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醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價分析論文

時間:2021-06-29 15:50:46 論文 我要投稿

醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價分析論文

  在當前市場競爭不斷激化,全球化進程不斷加快的大背景下,醫(yī)藥企業(yè)所處的市場環(huán)境發(fā)生了重大變化,醫(yī)藥企業(yè)面臨的風險競爭、挑戰(zhàn)以及不確定因素越來越多,對于企業(yè)管理者的要求越來越高。在這一情況下,實施企業(yè)財務(wù)績效管理也就具有更重要的地位,進一步優(yōu)化財務(wù)績效評價管理手段,提升財務(wù)績效評價管理對企業(yè)績效的貢獻程度,正逐漸成為醫(yī)藥企業(yè)管理者的重要管理內(nèi)容。

醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價分析論文

  一、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的作用

  財務(wù)績效評價管理是醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理的重要內(nèi)容,在財務(wù)管理中占據(jù)著重要的地位和作用,科學有效的財務(wù)績效評價管理可以為醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理工作提供決策支持和依據(jù),對于提升醫(yī)藥企業(yè)競爭實力、明確發(fā)展方向具有重要的意義。一般情況下,醫(yī)藥企業(yè)的財務(wù)績效評價管理工作具有全局性和戰(zhàn)略性特征,既是對醫(yī)藥企業(yè)其他經(jīng)營管理活動的協(xié)助和支撐,同時對其他管理活動也具有戰(zhàn)略指導意義。通過財務(wù)績效評價管理能夠進一步明確各個部門優(yōu)勢和不足,有助于優(yōu)化完善財務(wù)績效激勵機制,改進工作方式和資源配置方式,提升企業(yè)資源使用效率和管理質(zhì)量。這主要是由于在醫(yī)藥企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中,財務(wù)管理部門作為醫(yī)藥企業(yè)管理活動和經(jīng)營活動的重要部門,既是各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的參與者,同時也是各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的監(jiān)督者和執(zhí)行者,通過梳理醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理目標,明確戰(zhàn)略思想和方向,才能保障企業(yè)財務(wù)資源的充分發(fā)揮。

  二、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的內(nèi)容和關(guān)鍵要素

  一般情況下,醫(yī)藥企業(yè)進行財務(wù)績效評價要重點圍繞以下幾個財務(wù)指標建設(shè)績效評價體系,通過這些財務(wù)評價指標來全面準確地反映醫(yī)藥企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果等。具體主要是參照主營業(yè)務(wù)利潤率、營業(yè)利潤率、流動比率、速動比率、成本費用利潤率、現(xiàn)金比率、凈利潤增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、凈資產(chǎn)增長率以及總資產(chǎn)增長率等。醫(yī)藥企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系,就是要圍繞如何激勵和開發(fā)企業(yè)財務(wù)資源,提高財務(wù)資源的使用效率和效益,推動企業(yè)管理決策科學化來開展。醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價作為企業(yè)日常管理的重要組成內(nèi)容,要重點圍繞財務(wù)資源開發(fā)這一核心要素來開展工作。

  一方面,績效評價管理的目標應(yīng)當跟企業(yè)的戰(zhàn)略組織目標和發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng),要體現(xiàn)出醫(yī)藥企業(yè)未來的發(fā)展方向,在此基礎(chǔ)上進行管理控制和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計,并根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和內(nèi)容進行崗位配置。同時,財務(wù)績效評價的結(jié)果也應(yīng)當在薪酬管理、人員配置、培訓開發(fā)中有所體現(xiàn),依靠考核評價的公平公正性,推動其他管理工作的有效開展。除此之外,財務(wù)績效評價管理跟單位的資源配置也具有關(guān)系,在組織和個人的績效評價上,要將其對組織整體價值和運作效率的影響作為重要的考核對象,通過激勵個人和職能部門的工作創(chuàng)造性、積極性,提升個人技能水平,推動企業(yè)整體發(fā)展。如何有效衡量和評價員工部門的財務(wù)績效,提高員工部門的工作積極性,是企業(yè)財務(wù)績效管理部門在構(gòu)建完善財務(wù)管理體系中的重要內(nèi)容。

