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談校企合作雙主體人才培養(yǎng)的就業(yè)弊端論文

時(shí)間:2021-06-29 11:31:33 論文 我要投稿

談校企合作雙主體人才培養(yǎng)的就業(yè)弊端論文

  摘要:校企合作“雙主體”辦學(xué)作為國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與中國現(xiàn)實(shí)教育相結(jié)合的產(chǎn)物,具有“前瞻性、科學(xué)性、可操作性”。在這一辦學(xué)模式中,學(xué)校和企業(yè)均為辦學(xué)的主體,均參與到職業(yè)教育人才培養(yǎng)的全過程。但是,目前我國職業(yè)教育教學(xué)理念和企業(yè)之間的合作機(jī)制不完善,使得在人才培養(yǎng)模式中存在許多的問題,最終導(dǎo)致培養(yǎng)出的人才就業(yè)優(yōu)勢不明顯等。本文從校企合作“雙主體”的辦學(xué)理念出發(fā),剖析我國校企合作中存在的問題和所培養(yǎng)人才存在的就業(yè)弊端,具體見下文。

談校企合作雙主體人才培養(yǎng)的就業(yè)弊端論文

  關(guān)鍵詞:校企合作;人才培養(yǎng);就業(yè)弊端

  《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中明確指出校企合作“雙主體”辦學(xué)是我國高等教育發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),是我國高職教育改革和發(fā)展的方向,是保證我國應(yīng)用型高等教育質(zhì)量的新舉措。新世紀(jì)以來,這種以服務(wù)為宗旨、就業(yè)為導(dǎo)向的教育目標(biāo)形成了多種多樣的校企合作模式,近幾十年來在我國取得了相應(yīng)的成就,對社會經(jīng)濟(jì)也起到了巨大的推動作用。但是從總體發(fā)展模式上看,我國的校企合作“雙主體”的辦學(xué)模式仍存在一定的弊端,使得培養(yǎng)的人才不能更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展方向等。

  1校企合作“雙主體”人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵

  為了使職業(yè)教育能培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,校企合作的發(fā)展模式最早源于德國的“雙元制”、美國的“合作教育”和英國的“三明治制度”。校企合作“雙主體”的辦學(xué)模式則是由我國學(xué)者總結(jié)出來的,它主要是指在校企合作辦學(xué)中,有兩個(gè)主體,一為學(xué)校,二為企業(yè)。也可以將其比喻為太極中的陰陽兩部分,即你中有我,我中有你。可見,在整體的校企合作“雙主體”的人才培養(yǎng)模式中,學(xué)校和企業(yè)都是主人,均參與人才培養(yǎng)的全過程,雙方是通力合作、相互依存、相互促進(jìn)、互利互惠的關(guān)系。在整體的辦學(xué)過程和人才模式中,學(xué)校與企業(yè)需根據(jù)市場的人才需求狀況靈活調(diào)整專業(yè)設(shè)置,調(diào)整人才培養(yǎng)方案的制定、教學(xué)內(nèi)容的確定、教學(xué)資源的開發(fā)、“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)與實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)、教學(xué)技能評估等,從而培養(yǎng)合格的技能型人才以適應(yīng)市場的需求。在這一人才培養(yǎng)過程中,既體現(xiàn)了學(xué)校與企業(yè)之間在教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)踐上的合作,又體現(xiàn)了學(xué)校與企業(yè)在人才培養(yǎng)方式的制定和培養(yǎng)全過程中的合作。[1,2]可見,校企合作“雙主體”的人才培養(yǎng)模式,既能使職業(yè)教育的教育資源合理配置,又能為企業(yè)培養(yǎng)需要的人才,達(dá)到了促進(jìn)職業(yè)教育和企業(yè)雙重發(fā)展的目的,但是雙方在培養(yǎng)過程中的作用是完全不一樣的,均需發(fā)揮各自的優(yōu)勢。

