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進一步加強車輛修保能力的調查

時間:2024-02-28 15:54:39 好文 我要投稿
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關于進一步加強車輛修保能力的調查

  機修車間是我廠唯一一個專業車輛修理單位。近幾年以來,由于受到多種因素影響,修保能力難以滿足前線生產的需要。針對這一情況,我站對全廠從事車輛修理的人員分布、技術狀況、工作情況等進行了調查,與部分干部職工進行了廣泛的座談和深入交流,對如何進一步加強車輛修保能力有了一定的認識,現將有關情況做一簡要匯報。

關于進一步加強車輛修保能力的調查

  一、修保能力現狀

  (一)人員結構

  機修車間現有職工15名,其中全民職工14人,勞務工1人,管理人員3名,技術人員1名。35歲以下5名,35—50歲8名,50歲以上2名,女工4名。下設三個班組,分別是:主修一班,修理工4名,其中一名女工;主修二班,修理工4名,其中一名女工;直流電班,修理工2名,其中一名女工。

  (二)設備狀況及承擔任務

  機修車間擁有固定資產原值173.53萬元,凈值71.74萬元,其中設備資產9臺(套),原值51萬元,凈值16萬元。主要任務是負責全廠車輛、抽油機減速箱、游動滑車等設備的修理。20xx年完成修理任務:車輛大修35臺、三保24臺、項修413臺,游動滑車大修20臺,產值355萬元。

  (三)技術狀況

  由于受修理人員少的影響,我站能夠承攬的車輛修理項目包括:國產EQ140、CA141、北京吉普系列、拖拉機鐵牛系列及雙排五十玲、小解放、三星、微型系列等車型的大修、三保、項修;太拖拉、815、推土機、抓管機等大型車輛的項修。板金、噴漆、鉗工等工種無人。

  二、存在的缺陷

  (一)我站修理工與其他單位修理工工作量差異大

  與我站修理工工作情況相比,其他的汽車修理工只承擔汽車的項修、二保作業,三保及大修作業均送往我站或外單位專業修理廠,工作負荷量懸殊較大,在一定程度上造成我站修理工心理不平衡,影響工作積極性。

  (二)激勵措施缺乏資金保障

  為了充分調動職工工作積極性,盡管車間采取了計件工資、績效考核等多種措施,但由于受到加班、獎金、工資總額等因素的限制,能夠浮動的資金十分有限,激勵效果不明顯。如果把固定工資部分也用于浮動,則會由于影響職工正常生活,易造成職工隊伍不穩定。

  (三)生產班組人員過少

  從上述人員結構中可以看出,每個班組僅有2—4人,雖然隊部的3名干部都在班組里干活,仍與正常修理班組應有的6—8人的配制差距太大,而且班組數量也太少。在這種情況,無法形成專業班組(按照正規汽車修理單位班組配制,應細分為汽車底盤修理班、汽車發動機修理班、板金噴漆班、直流電班等專業班組),這就迫使班組內的每名修理工必須全面掌握汽車的修理技術,形成了“樣樣都會,樣樣不精”的現象,造成修理質量不易提高的不良后果。同時,也使修理工缺少學習較先進技術的時間,在一定程度上制約了修理范圍。

  (四)高齡職工和女職工人數所占比例大

  目前,車間從事的修理工作不僅僅是技術工作,拆卸發動機、變速箱、前后橋,保養大型車輛底盤等大多數作業,都是重體力活,對于女職工和年齡大的職工而言難以勝任。該車間女職工和50歲以上職工占車間總人數的40。

  三、建議采取的措施

  (一)充實修理班組人員

  由于實際工作量與現有人員不匹配,使我們無瑕顧及大型特種設備的大修,只能干些東風、吉普等國產車輛的大修、三保和大型車輛的項目修理等零星工作量,這對節約設備修理成本十分不利。要想真正為廠節約修理費用,就需要加大力量拿下大型特種設備的大修、三保等比較重頭的工作量。以通井機為例,外送大修一臺需要8萬元左右(還不算15種總成件更換追加費用),內部修理一臺只需費用3萬元,能為廠節約修理費近5萬元。還有抽油機變速箱,新購一臺約5萬元,而內部大修一臺僅消耗材料費1萬元左右,每臺可為廠節約4萬元。建議將全廠修理人員集中統一管理,形成專業化修理班組。如能按照修理班組配制要求,組成6個班組每班6-8人配制,我站將能完成廠里1800多臺設備的70工作量,能為廠里節約大修費500萬元左右。同時,這樣做還便于考核,容易分清修理質量方面的責任,有利于修理工集中精力鉆研專項業務,做到專而精,提高修理工作中快速、準確判斷故障和從事高技術含量車輛修理的水平,有效提高汽車修理質量與效率。

  (二)加大培訓力度

  目前,隨著ABS系統、電噴系統等高新技術在活動設備上的廣泛應用,我站修理工的技術水平已暫時達不到修理行業的要求。由于受到技術能力限制,不得不外送修理,增加了修理成本的支出。建議廠里在培訓方面給予支持,增加我站汽車修理專業外送培訓名額,參加汽車新技術應用及維修等培訓班。使修理工在原來基礎上,技術得到進步。

  (三)采取激勵措施

  物質是激勵職工盡最大努力完成最大工作量是必不可少的手段。建議廠里設立單項獎勵資金,按超工時額折算資金,劃撥到單位,按照績效考核辦法分配。充分挖掘職工隊伍的內部潛力,不斷提高職工的工作積極性和主動性。結合汽車修理工種實際,經站領導班子研究認為,該工種適合于采取按車輛修理工時定額考核制。

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