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要“二寶”還是要晉升
“原來熟悉而有發(fā)展?jié)摿Φ膷徫灰驯蝗巳〈眲Ⅺ愂且晃弧岸尅保a(chǎn)假結(jié)束返崗后，發(fā)現(xiàn)自己原有的蒸蒸日上的發(fā)展機(jī)會岌岌可危。
“單獨(dú)兩孩”新政策后，劉麗這樣的“二孩”媽媽的職業(yè)困惑開始在職場顯現(xiàn)。近日，福建省總工會和廈門大學(xué)法學(xué)院聯(lián)合組成課題組調(diào)研表明，“單獨(dú)兩孩”新政策對于女職工職業(yè)發(fā)展影響大，體現(xiàn)于職業(yè)進(jìn)入（就業(yè)）、職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃以及職業(yè)退出三個階段。
調(diào)查顯示，“單獨(dú)兩孩”政策明顯不利于女性職業(yè)發(fā)展。生育第二胎的女性，在年齡和工作經(jīng)驗(yàn)上都處于職業(yè)往上升的最佳階段，產(chǎn)前無法承擔(dān)繁重的工作任務(wù)安排，休完產(chǎn)假，重新工作后需要繼續(xù)投入較多時間和精力照護(hù)小嬰兒的母親，多數(shù)可能無法將主要時間和精力投入職場，影響職業(yè)晉升。
“女職工生育第二胎的最佳時間與其職業(yè)黃金期重合，生育事件的介入使其職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)斷層，很大程度上阻礙女性職工職業(yè)晉升與發(fā)展。”廈門大學(xué)法學(xué)院教授蔣月表示，“因女職工生育所帶來的崗位變動看似個人行為，實(shí)際上涉及了可能涉及整個單位或者部門工作任務(wù)重新分配等協(xié)調(diào)工作，很多單位了解到員工有生育兩孩的意愿后，在重要崗位的任命與晉升上就延后考慮該員工，盡管該員工的能力足以勝任。”
還有些單位甚至為了規(guī)避二次產(chǎn)假的考慮而出現(xiàn)對女性就業(yè)的性別歧視現(xiàn)象。“我們不會要‘生二孩’的女員工，即使招女性，也傾向于那些對工作有進(jìn)取心、事業(yè)心的‘女漢子’。”福州一家IT企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，女職工有可能休2次產(chǎn)假，但國家又沒有相應(yīng)的補(bǔ)貼，企業(yè)難以負(fù)擔(dān)。
“企業(yè)偏向于選擇有執(zhí)行力的職員。而懷孕女職工請假多、加班受限，相同的工作任務(wù)需要耗費(fèi)更長時間，可能造成工作上的延誤，不利于生產(chǎn)與運(yùn)作。在女職工休產(chǎn)假期間，單位要安排他人頂崗，甚至另外招人，用工成本增加。”蔣月分析道。
此外，“單獨(dú)兩孩”政策的實(shí)行可能使部分婦女提前結(jié)束職業(yè)生涯。這種退出有可能是工作原因，也可能是家庭原因。
在工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)退出中，既有職工自愿辭職的情況，也存在企業(yè)強(qiáng)行辭退的情形。對于“是否會因生育而辭職”問題，正懷孕的女職工中，有75.5%的人選答“不會”。調(diào)查顯示，對于生育的女職工，3.1%的單位會予以辭退。
在家庭原因?qū)е侣殬I(yè)退出的案例中，有些婦女辭職回家做全職主婦，是因?yàn)樯ズ螅覄?wù)勞動量成倍增長，婦女完全沒有能力和時間顧及工作。
對此，報告提出，女性勞動權(quán)益的保障必須平衡女職工、用人單位與社會利益之間的關(guān)系。政府應(yīng)當(dāng)在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮“看得見的手”的作用，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，制定政策并采取相關(guān)措施扶助女職工的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。用人單位在招聘和任用勞動者時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除性別歧視，及時足額為職工繳交生育保險，并制定新制度，采取新舉措應(yīng)對生育二胎給未來企業(yè)管理帶來的影響。
報告建議，工會組織要通過職工代表大會完善用工單位的規(guī)章制度，通過女職工專項(xiàng)集體合同有效保障生育二胎女職工的利益，同時督促用人單位建設(shè)與完善職工的相關(guān)福利與服務(wù)。
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