  2校企合作“雙主體”人才培養(yǎng)模式下的就業(yè)弊端

  2.1學(xué)校與企業(yè)的合作機(jī)制不完善使培養(yǎng)的人才缺乏遠(yuǎn)見縱觀各職業(yè)學(xué)校與企業(yè)的合作模式,可以發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)與學(xué)校的合作模式僅停留在企業(yè)對學(xué)校教學(xué)設(shè)備的捐助、為學(xué)生提供實(shí)習(xí)培訓(xùn)等方面。這不是真正意義上的校企合作,對學(xué)校與企業(yè)來說,意義不大。之所以出現(xiàn)這樣的校企合作模式與以下幾個(gè)方面有關(guān):一是政府制度不完善,它們雖在積極地促進(jìn)校企合作模式的發(fā)展,但是并沒有給予相應(yīng)的政策、法律和法規(guī)等方面的支持;二是職業(yè)教育辦學(xué)體制陳舊,在人才培養(yǎng)方案的制定、教學(xué)計(jì)劃的確立,教材的選擇、學(xué)生成績和技能的評定由學(xué)校統(tǒng)一負(fù)責(zé),當(dāng)學(xué)生涉及實(shí)訓(xùn)和實(shí)習(xí)時(shí)才會想到企業(yè),這大大降低了校企合作的深度。[3]這種不健全的合作機(jī)制,使得學(xué)校與企業(yè)的管理層均沒有認(rèn)識到校企合作對培養(yǎng)學(xué)生的重要性。企業(yè)管理層不積極與學(xué)校合作,學(xué)校管理層對企業(yè)不夠了解,在人才培養(yǎng)方案的制定上存在局限性,導(dǎo)致制定的人才培養(yǎng)方案目光短淺,培養(yǎng)的人才也缺乏遠(yuǎn)見,很難適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。2.2學(xué)校與企業(yè)的利益訴求不一致使培養(yǎng)的人才質(zhì)量不高學(xué)校與企業(yè)的利益訴求不一致使得培養(yǎng)的人才質(zhì)量不高,如企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體,以盈利為目的;學(xué)校是社會的辦學(xué)主體,以培養(yǎng)人才為目的。兩者的目標(biāo)不一致,使得在高素質(zhì)的人才培養(yǎng)上存在一定的障礙。因此,在企業(yè)與學(xué)校利益訴求不一致的基礎(chǔ)上,僅局限在表面的校企合作“雙主體”的人才培養(yǎng)模式,學(xué)校只想著把自己的學(xué)生送到企業(yè)去實(shí)踐、鍛煉,并未從企業(yè)真正的需求出發(fā),培養(yǎng)的人才質(zhì)量不高,難以適應(yīng)日后的企業(yè)和社會的發(fā)展。[2,3,4]使企業(yè)的利益、經(jīng)濟(jì)利益和人才儲備與學(xué)校的利益、提供人才培養(yǎng)的質(zhì)量達(dá)到統(tǒng)一平衡,使得學(xué)校的發(fā)展可以促進(jìn)企業(yè)的'發(fā)展很重要。2.3學(xué)校與企業(yè)的工學(xué)形式化使培養(yǎng)的人才不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展對大多數(shù)學(xué)校而言,在教學(xué)模式的設(shè)置上的確引薦了英國的“三明治”課程教學(xué)模式,即1+1+1或1+1+1+1的教學(xué)過程,如先讓學(xué)生學(xué)習(xí)一年的理論知識,第二年、第三年把學(xué)生派到企業(yè)學(xué)習(xí)1年或2年的實(shí)踐知識,表面上做到了理論與實(shí)際相結(jié)合。但是,在這一教學(xué)模式中,實(shí)習(xí)專業(yè)不對口,大部分學(xué)生的實(shí)習(xí)企業(yè)并不涉及自己所學(xué)專業(yè)的領(lǐng)域,使得這一教學(xué)模式實(shí)際上就是一個(gè)幌子。據(jù)調(diào)查,深圳某一職業(yè)高校的會計(jì)專業(yè),90%的學(xué)生在實(shí)習(xí)期間去了電子廠進(jìn)行生產(chǎn)零件的加工實(shí)習(xí),學(xué)校對這一現(xiàn)象的解釋為培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神。深圳某高職院校實(shí)習(xí)專業(yè)不對口的做法實(shí)際上在各大高校中普遍存在,理論知識不能與實(shí)際相聯(lián)系已經(jīng)毋庸置疑,同時(shí)還會使得學(xué)生在前一年的理論學(xué)習(xí)因?yàn)樵诤笠荒隂]有被運(yùn)用導(dǎo)致擱置甚至放棄。這種工學(xué)的形式化,用“蒼白”二字形容學(xué)生對于之前的知識絕不為過。久而久之,為學(xué)生日后的就業(yè)埋下了深度隱患。不扎實(shí)的基礎(chǔ)知識和不豐富的實(shí)踐技能讓學(xué)生如何適應(yīng)日后的企業(yè)發(fā)展,如何使學(xué)生全身心地投入到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程之中?

  3結(jié)語

  為了更好地落實(shí)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,教育部在召開的全國高等職業(yè)教育改革和發(fā)展工作會議上,將校企合作“雙主體”人才培養(yǎng)模式作為我國職業(yè)教育發(fā)展的目標(biāo)之一,但是縱觀我國校企合作“雙主體”人才培養(yǎng)模式下存在的就業(yè)弊端,要想更好地實(shí)現(xiàn)高職院校校企合作“雙主體”教學(xué)模式,就必須重視走好工學(xué)結(jié)合的道路,必須重視資源,將校內(nèi)資源與校外資源合理利用起來,不能僅僅從學(xué)校的利益出發(fā),還要考慮到企業(yè)深遠(yuǎn)發(fā)展的利益,更要考慮到主角學(xué)生的受益程度。因此,實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)“雙主體”的互利互贏,是全社會需要給予持續(xù)關(guān)注的焦點(diǎn)。

  參考文獻(xiàn):

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