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增強人格魅力 提升管理藝術論文

時間:2021-07-02 17:41:54 論文 我要投稿

增強人格魅力 提升管理藝術論文

  參加工作以來,我就一直承擔著班主任這一神圣的職務。掐指算來,已有十六個年頭了,在這期間,我迎來了一批批滿臉稚氣的娃娃,經過自己的悉心呵護,教導,看著他們一個個長成大姑娘,大小伙子,懷著感激、崇敬和眷戀走出這曾經嬉戲過、奮斗過的母校,我心里就有一種說不出的滿足和快樂。班主任這份工作,我從來沒有把它當作一份額外的負擔,而覺得它是我教學工作中不可缺少的一部分。為此,我認真鉆研管理業務,努力提高管理水平,關心愛護每一位學生,對他們施以厚愛,寄予厚望。多年來,班級工作井然有序,創建了良好的班風、學風,受到學校、家長、社會的好評。

增強人格魅力 提升管理藝術論文

  一位同事問我:“你為什么能把班級管理得那么好呢?”看著他一臉的疑惑,我不假思索地回答:“憑我的人格魅力,憑我一顆熱忱的心。”回答完畢,我才覺得有些冒失,和同事談話,怎么能用“人格魅力”這樣高尚的字眼。同事聽了我的回答,先是一怔,隨即不住地點頭,投來贊許的目光:“我認為很有道理。”是呀!這是我的心里話,我一直是這么認為的,我也一直是這么做的,我問心無愧。如何搞好班主任工作呢?我覺得“增強人格魅力,提升管理藝術”是做好這一工作的關鍵,那么,如何增強人格魅力,提升管理藝術呢?下面我就談談我的幾點看法和做法。

  一、班主任要“博學”

  班主任不是什么專業的管理人士,首先他是一名普通的教師。試想,一個連自己的科目都代不好的教師,如何能擔當起班主任這一重任。因此,做一個好教師是做好班主任的前提。如何做好一名教師?我的經驗是:鉆研本學科業務,上好每一節課。這一點必不可少,并且更主要的是要“博學”,各學科不是孤立存在的,而是彼此聯系著的。授課的同時,難免會遇到跨學科的問題,是回避,還是面對,是蜻蜓點水,還是洋灑發揮。這是常期困擾教師的一個問題,聯系著講吧,怕有疏漏,不講吧,又怕在學生面前難堪。這就對我們老師提出了新的要求:要“博學”,要“精學”。該聯系時,放開閘門,開合有度。這樣,既可拓寬學生的知識面,又可提升自己在學生心目中的地位。不是為了炫耀,只是為了引導,讓學生通過教師這個中介,感受知識的博大與精深,并對其產生濃厚而強烈的探究欲望和沖動。

  近代以來,我國的中小學課堂教學,自從引進了西方及前蘇聯的課程體系之后,就一直沿用著“分科教學”的操作模式。將課堂教學的思維空間分割為各學科相互割裂,缺乏溝通交融的封閉狀態,這種與當代科學融合發展的趨勢相背離的課程結構和教學形式,在教師中形成了一種自我封閉在各自學科范疇之內的思維模式,而多數教師基于種種原因,卻不敢越雷池半步。教師這種自我封閉在專業范疇之內的思維方式,通過課堂教學活動,潛移默化地影響著學生的思維方式和思維質量,影響著學生思維的開放性與兼容性,影響著學生靈活運用各學科知識的綜合能力。

  針對上述現象,提出班主任要“博學”就具有時代意義了,用豐富的知識來武裝自己,增強自己的人格魅力。當然,各代課教師也應如此,為學生樹立榜樣,因為榜樣的力量是無窮的。

  讓學生覺得:跟你學,挺好!

