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培訓計劃

時間:2022-10-15 17:12:31 培訓計劃 我要投稿

【熱門】培訓計劃模板集合6篇

  日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!現在的你想必不是在做計劃,就是在準備做計劃吧。計劃到底怎么擬定才合適呢?下面是小編整理的培訓計劃6篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【熱門】培訓計劃模板集合6篇

培訓計劃 篇1

  一、根據局ISO9000、14001認證工作的需求,切實按照ISO9000、14001認證工作的程序標準,適時完成對各相關部門人員的培訓工作;

  二、堅持從不斷提升公廁保潔管理質量和服務入手,突出以二類公廁服務管理,并緊密結合以安全操作、崗上技術技能、業務知識為重點,每年組織培訓不少于2次;

  三、根據區綜治辦和局保衛科全年工作部署要求,完成以下各種培訓工作:

  1、積極組織干部職工參加局保衛科年內舉辦的.相關安全防火、防盜等方面的培訓;

  2、 全年組織完成對干部職工的安全生產、安全防火培訓不少于2次;

  3、年內組織完成對值班干部和門衛值班人員安全培訓不少于2次;

  4、依照特殊工種持證上崗的標準和要求,適時完成電工持證上崗培訓工作及其方面他上崗培訓工作;

  四、按時完成年度內職工考工晉級方面相關的技能知識培訓工作。

  南開區環境衛生管理一所

培訓計劃 篇2

  為了進一步推動我專業學科“技能培訓”上新臺階,展示我專業教育教學改革成就,展示學生熟練的職業技能和積極進取、奮發向上的精神風貌,充分發揮學生的專業特長,提高學生的學習積極性,營造濃厚的學習氛圍,為20xx年吉林省、市技能大賽取得更好的成績,機械實訓處根據本專業老師實際任課情況,特制訂如下強化階段培訓方案:

  一、指導思想

  以教師專業化為指導,提高學生職業技能和專業素質為宗旨,面向學生,注重實踐,開展專項技能培訓。

  二、組織機構

  組 長: 陳殿輝

  總負責: 公茂強

  秘書長: 孫 斌

  分工種負責人員:

  數控車工:王林

  數控銑工:公茂強

  裝配鉗工:蔣子俊

  車 工:陳青林

  三、培訓目的

  盡快加強我校機械專業建設,提高綜合技能水平,爭取在省、市技能大賽上能取得優異成績。

  四、培訓目標

  通過本次技能大賽培訓,使學生掌握較好的`實踐技能,在各項大賽中取得優異的成績。

  五、培訓方式

  培訓內容分為強化階段培訓,通過專業教師的單獨輔導使學生對參賽內容進行掌握和提高。各培訓對象都以停課方式訓練,每周一至周六早8:30--晚3:40。

  六、選手產生方式及培訓安排

  1.市賽選手為20xx級機械專業科選撥出來的學生,為以下同學:

  工 種

  姓 名

  班 級

  數控銑工

  溫鑫

  11--462

  徐祥瑞

  11--462

  張曉宇

  11--442

  數控車工

  張俊偉

  11--442

  張磊

  11--461

  張乾

  11--441

  普車

  刑萬程

  11--442

  張 斌

  11--442

  石少坤

  11--442

  裝配鉗工

  宋健林

  11--442

  徐中偉

  11--442

  省賽選手為20xx級機械專業科選撥出來的學生,為以下同學:

  工 種

  姓 名

  班 級

  數控銑工

  王博

  10--462

  數控車工

  張楠

  10--442

  鄭旭

  10--442

  普車

  唐海峰

  10--442

  裝配鉗工

  徐庚煜

  10--462

  加工中心

  由數車學生和數銑學生組成,現獨立訓練,到賽前在集中統一訓練

  2.各工種培訓安排

  各工種的具體培訓內容由各指導老師根據選手的實際情況自行制定,具體見各工種培訓計劃。

  七、學生管理

  參加培訓的各工種學員,在訓練期間,要遵守學校的各項規章制度,遵守大賽學生管理辦法。

培訓計劃 篇3

  暑期教師培訓工作是教師專業進修的重要方式,也是我區開展師訓工作,促進師資隊伍建設的基本經驗之一。通過暑期培訓使教師更好地反思教學工作中的問題,吸取新的知識,拓展理論視野,服務于今后的教育教學工作。按照區教育局有關文件精神,今年中小幼教師的暑期培訓工作照常進行,在課程標準和教材培訓的基礎上,進一步增強培訓的針對性,提高培訓的實效。為做好這項工作,特制定如下方案:

