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朋友式的團隊激勵

時間:2024-09-22 22:27:01 好文 我要投稿
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朋友式的團隊激勵

  通常,領導者的用人之道關注的核心內容是自信、有無遠大或清晰目標、團隊意識、溝通意識。但是具體到激勵,大多數CEO們的員工激勵方式無非是傳統(tǒng)的一般概念的。但實際上,這種沒有調查的激勵并不能達到CEO們的預期效果。

朋友式的團隊激勵

  激勵要從源頭開始

  真正起作用的激勵方式一定要有針對性,員工需要什么,你就給他什么,如此,員工才會被真正的激勵到,并且這種激勵還包涵了領導對下屬的關心。譬如,有些人需要職位晉升或者地點變動,但是CEO給的激勵方式卻是期權,這種不對口的激勵只能起到一定的效果,但絕不會得到員工的真心認可。

  每個人想要得到的東西每個階段都有所不同,CEO們如何能夠不費心力地了隊成員所需要的激勵?最簡單的就是通過緊抓源頭,在組建團隊的時候,就尋求有趨同觀念的團隊成員。當團隊成員價值觀相同的時候,CEO們就很容易了解他們的想法,因為你想的東西就是他所想的東西,你可以給的東西也恰恰是他所需要的。

  價值觀相同了,還必須時時刻刻了解他們不斷變化的需求。而這種了解最直接最簡便的方式就是與你的團隊成員成為真心朋友,從內心感受上把他們當作你的真心朋友來對待,與他們融為一個整體,同舟共濟,患難與共。就如同《水滸》和《三國演義》中的兄弟般的友情,如果在團隊中能與成員達成劉、關、張“桃園三結義”式的兄弟關系,就會讓CEO們不費多大力氣鼓勵大家為了團隊目標而真正全身心去投入。畢竟,無法成為真正的朋友,就無法達到最終的統(tǒng)一,更無法為一致的目標做事情。

  隨時出現在他們需要你的地方

  當然,要想與核心團隊成員結成兄弟式的友誼,是需要CEO們用心經營的。“用心經營”并沒有什么更好的方法,惟一的做法就是走近他們,主動與他們保持經常性的溝通和交流。這就像銷售人員對待客戶一樣,如果銷售人員和客戶成為真正意義上的朋友,那自然業(yè)績就會比別人更好。假設你一次性送給對方很多回報,對方未必可以接受你;但是你天天給對方打一個電話,只要堅持、用心,在對方需要你的每個時刻,你都會出現,這個時候,客戶自然會對你產生一種依賴感。其實,CEO與團隊成員間的關系就如同銷售人員和客戶。如果CEO們把工作之外更多的業(yè)余時間放在與團隊成員的交流上,隨時了解他們生活中出現的困難,給予朋友式的及時幫助,員工自然會視領導如朋友。

  然而,更多的CEO們因為居臨高位,縱然想把團隊成員當作朋友,但也必須保持一定距離,因而私交不會甚密。如果CEO能把自己的私生活輕松隨意地與團隊成員的私生活融合到一起,甚至彼此的家屬也是很要好的朋友,在團隊中,誰有家庭或個人發(fā)展上的困惑,他能和其他成員盡力幫助解決,這種融洽的關系一定會幫助CEO輕松掌握每個團隊成員的真實想法。

  通常,從CEO到普通員工,企業(yè)內部會存在很多職級,但是如果CEO能給每位員工發(fā)郵件告訴他們自己的msn,暢開交流的通路,也會幫助CEO們隨時了解每位員工包括基層員工的需求。這絕對是一個打開員工心扉的好方法。

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