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關于帶好勞動監察協管員隊伍的幾點看法
隨著社會經濟建設進程化的不斷加快，勞動和社會保障就工作更顯得尤為重要，尤其是今年，上級勞動和社會保障部門為了加強各縣區勞動執法隊伍，全市選聘勞動監察協管員和就業與社會保障協理員290名充實一線力量，并在5月份集中組織了短期的培訓，有效保證了各項勞動監察工作的順利進行。為此，我就如何帶好勞動監察協管員這支隊伍淺談幾點看法：
首先我們應該在思想上、政治上、組織上、工作上、生活上關心體貼他們，由一名在勞動執法戰線工作時間長，經驗豐富的監察人員從日常的工作中具體的手把手的指導操作。特別是遇有重大案件放手讓他們親自上陣臨戰，要比死記硬背法律法規條文重要的多。而且，我相信用不了多長時間不僅讓他們很快進入角色，更能加快他們的實踐工作能力和獨立高效的辦事能力。
樹立高度的責任心和責任感，因為，我們的勞動保障工作就是圍繞人的生、老、病、死，而勞動保障執法就是勞動保障行政職能的集中體現，更是確保各項勞動保障法律法規政策的貫徹落實的具體體現，所以說，沒有對本職工作的熱愛和高度責任心責任感的勞動保障協管員，是很難勝任和做好量大面廣的勞動監察執法工作的。
每一個勞動保障協管員必須下決心刻苦鉆研勞動保障監察工作的各項法律法規政策的學習，牢記和掌握各項法律法規的條款、內容，并努力做到在日常工作中的靈活運用，不斷的改善總結勞動監察執法工作的方式方法和新的經驗，從而盡快進入角色，高效率的完成組織交辦的個項勞動監察執法任務，為確保一方和諧平安保駕護航。
工作上必須做到眼勤、嘴勤、手勤、腦靈。要求每一位勞動監察協管員在日常和專項檢查用人單位參加社會保險、用工勞動合同鑒定、禁止使用童工、女工和未成年工的特殊勞動保護、工資支付休息休假以及最低工資標準等遵守法律法規情況時，能及時看出問題，對發現的問題按照法律法規的相關條款嚴肅認真的告知用人單位，對問題比較嚴重的還應及時取證立案查處，這就要求勞動監察協管員提前做好對立案查處的準備工作。首先是寫出立案詢問筆錄提綱，做到心中有數，不打無準備之仗；二是根據案件的違法行為程度，按照勞動保障法律法規政策條款定性要準，裁罰要穩，靈活結合，以點帶面，教育一片的原則，高效務實地查辦好每一件違法案件；三是對用人單位實施動態管理，及時收集、整理，掌握用人單位的各項基礎信息，建立健全基本的信息檔案，數據庫。做到企業用工人員清，勞動合同鑒定續鑒底子清，社會各項保險繳費清，工資支付、休息休假、女職工和未成年工特殊勞動保護、執行最底工資標準等基本情況清。
建立相應的考核機制。對這部分勞動監察協管員的績、能、德等實行每年（半年、全年）2次的嚴格考核制度。由縣（區）勞動和社會保障部門代市局實行實地考核，并及時將考核結果報上級主管部門掌握備案，對工作積極，認真負責，成績顯著的，建議市局給予表彰和獎勵，對不能勝任工作的人員建議市局不予繼續選聘留用。這樣更能激勵整個勞動監察協管隊伍隨著時代的要求健康發展。
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