  一、培訓目的

  本次培訓以進一步聚焦到“二期課改”的實施和課堂教學改革,努力提高教師整體素質,提升教育教學的質量和水平為目的,貼近課堂教學實踐,著重解決“二期課改”推進中迫切需要解決的問題,通過理論學習、案例剖析和交流研討,提高教師對二期課改的認識,增強工作中的信心,改進教育教學行為,積極倡導和實施有效教學,提高課堂教學效率。

  二、培訓主題

  課堂教學的有效性

  三、培訓內容

  因各科在課改推進中遇到的問題不同,教師的情況不同,為增強培訓的針對性,切實解決教師面臨的問題,故本次培訓內容不作統一規定,各科教研員根據學科教師所面臨的共性和難點問題,選擇組織培訓內容。

  四、培訓方式

  本次培訓采取集中培訓的方式。集中培訓的時間為1天。在培訓過程中,各科會根據培訓內容,組織專家報告、教師經驗交流、分組討論、集中交流等多種形式,提高教師的參與度,從而達到提高培訓實效性的目的。

  五、培訓考核

  本次培訓屬于教師240培訓,全程參加集中學習并完成培訓作業者,可獲得2個學分。教師按要求參加集中學習,不遲到、不早退,若有事請假,需出具學校蓋章的請假條。培訓作業需在培訓結束后的`一周內,掛在區教育信息網教育論壇相關學科論壇上。

  六、培訓安排

  本次培訓地點:徐匯區教師進修學院(具體教室安排見當天電子屏幕);培訓時間:原則上小學、幼兒園安排在6月30日,初中安排在7月1日,高中安排在7月2日,但因學科不同,其中有些變化,具體請看培訓安排一覽表。(另各學科各年段參加培訓的對象不同,請參看表中對象一欄)早上培訓時間為8:00-11:30,下午培訓時間為12:30-3:30。若當天下午繼續培訓,統一安排午餐。

  培訓安排一覽表(7月1日-7月2日)

  序號 學科 時間 內容 對象 負責人 培訓地點

  中學語文學科課堂教學有效性的研討[上午:專題講座(陳友勤、彭世強),下午:初高中分小組討論]

  初高中35歲以下全體青年教師;參加今年徐匯區中學語文學科中青年教師教學評比活動的全體教師(附名單)

  1、學校拓展型課程實施方案的制定與落實

  2、科目設計一般流程與方法

  3、課程資源的區域開發和校本利用

  不同探究方法的指導策略

  徐匯區初高中

  兩類課程負責人

  青年教師如何指導學生開展課題研究

  上午:市教研員朱浦老師報告(錄像)

  下午:

  1.Workshop:Classroom、Observation

  2.優質課錄像觀摩

  作業:優質課錄像觀摩點評

  初高中5年以下

  教齡教師

  關注課例研究,提高教學有效性

  全體科學教師

  李秀滋

  中學體育器械體操教材教法研究及考核(雙杠、墊上運動)

  20xx年徐匯區35歲以下青年體育教師(附名單)

  高考試卷評價、各年級課程標準梳理

  高三年級所有教師、高一高二備課組長

  二期課改新內容:算法初步

  全體高中

  數學教師

  課堂教學基本要求;

  教研組工作規范;

  青年教師談成長。

  全體中學政治學科任課教師

  學期課程統整

  各實驗學校

  參與教師

  高中歷史新版教材培訓

  全體高中

  歷史教師

  藝術教材培訓

  全體初高中

  藝術教師

  待定

  徐匯區教師進修學院

  教師培訓部、中學教研部

  中學語文:

  初高中35歲以下全體青年教師;參加今年徐匯區中學語文學科中青年教師教學評比活動的全體教師[zzzz]

