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當前形勢下怎樣提高執行力

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當前形勢下怎樣提高執行力

  經___年度_水泥公司層面和2005年度___公司層面的機構改革,___公司呈現出了較為良性的發展態勢,職工心理承受力加強,團隊凝聚力大大增強,執行力得到一定程度加強,產銷量及經濟效益有較大幅度增長。但經近一年的磨合運作,當前出現了一些負面現象,具體表現為:一、生產

  經營方面,一些技術經濟指標持續下滑,生產隱性成本上升,甚至已危及公司長期以來賴以自豪的產品高質量;二、設備管理方面,計劃性、專業性程度大幅度下降,設備預修、計劃檢修基本成為空話,設備事故頻繁發生。檢修返工、延遲現象頻繁發生。同時檢修部門充當“救火隊”角色,人員疲于奔命,惡性循環;三、生產管理方面,計劃完成率低,人員調配不力,消極怠工普遍,故障處理延遲;四、制度建設方面,經實施綜合管理體系,管理體系得到了更新,但同時系統性趨于混亂,一些既往已實施的管理制度地位不明,或急需根據新情況做出修改,全面梳理。

  有鑒于此,可從以下幾方面加以改善:

  一、有章可循。對管理制度進行系統性修訂,從勞動紀律、生產管理、設備檢修管理、質量管理、安全環保管理等方面進一步規范職工行為,做到獎罰有據。

  二、學習培訓。從管理團隊開始,以自學、講授、外出考察等形式,爭取較短時間內在管理理論深度、管理技巧、管理工具運用方面有質的提高。職工培訓以技能培訓為主。特別注重管理制度的培訓,作為日常性的工作。在此一過程中宣傳組織價值觀和組織文化。

  三、落實。細化績效考核,在績效考核過程中強化全局觀念,落實制度。決不允許有損害集體利益的行為發生。

  四、注重核心、骨干人員的培養和技術人員的引進。當前生產人員進一步減少,但并非難以為繼。關鍵是管理團隊、技術人員要維持相對穩定并在能力方面持續提高。作為一個團隊,目標要一致,能力能互補,要能充分理解公司目標并積極為完成目標而努力。目前來看,管理團隊總體是好的,但管理能力不足,一些管理思路得不到實施,或難以執行到基層。技術人員方面,缺少能獨當一面的工藝、電氣、機械方面的技術人員,這也是目前技術經濟指標持續下滑、設備管理、工藝管理不到位的關鍵原因。要有意識的引進技術人員,加以培養、融合,不能等到無米下炊再談引進。只要解決了管理團隊和技術人員的問題,其余的問題均不難解決。

  打造一個上下暢通,言必行、行必果的執行力組織是各部門相互協作、共同努力的結果。我們離這樣的結果還很遠,我們也不希望在此一過程中被淘汰。

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