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油田基層組織績效管理論文

時(shí)間:2021-06-29 18:33:59 論文 我要投稿

油田基層組織績效管理論文

  一、油田基層組織在績效管理方面存在的問題

油田基層組織績效管理論文

  績效考核的重要核心是績效指標(biāo)的確立,由于油田各個(gè)單位生產(chǎn)任務(wù)不同,工作性質(zhì)各異,使得各個(gè)單位對于績效指標(biāo)的確立有很大差異,客觀來說,企業(yè)確立績效指標(biāo)可以從經(jīng)營指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、生產(chǎn)指標(biāo)、安全指標(biāo)、服務(wù)指標(biāo),甚至可以工作態(tài)度、思想覺悟上來衡量,績效指標(biāo)的確立不能僅憑管理者的主觀意識決定,它需要大量的調(diào)研后,經(jīng)過專業(yè)人員的集體討論,在經(jīng)過反復(fù)論證后,才能成為基層組織的績效標(biāo)準(zhǔn),以某油田礦區(qū)服務(wù)公司為例,由于實(shí)際工作中,缺少對于績效指標(biāo)的科學(xué)論證,很多基層單位的績效指標(biāo)過分復(fù)雜,有的單位設(shè)立考核指標(biāo)達(dá)20多項(xiàng),每年薪酬發(fā)放前,需要大量的數(shù)據(jù)匯總,指標(biāo)很難估計(jì),使得很多員工質(zhì)疑薪酬發(fā)放的公平性。再有績效指標(biāo)過分注重員工創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,忽視了員工在企業(yè)中對自己個(gè)人發(fā)展的期望,不利于企業(yè)核心價(jià)值體系的形成與實(shí)現(xiàn)。3.績效管理缺少人性化溝通績效管理是員工與企業(yè)雙向溝通的動態(tài)過程,在管理模式上不斷服務(wù)員工,服務(wù)企業(yè),才會使得員工與企業(yè)共同發(fā)展。但目前企業(yè)更加注重考核而缺少溝通,更沒有溝通的順暢渠道,很多基層員工的意見不能很好的反饋給管理者,企業(yè)績效管理是單方面,尤其是基層組織管理溝通走過場,搞形式主義,并沒有重視員工在績效管理上的作用和地位,例如,一張考核表囊括了所謂的“績效考核管理”,考核內(nèi)容是管理者制定的,考核結(jié)果只在管理者手里,員工對考核指標(biāo)也是十分陌生,所以很多基層企業(yè)的員工不知道自己工作中出現(xiàn)哪些問題,這些問題是什么因素造成的,也不知道如何改進(jìn)工作習(xí)慣等等這些問題,其根源還是在績效考核缺少人性化的溝通。

  二、改善基層績效管理的可行性探討

  1.建立完善的績效管理體系

  績效管理是個(gè)體系,是員工與企業(yè)互相協(xié)調(diào)、互相促進(jìn)、互相發(fā)展的動態(tài)過程,考核只是績效管理在某一特定階段的必要手段,并不應(yīng)該成為管理者手中的“匕首”,績效管理應(yīng)該更加側(cè)重信息的溝通和企業(yè)績效的提高,即便是績效考核,它的主要目的還是在于績效判斷和效率評估,前文說到績效管理的幾個(gè)重要部分是密不可分的有機(jī)體,它們之間無法替代,更加不能缺失,一套完善的績效管理體系,是用來衡量、評價(jià)、反饋員工的積極行為,一套科學(xué)、完善、可靠的績效管理體系才能發(fā)揮績效管理的真正核心價(jià)值。

  2.科學(xué)完整的績效指標(biāo)

  績效指標(biāo)并沒有一成不變的法則去遵循,根據(jù)不同單位的具體情況,具有針對性的績效指標(biāo)是十分必要的,面面俱到的考核指標(biāo)設(shè)計(jì)只會加大管理成本,增加工作量,與本人工作實(shí)際相結(jié)合,績效指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)該從兩個(gè)方面考慮:一是本職崗位的分析與評價(jià),將崗位按照職能性質(zhì)的不同分為不同類別,制定不同工種的考核指標(biāo)和方法;二是考核指標(biāo)要定量分析與定性分析相結(jié)合,保證績效指標(biāo)的公平性,讓其發(fā)揮最大的.職能。績效反饋

  3.溝通反饋機(jī)制的建立

  績效溝通是績效管理的重要組成部分,這部分的缺失會使得績效管理失去意義,而且反饋溝通機(jī)制應(yīng)該貫穿績效管理的全過程中,其目的是追蹤績效進(jìn)展,為雙方提供必要信息,由于人為因素的影響和管理者素質(zhì)的不同,導(dǎo)致基層管理溝通難度會更大,很多管理者并沒有認(rèn)識到溝通的重要性,甚至連下屬最起碼的要求都不愿意聽取,他們只是一味的要求員工去服從,并不會征求意見,也不想幫助員工改變身上的不足,為員工的發(fā)展提供舞臺。因此,在基層組織中,反饋機(jī)制更應(yīng)該得到實(shí)施,例如定期的民主生活會、意見箱、管理者不定時(shí)的與員工談心等等都是最有效的保證手段。

  三、讓現(xiàn)代化績效管理理念深入基層

  現(xiàn)代化績效管理理念內(nèi)容更加豐富,考核更加強(qiáng)調(diào)員工結(jié)果,績效管理強(qiáng)調(diào)績效信息的分析,現(xiàn)代化績效管理是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程,作為一種管理模式貫穿于經(jīng)營管理的始末,具有延續(xù)性和靈活性,更加注重管理結(jié)果的綜合評價(jià),從實(shí)施角度上看,現(xiàn)代化績效管理更加強(qiáng)調(diào)從組織的戰(zhàn)略整體出發(fā),值得一提的是現(xiàn)代化績效管理體系對于溝通因素的考慮,將員工的反饋體系作為最為重要的環(huán)節(jié),這是油田基層績效管理最為或缺的。現(xiàn)代化績效考核理念在今后一個(gè)時(shí)期將成為國企基層單位績效管理的重要發(fā)展方向。

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