令整改。除支付未休年休假工資報酬外,處室(單位)負責人還要向主管部門做出書面檢查。

  (四)加強年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,委人事處會同監(jiān)察室每年開展一次專項檢查,及時通報執(zhí)行情況,確保帶薪年休假制度落實到位。

年休假假條2

  申 請 人 ____部 門______ 崗 位____

  聯(lián)系方式 休年假時間 年 月 日---- 年 月 日共 天

  入職時間 年 月 日 家庭住址

  申請理由:

  備 注

  簽批人

  人力資源中心意見

年休假假條3

  xx公司領(lǐng)導(dǎo):

  我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度,特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批準。

  現(xiàn)將有關(guān)資料附后,請依法予以核準。

  申請人:

  申請日期:x年x月x日

年休假假條4

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

  本人于xx年xx月xx日的預(yù)產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于xx年xx月xx日提前待產(chǎn),特從xx年xx月xx日開始請假,期限為xxx天,請領(lǐng)導(dǎo)予批準,謝謝!

  請假人:xxxxx

  xx年xx月xx日

年休假假條5

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):

  您好,

  根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的'年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日~30日休年休假期。請給予批準,為盼!

此致

敬禮!

  請假人:XXX

  20xx年x月x日

年休假假條6

  申請人部 門職 位在本單位參加工作起止時間年 月 日,已滿 年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時間年 月 日 ~年 月 日 共 天總經(jīng)理審批備注1、已滿1年不滿XX年的`,年休假5天;

  2、已滿XX年不滿20年的,年休假10天;

  3、20年以上的,年休假15天;

  4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。

  5、員工請年假須提前3天申請,由總經(jīng)理批準,再交人事部備案。

  

年休假假條7

敬愛的`所領(lǐng)導(dǎo):

  您好,

  根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日~30日休年休假期。請給予批準,為盼!

  請假人:

  20xx年9月20日

年休假假條8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請年休休假 _____天,即_____ 月_____ 日至 _____月_____日, 懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

  申請人(簽名):_____

  _____年_____ 月_____ 日

年休假假條9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請休公假__天,即_______年____月_________日至_______年____月_________日,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

  申請人(簽名):

  _______年____月_________日

年休假假條10

  一:職工享受年休假的條件

  1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定,員工只要符合連續(xù)工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。包括機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工。

  2、"職工連續(xù)工作1年以上"的規(guī)定,按照人力資源和社會保障部的復(fù)函,"職工連續(xù)工作1年以上",既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以,有些員工一入職當年度雖不足一年,但可折算享受當年度年休假。機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計算。

  3、勞務(wù)派遣單位的職工符合此條規(guī)定條件的,享受年休假。

  4、船員的年休假按照《船員條例》執(zhí)行,不適用《職工帶薪年休假條例》。

  5、實行不定時工作制的職工,不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。

  6、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

  二、職工享受年休假的天數(shù)

  1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿xx年的,年休假5天;已滿xx年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員工作年限滿1年、滿xx年、滿20年后,從下月享受相應(yīng)的`年休假天數(shù)。

  2、關(guān)于累計工作時間的確定,累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間。(含職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役等)職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員按工作年限計算。

  3、新入職員工當年度年休假天數(shù)的折算

  依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定,職工新進用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個月以上的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

  實例解析

  李某在a公司已工作5年,今年7月31日離職,8月1日入職b公司,李某在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定,李某年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司,則李某在b公司當年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此李某今年的年休假天數(shù)為1天。

  4、員工中途離職時當年度應(yīng)休年休假天數(shù)的折算

  依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)—當年度已安排年休假天數(shù)。

  實例解析

  劉某在公司已工作3年,按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和劉某解除勞動合同,解除勞動合同時劉某在單位工作了200天,公司當年度已安排休1天,那么劉某離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為:(200÷365)×5—1≈1.74天,因0.74天不足1整天,所以劉某折算后的年休假為一天。

  5、公司提前安排員工休完當年度年休假后,員工在年度屆滿前提前離職,用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假;少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

  三、職工年休假的范圍

  依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實施辦法的規(guī)定,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  四、不得享受當年年休假的情形

  依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:

  職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

 。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(針對機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員而言,如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當安排其休年休假)

 。ǘ┞毠ふ埵录倮塾20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿xx年的職工,請病假累計2個月以上的;

 。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚Mxx年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  五、年休假休假要求(有效期)

  1、休假時間由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排。用人單位有安排義務(wù),員工無申請義務(wù)。就算是單位規(guī)定過期作廢,員工仍可主張時效內(nèi)的年休假工資(時效起算點各地做法不同)。單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。

  2、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,或者不能再當年安排職工休假(或者不能全部休完年休假的)且經(jīng)征求職工本人意見后,可以跨一個年度安排。

  3、機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨一個年度安排。

  六、法律責任

  依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

年休假假條11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  本人工作年限xx年;應(yīng)休天數(shù)xx天。

  申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天。(不包括周末節(jié)假日)

  望領(lǐng)導(dǎo)批準

  科室負責人意見:xxxx

  分管領(lǐng)導(dǎo)意見:xxxx

  主要領(lǐng)導(dǎo)意見:xxxx

此致

敬禮!

  請假人:

  20xx年x月x日

年休假假條12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  我已在公司工作年,今年尚未安排帶薪休假,

  根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的.有關(guān)規(guī)定,我擬于20zz年月日起至月日休假天。

  休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請給于批準為感!員工年休假請假條

  特此申請!

此致

敬禮!

  請假人:XXX

  20xx年x月x日

年休假假條13

  申請人____部門______崗位____

  聯(lián)系方式

  休年假時間

  xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

  入職時間

  xxxx年x月x日

  家庭住址

  申請理由:

  備注:

  簽批人:xxx

  人力資源中心意見:

年休假假條14

  姓名:xx;所在科室:xx

  參加工作時間:xx年月

  工作年限xx年;應(yīng)休天數(shù)xx天

  已休天數(shù)xx天;公休年度xx年

  申請公休時間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節(jié)假日)

  科室負責人意見:xxxx

  分管領(lǐng)導(dǎo)意見:xxxx

  主要領(lǐng)導(dǎo)意見:xxxx

此致

敬禮!

請假人:xx

  20xx年x月x日

年休假假條15

  年休假請假條格式

尊敬的(科長、處長、主任):

  根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于___年___月___日至___年___月___日休假___天。請給予批準為盼!

  特此申請

此致

敬禮

  請假人:_________

  20______年______月______日

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