  二、班主任要“愛生”

  熱愛學生,是教師職業道德的一項要求。班主任在管理過程中,更要做好這一點。

  我覺得熱愛學生,不僅僅是學習上給予關心,生活上給予照顧,平等、公正是對每一個學生的最好的愛。常期以來,受應試教育的影響,教師難免會對成績好的學生施愛有加,而冷落了成績差的,甚至打擊不遵守紀律,有劣跡的學生。這樣,愛的陽光不能普照,使得一些學生看在眼里,氣在心里,一有機會就給你制造些事端,給你難堪,師生關系緊張,給班級管理帶來困難。如何解決這一問題,平等、公正不失為一個法寶。學生是一個個活生生的個體,有思想,有認識,也有一定的判斷能力,這一點教師不可忽視。教師用偏見把某種意識強加于學生頭上,或者忽視他們的存在都是不對的。對班內的每一個成員,班主任應一視同仁,只要做出成績或有好的表現就要及時表揚,哪怕是再差的學生,犯了錯誤,就應該接受批評,不管他的成績有多好。對好學生不偏袒,對差學生也不令眼相看。這樣學生才能認可你這個班主任,才能自我約束,增強紀律觀念,從班主任這里學到辨別是非的標準,從班主任身上得到情感依托和慰藉,有了向善從正的信心和勇氣。班主任鍛造自己的好品行,這也是增強人格魅力的有效途徑。 讓學生覺得:任你管,我服!

  三、允許學生犯錯誤,究錯有方

  學生在校期間,難免會有這樣那樣的錯誤,班主任要承認錯誤產生和存在的`客觀性,關鍵看如何究錯。記得曾有一個學生張某,據了解,從小學開始就有拿別人東西的習慣。上了中學以后,,一次,本班另一個學生趙某報告他的五十多元錢裝在口袋里,晚上睡覺還在,早晨起來就不見了,對于一個山區孩子,那可是一個月的生活費和零用錢。這事非調查不可,可事情水落石出后如何收場,我考慮再三,開始了“偵破”,憑著我的直覺和經驗,張某很快說出了真相,但面帶慚色。我意識到他心里在想什么,他也有他的心理底線,那就是怕同學們知道,怕家長知道。我給他講了這樣做和危害,并決定為他保守“秘密”,但他得答應我,徹底改掉這個壞習慣。他滿含熱淚,咬著嘴唇,應了一聲。我知道這一次作出決定對他一生的影響,果真初中三年,他改掉了這個壞習慣。而對趙某,我歸還他丟失的錢,這樣就結了嗎?我對他編了一個善意的謊言:老師已經盡力了,可依然沒有結果,這樣吧,老師權且借你五十多元錢,只要你好好學習,日后有機會再歸還,就當這事沒有發生,不必多想,也不要多說什么。一場風波平息了,同學們關系如初,我自然也感到一絲欣慰。

  讓學生感到:聽你勸,我懂!

  四、組建得力的班干部隊伍,培養助手

  作為一名班主任,除了每天上課,日常管理,和學生之間還有很多真空時空。如何使管理不至于有疏漏,組建得力的班干部隊伍尤為重要。而班干部隊伍建設中,班長的人選首當其沖,班長必須品學兼優,具有一定的組織管理能力,自制能力,且在學生中有威信,善于向班主任交流匯報。這樣,班主任就可在第一時間內了解學生思想、行動等動態。當然,這樣的學生需經過班主任的指導、培養,對其要求也格外嚴格,才能具有一定的楷模作用。班主任要不斷督促,還要為他“留有余地”。記得有一屆學生,我培養了一名特好的班干部茹某,班級管理得心應手。一年“五四青年節”,校團支部給每班派了五個入團名額。他興致勃勃地來匯報,并征求我的意見。我首先想到了他和另一個經常配合他工作的學生李某,可我繞了一個圈,說了四個之后,沒有說到李某,“猶豫”了一下問他:“你覺得誰表現可以?我一時想不起來了。”他試探性地說:“我覺得李某表現還可以。”他一說出口,我立刻作出決定:“好,就他了,老師相信你!你認定的肯定沒錯!”這一瞬,我看到他臉上“狡黠”的笑容。是啊,給班干部“留有余地”,這就是對他工作能力、判斷能力的肯定,這在無形中就樹立了班長在學生中的威信,并讓其他同學懂得積極進取。在他的帶動下,班干部齊心協力,學生們比學趕超幫,班級工作更加順利。這樣,班級工作就由簡單管理帶上了藝術性。

  讓學生感到:幫你做,我樂!

  總的來說,要做好班主任,思想上要把管理工作當作一件樂事來做,而不是什么苦差使,不必掛在口頭,煩在心里。在實踐工作中,不斷提高自己的知識層次和品行修養,善于思考,勇于探索,“增強人格魅力,提升管理藝術”,這樣你就能體會到成功的無限快樂。

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