離職表

離職表模板

離職表模板1

各相關部門：

　　請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續，并在相應位置簽名確認交接完成。

　　-------------------------------------------------------------------------

　　財務部：

　　現有_______部門員工________,工號_______,已辦理好離職手續，于20___年 ___月 __日正式離職，請按有關規定結算工資，謝謝。

　　行政部經理簽名：

　　日期：年 月 日

離職表模板2

離職表模板3

　　離職申請表

　　職員編號：填表日期：

　　姓名單位學歷職務

　　到職日期合同到期日預訂離職日

　　離職種類：□辭職□辭退□合同到期

　　１、您離職的原因：

　　□新資偏低□福利不佳□晉長機會□工作環境□工作時間長

　　□無法適應倒班□人際關系□上學進修□健康因素□無法調轉人事關系

　　□家庭因素□交通不便□其它

　　２、您對目前服務單位建議：

　　３、您對公司建議：

　　面談記錄：

　　面談人：

　　事業群總經理事業群管理組公司總經理公司管理部部門主管直屬主管

　　集團總經理集團執行董事集團總部管理部

　　備注：本表應依核決權限逐級核準。

　　離職員工→直屬主管→部門主管→公司管理部→公司總經理→事業群總經理→集團總部管理部→集團執行董事→集團總經理

離職表模板4

　　離職申請表

　　1． 制表目的：為了規范員工離職程序，也為了保證工作的有序進行，特制定本表。

　　2． 適用范圍：適用于公司內所有人員的離職情況。

　　3． 一般說明

　　3． 1所有人員離職都需先填寫《離職申請表》，試用期內員工一般情況待批準離職3日后方可離職；轉正員工一般情況待批準離職30日后方可離職。

　　3．2填表人需填寫的內容包含除審批意見（即直接上級意見、部門負責人意見、財務部負責人意見、人事行政部意見及總經理意見五大欄目的內容）外的所有內容，且必須在“離職原因”欄內的“簽名”后簽署自己的名字。人事行政部有權對填表人所填寫的內容（除簽名外）不符合事實的情況，進行修改。

　　4． 填表前期工作

　　4．1員工主動有離職意向的情況

　　4．1．1員工需先向其直接上級口頭申請，其直接上級必須展開面談，面談目的及其內容應依據其直接上級對該員工的定位而定。

　　4．1．2該員工的直接上級同意員工離職后，告知員工到人事行政部領取《離職申請表》，同時，應跟人事行政部溝通該員工的情況及個人意見。

　　4．1．3在有員工到人事行政部申領《離職申請表》時，人事行政部必須先與員工進行離職面談，面談并同意員工離職后方可發放《離職申請表》。如人事行政部與員工進行離職面談前尚未知情，則應先向其直接上級了解情況。

　　4．2公司主動讓員工離職的情況

　　公司讓員工離職時，應由公司相關部門填寫《離職申請表》。

　　5． 《離職申請表》的審批權限

　　5．1公司主管級以下人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，交至人事行政部審批同意后，再經該員工的部門負責人批準即可生效。

　　5．2公司主管級（含）以上人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，經部門負責人審批同意，交至人事行政部審批同意，再經總經理批準方可生效。

　　6．表格內容填寫的`詳細說明：

　　6．1“所在部門”：填寫該員工目前所在的部門。

　　6．2“姓名”：填寫該員工在公司所用的姓名。

　　6．3“職位”：填寫該員工目前所從事的職位。

　　6．4“入職日期”：填寫該員工入職公司的日期。

　　6．5“申請日期”：填寫此表格的日期。

　　6．6“擬離職日期”：根據“一般說明”里的規定，初步擬訂離職日期。如轉正員工A于20xx年6月15日填寫《離職申請表》，擬離職日期應為20xx年7月14日。

　　6．7“離職類型”的填寫：根據離職情形，在離職類型前的方框內打勾。

　　6．7．1“辭職”：由員工提出解除勞動合同的情況屬辭職。《離職申請表》由員工本人填寫。

　　6．7．2“辭退”：公司認為員工不符合工作崗位要求，從而解除勞動合同的情況屬辭退。《離職申請表》由該員工的直接上級填寫。

　　6．7．3“開除”：員工因違法公司規章制度達到開除條件，從而解除勞動合同的情況屬開除。凡屬開除情形，人事行政部出示通知，人事工作人員填寫《離職申請表》，并知會其所在部門通知本人辦理離職手續。