  除此之外,醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效管理部門在健全完善財務(wù)績效評價管理體系時,還應(yīng)當重點把握以下幾個方面的關(guān)鍵要素,確保財務(wù)績效管理體系的完整、有效、適用:一是要確保績效管理工作體系的完善,將標準進一步細化和健全,結(jié)合單位財務(wù)管理工作實際,針對不同的部門和工作內(nèi)容,分別確定其工作考核的標準,避免標準一刀切的情況;二是要圍繞財務(wù)績效管理,進一步推動部門職工和管理層之間的信息溝通和交流反饋,確保企業(yè)管理中上下層信息暢通,減少溝通管理成本,提高企業(yè)經(jīng)濟效益;三是要正確引導醫(yī)藥企業(yè)部門職工對財務(wù)績效管理的態(tài)度和認識,增強企業(yè)員工對財務(wù)績效管理體系的認同感,進一步優(yōu)化醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價管理的范圍,增強企業(yè)員工的凝聚力,減少企業(yè)員工對財務(wù)績效管理的抵觸情緒,通過財務(wù)績效管理考核的公平公正,增強員工對財務(wù)績效管理的認同;四是在財務(wù)績效管理過程中,應(yīng)當逐步推動考核的內(nèi)容和形式統(tǒng)一,既要注重考核指標的設(shè)計,同時也要推進考核形式的完善,通過內(nèi)容形式的統(tǒng)一,提升績效考核的質(zhì)量和效率,減少人為因素對財務(wù)績效考核結(jié)果的干擾。

  三、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的建設(shè)

  醫(yī)藥企業(yè)實施財務(wù)績效評價管理,建立健全財務(wù)績效評價體系,需要進一步設(shè)計和完善財務(wù)績效評價的基本流程,進一步明確財務(wù)績效評價管理的重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵要素,結(jié)合企業(yè)自身管理實際和行業(yè)特點,設(shè)計出符合企業(yè)管理需求的財務(wù)績效評價體系,并提升管理流程的實用性和可行性。

  第一,制定財務(wù)績效的考核計劃。財務(wù)績效考核計劃是財務(wù)績效評價管理的`出發(fā)點和落腳點,財務(wù)部門在制定考核計劃時,要對財務(wù)績效管理的目標和對象進一步細化和明確,同時根據(jù)管理崗位和部門的不同,結(jié)合工作性質(zhì)和工作內(nèi)容合理選擇考核的方法和考核的內(nèi)容,確保考核的公平公正,同時在考核時間的確定上也要根據(jù)企業(yè)財務(wù)管理的需求進行科學地確定,采用定期考核和不定期抽查的方式對財務(wù)績效進行考核。

  第二,優(yōu)化選擇考核人員。醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價考核人員的素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)財務(wù)管理的質(zhì)量和效率,因此企業(yè)建立績效管理體系需要對考核人員進行優(yōu)化選擇。要通過后續(xù)的教育和培訓,確保考核人員準確了解和把握績效考核的基本原則,并明確考核的內(nèi)容和標準,同時掌握基本的績效考核方法,對于績效考核過程中所出現(xiàn)的問題能夠有效的解決。績效考核人員還應(yīng)當具有較高的職業(yè)素質(zhì),能夠公平公正地對部門職工進行績效考核,確保考核的公平公正性,企業(yè)在績效考核人員的選擇上應(yīng)當符合上述要求。

  第三,積極收集相關(guān)的考核資料和信息。資料信息是企業(yè)對財務(wù)績效進行考核的基礎(chǔ)和對象,只有確保資料信息完整充分并在此基礎(chǔ)上依靠考核指標體系進行打分評價,才能夠?qū)Σ块T的績效情況進行評價。因此,企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系,需要將資料信息的收集整理作為重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容,在資料信息的收集整理上要確保其完整、公正、及時、有效,并在此基礎(chǔ)上切實提升財務(wù)績效評價管理的質(zhì)量和效率。

  第四,科學分析評價。分析評價是企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系最重要的環(huán)節(jié),在分析評價過程中,要根據(jù)以下三個環(huán)節(jié)來實施相關(guān)的工作。一是要確定單項考核內(nèi)容的等級和相應(yīng)的分值;二是對于同一個工作內(nèi)容和項目,要根據(jù)其考核的來源對考核的結(jié)果進行綜合評價和分析;三是對不同的工作和項目的考核結(jié)果進行綜合評價,確保財務(wù)績效評價既結(jié)合了部門崗位的實際情況和工作性質(zhì),同時又能夠體現(xiàn)出不同部門的財務(wù)資源量,確保財務(wù)績效分析評價的完整和公平。

  參考文獻:

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