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應聘者要怎么去試探新公司
應聘者要如何去試探新公司：
1、接到電話溝通時，臨了，要問一句“貴司附近有什么公交路線或者地鐵”，你的真實目的不是為了查交通，是為了看看對方愿不愿意在你身上多花一些時間——對方如果比較體貼，并耐心解答的話，就建議去；對方如果不耐煩，或者用官方用語敷衍你時，你就“綜合考慮”吧。
2、接到郵件通知后，如果先前對方?jīng)]給你介紹面試流程的話，馬上回一封：麻煩對方大致介紹一下面試流程——這時候，如果對方能耐心介紹給你聽的話，你就大膽的去；如果對方久久不回，就別去。
3、趕赴對方公司面試時，提前半小時發(fā)出郵件“公司臨時有事，所以略有耽擱，請見諒”，然后實際故意晚到5分鐘，看反應——有兩種反應是要亮紅燈的：第一、壓根就無所謂，壓根就不知道你這號人；第二種，對方很生氣，叫你不要來了。有一種反應是最專業(yè)的“啊？我已經(jīng)給用人部門負責人預定了時間，會議室也訂好了，看來只能往后順延一下了；你慢慢走，不要急，我這邊會安排的”。
4、到了前臺，試著跟前臺mm攀談兩三句，對方要是很高興、很放松地跟你應對，說明這家公司文化還不錯，蠻寬松；如果對方愛理不理，這就說明公司內(nèi)部文化存在一些問題，導致員工警惕性很強、很拘束，而“警惕性、拘束感”絕對不可能是“寬松包容的工作氛圍”的產(chǎn)物，往往是員工缺乏安全感的“外化”表現(xiàn)。
5、填表前，聲稱“沒有帶筆”——如果對方一愣，然后老大不樂意的借給你筆，或者干脆不理你，這種請亮紅燈。
6、面試開始，注意看對方面試人員的構成：
如果只有用人部門負責人，那么恭喜你，至少表明你的簡歷肯定先被用人部門看過——繼續(xù)面試吧；
如果是“用人部門負責人+HR”的組合，表明了對方的不自信，這種組合一般常見于女領導（她們也是女生，女生辦事很多都喜歡“結伴”、“互相出主意”，這也是沒主見的表現(xiàn)，往往日后在這樣的領導手下工作時，你要時刻做好“黑鍋我來背，榮譽你來拿”的心理準備），而且面試內(nèi)容十有八九是“質疑、質疑、再質疑”——你如果表現(xiàn)得順從，對方看不起你、輕蔑你；你表現(xiàn)得睿智，對方更要跟你“一較高低”直到“壓你一頭”為止，這是很難搞的，建議直接退出；
如果只有HR，并且針對你的簡歷，窮追猛打，同樣建議直接退出，如果對方年齡還不大的話，就更要果斷走人——因為如果事先被對方用人部門相中，HR不可能咄咄逼人，萬一把應聘者嚇跑，要被罵的。
7、面試過程中，請用你的專業(yè)知識和措辭作為武器和盾牌，來試探面試官的心胸——你的未來上級不一定專業(yè)比你厲害，但一定心胸比你寬廣；倘若是那種“時時處處非要壓你一頭”的上司，不去也罷。
至于說，還有其他一些更霸道的試探方法：你是牛人，你做主。
時刻記住：自己不是求施舍，未來的應聘者都要有“主動試探對方虛實”的意識。
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