培訓計劃 篇4

  一、 培訓目的

  通過培訓,使學員掌握道路交通法律法規及規章;熟悉機動車的基本知識;懂得使用維護技術;遵紀守法,具有良好的職業技能道德;達到機動車駕駛員考試的水平。

  二、 培訓對象

  符合機動車申請條件要求,都可在我學校報名參加培訓。

  三、 課程安排

  第一階段

  理論:道路交通法律法規、駕駛道德、安全駕駛知識,汽車結構賞識。

  第二階段

  理論:車輛性能、車輛的日常維護,階段操作常識

  實踐:上下車姿勢,駕駛姿勢,起步前的準備。車輛操作裝置的'正確規范操作方式。行車前準備檢查,起步,邊速,停車,倒車行駛位置路線,彎道曲線行駛,上坡起步,限寬行駛,定點停車,S、L路行駛,穿越障礙路面。

  第三階段

  理論:道路通行、車輛行駛規定;上道路行駛中優先禮讓行人,非機動車,優先通行權,停車的規定。對可能出現的危險情況做出的判斷分析及階段操作常識。

  實踐:場地內駕駛練習,跟車安全距離,變更車道,超車,讓超車操作練習。交通信號燈,交通道路標線標識的認知,環行,交叉,立交橋的通行,對可能出現的危險情況的欲知處理。停車要求。

  第四階段

  理論:夜間、雨天,惡劣天氣下駕駛要求。車輛燈光的正確使用。山區道路,高速道路駕駛要求。道路駕駛交通事故及事故預防,應急處理預防駕駛,急救方法,車輛保險知識。

  實踐:設計夜間,雨天,惡劣天氣駕駛路線,模擬山區,高速道路行駛路線練習駕駛。

  四、 教學要求

  1、 熟知《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》、地方安全管理法規規章,具有較強的安全意識。

  2、 熟悉機動車構造,工作原理。

  3、 掌握機動車一般道路駕駛,雨天,夜間復雜道路,特殊道路駕駛及安全駕駛知識。

  4、 學會機動車保養維修,可以分析排除機動車常見故障,懂的進行急救常識。

  五、 培訓方式

  按照“保證質量,方便學員”的方式,為培訓合格學員為目的合理安排時間進行靈活的培訓教學。

  六、 教學方法

  采用課堂講授,實物講解,現場教練,實際操作的方式開展各項階段學習,可以聘請交警現場講解,實物對照講解,圖文指點講解,示范操作講解。力求做到形象、生動,易懂。指導學員自己動手操作,達到全面掌握機動車各項知識。

  七、 培訓學時及學時分配培訓學時根據單位制定要求開展,具體學時由教練根據學員學習時間制定,但不得違反單位整體工作安排。

  八、 成績考核

  培訓結束后由培訓組對學員進行學習效果考核,檢查學員學習質量,評定學員學習成績。考核合格后上報學校推薦到交通主管部門參加機動車駕駛證考試。

  XX機動車駕駛員培訓學校

  二0XX年二月

培訓計劃 篇5

  一、目的:

  為了更好的適應公司的發展需要,改善團隊精神面貌,強化禮儀意識,提高團隊的整體形象,灌輸團隊人員行為規范。

  二、參與對象:

  全體人員

  三、培訓時間:

  20xx年7月1日至8月31日

  四、培訓課程內容:

  1.管理層的課程內容

  (1)課程內容

  a)熟讀《總經理早會摘要紀錄》改善溝通中存在的'9種問題 b)熟讀《論語》剖析精髓

  c)溝通禮儀

  d)個人交際禮儀

  e)個人儀容儀表

  c)職業化的態度

  e)商務著裝禮儀

  f)見面禮儀

  g)拜訪禮儀

  h)通訊禮儀

  i)言語藝術與技巧

  j)辦公室日常禮儀

  2.課程目標:

  a塑造良好的個人職業形象和企業形象

  b感悟積極心態的重要力量,具備職業人合格職業態度

  c)促使日常工作有效溝通

  d)全面掌握商務活動中的各種禮儀,使您適應日常商業場合的商務禮儀要求;

  e)提高商務禮儀素養、提升個人整體素質,給人留下深刻的第一印象 f)有效提升員工服務意識,樹立新的服務理念

  g)提高員工的日常禮儀規范,在日常工作中自覺主動地做到以禮待客。

  h)使員工明白形象就是職責,形象就是品牌,形象就是宣傳;并通過訓練,使員工的責任制儀容、儀表做到真誠、友好、適時。

  五、考核評估:

  (1)學員必須在培訓后的填寫培訓反饋表,反饋自己的培訓心得感受;

  (2)針對培訓的內容,組織一次考試,考試分數占績效獎金的50%;

  (3)針對培訓的內容,每位學員必須根據自己的具體情況寫一份行動計劃;

  (4)針對培訓的內容,在培訓一個月后,部門負責人總結一份本部門的培訓后的工作情況(好的方面和還需改進的方面);

  附件:

  1、《培訓反饋表》

  2、《培訓總結報告》

培訓計劃 篇6

  一、前 言

  從去年年初開始到現在,我們就在用PPT的形式進行員工技能培訓。就目前情況看,收效甚微,在員工的現場操作中還是會經常出現一些低級錯誤,產品質量還是得不到保證,返工特別多。作為一個勞動密集型的生產加工企業,對于工藝技術的要求是很高的。對于準確的工藝技術,執行部門是否能切實的按照標準、流程一步一步準確的操作成為我們現場管理的重點。由于員工技能的差異化,會直接導致產品質量的不穩定性,經常會有這樣的現象發生:以前做過的大貨,現在做卻會出現這樣那樣的質量問題。其中的因素有很多,但最重要一點就是我們沒有持續地做好崗位技能培訓與評估。

  在崗培訓是讓員工盡快熟悉崗位技能和提高工作能力的最好方法,離開實際的工作崗位去談崗位技能,那只是紙上談兵。只有一邊工作、一邊體會、一邊摸索、一邊總結,才能更快地掌握操作技能、提高崗位技能和工作能力。

  我們必須重新思考這個問題:每個月為員工做技能培訓的目的和初衷是什么? 一來可以讓新員工了解一些基本的操作知識;二來是鞏固老員工的基本操作知識;第三點,也是最重要的,就是讓員工按照工藝標準進行操作、杜絕低級錯誤發生、穩定產品質量、為公司避免不必要的損失。目前對員工的培訓方式也不適合公司發展的需要,為了達到以上三點目的,我們必須改變培訓方式,而在崗培訓是最適合的方式。

  二、OJT的實施

  1、確定培訓(輔導)老師

  OJT的目的就是結合實實在在的現場業務,通過新人與老員工(車間主任、班長或兩年以上經驗豐富的老員工)“一對一”的指導及自我學習,讓學習者盡快掌握本崗位所必要的基本知識及專業技能,并達到熟練程度。這種方法的特點是以現場業務為中心和主動學習為主,再配備有能力的員工做認真的指導,是一個行之有效、開放式的崗位訓練方法。[詳見表1:XX部OJT培訓講師資歷表]。

  表1: XX部OJT培訓講師資歷表

  必要時,可建立相輔助的OJT管理組織,用“法治”取代“人治”。 2、OJT實施的“五步驟” OJT的實施通常分以下五個步驟:

  第一步:把握培訓的`需求

  由各部門根據目前各崗位人員的技能現狀并進行綜合評估。需要明確學習者在業務上最薄弱的地方在哪里,存在的主要問題有哪些,個人希望得到哪些提高,部門負責人希望對哪些地方進行指導等。[需填報表2:XX部OJT培訓需求/評估表]

  表2: XX部OJT培訓需求/評估表

  保存部門:總經理或OJT負責人 保存期限:長期

  第二步:設定OJT指導的目標

  通過“一對一”的指導,學習者要達到的水平(期待水平)、指導的期限和達成的時間,同時還需要考慮到設定的目標一定要符合下屬的水平以及部門條件。[此項和第一步可以同時進行,并根據實際情況填寫表2]

  第三步:制訂OJT指導計劃和日程表

  以目標為導向、用結果來說話,務必建立詳盡的指導計劃和日程表。在作計劃之前,要了解清楚下屬的實際情況,對員工的工作能力進行分類,并對不同的員工采取不同的指導方法,做到“因材施教”![如表3、表4]

  表3: XX部OJT培訓指導計劃表

  編制: 日期: 審核: 日期: 表4: XX部OJT培訓日程表

  編制: 日期: 審核: 日期:

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