　　6．7．4“自動離職”：員工連續曠工三天（含）以上或全年累計曠工達15天者，公司則視該員工自動離職，公司不予發放其未發放工資。凡有自動離職情形，部門負責人應在確定員工自動離職的當天填寫《離職申請表》，并交至人事行政部。人事行政部于接收到部門信息的當天告知相關部門該員工已作離職處理。

　　6．7．5“合同自動終止”：合同到期，雙方不再簽訂勞動合同。合同期滿后，則合同自動終止。員工應在合同終止前30日填寫《離職申請表》，并交至直接上司處。

　　6．7．6“協商解除勞動合同”：由于特殊原因，如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作，經出示相關證明者，可由員工與公司協商解除勞動合同。《離職申請表》由員工本人填寫。

　　6．8“直接上級意見”：填寫內容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

　　6．9“部門負責人意見”：填寫內容包含給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

　　6．10“人力資源行政部意見”：填寫內容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見、意見的結論為同意離職還是不同意離職及注明確定離職日期。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

　　6．11“總經理意見”：填寫內容包含意見的結論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

　　6．12《離職申請表》經關相關程序批準后，于離職日期當天，員工即可到行政部領取《工作移交清單》，并且到相關部門辦理離職手續。

離職表模板5

尊敬的xx董事長：

　　您好！

　　本人很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。

　　不知不覺在上海公司呆了快一年了（去年5月進公司），在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的栽培和信任下，本人學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了本人這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，本人決定離開，也許這樣會好一些。

　　提出離職本人想了有段時間了，公司的環境對于員工很照顧很保護，鑒于本人的個性，要在公司自本人提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。本人自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是本人自身完善都是突破的難點。雖然本人的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。本人也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是本人覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

　　也許本人該提前一個月給您遞呈離職報告，好在本人手頭的工作已經很少，一個星期足以交接干凈，本人希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的.一段時間里，本人會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予本人支配更多的時間來找工作本人將感激不盡！

　　離開這個公司，本人滿含著愧疚、遺憾。本人愧對公司對本人的期望，愧對各位對本人的關心和愛護。遺憾本人不能經歷威海奔騰的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾本人什么都沒能留下來。

　　最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！

　　離職人：

　　日期：

離職表模板6

　尊敬的各位公司領導：

　　您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀本人的辭職申請報告。

　　本人是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自本人進入公司之后，對本人的關心、指導和信任，使本人獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，本人在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此本人深表感激。 由于個人原因，經過深思熟慮之后本人決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。本人知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此本人深表抱歉。

　　本人已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因本人的離職而給公司帶來的不便。 非常感謝您在這段時間里對本人的教導和照顧。在公司的這段經歷于本人而言非常珍貴。將來無論什么時候，本人都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。本人確信在公司的'這段工作經歷將是本人整個職業生涯發展中相當重要的一部分。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對本人的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時本人也希望公司能夠體恤本人的個人實際，對本人的申請給予批準。

　　申請人：

　　申請時間：20xx年10月14日

離職表模板7

財務部：

　　現有部門員工，身份證號 ，已辦理好離職手續，于 年月日正式離職，請按有關規定結算工資，謝謝。

　　人事部簽字：

　　年 月 日

　　員工離職申請表(必備)

　　注：

　　1、試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合部，否則按急辭處理；

　　2、離職當日，請按《員工離職交接表》進行交接工作；

　　3、此審批表結束后，交由行政部保存。

離職表模板8

　　員工離職申請表

　　填表日期：

　　一，代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。

　　二、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為未辦完離職手續，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負責賠償并得依法追究。

　　三、本表手續未完成即行離職，視為未辦完離職手續。

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