努力挑戰(zhàn)新未來雜文隨筆
快速發(fā)展的時代，如果停止不前就是倒退，沒有危機就是最大的危機，我們將如何去順應(yīng)時代的潮流？
突然想起朋友小峰，他懷惴著夢想，躊躇滿志的來到大都市，竟聘到一家知名企業(yè)，薪水還不錯，只是他接手工作的老同事辭職了，交接工作時，老同事對小峰請教的問題很不耐煩，脾氣古怪，自私。不知道是因為對公司不滿或是對領(lǐng)導不滿而辭職？
小峰覺得自已剛出社會，要忍耐、虛心學習，工作能力提升很快。一次晉升的機會來了，公司內(nèi)部竟聘主管，小峰憑自已的能力筆試考了第一名，勝利在握的他在面試的時候卻不能通過。后來才知道，人選早就內(nèi)訂好的，只是要走形式，讓大家一起來玩這個競爭的游戲而已。企業(yè)里上升的瓶頸很快遇到天花板。
再次見到小峰，他對工作已經(jīng)沒有當初的激情，問他想換工作嗎？他欲言又止，那雙空洞的眼睛，透出無限的迷茫......
開始懷疑，如何在大城市里立足？拿什么去支撐起自已的夢想，這種落差感在曼延。
大都市里，是不是有無數(shù)個像小峰一樣的朋友呢？每天車間、飯?zhí)�、宿舍三點一線，過著鐘表一樣的生活。壓縮了他們社交和學習的私人時間。做著同樣的工作，同事之間很難交到知心朋友�！耙驗槊總�人，每天看到的都是自己的影子”，陷入了想交友沒時間，想戀愛沒有錢，想傾訴沒人聽的困境。
當工作、生活上有了壓力和挫折，找不到任何可以傾訴和分擔的人。一個個是最熟悉的陌生人。公司的獎罰制度和績效考核的限制，各部門之間表面上相互配合，實際上“各家自掃門前雪”，看到別人出錯有時還會幸災(zāi)樂禍。面對驗廠和各種審查，經(jīng)常提心吊膽的。一層壓一層，如果成功了就是領(lǐng)導的功勞，萬一出錯了自已就會承擔責任，小峰開玩笑說：“拿著賣白菜的錢，操著賣百粉的心”。
人際圈子變窄，關(guān)注點也不一樣了。每天面對的都是冰冷的機器，重復(fù)著單一的工作，甚至失去了表達的欲望。或許是在這種孤立里，尋找存在感，感情對于個體心靈慰藉的重要性，就會被無限放大�？箟耗芰Σ睿膽B(tài)變了，如果長始以往會怎樣呢？不禁想起前幾年工廠里跳樓的事件來。背后又是怎樣的企業(yè)文化？
生活在眼花繚亂的城市里，每天重復(fù)著同樣的工作，很少有機會真正觸摸大城市的律動和脈博。感受著城鄉(xiāng)分裂的陣痛，體會著收入不平等的創(chuàng)傷，經(jīng)歷著人際關(guān)系的冷漠無情，想辭去現(xiàn)在的`工作又擔心找不到更好的立足點，溫水煮青蛙，貪戀所謂的”舒適區(qū)“，慢慢磨光了銳氣。失去了應(yīng)變新時代的能力，害怕裸辭，害怕斷層式跳躍-轉(zhuǎn)行。面臨著“家鄉(xiāng)回不去城市留不下”的恐慌，各種壓力，競爭，勞累，焦慮結(jié)伴而來。
人工智能的到來，如果工廠產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，或者遇到什么重要事情不能繼續(xù)做這份工作，退去現(xiàn)有的“光環(huán)和頭銜”，面對物價上漲，通貨彭脹，我們有什么資本？也難怪小峰老同事辭職后的脾氣。唐山收費站要撤銷，而員工們的心聲是“我們只會收費，別的啥都不會”，這也是當今社會的一個縮影。
如果還是依靠過去的思想，必然會被歷史所淘汰，所以每個人的危機意識必不可少。要放大格局，強大自已的內(nèi)心，保持良好的心態(tài)，抓住趨勢，盡可能提升自己多元化的能力。
我們對“鐵飯碗”的理解應(yīng)該是擁有到哪里都有飯吃的能力；我們想要安全感，唯有不斷學習新知識和技能，始終保持競爭力，才可以去適應(yīng)新趨勢的挑戰(zhàn)，擁抱未來！
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