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觀念對個人發(fā)展的制約

時間:2024-10-20 13:57:10 好文 我要投稿
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關(guān)于觀念對個人發(fā)展的制約

  俱進(jìn),是否現(xiàn)代。如果你的觀念落后于社會的發(fā)展,就必將被淘汰;如果你的觀念與社會同步,你就能在社會發(fā)展中立足,與社會同發(fā)展;如你的觀念超越時代,你就能創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn),引領(lǐng)社會,走在世代的前列。

  但觀念具有繼承性,習(xí)慣的思維很難改變。正因為它的繼承性存在,在新事物、新觀念出現(xiàn)時,表現(xiàn)為抵觸,不接受,還要用以前接收的信息,找理由證明新觀念存在的不足,甚至不成立,表現(xiàn)為你說你的,我行我素,自我感覺良好。實際上,此時自己已經(jīng)落后了。

  如,我剛進(jìn)入高層隊伍時,總裁就對高層隊伍進(jìn)行了觀念的引導(dǎo)。就提出了定位問題:每一位高層管理人員,就是政治局委員,除了對自己分管的工作要精通外,對整個公司的事都要思考,對問題都要有自己的見解,具有前瞻性。否則,就不是一個高層管理人員,就是一般的工作人員。回過頭來看,這就是講的功夫在詩外的道理。但在當(dāng)時的時候,自己還認(rèn)為,我怎么有這樣大的本事做好全司的工作,我就是在自己分管的工作做好都不錯了。正因為有了這樣的觀念,致使自己給自己的定位就低,沒有追求,工作起來,對分管以外的工作幾乎沒有思考,即使有,也是心動而未行動,即使有一些見解,也是不深不透的,致使分管的工作也沒有做好。

  又比如,去年總裁就給我提出了,要用經(jīng)營管理的方法來思考黨群工作,這也是功夫在詩外的體現(xiàn),可謂唐總裁的用心良苦,但那時自己還是沒有完全理解,只是搬用了要用“生產(chǎn)經(jīng)營管理”的思想方法來做黨群工作引導(dǎo),做也做得不好,這就是自己觀念滯后的表現(xiàn)和結(jié)果。

  今天,總裁又明確提出了獨擋一面的領(lǐng)頭人,要有“一片天”,“功夫在詩外”的現(xiàn)代觀念,那我們怎樣才能實現(xiàn)呢?我認(rèn)為:

  一、了解什么是現(xiàn)代觀念

  我認(rèn)為,現(xiàn)代就是當(dāng)代,我們當(dāng)代進(jìn)行的是市場經(jīng)濟(jì),處在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中,哪些是現(xiàn)代觀念呢?只要是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念就是現(xiàn)代觀念,如我找到一個支點,就能把地球撬起來,自我表現(xiàn)意識,主動、大膽工作的意識,銳氣和魄力,健康理念------

  二、要接受現(xiàn)代觀念

  在工作生活中,隨時都有觀念的碰撞,實際上我們對問題的不同看法,就緣于指導(dǎo)我們認(rèn)識問題的觀念不同,就看誰的觀念能適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,誰的觀念就現(xiàn)代。我們一定要去接受,不要找更多的借口推托。在我的事例中,自己就是沒有真正去接受,才有今天這個結(jié)果。

  三、接受后,要將觀念變行動

  在明確了現(xiàn)代觀念后,就要將這種觀念用于實踐,執(zhí)著去追求、嘗試。

  1、確定好定位,定位:一片天。站在有限公司的高度,從總裁角度思考公司的發(fā)展,把工作當(dāng)事業(yè)干,執(zhí)著去追求,使企業(yè)越做越大,越做越強(qiáng),產(chǎn)生增殖效應(yīng)。這樣才能實現(xiàn)給總裁分憂解難的責(zé)任。

  2、運用現(xiàn)代理念的工作方法:“功夫在詩外”,“山外看山”,用較少的時間和精力研究分管的事,發(fā)現(xiàn)自己分管工作的優(yōu)勢和劣勢,明確工作目標(biāo),提出思路,一步一步的夯實。自己能做的,馬上做,自己能力以外的,創(chuàng)造條件做,給直接上級,直至總裁提出報告,一次不行,就二次------;另外,發(fā)揮引領(lǐng)作用:人不夠,解決人的問題;人的能力不行,就自己培養(yǎng)。用“只要別人能干的事,自己就不要干,整體上把握好本單位的工作,抽出更多的時間和精力來研究本單位以外的事”的觀念來指導(dǎo)自己開展工作。

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