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護(hù)士請(qǐng)假制度例文規(guī)范版（通用6篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的護(hù)士請(qǐng)假制度例文規(guī)范版，希望能夠幫助到大家。
護(hù)士請(qǐng)假制度規(guī)范版 1
1.病假憑我院的疾病證明書(shū)、請(qǐng)假條請(qǐng)假；事假應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)。護(hù)士長(zhǎng)有審批1天病事假的權(quán)利，1－3天者，經(jīng)護(hù)理同意后報(bào)人力資源部備案方可請(qǐng)假。超過(guò)3天者，經(jīng)護(hù)理部同意、院長(zhǎng)審批后報(bào)人力資源部備案方可請(qǐng)假。如果因急癥在院外看急診，應(yīng)盡早通知所在科室，其急診病假條我院只認(rèn)定1－3天，病休后回院就醫(yī)或上班。有病或有事，須本人親自來(lái)醫(yī)院請(qǐng)假，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意后可按補(bǔ)休處理，電話請(qǐng)假須接受相應(yīng)處罰。
2.應(yīng)上夜班，但因疾病不能上夜班者，必須當(dāng)日下午4時(shí)前交假條，以免影響工作和人員安排。
3.因病來(lái)院看病，當(dāng)日不能上班者，必須按上班時(shí)間到病房向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，然后去看病交假條，超過(guò)上班時(shí)間半小時(shí)未來(lái)請(qǐng)假者按曠工處理。
4.凡節(jié)假日、周六、周日及夜班，因病因事須請(qǐng)假者，必須經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，一律按病、事假處理，不能用補(bǔ)休代替。
5.原則上個(gè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)歷教育，不能占用工作時(shí)間，護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)工作情況適當(dāng)安排休息時(shí)間（個(gè)人的休息或補(bǔ)休），安排不開(kāi)時(shí)，以工作為重，不能因?qū)W習(xí)影響工作。
6.上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，禁止干私活、扎堆聊天、看電影、看電視、看非業(yè)務(wù)性期刊書(shū)籍、穿白大衣上街、脫崗和長(zhǎng)時(shí)間打私人電話等違反勞動(dòng)紀(jì)律的'行為。
7.護(hù)士長(zhǎng)休假或外出需事先向科護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，科護(hù)士長(zhǎng)休假或外出需事先向護(hù)理部主任請(qǐng)假。
護(hù)士請(qǐng)假制度規(guī)范版 2
1、護(hù)理人員患病不能正常上班，需向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，并開(kāi)具病假條。
2、護(hù)理人員需休公休假、探親假時(shí)，需提前向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，并由護(hù)士長(zhǎng)到人事科辦理相應(yīng)手續(xù)。
3、護(hù)理人員上班時(shí)間需離開(kāi)工作崗位，需向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，告知去向并登記外出時(shí)間。
4、護(hù)理人員外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)需提前向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，并告知會(huì)議時(shí)間及行程。
5、如無(wú)緊急情況或不可預(yù)知的特殊原因，不接受電話請(qǐng)假。
護(hù)士請(qǐng)假制度規(guī)范版 3
一、請(qǐng)假原則上采取逐級(jí)上報(bào)的形式。
二、病假需憑本院“疾病證明”。
三、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)科主任同意簽字，上報(bào)護(hù)理部主任批準(zhǔn)后方可休假。護(hù)士長(zhǎng)休假之前做好護(hù)士長(zhǎng)管理相關(guān)交接工作，確保工作連續(xù)性。
四、護(hù)士有病或有事，須本人親自來(lái)醫(yī)院請(qǐng)假，請(qǐng)假超過(guò)3天者，經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意，報(bào)護(hù)理部主任批準(zhǔn)后，按病事假處理。
五、因疾病等原因不能上夜班者，應(yīng)于接班之前請(qǐng)假，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意后方可休假。
護(hù)士請(qǐng)假制度規(guī)范版 4
1、任何人不得無(wú)故請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假必須到院辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假條，交上級(jí)主管批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)處備案。
3、請(qǐng)假必須提前2個(gè)工作日填寫(xiě)請(qǐng)假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調(diào)班。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的除扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資外，額外扣除2天工資，在院部公示欄公布。
5、當(dāng)班人員外出必須填寫(xiě)外出登記表，如查出不在崗，而且沒(méi)有登記者，扣除當(dāng)天工資。
6、指定登記地點(diǎn)和請(qǐng)假地點(diǎn)是院辦公室。
7、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)包括院長(zhǎng)外出也必須到院辦公室進(jìn)行登記。
8、員工請(qǐng)假由上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須做好替班安排工作，如有問(wèn)題向院長(zhǎng)請(qǐng)示。
9、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，院長(zhǎng)不在必須電話告知，院長(zhǎng)必須安排好替班工作。
護(hù)士請(qǐng)假制度規(guī)范版 5
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時(shí)間:
上午8：00---12：00
下午13：00—17：00
實(shí)行不定時(shí)工作制的`員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2、打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3、懲罰制度：
遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)
四、休息與請(qǐng)假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(qǐng)(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)
請(qǐng)假需提前向許總申請(qǐng)，扣當(dāng)月工資的1/30。如沒(méi)有提前申請(qǐng)按曠工處理罰款150元
五、加班管理
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定按小時(shí)計(jì)算每小時(shí)10元。
護(hù)士請(qǐng)假制度規(guī)范版 6
一、請(qǐng)假種類(lèi)和時(shí)間
（一）探親假：根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。
（二）婚假：根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（三）喪假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請(qǐng)喪假的，假期3天（不含路程）。
（四）產(chǎn)假：國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》規(guī)定：
（1）產(chǎn)假由90天增至98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（2）女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
（3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。
（4）哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的.女職工、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
（五）年休（工休假）假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)），職工工作滿(mǎn)一年以上者，可享受年休假。醫(yī)院職工休工休假由科室根據(jù)工作情況合理安排。工休假當(dāng)年享受，不能累加到次年享受。
1、休假對(duì)象：本院在崗職工。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：參加工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，休假5天，工作滿(mǎn)10年至20年者，休假10天，工作滿(mǎn)21年以上者休假15天。
3、下列情況之一的當(dāng)年不享受年休假：
（1）當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)45天的；
（2）當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的；
（3）當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)45天的；
（4）當(dāng)年產(chǎn)假98天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。
（六）病假：由本人寫(xiě)出請(qǐng)假申請(qǐng)交科室領(lǐng)導(dǎo)簽意見(jiàn)報(bào)相應(yīng)職能部門(mén)審核，再轉(zhuǎn)報(bào)分管副院長(zhǎng)審批同意（急診例外）。
（七）事假：請(qǐng)事假以不影響工作為原則，本人申請(qǐng)。事假三天以?xún)?nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)所屬職能部門(mén)審核，再轉(zhuǎn)報(bào)分管副院長(zhǎng)審批。
二、請(qǐng)假的手續(xù)及審批權(quán)限除法定節(jié)假日和星期天以外的各類(lèi)請(qǐng)假，必須本人（或親屬）寫(xiě)出申請(qǐng)交科室簽意見(jiàn)，報(bào)相應(yīng)職能部門(mén)、分管副院長(zhǎng)審核后再報(bào)分管勞動(dòng)紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交人事管理部門(mén)備案。
三、此制度最終解釋權(quán)歸分管副院長(zhǎng)。
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