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高職護理特色人才培養探析論文

時間:2021-06-29 15:44:36 論文 我要投稿

高職護理特色人才培養探析論文

  摘要:隨著高職畢業生的就業競爭日益激烈,高職護理專業人才培養面臨著如何適應地方醫療的特色需求問題。以廣西科技大學醫學院高職護理專業為例,在分析高職護理專業人才培養現狀的基礎上,依據自身的辦學特色和優勢,提出高職護理專業特色人才培養途徑,以提升畢業生的就業競爭力。

高職護理特色人才培養探析論文

  關鍵詞:高職護理;人才培養;特色;探析

  在激烈的就業競爭中,高校畢業生如何脫穎而出順利就業,不僅是畢業生要思考的問題,更是高校要思考和研究的課題。隨著醫療衛生事業的發展,人們對健康的認識由治療轉為預防,在不同的護理崗位有不同的特色需求,有的要求能提供優質的護理服務。因此,地方高校開展護理專業特色人才培養,適應地方醫療的特色需求,有重要的現實意義。

  一“、專業特色”的內涵解析

  特色是“獨特”、“與眾不同”、“別具一格”的意思,是一個事物或一種事物表現出顯著區別于其他事物的風格、形式。專業特色是高校在長期的辦學過程中,積淀發展、逐步形成的符合教育發展規律,適應社會經濟發展需要,具有鮮明特色的專業,主要體現在專業符合地方需要、人才培養模式、師資隊伍建設、學生能力培養等方面,并得到同行或專家的認可,人才培養質量高,有一定社會知名度,形成了自己的品牌。

  二、高職護理專業人才培養現狀

  1.人才培養目標定位不準。多數高校的定位是培養高層次技能型人才,而不是各級各類、具有特色的專業人才。高校不能準確定位,難以發揮在地方醫療衛生發展中的作用。把就業方向放在沿海發達地區,專業特色不突出,更沒有地方和行業特色。在人才培養中,沒有體現是為服務一線需要的專業特色的高級技術專門人才。學生和家長對高職護理的定位也存在不當,當作是專升本的通道,對專業技能不感興趣,在學習中重理論輕實踐,動手操作能力不強。

  2.人才培養模式趨同。高校的人才培養模式沒有結合自身優勢設定具體的培養規格,提出的是一般性要求,如厚基礎、寬口徑。畢業生在就業面試中展現給用人單位的.是“千人一面”。社會對人才的需求是多樣化的,不同單位的需求也有差異性,學生像一個模子刻出來的就會難以滿足社會的不同需求,這就導致了就業難。在《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010—2020年)》中,對高校提出“形成各自的辦學理念和風格,在不同領域辦出特色。”可見,人才培養要適應經濟社會發展,樹立多樣化人才觀念,突出專業特色和優勢。

  三、高職護理專業特色人才培養途徑

  高校要培養專業特色人才,做好專業人才培養目標的準確定位是關鍵。有了符合自身優勢的特色人才培養目標,才能彰顯大學的獨特性和人才競爭優勢。廣西科技大學高職護理專業在人才培養上,經過多年的積累和凝練,發揮綜合大學的優勢,逐步形成特色鮮明的“校院合作、工學結合”的人才培養模式。

  1.構建特色人才培養模式。在人才培養目標制定中發揮綜合性大學優勢,突出實踐能力、創新能力的培養。學校教學督導委員會與護理專業指導委員會共同對教學改革、實訓基地建設進行研究,在調研和總結經驗的基礎上,制訂了護理專業“校院合作、工學結合”人才培養方案。在實施中,強化學生的專業技能和獲得“雙證”(畢業證和護士資格證)的培養目標,以《中國護理事業發展規劃綱要(2011—2015年)》為引領,將理論知識、職業技能和臨床實踐融合,在整個教學過程中突出實踐環節,實現校外實習基地和學校共同培養學生模式,使學生具有扎實的專業技能,形成以護理禮儀為特色的人才培養模式。

  2.加強學科建設,突出專業特色。隨著社會對護理人員的要求不斷提高,一名優秀的護士不僅有扎實的理論和精湛的技術,還要有良好的心理素質、健康的人格和完美的形象。南丁格爾曾說“:護理是科學和藝術的結合”。護理的藝術性在于護士展現的獨特的美。因此,在課程教學中要突出專業特色。一是注重護理實踐能力、職業崗位能力的培養。學校建有護理實訓中心,模擬真實病房環境,實現理論與實踐一體化教學。二是“訂單式”培養,將實習與就業結合,與實習醫院簽訂頂崗實習協議,共同培養護生。三是開設護理心理學、護理禮儀與溝通、藝術鑒賞等必修課,把護理與人文藝術結合,提高學生人文修養、禮儀與溝通。

  3.建設特色的教師隊伍和輔導員隊伍。教師水平的高低直接影響到教學質量。高水平的教師,培養的學生才能“青出于藍而勝于藍”。很多高校提倡建設一支有較高學術水平和實踐能力的“雙師型”師資隊伍。加強教師交流與學習,建立具有護理專業特色的教師團隊和學術帶頭人,在教學中融入新理念、新思想,與學生碰撞出智慧的火花,提高學生的學習興趣。輔導員是學生成長的引路人、人生導師,一支高素質、綜合能力強的輔導員隊伍,可以給予學生積極的引導,通過言傳身教,幫助大學生正確認識自我、完善自我,擁有健康的心理品質。

  4.開展特色的校園文化活動。有特長、專業技能過硬、形象氣質好、社會實踐豐富的畢業生容易就業。針對用人單位的需求,把素質拓展、社會實踐納入人才培養方案。開展特色校園文化活動,如模擬面試比賽、職業生涯規劃大賽、護理操作技能大賽、護理禮儀風采比賽等,發揮學生的特長,培養學生各方面的能力,提高就業競爭力。開展社會實踐,使學生更快地適應社會、融入社會,比如志愿者服務、公益活動等,明確每個學期達到相應的社會實踐時數,以此作為考核指標。5.培養學生創新意識。創新是一個民族的靈魂,是國家興旺發達的動力,創新意識的培養已是當今大學的使命。隨著我國醫療衛生事業的發展,對護理人員的要求也有了更高的要求,一個沒有創新能力的人,很難適應崗位環境的變化。在對廣西科技大學醫學院高職護理人才培養現狀調查中,對于學校教學中創新能力培養,畢業生評價不高,用人單位的評價也較低。

  而用人單位在招聘中傾向于有創新意識、創新能力的畢業生。這就要求學校適當的調整課程,加強創新意識的培養。在教學實踐中改變“灌輸式”的教學模式,運用啟發式的教學,培養學生的創造思維能力。高職護理專業走特色發展之路,符合我國的國情,有利于人才培養適應地方醫療需求,有利于拓展畢業生的就業渠道,推動地方醫療衛生事業的發展。

  參考文獻:

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