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在工作中如何處理人際關系

時間:2024-04-15 19:15:35 好文 我要投稿
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在工作中如何處理人際關系

  工作中處理人際關系的方法

  尊重并適應組織環(huán)境,比如領導風格,公司文化,管理理念等。每個組織有其鮮明的個性特點,在長時間的磨合過程中漸漸形成穩(wěn)定的風格,是眾多員工性格趨同的作用,代表著大多數(shù)員工的性格特點,有的是以領導人的性格特點為主,可以稱之為組織的性格,所以要想獲得領導與同事的認可,就必須首先弄清楚組織的風格,并根據(jù)組織的風格不斷調(diào)整自己的脾氣習性,與之相適應,慢慢融入進去,找到和諧的感覺。否則,一貫專橫獨行,堅持自我的話,一般很難以融入組織,難以被認同的,也因此無法很好地與同事進行合作,難以獲得更多的工作機會,建立良好的人際關系就無從談起。所以對組織性格的認知和認同非常重要。

  清醒的人際關系觀。要對人際關系的重要性有一個清醒的認識,有意識地培養(yǎng)自己的人際關系,將之融入日常的工作交往中,為人際關系的不斷改進而持續(xù)努力。將人際關系的處理當作工作的一部分,大處著眼,小處著手。

  注意細節(jié)。人際關系的處理有時非常微妙,稍不留神就可能前功盡棄,不可收拾。從自己的言行舉止入手,用誠實的態(tài)度、合作的精神感染與自己接觸的每一個人,不怕麻煩,將細節(jié)的處理運用到人際交往的每一個環(huán)節(jié),促成人際關系處理的良性發(fā)展,并不斷鞏固提高。

  培養(yǎng)親和力。親和力對一個人的人際交往至關重要,這也就是那些在各方面并不出色,卻擁有眾多朋友的一個重要原因。一個沒有親和力的人,人們是不愿意和她交往的,甚至躲避疏遠。親和力要求對人友善,讓人感覺親切和諧。所以我們在工作交往當中一定要注意自己的處事方法,不管身處何位,對人友善,對人尊重都是必須的。反之,那些不友善,動則訓斥貶低別人的人會慢慢體會到這種態(tài)度帶來的惡果,沒有人愿意和這樣的人交往,也不會有人很好配合這種人的工作。千萬不要當一個沒有合作關系的員工,沒有合作關系意味著工作范圍的縮小,成績的降低,意味著失業(yè)在即。

  主動性很必要。工作當中人際關系的建立過程就像是銷售員工推銷產(chǎn)品,開拓市場一樣,不主動出擊,沒有人會買你的人際關系。我們要做的工作就是,主動出擊,把我們很好地推銷給同事,求得同事的信任和認可,把我們的人際關系賣給他們,同時,這個過程也是相互的,它是雙方互動的結(jié)果,我們在推銷自我的同時,也要充分運用影響力的技巧,用自己的誠實和熱忱換取對方的誠實和熱忱,這樣我們就建立了基本的人際關系。隨著時間的推移,接觸增多,接觸面廣,自然人際關系的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)就形成了。

  注意自我修養(yǎng)和自我提高。在要求別人做事情之前,先問問自己是否能做到,千萬不要忽視別人的感受,而一味以自我為中心。所以自我角色認知在人際交往中也顯得尤為重要。在正確認識自己的前提下,才能正確理解別人的感受,才能達到行動上的一致,達到和諧統(tǒng)一。任何單方感受都不足以應付復雜的人際交往,必要的換位思考和自我認知、自我反省不可缺少。

  把握好交往的原則。人際交往應以誠信為原則,以工作為中心,而不能僅僅為人際關系而人際關系。沒有誠信的人際關系沒有穩(wěn)定的基礎,經(jīng)不起風浪,不以工作為中心,就不能把人際關系與工作績效有效結(jié)合起來,容易產(chǎn)生拉關系、搞幫派的感覺,這種人際關系在現(xiàn)代化的組織里是沒有市場的。沒有過硬的本領和令人信服的工作業(yè)績,與領導的關系再好,也只能得點小恩小惠,關鍵時候這種關系抗不住,能力社會還是多點能力、多點成績?yōu)楹谩?/p>

  工作中處理人際關系的步驟

  1要學會謙虛,當你與周圍同事在一起工作時,避免不了會遇到一些棘手的問題,或者一些自己做的不夠完善的工作,這時你應該虛心的向身邊的同事請教,不要不懂裝懂,這樣才會在同事心目中感覺你不傲慢,很謙遜。

  2要學會包容,在工作中,不可避免會和同事發(fā)生一些小矛盾,小摩擦,這時你應該有一顆包容心,是自己原因當然要承認錯誤,不是自己原因可以找個合適的機會語氣委婉的把事情說開,要在同時心中樹立自己的形象,很大度,凡事不會斤斤計較。

  3要學會付出,在工作中如果同事遇到什么問題,請教你,應該認真負責的去幫助他,就算沒有找你請教,當你看到時,可以主動過去問問有什么需要幫忙的,誰都喜歡雪中送炭的溫暖,要記住,只有你無私的付出,才有最高效率的回報。

  4要學會感恩,受人滴水之恩,定當涌泉相報,當別人幫助拉你,一定要記在心中,只要她他有需要你幫忙的事情,一定全力以赴,當你學會啦感恩,那你就學會真正體諒和理解別人。

  工作中處理人際關系的細節(jié)

  當你正在對上司匯報工作時,他的眼睛沒有專注地看著你,或者他的手指不經(jīng)意地在桌子上叩幾下,很可能他對你的匯報不滿意了。如果你進去上司辦公室時,他的腳正在桌子下無聊地晃動,你說話間,他的腳忽然停止了晃動,那他已經(jīng)對你的話產(chǎn)生了濃厚的興趣。

  和一個新認識的人談話時,他的雙手總是在不經(jīng)意間抱在胸前,表明他還是對你有所防備的,所以在讓他相信你之前,最好還是謹慎點。

  發(fā)現(xiàn)你的失誤沒有告訴你,比告訴你要可怕得多,特別是兩個人處于競爭的工作狀態(tài)。

  嘴要甜,平時不要吝惜你的喝彩聲。

  如果你覺得最近一段時間工作順利得不得了,那你就要提高警惕了。

  不要向同事借錢,如果借了,那么一定要準時還。

  不要借錢給同事,如果不得不借,那么就當送給他好了。

  在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人的好話,別擔心好話傳不到當事人耳里。如果有人在你面前說某人的壞話,你要微笑。

  新到一個地方,不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間,屬于你的那個圈子會自動接納你。(小編覺得這個說得真的很對)

  盡量不要發(fā)生辦公室戀情,如果實在避免不了,那就在辦公室避免任何形式的身體接觸,包括眼神。

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