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醫(yī)院職能部門精細(xì)化績(jī)效管理策略論文

時(shí)間:2021-06-29 16:58:20 論文 我要投稿

醫(yī)院職能部門精細(xì)化績(jī)效管理策略論文

  【摘要】隨著醫(yī)制改革不斷深入,醫(yī)院績(jī)效精細(xì)化管理的重要性不斷顯現(xiàn),加強(qiáng)醫(yī)院職能部門的精細(xì)化管理成為當(dāng)前醫(yī)院主體的主要職責(zé)。提升醫(yī)院專業(yè)管理水平的重要措施是建立有效的績(jī)效管理機(jī)制,對(duì)醫(yī)辦行為進(jìn)行有效約束。

醫(yī)院職能部門精細(xì)化績(jī)效管理策略論文

  【關(guān)鍵詞】精細(xì)化管理;績(jī)效管理;職能部門

  醫(yī)院職能部門是協(xié)調(diào)部門,它對(duì)醫(yī)院經(jīng)營與發(fā)展起到至關(guān)重要的作用,有效實(shí)施績(jī)效管理是醫(yī)院發(fā)展中的首要任務(wù),因此,加強(qiáng)醫(yī)院職能部門精細(xì)化績(jī)效管理,在醫(yī)院內(nèi)部建立有效的約束機(jī)制,才可以引導(dǎo)醫(yī)院辦醫(yī)方向的正確性,從而提升醫(yī)院專業(yè)化的管理水平。

  1績(jī)效管理簡(jiǎn)述

  1.1績(jī)效管理概述

  績(jī)效管理是先進(jìn)的管理思想,它通過個(gè)人目標(biāo)與整體戰(zhàn)略的有效結(jié)合,挖掘個(gè)人工作潛力,通過提高個(gè)人業(yè)績(jī)來完成醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而這一過程循環(huán)不斷,形成一個(gè)完整的系統(tǒng),主要內(nèi)容:計(jì)劃、輔導(dǎo)、考核、反饋及溝通等。醫(yī)院實(shí)行績(jī)效管理對(duì)醫(yī)院整體考核、評(píng)估,目的在于讓員工正確做事,不斷推動(dòng)醫(yī)院管理整體持續(xù)改進(jìn)、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)[1]。

  1.2醫(yī)院職能部門精細(xì)化績(jī)效管理重要性

  醫(yī)院職能部門對(duì)于其經(jīng)營具有不可或缺的作用,既為管理層提供必要決策反饋信息,同時(shí)也為專業(yè)臨床科室提供保障,醫(yī)院職能部門為各級(jí)管理層提供決策所需資料,其績(jī)效效率及質(zhì)量影響醫(yī)院整體效益,忽視職能部門的績(jī)效考核,會(huì)對(duì)醫(yī)院整體運(yùn)營效率產(chǎn)生影響,職能部門績(jī)效管理的實(shí)施可以有效優(yōu)化業(yè)務(wù)及管理流程[2]。

  2醫(yī)院職能部門績(jī)效管理問題

  當(dāng)前醫(yī)院績(jī)效管理大力改革,這一過程中明確了考核內(nèi)容主要是臨床類指標(biāo),考核限于臨床科室,而對(duì)于職能部門的精細(xì)化績(jī)效管理還處于起步階段,因此,醫(yī)院職能部門績(jī)效管理存在一些問題[3]。

  2.1績(jī)效考核不科學(xué),難以量化

  醫(yī)院職能部門缺少合理的、全面的績(jī)效考核指標(biāo),受人為因素的影響較大,而科學(xué)的管理指標(biāo)是績(jī)效管理的基礎(chǔ),醫(yī)院績(jī)效工作主要以財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)指標(biāo)為主,并沒有全面的績(jī)效指標(biāo)。對(duì)于臨床等專業(yè)科室進(jìn)行考核,而沒有明確的職能部門考核指標(biāo),過于關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展,而不能更好的體現(xiàn)運(yùn)營效率及管理水平等重要指標(biāo),使醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃成為紙上談兵[4]。

  2.2績(jī)效考核內(nèi)容單一,激勵(lì)效果不佳

  醫(yī)院對(duì)于所屬職能部門的.考核目的及結(jié)果應(yīng)用單一,主要用于薪酬分配及人事晉升,但是對(duì)于每個(gè)職能部門的工作人員來說,只要不存在重大違紀(jì)行為,其考核結(jié)果就不會(huì)存在明顯差異,而這種不分責(zé)任大小、工作量及能力大小的績(jī)效管理,嚴(yán)重影響績(jī)效考核的結(jié)果[5]。

  2.3醫(yī)院職能部門職位管理不足

  醫(yī)院職能部門績(jī)效考核缺少有效的管理手段,而職位管理的不完善,相應(yīng)的權(quán)限標(biāo)準(zhǔn)不明確,而不能為相關(guān)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)與考核管理,難以形成有效的績(jī)效持續(xù)機(jī)制,醫(yī)院職能部門考核情況相似,考核體系并沒有規(guī)范的制度,這樣就不會(huì)達(dá)到透明、公開的激勵(lì)效果,在職能部門考核中沒有設(shè)置輔導(dǎo)及反饋等重要環(huán)節(jié),相應(yīng)的計(jì)劃也沒有以戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)進(jìn)行分解,只是以應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)狀況為出發(fā)點(diǎn),考核結(jié)果以處罰為主要方式,這就會(huì)對(duì)職能部門工作人員帶來消極心里,不能提高績(jī)效管理的促進(jìn)作用,損害了職能部門相關(guān)人員的積極性,在醫(yī)院各職能部門間形成了內(nèi)部矛盾,達(dá)不到提高績(jī)效的目的,同時(shí)也使戰(zhàn)略目標(biāo)失去支撐,不能得以實(shí)現(xiàn)[6]。

  2.4職能部門績(jī)效管理難以體現(xiàn)差異性

  醫(yī)院各職能部門進(jìn)行績(jī)效管理通常是以同質(zhì)的考核指標(biāo)進(jìn)行,就很難在各職能部門間反映出工作差異性;當(dāng)前醫(yī)院一直沿用基本工資加調(diào)節(jié)獎(jiǎng)的工資形式,對(duì)于相應(yīng)的獎(jiǎng)金以工齡、職稱作為主要依據(jù),并沒有體現(xiàn)出工作難度、質(zhì)量、職責(zé)及價(jià)值等因素,實(shí)際工作中臨床科室風(fēng)險(xiǎn)高,平均水平的崗位薪酬影響了專業(yè)部門、高風(fēng)險(xiǎn)部門的工作積極性,使醫(yī)療專業(yè)科室的核心職能難以發(fā)展。

  3醫(yī)院職能部門精細(xì)化績(jī)效管理策略

  醫(yī)院職能部門績(jī)效管理具有重要的地位,其發(fā)展存在許多現(xiàn)實(shí)問題,因此,精細(xì)化績(jī)效管理是醫(yī)院管理發(fā)展的必然.

  3.1全員參與戰(zhàn)略目標(biāo)及計(jì)劃制定

  使全員參與到醫(yī)院職能部門實(shí)行精細(xì)化績(jī)效管理目標(biāo)制定及計(jì)劃實(shí)施的過程,促進(jìn)醫(yī)院職能部門的發(fā)展。然而績(jī)效考核是否可以為醫(yī)院長(zhǎng)久發(fā)展提供支持,還取決于醫(yī)院制度及決策的實(shí)施能力,保障實(shí)施過程的全員參與與認(rèn)可,因此,對(duì)于醫(yī)院來說,職能部門精細(xì)化績(jī)效管理的建立還有賴于制度實(shí)施過程的執(zhí)行力,即:制定各級(jí)員工的崗位年度規(guī)劃,執(zhí)行計(jì)劃過程中,使上級(jí)及員工保持良好的溝通,及時(shí)做出計(jì)劃調(diào)整與整改,明確指出員工中存在的問題,并提出合理化建議,通過全員參與將戰(zhàn)略目標(biāo)及核心價(jià)值傳遞到各職能部門,有效提升員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可度,使其執(zhí)行力有效發(fā)揮[7]。

  3.2強(qiáng)化醫(yī)院績(jī)效管理宣傳與培訓(xùn)

  醫(yī)院職能部門績(jī)效管理需要建立與之相適應(yīng)的內(nèi)部環(huán)境與制度,而績(jī)效考核的良好實(shí)施,需要醫(yī)院內(nèi)部組織、企業(yè)文化、意識(shí)形態(tài)等多因素作為支撐,因此,應(yīng)該強(qiáng)化醫(yī)院職能部門間績(jī)效管理的宣傳,加強(qiáng)相關(guān)人員的培訓(xùn),引導(dǎo)職能部門員工意識(shí)形態(tài)的建立,為職能部門實(shí)施精細(xì)化績(jī)效管理作鋪墊[8]。3.3構(gòu)建醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系

  在醫(yī)院構(gòu)建績(jī)效考核指標(biāo)體系,對(duì)于醫(yī)院的不同職能部門建立不同的績(jī)效考核指標(biāo),這一過程應(yīng)該著重關(guān)注其應(yīng)用的不同,制定與醫(yī)院職能部門相適應(yīng)的,具有醫(yī)院特色的績(jī)效考核指標(biāo)體系。當(dāng)前,最為常用的績(jī)效考核方法有:目標(biāo)管理績(jī)效考核方法、平衡計(jì)分卡方法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核方法及3600績(jī)效考評(píng)方法[9]。

  4總結(jié)

  醫(yī)院績(jī)效管理重點(diǎn)在于持續(xù)的改進(jìn),員工績(jī)效問題與相關(guān)體系的建立存在直接關(guān)系,為了保證醫(yī)院職能部門績(jī)效管理效果,必須在醫(yī)院建立一套完整、有效的績(jī)效管理機(jī)制,將醫(yī)院績(jī)效考核與改進(jìn)相結(jié)合,加強(qiáng)管理者對(duì)于各職能部門精細(xì)化績(jī)效管理的重視度,引導(dǎo)績(jī)效管理流程不斷優(yōu)化,不斷加強(qiáng)與創(chuàng)新職能部門績(jī)效管理改進(jìn),以不斷增強(qiáng)醫(yī)院管理實(shí)力。

  參考文獻(xiàn)

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